DROITSOCIAL

LICENCE GESTION
RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES

 Jean-Emmanuel Ray : « Droit du travail, Droit vivant ». Editions liaisons.

(Dernière édition 2022).

 F. Charoux et Y. Jeaneau : « La législation du travail ». Repères pratiques. Editions Nathan.

 Véronique Roy : « Droit du travail », fiches express. Editions Dunod
SÉANCE 1
• D É F I N I T I O N D U D R O I T D U T R AVA I L

• LES CHIFFRES CLEFS

• LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU

C O N T R AT D E T R A V A I L
DÉFINITION DU DROIT DU
TRAVAIL
DEFINITION DU DROIT DU TRAVAIL

 Rééquilibrage entre les employeurs tout puissants et des salariés privés de droits au 19ème siècle
 « Le droit du travail a vocation à régir les rapports entre les individus, salariés et employeurs »
 Il ne s’applique qu’aux salariés.
- exclusion des commerçants, artisans et gérants de SARL majoritaires, SNC, EURL.
- exclusion des indépendants (micro-entrepreneurs, professions libérales)
- exclusion des fonctionnaires et agents contractuels de droit public
- exclusion des stagiaires
LES CHIFFRES CLEFS
LES CHIFFRES CLEFS DU TRAVAIL

• Fin Août 2022 : 7,4% taux de chômage selon le BIT

• Grande disparité régionale
• 85% des salariés sont en CDI
• 11% des salariés sont en CDD
• 2,4% des salariés sont en CTT
• 1,6% des salariés sont en apprentissage
SI LA FRANCE ÉTAIT UN VILLAGE DE 100 HABITANTS
SIMUL ATION « LE MONDE » DU 1 ER JUILLET 2022

• 64 ont un emploi • Sur les 64 qui ont un emploi

• 7 sont au chômage • 55 ont un CDI
• 29 sont inactifs (retraités, enfants de – 15 • 7 ont un CDD
ans) • 2 ont un CTT
LES CHIFFRES CLEFS DU TRAVAIL

• La durée du travail est de 1607 h annuelles sans prise en compte des congés payés
• Mais en France, la durée moyenne est de 1928 h/an
• Allemagne : 1956h/an
• Royaume Uni : 1824h/an

• Les + travailleurs : la Grèce ( 2147h/an)

• Les – travailleurs : Les Pays Bas (1416h/an)
• SMIC horaire brut : 11,07€/ 1678,95€ depuis le 1er août 2022
• SMIC horaire net : 8,76€ / 1329,05€
LES ÉLÉMENTS
C O N S T I T U T I F S D U C O N T R AT
DE TRAVAIL
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

• Définition du contrat de travail

« C’est une convention par laquelle une personne s’engage à réaliser un travail ou fournir une
prestation en situation de subordination à l’égard d’une autre partie qui s’engage à lui verser un
salaire ».
• 3 éléments cumulatifs doivent être réunis
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

1/ Fournir un travail
A / 1er devoir de l’employeur

- Ne peut s’exonérer de cette obligation par une clause du contrat

- Ne pas procurer de travail entraîne une rupture du contrat aux torts de
l’employeur
- Mettre son salarié au « placard » = harcèlement moral
- Lorsqu’un salaire est versé sans contrepartie de travail = « emploi fictif »
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

B / Le salarié doit fournir une prestation

• Arrêt Ile de la Tentation du 3 juin 2009 (C. Cass)

• Par principe aucune activité ne doit échapper à la protection du code du travail
• 3 exceptions
- Les activités d’insertion
- Le stagiaire
- Le cas des congrégations religieuses et des associations cultuelles
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

II/ Fournir un salaire

A/ Le travail bénévole
• 2 conditions :
- Le bénévole n’est pas dépendant financièrement de celui pour lequel il travaille

- Il ne perçoit pas de salaire

• Le contrat de volontariat de solidarité internationale
• Le contrat de volontariat associatif
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

B/ L’essai professionnel

• Ce n’est pas la période d’essai!

• 2 conditions
- Il est de courte durée
- Le candidat n’est pas placé dans des conditions d’emploi
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

C/ Le salaire

Il est versé en espèce

OU

En espèce et nature
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

III/ Le lien de subordination

« Tous les travailleurs ne sont pas salariés….mais tous les salariés sont des subordonnés! »

• C’est l’élément clef.

• C’est la raison pour laquelle le droit du travail protège le salarié du pouvoir de l’employeur car
il n’est pas libre.
• Arrêt Société Générale du 13 nov 1996 : « Le lien de subordination est caractérisé par l’exécution
d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en
contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de ses subordonnés ».
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

• 1/ Le pouvoir de direction

- l’employeur exige du salarié l’exécution de prestations pour lesquelles il est payé.

o Directives individuelles ou collectives
o Directives verbales ou écrites (notes)

- L’employeur organise le travail du salarié et définit librement les conditions de travail (horaire,
aménagement du temps de travail, ergonomie, avantages sociaux etc…)
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

• II/ Le pouvoir de surveillance

- Il contrôle les objectifs

- Il peut surveiller physiquement les salariés à condition de les informer
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

• III/ Le pouvoir disciplinaire (ou de sanction)

- Art 1331-1 CT : la sanction est

« toute mesure autre que des observations verbales, prise par l’employeur, à la suite d’agissement(s)
du salarié »
- Graduation des sanctions
o Avertissement
o Blâme
o mise à pied disciplinaire
o Mutation
o Rétrogradation
o licenciement
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

- l’employeur a deux mois pour agir à partir du moment où un agissement ne lui semble pas
conforme à ses attentes.
- L’employeur doit convoquer à un entretien pour signifier la sanction, puis envoi d’une lettre en
AR dans le délai d’un mois.
LES ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE
TRAVAIL

• IV/ les limites au pouvoir de sanction

• Pas de sanction pécuniaire

• Pas de sanction discriminante
• Pas de sanction liée à l’exercice d’un droit
FIN