République du Niger

Ministere de la poste et des Nouvelles technologies de

l’information

Problemes du retard et d’assiduite des agents

Presenter par:
Mamane Boukari Souleymane

“Si les gens definissent la vie entiere comme une Probabilite, Tenue par:
le monde connaitra une progression exponentielle” Mr. Adamou
L’ingenieur Soul
1.Introduction
2.Les causes et consequences
3.Les solutions
4.Conclusions

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 1.Introduction
"Chers agents de la structure MAIKOLONCHE BUSINESS CENTER,
Je vous remercie d‘etre présents a cette réunion.
"Chers agents de la structure MAIKOLONCHE BUSINESS CENTER,
Aujourd'hui, nous sommes réunis pour aborder une question
Je vous remercie d'¨ºtre pr¨¦sents ¨¤ cette r¨¦union. Aujourd'hui, nous sommes r¨¦unis pour aborder une question
importante
importante qui concernequi concerne
l'assiduit¨¦ l'assiduite
et les retards et les
au sein de notre retards
¨¦quipe. Je tiensau sein de
¨¤ souligner quenotre
productivit¨¦ reposent sur une pr¨¦sence r¨¦guli¨¨re et une ponctualit¨¦ exemplaire.
notre succ¨¨s et notre

équipe.
Je tiens a souligner que notre succès et notre productivité
reposent sur une présence régulière et une ponctualité exemplaire.

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Tout d'abord, je souhaite vous écouter et comprendre les raisons qui ont
conduit a ces problèmes.
Vos préoccupations sont essentielles
pour que nous puissions trouver des solutions adaptées a chacun.
En tant que responsable, l'assiduite et les retards sont des réalité qui concerne
de nombreuses entreprises, tous secteurs économiques confondus.

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Ils représentent un fléau pour de nombreuses entreprises :
l’absence d’un salarié perturbe le fonctionnement
de la société, et engendre un coût de remplacement élevé.
Il faut donc s’intéresser aux causes de l'assiduite et des retards et déterminer
les mesures à prendre pour l’éviter.

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2.Les Causes du retard et assiduité
L’absentéisme peut provenir de motifs professionnels ou personnels.
Au niveau professionnel, les problèmes suivant peuvent être rencontrés :
Une mauvaise ambiance, ou une situation de stress peut conduire à un
environnement professionnel défavorable Les maladies professionnelles

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 Les accidents du travail
Mais les problèmes personnels peuvent aussi
rejaillir sur l’activité professionnelle :
 L’environnement familial, notamment des soucis avec la garde des enfants
Enfin, les absences de confort, c'est-à-dire qui ne se justifie par aucun motif
valable Comme l’a dit Albert Einstein, “un problème sans solution est un
problème mal posé”.

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6
 Consequences

Conséquences de l’absentéisme pour l’entreprise

L’absentéisme peut vite devenir problématique pour l’entreprise,
et générer de nombreux problèmes:
affaiblissement de la productivité et de la performance
de l’entreprise dû au retard, au manque de qualité,
aux mauvais services au client…

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3.Solutions

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Pour résoudre ces problèmes, nous devons travailler en équipe.
Je propose donc plusieurs mesures :

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Renforcement des formations :
Nous organiserons des sessions de formation supplémentaires
pour renforcer vos compétences et vous aider a mieux gérer votre temps.
 Horaires de travail flexibles :
Dans certains cas, nous pourrions envisager des horaires de travail flexibles
pour tenir compte des contraintes personnelles de chacun
tout en garantissant une présence régulière.

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Mesures d'encouragement :
Nous mettrons en place des mesures d'encouragement pour reconnaitre
les efforts fournis et les progrès réalisés.
Cela peut inclure des récompenses ou des avantages spéciaux.
Je compte sur votre engagement et votre coopération pour
mettre en œuvre ces mesures.
Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail
plus efficace et harmonieux.

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 Conclusions

En conclusion, l'assiduite et la ponctualité sont des valeurs

essentielles pour notre succès.
Je suis convaincu(e) que nous pouvons surmonter ces problèmes
en travaillant ensemble et en faisant preuve de compréhension les uns envers
les autres.

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 Je vous remercie de votre attention et de votre présence a cette réunion.
Je reste a votre disposition pour toute question ou préoccupation
supplémentaire.

Merci."

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