Grand oral

MAËLISS DELAS
 Piloter les besoins de l’entreprise

Qui suis-je ?

Analyser les besoins organisationnels et réaliser Entreprise de

l’alignement objectifs / ressources service

Évaluation des KPI, déduction des enjeux, conception de Industrielle

stratégies d'intervention
TGE
Dynamiser la GEPP

Optimisation de la Marque Employeur ( approche

holistique : excellence QVT/RSE, expérience
collaborateur,…)
INTERNATIONALE TRÈS GRANDES INDUSTRIELLES
ENTREPRISES

PÉRIMÈTRE
En quoi la crise sanitaire a-t-elle
affecté le rôle des RH, tant en termes
de responsabilités opérationnelles que
stratégiques ? et en quoi les RH ont
accompagné le changement?
EN QUOI LE RÔLE DES RH S'EST-IL CONSIDÉRABLEMENT ÉLARGI DEPUIS LE
DÉBUT DE LA CRISE SANITAIRE ?
Sommaire

Contexte Contexte Définition SWOT Benchmark

Plan Dimensions Dimensions Dimensions

stratégique Humaines économiques organisationnelles

Objectifs
Plan • Etape 1
• Etape 2 RACI Budget et ROI
opérationnel • Etape 3

Conclusion Bénéfices et Risques Points de vigilances Mot de la fin

Contexte
Contexte

- 17 mars dernier a semé un vent de panique

dans les organisations des entreprises
- 79% des rh ont vu leurs activités redéfinies.
Malakoff humains oct.
2021
Définitions

Rôle Accompagnemen Rôle

opérationnel t du changement stratégique
Contexte – Quelques chiffres

66% 76% 70%

Des DRH déclarent que Des DRH déclarent que Des DRH déclarent que
les principaux freins sont les principaux freins sont les principaux freins sont
organisationnels organisationnels organisationnels

Comarketing – 06/2023 Comarketing – 06/2023 Comarketing – 06/2023

Enjeux
BENCHMARK
Pratiques Pratiques
IN OUT
Plan stratégique
 Dimensions stratégiques
Que fait-on ?

Organisationnelles Stratégiques Economiques Humaines

Politique Politique …
 Parties prenantes
pour qui, avec qui
Action

Stratégiques Stratégie

Action
Enjeux pourquoi

Vigilances loi, …

Chiffres ou
actualité

Parties prenantes
pour qui, avec qui
Actions

Stratégie Enjeux pourquoi

Actions

Vigilances loi, …

Chiffres ou
actualité
 Parties prenantes
pour qui, avec qui
Action

Organisationnelle
Attention au
Enjeux pourquoi
vocabulaire
Action

Vigilances loi, …

Chiffres ou
actualité

Parties prenantes
pour qui, avec qui
Actions

Stratégie Enjeux pourquoi

Actions

Vigilances loi, …

Chiffres ou
actualité
 Parties prenantes
pour qui, avec qui
Action

Humaines Stratégie

Action
Enjeux pourquoi

Vigilances loi, …

Chiffres ou
actualité

Parties prenantes
pour qui, avec qui
Actions

Stratégie Enjeux pourquoi

Actions

Vigilances loi, …

Chiffres ou
actualité
 Parties prenantes
pour qui, avec qui
Action

Economiques Stratégie

Action
Enjeux pourquoi

Vigilances loi, …

Chiffres ou
actualité

Parties prenantes
pour qui, avec qui
Actions

Stratégie Enjeux pourquoi

Actions

Vigilances loi, …

Chiffres ou
actualité
PLAN OPÉRATIONNEL - GANTT
Plan opéra tionnel - Préconisation

• Politique
• Pour qui
Etape 2 Etape 4
• Pourquoi
• Avec qui
• Comment
• Prix
• exemple

Etape 1 Etape 3
 roi

Budget
Bénéfices / risques
Points vigilances
Conclusion
 Projet professionnel Des revues pour
faire de la veille
RH
Un ordinateur
pour être
mobile

Des plantes
pour le bien-
être
La meilleure manière
de commencer, c’est
d’arrêter de parler et
Parcours
de s’y mettre.
Walt Disney

Licence 1 : Troyes
Licence 2 Lyon
Post bac Licence 3 : Le Havre

Licence SDL GIHP – MTP Licence AES - APS CESI

Service civique MDRH

Assistante de direction
Compétences avant CESI

Autonomie

Résilience

Adaptation

Connaissances
Droit
Hardskills et softskills acquis

Diagnostic précis et accompagnement

Agilité ( absentéisme)

Piloter la QVT et la RSE au sein d’une

Savoir se tromper et entreprise
renoncer
Aisance relationnelle Adopter une vision stratégique

Dynamiser la GEPP
Esprit critique
Compétences à développer post- CESI

Fédérer

Négocier avec les IRP

Construire une politique de rémunération

Gestion opérationnelle de rémunération

 Cibles professionnelles
• Ingénieure RH – Groupe La Poste
• RRH – Groupe La Poste
• 40 000€ / an • 45 000€
• Interne Moyen terme – • Dieppe / Rouen
Court Terme – • Dieppe / Rouen Plan A
Plan A • CDI

• RRH • Chargée de communication RH

• Dieppe / Rouen • 30/42K €
• Salaire : 30/35 000 Moyen terme – • Dieppe / Rouen
Court terme – • Indeed : 20 Annonces ( 6/09/23)
Plan B Plan B

• Chargée de recrutement • DRH

• 20/25K€ • Normandie
• Dieppe
Court terme – • Indeed : 6 annonces (05/09)
• Début DRH 60 000€
Plan C Long terme • Indeed : 60 Offres