Travailleurs Recrutés Localement Dans Les Missions Diplomatiques en Belgique - Les Différentes Étapes

“Employment of locally recruited
staff in the foreign diplomatic

missions in Belgium: different steps”
Employés recrutés localement dans les
missions diplomatiques étrangères en
Belgique: les différentes étapes.
INTRODUCTION
• Conventions de Vienne et… “personnel
engagé localement”
• Il s’agit de résidents en Belgique (inscrits dans les registres de la
population de la Commune de résidence), que l’on appelle communément
“recrutés localement” en Belgique.
• Ils ne bénéficient pas des immunités et privilèges de ces Conventions et

ne sont pas connus du service du Protocole du SFP “Affaires
étrangères”.
• Et relèvent de la loi belge de sécurité sociale et des conditions de travail

et de remunération minimales en vigueur en Belgique
PLAN
1. Le contrat de travail
2. Identification a l'O.N.S.S. en qualité d’employeur
3. L'obligation de déclaration immédiate de l'emploi "Dimona"
4. La déclaration trimestrielle a l’O.N.S.S. (dite « DMFA »)
5. Le Règlement de Travail
6. Conditions de travail et de rémunération. Les conventions collectives de
travail
7. La fiche de paie
8. Les suspensions du contrat de travail
9. La fin du contrat de travail de travail (licenciement et démission)
10. Le Outplacement.
1. Le contrat de travail.
Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, M.B., 22.08.1978
1) Contrat de travail
N.B. Plus de clause d’essai!!!
Modèle standard pour les ambassades sur le site de la Commission des

Bons Offices
Contrat écrit obligatoire pour :
 Contrat de travail temps plein à durée déterminée ou pour un
travail nettement défini ;
 Contrat à temps partiel (à durée déterminée/indéterminée);
 Etudiants
2. Identification auprès de l’O.N.S.S. en qualité
d’employeur
 Nouveaux employeurs : procédure d'identification à l'
O.N.S.S. via l'application électronique "WIDE"
 Pour les ambassades qui engagent un travailleur salarié

pour la première fois : l’O.N.S.S. s’occupe de l’inscription
dans la base de données de la banque carrefour des
entreprises
d’employeur (suite)
• Tout employeur engageant du personnel pour

la première fois doit s’identifier auprès de
l’O.N.S.S.
• L’O.N.S.S. lui attribuera un “numéro O.N.S.S.
d’employeur” qui devra être utilisé pour toute
communication future.
• La procédure d’identification auprès de

l’O.N.S.S. est électronique ( formulaire
“WIDE” à compléter “en ligne” sur le site
portail de la sécurité sociale –
www.socialsecurity.be )
• Il existe deux versions “WIDE” en ligne : une
version “non sécurisée” et une version
“sécurisée”
• Version non sécurisée : compléter tous les champs du
formulaire électronique –> l’application électronique attribue
ensuite – immédiatement - un “numéro O.N.S.S. provisoire”
(51.xxx.xxx.xxx.xxx) qui permet au nouvel employeur
d’introduire directement (sans attendre son numéro O.N.S.S.
définitif) une (ou plusieurs) déclaration(s) DIMONA
• Une fois le formulaire (électronique) complété, l’employeur
doit l’imprimer et le signer avant de le transmettre à l’O.N.S.S.
• Après traitement du formulaire d’identification, l’O.N.S.S.
envoie un courrier à l’employeur en vue de lui communiquer
son numéro O.N.S.S. définitif (qui devra être utilisé dans
toutes les communications avec l’O.N.S.S.).
• Le numéro O.N.S.S. définitif se compose de 12 chiffres et est
constitué :
• - d’un préfixe (3 chiffres);
• - d’un numéro d’identification propre (7 chiffres);
• - d’un numéro de contrôle (2 chiffres).
2. Identification auprès de l’O.N.S.S. en qualité d’employeur (suite)
Formulaire d’identification « WIDE »

2. Identification auprès de l’O.N.S.S. en qualité d’employeur
(suite)
(suite)
(suite)
(suite)
(suite)
(suite)
(suite)
(suite)
3. L'obligation de déclaration immédiate de l'emploi
« Dimona »
• Consiste en la communication, électronique et immédiate, à
l’O.N.S.S. du début et de la fin de toute relation de travail
employeur - travailleur
• Cette déclaration doit être effectuée au plus tard au moment où
le travailleur commence à effectuer des prestations de travail
et, lors de sa sortie, au plus tard le jour ouvrable suivant la fin
du contrat de travail.
• L’O.N.S.S. enregistre automatiquement toutes les déclarations
DIMONA dans un « fichier électronique du personnel »
« Dimona » (suite)
• Informations devant être transmises à l’O.N.S.S lors

de chaque déclaration DIMONA :
• - le numéro O.N.S.S. de l’employeur;
• - le numéro de registre national du travailleur (ou ses
données d’identification complètes);
- le type de travailleur (le plus souvent “OTH”);
- le numéro de commission paritaire (pour les
ambassades le numéro “999” est à introduire)
« Dimona » (suite)
• - la date de début des prestations de travail du
travailleur;
• - éventuellement, si cette date est connue
(contrat de travail à durée déterminée), la date
de fin de la relation de travail.
• Possibilité d’annuler / modifier une déclaration
DIMONA.
3. L'obligation de déclaration immédiate de l'emploi « Dimona » (suite)
Fichier électronique du personnel (fichier Dimona)
4. La déclaration trimestrielle a l’O.N.S.S.
(dite «DMFA»)
• Introduction
• Délai de rentrée d'une déclaration trimestrielle
à l’O.N.S.S.
• Employeurs affiliés à des secrétariats sociaux
agréés
• Rectification(s) / Modifications d'une
déclaration O.N.S.S.
4. La déclaration trimestrielle a l’O.N.S.S.
(dite «DMFA») (suite)
LE PAIEMENT DES COTISATIONS SOCIALES A L' O.N.S.S.
• Échéances à respecter en matière de paiement

des cotisations sociales
• Les cotisations annuelles
• Les provisions de cotisations dues par certains
employeurs
REMARQUE : assurance loi accident de travail.
N.B.: Assurance-loi
Tout employeur a l'obligation de souscrire une police d'assurance contre les
accidents du travail pour chaque travailleur, quels que soient son statut et son
régime de travail.
À défaut : risque d’une amende + support des conséquences financières parfois
très élevées en cas d’accident du travail.
5. Le règlement de travail Loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de travail ; Arrêté royal du 9 décembre 2015 fixant la
procédure à suivre pour l'établissement et la modification du règlement de travail applicable au personnel occupé dans les missions
diplomatiques et postes consulaires, M.B.21.12.2015.
Tout employeur occupant un ou des travailleurs

en Belgique doit établir un RT
Modèle élaboré et disponible sur le site de la

Commission des Bons offices
5. Le règlement de travail (suite)
5.1 Mentions obligatoires (Art. 6, § 1er L. 08.04.1965)

• Temps de travail
• Rémunération
• Préavis et motifs graves
• Droits et obligations du personnel de surveillance
• Les modalités de notification en cas de maladie à l’employeur
• La durée des vacances annuelles ainsi que les modalités
d'attribution de ces vacances ou la référence aux dispositions
légales en la matière et la date des vacances annuelles
collectives si d’application
• Prévention des risques psychosociaux
• Mentions informatives
6. Conditions de travail et de rémunération. Les
conventions collectives de travail
Loi du 5 décembre 1968 sur les commissions paritaires et les conventions collectives de travail,
modifiée par la loi du 15 janvier 2018 portant des dispositions diverses en matière d’emploi, M.B.,
05.02.2018.
Dispositions conventionnelles à respecter:

• La commission paritaire 337(*) (Commission paritaire auxiliaire pour le secteur
non-marchand) encadre principalement l’engagement de personnel dans ce secteur,
• Les commissions paritaires 145(Commission paritaire pour les entreprises
horticoles) et 323 (Commission paritaire pour la gestion d'immeubles, les agents
immobiliers et les travailleurs domestiques) peuvent également être compétentes.
(*) La commission paritaire est un organe de concertation sociale dans lequel des
accords entre les partenaires sociaux sont pris. Lorsque ceux-ci sont rendus obligatoires
par publication au Moniteur Belge il ont valeur de loi.
Ces accords définissent les conditions d’occupation et de rémunération (salaires,
indexation, remboursement des frais de transports ou autre avantages…)
6. Conditions de travail et de rémunération. Les conventions collectives de travail
Revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) + INDEXATION.
19 ANS ET 6 MOIS 20 ANS ET 12 M.

18 ANS
D'ANCIENNETÉ D'ANCIENNETÉ
Entrée en vigueur: 01-09-
Entrée en vigueur: 01-09- Entrée en vigueur: 01-09-
2018 9,6790 EUR
2018 9,9358 EUR 2018 10,0500 EUR

2017 9,4894 EUR
2017 9,7413 EUR 2017 9,8531 EUR

2016 9,3032 EUR
2016 9,5501 EUR 2016 9,6598 EUR

2015 9,1204 EUR
2015 9,3624 EUR 2015 9,4699 EUR
7. La Fiche de paie
Loi du 12 avril 1965 sur la protection de la rémunération, M.B., 30.04.1965
Remise lors de chaque règlement définitif (au minimum une fois par
mois)
Remarque: la fiche de paie est un extrait du compte individuel qui doit être
remis au travailleur 1x par année (au plus tard le 28/02 de l’année qui suit).
Contenu de la fiche de paie :
• Les données d’identification (employeur – travailleur)
• La période concernée et les prestations
• Le total du salaire brut et le montant net du salaire
• Le précompte professionnel et les cotisations de sécurité sociale retenus
• Tous les autres montants dus en vertu de l’application des CCT (ex : frais
de déplacement).
7. La fiche de paie (suite)
8. Les suspensions de contrat
Causes de suspension Durée Paiement
Vacances annuelles d’un employé 20 jours si régime de 5j/sem Simple pécule : le travailleur reçoit son salaire même si il ne
25 jours si régime de 6j/sem travaille pas
Double pécule de vacances payé par employeur
Vacances annuelles d’un ouvrier Voir avec ONVA (office national de vacances annuelles) Voir avec ONVA
Congé de naissance 10 jours Rémunération normale

Congé d’adoption La durée varie selon l’âge de l’enfant
Congé de maternité 15 semaines L'employeur n'est pas redevable d'une rémunération elle est à
charge de l’assurance maladie invalidité (mutuelle)
30 premiers jours : 82% de la
rémunération non plafonnée .
A partir du 31e jour de maternité, ce montant s'élève à 75 % de
la rémunération plafonnée fixée par l'AMI.
Pause d’allaitement Une demi-heure de pause. Pas de rémunération donnée par employeur
Si le travailleur travaille une journée complète, il a droit à deux Une indemnité est prévue par l’assurance maladie invakidité
pauses (mutuelle)
Congé parental 4 mois allocation d'interruption à charge de l'Office National de

8 mois en travaillant à mi-temps l'Emploi.
20 mois en travaillant à 4/5
A prendre jusqu’à ce que l’enfant ait atteint 12 ans
8. Les suspensions de contrat (suite)
Maladie d’un ouvrier Du 1er au 7ème jour de maladie 100% de rémunération normale
85,88% de la rémunération normale
Du 8ème au 14ème jour de maladie 25,88 % de la partie de la rémunération qui ne
Du 15ème au 30ème jour de maladie dépasse pas le plafond fixé par l'AMI;
85,88 % de la rémunération qui dépasse ce
plafond
Maladie d’un employé 1er au 30ème jour Salaire garanti par l’employeur
Accident de travail d’un ouvrier Les 7 premiers jours 100% du salaire payé par employeur
L'employeur sera ensuite remboursé par la
Après les 7 premiers jours compagnie d'assurance ou par le Fonds des
Maladies Professionnelles.
Accident d’un employé 30 premiers jours 100% de sa rémunération normale à charge de

l’employeur
Congés pour raisons impérieuses 10 jours/an Pas de rémunération
Grève Pas de rémunération

Petite indemnité si le travailleur est affilié à une
organisation syndicale
Congés sans solde Pas de rémunération

Congé éducation payé Rémunération normale
Causes de suspension Durée Paiement
Crédit-temps Voir brochure
Petits chômages : Maintien de la rémunération normale

Mariage du travailleur 2 jours
Mariage d’un enfant du travail ou de sa/son Le jour du mariage
conjoint(e), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-
frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du
beau-père, de la belle-mère, d’un petit enfant du
travailleur
Ordination ou entrée au couvent Le jour de l’ordination
Décès du/de la conjoint(e), d’un enfant du 3 jours à choisir durant la 3 jours, à choisir durant
travailleur ou de sa conjoint(e), du père, de la la période qui commence le jour du décès et se
mère, du beau-père, de la belle-mère du termine le jour de l'enterrement
travailleur
Décès d'un frère, d'une soeur, d'une belle-soeur, 2 jours, à choisir durant la période qui commence
d'un beau-frère, d'un grand-père, d'une grand- le jour du décès et se termine le jour de
mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-grand-père, l'enterrement
d'une arrière-grand-mère, d'un arrière-petit-
enfant, d'un beau-fils ou d'une belle-fille habitant
chez le travailleur
Causes de suspension Durée
Décès d'un frère, d'une soeur, d'une belle-soeur, Le jour de l’enterrement

d'un beau-frère, d'un grand-père, d'une grand-
mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-grand-père,
d'une arrière-grand-mère, d'un arrière-petit-
enfant, d'un beau-fils ou d'une belle-fille qui
n'habite pas chez le travailleur
Communion solennelle d'un enfant du travailleur le jour de la cérémonie (si celle-ci tombe un
ou de son/sa conjoint(e) dimanche, un jour férié ou un jour habituel
d'inactivité: le jour habituel d'activité suivant ou
précédant l'événement)
Participation de l'enfant du travailleur ou de le jour de la fête (si celle-ci coïncide avec un

son/sa conjoint(e) à la fête de la jeunesse laïque dimanche, un jour férié ou un jour habituel
d'inactivité: le jour habituel d'activité suivant ou
précédant l'événement)
Séjour du travailleur milicien dans un centre de le temps nécessaire avec un maximum de trois
recrutement et de sélection ou dans un hôpital jours
militaire à la suite de son passage dans un centre
de recrutement et de sélection
Participation à une réunion d'un conseil de le temps nécessaire avec un maximum d'un jour
famille convoquée par le Juge de Paix
Participation à un jury, convocation comme le temps nécessaire avec un maximum de cinq
témoin devant les tribunaux ou comparution jours
personnelle ordonnée par la juridiction du travail.
9. La fin du contrat de travail de travail (licenciement et démission)
Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, M.B., 22.08.1978 ; Loi du 26 décembre 2013 concernant l’introduction d’un statut unique entre ouvriers et
employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement M.B., 31.12.2013
9.1. Fin du contrat de travail :

• Au terme de la période définie du contrat (pas de préavis);
• Au terme de l’exécution de l’objet de ce contrat (pas de préavis);
• Via l’accord des parties = convention de rupture de commun accord (pas de
préavis);
• Pour motif grave = licenciement sans indemnité de rupture (pas de préavis);
• A l’occasion de la rupture du contrat à durée indéterminée moyennant préavis
(licenciement);
• A l’occasion de la rupture du contrat à durée indéterminée moyennant indemnité
compensatoire de préavis (licenciement);
• Démission.
9.La fin du contrat de travail (suite)
9.2. règles sur le préavis.
9.2.1→ La notification d’un préavis donné par l’employeur (licenciement)
Ce préavis doit être notifié, soit :
• - par lettre recommandée à la poste sortissant ses effets le troisième jour ouvrable
suivant la date de son expédition ;
• - par exploit d’huissier.
9.2.2→ La notification d’un préavis donné par le travailleur (démission)

Ce préavis doit être notifié, soit :
• - par la remise d'un écrit à l'employeur qui signe un double pour accusé de
réception ;
• - par lettre recommandée à la poste sortissant ses effets le troisième jour ouvrable
suivant la date de son expédition ;
• - par exploit d’huissier.
9.La fin du contrat de travail de travail (suite)
9.2.3 Afin de déterminer le délai de préavis applicable, il est important de

distinguer :
• 1.la date de début du contrat (avant ou à partir du 01.01.2014) ,
• 2.si la rupture est à l'initiative de l'employeur (licenciement) ou du
travailleur (démission) ,
• 3.si le travailleur est ouvrier ou employé.
9.3. Motivation du licenciement (CCT 109)

Le travailleur, qui souhaite connaître les motifs de son licenciement, doit
adresser, par lettre recommandée, une demande à son employeur. Dans ce cas,
l’employeur est obligé de motiver le licenciement.
9. La fin du contrat de travail de travail (suite)
9.4. Délais de préavis:
9.4.1 Ouvriers engagés avant le 1er janvier 2014:
Ancienneté Préavis
De 0 à moins de 20 ans 28 jours (4 semaines)
De 20 ans à plus 56 jours (8 semaines)

9. La fin du contrat de travail de travail
(suite)
9.4.2. Ouvriers engagés après le 1er janvier 2014:
Ancienneté Préavis
De 0 à moins de 6 mois 28 jours (4 semaines)

De 6 mois à moins de 5 ans 35 jours (5 semaines)
De 5 ans à moins de 10 ans 42 jours (6 semaines)
De 20 ans à plus 112 jours (16 semaines)
9.4.3 Délais de préavis Employés

2 parties :
Partie 1 (entrée en service avant le 01/01/2014)
Employés « inférieurs » (salaire annuel brut < 32.254€)

La première partie du délai de préavis est de 3 mois par période de 5
années d’ancienneté entamée. Cette règle doit être appliquée à l’ancienneté que
l’employé a acquise au 31 décembre 2013.
Partie 2 (entrée en service après le 01/01/2014 - ouvriers et employés)
Ancienneté Préavis (en
semaines)
De 0 à moins de 3 mois 1
De 3 mois à moins de 4 mois 3
De 2 ans à moins de 3 ans 12
9. La fin du contrat de travail (suite)
Le délai de préavis total à respecter est

déterminé en additionnant le résultat de la
partie I et de la partie II pour les contrats ayant
pris cours à partir du 01/01/2014
• 9.5. Les documents sociaux à remettre au travailleur dans les plus

brefs délais (quel que soit le mode de rupture du contrat ):
N.B. L'employeur a l'obligation d'effectuer une déclaration DIMONA de sortie au plus
tard le 1er jour ouvrable qui suit la date de cessation effective de la relation de travail et cela,
quel que soit le mode de rupture des relations de travail (licenciement, démission, rupture de
commun accord, etc.).
 du décompte de paie pour les dernières prestations effectuées ;
 de la (ou des) attestation(s) de vacances (ce document ne concerne que les employés
– il permet d'établir leurs droits à des vacances annuelles chez le ou les employeurs
qui les occuperont ultérieurement);
 du certificat de chômage C4 ;
 du certificat de travail constatant uniquement la date de début et de fin du contrat
ainsi que la nature du travail effectué (ce certificat ne peut contenir aucune autre
mention, sauf à la demande expresse du travailleur).
L'employeur doit délivrer une copie du compte individuel (A.R. n°5 du 23
octobre 1978 et A.R. du 08.08.1980). Il s’agit d’un relevé annuel qui contient,
notamment :
Tjs : les données d’identification + les éléments constitutifs de la rémunération
- par période de paie :
• les jours et heures de travail
• les jours d’interruption de travail et les motifs de l’interruption
• le taux de la rémunération
• le montant brut des différents éléments constitutifs de la rémunération
• les montants pris en considération pour les retenues
• les différentes retenues sociales et fiscales
• le montant de la rémunération devant être payés au travailleur
• les motifs et les montants de tout autre paiement fait par l’employeur au
travailleur (exemple: indemnité pour frais de transport)
par trimestre :
• le nombre de journées de travail effectif
• les jours d'interruption de travail
• le total de toutes les rémunérations sur lesquelles les cotisations de sécurité
sociale doivent être retenues
• le montant des cotisations de sécurité sociale du travailleur
par année :
• le total des montants sur lesquels les cotisations de sécurité sociale doivent
être calculées
• le montant des cotisations de sécurité sociale du travailleur
• le montant imposable de la rémunération et des autres sommes
• le montant du précompte professionnel
Le compte individuel doit être délivré dans les 2 mois qui suivent la fin du trimestre
au cours duquel le contrat prend fin et dans les 2 mois qui suivent le paiement de la
rémunération ou de toute autre somme.
10. OUTPLACEMENT (reclassement professionnel ) art. 11/1 à 18/4
de
la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs; art. 31 à 41 de la loi du 23
décembre 2005 relative au pacte de solidarité entre les générations; C.C.T. n° 51 du 10 février 1992, conclue au
sein du Conseil national du Travail, relative à l'outplacement; C.C.T.n° 82 du 10 juillet 2002, conclue au sein
du Conseil national du Travail, relative au droit au reclassement professionnel pour les travailleurs de
quarante-cinq ans et plus qui sont licenciés
Obligations en matière d'outplacement
L'employeur est tenu de fournir au travailleur licencié des outils lui permettant de retrouver
un travail.
Pour tous les détails, prendre contact avec le service régional de l’emploi (ACTIRIS; VDAB;
FOREM)
1) Régime général
 le travailleur est licencié à partir du 1 er janvier 2014 ;
 il n’est pas licencié pour motif grave ;
 et il a droit à un délai de préavis d’au moins 30 semaines ou à une indemnité de
congé correspondante.
 Si Indemnité de rupture (sans préavis), quatre semaines de rémunération sont
imputées pour la valeur de reclassement professionnel (art 11/5)
2) Régime spécial
Le travailleur âgé de 45 ans au moins qui est licencié peut, sous certaines conditions,
bénéficier, aux frais de son ex-employeur, d'une procédure de reclassement professionnel
encore appelée outplacement.
Si vous avez des questions…
Informations générales:
• Site internet du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
http://www.emploi.belgique.be
Site internet de la Commission des Bons Offices
https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/institutions-liees/commission-des-
bons-offices
• Site internet de l’ONSS: www.socialsecurity.be
Demande d’informations spécifiques:

• Commission des Bons Offices:
commissiondesbonsoffices@emploi.belgique.be
• ONSS: contact@onss.fgov.be

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“Employment of locally recruited

staff in the foreign diplomatic

• Ils ne bénéficient pas des immunités et privilèges de ces Conventions et

• Et relèvent de la loi belge de sécurité sociale et des conditions de travail

Modèle standard pour les ambassades sur le site de la Commission des

 Pour les ambassades qui engagent un travailleur salarié

• Tout employeur engageant du personnel pour

• La procédure d’identification auprès de

Formulaire d’identification « WIDE »

• Informations devant être transmises à l’O.N.S.S lors

LE PAIEMENT DES COTISATIONS SOCIALES A L' O.N.S.S.

• Échéances à respecter en matière de paiement

Tout employeur occupant un ou des travailleurs

Modèle élaboré et disponible sur le site de la

5.1 Mentions obligatoires (Art. 6, § 1er L. 08.04.1965)

Dispositions conventionnelles à respecter:

19 ANS ET 6 MOIS 20 ANS ET 12 M.

Entrée en vigueur: 01-06-

Entrée en vigueur: 01-06-

Entrée en vigueur: 01-01-

Congé de naissance 10 jours Rémunération normale

Congé parental 4 mois allocation d'interruption à charge de l'Office National de

Accident d’un employé 30 premiers jours 100% de sa rémunération normale à charge de

Congés pour raisons impérieuses 10 jours/an Pas de rémunération

Grève Pas de rémunération

Congés sans solde Pas de rémunération

Crédit-temps Voir brochure

Petits chômages : Maintien de la rémunération normale

Ordination ou entrée au couvent Le jour de l’ordination

Décès d'un frère, d'une soeur, d'une belle-soeur, Le jour de l’enterrement

Participation de l'enfant du travailleur ou de le jour de la fête (si celle-ci coïncide avec un

9.1. Fin du contrat de travail :

9.2.2→ La notification d’un préavis donné par le travailleur (démission)

9.2.3 Afin de déterminer le délai de préavis applicable, il est important de

9.3. Motivation du licenciement (CCT 109)

9.4. Délais de préavis:

9.4.1 Ouvriers engagés avant le 1er janvier 2014:

De 0 à moins de 20 ans 28 jours (4 semaines)

De 20 ans à plus 56 jours (8 semaines)

De 0 à moins de 6 mois 28 jours (4 semaines)

9.4.3 Délais de préavis Employés

Partie 1 (entrée en service avant le 01/01/2014)

Employés « inférieurs » (salaire annuel brut < 32.254€)

Le délai de préavis total à respecter est

• 9.5. Les documents sociaux à remettre au travailleur dans les plus

• Site internet de l’ONSS: www.socialsecurity.be

Demande d’informations spécifiques:

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