Code de Travail

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REPUBLIQUE TUNISIENNE

CODE DU TRAVAIL

Publications de lImprimerie Officielle de la Rpublique Tunisienne
2010
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3

Loi n 66-27 du 30 avril 1966, portant promulgation du
code du travail
*
.
Au nom du peuple,
Nous, Habib Bourguiba, prsident de la Rpublique
Tunisienne,
LAssemble Nationale ayant adopt,
Promulguons la loi dont la teneur suit :
Article premier
Les textes publis ci-aprs relatifs au droit du travail
constituent le code du travail. Ce dernier entrera en vigueur le
1
er
mai 1966.
Article 2
A titre transitoire, demeurent en vigueur les conventions
collectives conclues en application du dcret du 4 aot 1936
relatif aux conventions collectives de travail, sauf dnonciation,
renonciation ou rsolution dans les formes prvues par ce
dcret.
Article 3
Le paiement de salaires infrieurs aux minima fixs par les
dispositions lgislatives ou rglementaires, les conventions
collectives, accords ou sentences arbitrales rendues obligatoires,
est passible des peines prvues larticle 234 du Code du
Travail.
Tout paiement de salaires insuffisant donnera lieu, en outre,
de la part de lemployeur, au versement au budget de lEtat pour

*
Travaux prparatoires : Discussion et adoption par lassemble nationale dans ses
sances des 27, 28 et 29 avril 1966.
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tre pris en recette au titre II et vers au compte du fonds des
accidents du travail, dune somme gale au triple de la partie du
salaire insuffisamment pay sans prjudice, le cas chant, de la
rparation laquelle le salari peut prtendre.
Le versement sus-indiqu sera opr au vu des rles tablis
par le secrtaire dEtat au Plan et lEconomie Nationale
laide des lments qui lui auront t fournis par le chef
dAdministration comptent et sera exigible nonobstant toute
opposition.
Les sommes verses en excution de lalina prcdent sont
exclues des charges de lemployeur pour le calcul des impts et
prlvements ds par lui en fonction de ses bnfices.
En cas de rcidive, lamende sera porte au double sans
prjudice du recouvrement de lamende administrative prvue
au 2me alina du prsent article.
Article 4
Sont abroges, toutes les dispositions antrieures contraires
au prsent Code et notamment les textes suivants :
- dcret du 15 juin 1910 dterminant les conditions spciales
du travail des enfants du sexe masculin gs de moins de 16 ans
dans les travaux souterrains des mines et carrires,
- dcret du 27 mars 1919 portant rglementation des
tablissements dangereux, insalubres ou incommodes,
- dcret du 20 avril 1921 instituant le repos hebdomadaire
dans les tablissements industriels et commerciaux,
- dcret du 20 fvrier 1930 rglementant limmigration des
travailleurs en Tunisie,
- dcret du 18 septembre 1930 sur la surveillance et la police
sanitaire des chantiers,
- dcret du 14 aot 1936 instituant la semaine de 40 heures
dans les tablissements industriels et commerciaux,
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- dcret du 29 avril 1937 sur la fixation des salaires et le
rglement des conflits du travail dans lagriculture,
- dcret du 11 aot 1937 portant statut des journalistes
professionnels,
- dcret du 28 juillet 1938, rendant applicables la Tunisie,
les dispositions de la loi franaise sur le statut professionnel des
voyageurs et reprsentants de commerce,
- dcret du 7 fvrier 1940 rglementant le paiement des
salaires des ouvriers et employs,
- dcret du 14 novembre 1940 sur le contrle des
licenciements dans les tablissements industriels et
commerciaux,
- dcret du 18 mars 1943 sur le salaire des ouvriers du
commerce et de lindustrie lors de leur embauchage et sur la
responsabilit du nouvel employeur en cas de rupture abusive
du contrat de travail,
- dcret du 4 septembre 1943 relatif la rvision des
salaires, modifi par le dcret du 19 juin 1947,
- dcret du 8 septembre 1943 instituant un comit du travail,
- dcret du 9 mars 1944 instituant les congs pays dans
lagriculture,
- dcret du 16 mars 1944 sur le rembauchage des salaris
licencis en raison des circonstances conomiques,
- dcret du 25 juillet 1946, relatif la rmunration des
heures supplmentaires de travail,
- dcret du 25 juillet 1946 portant refonte de la lgislation
sur les congs pays dans le commerce, lindustrie et les
professions librales,
- dcret du 5 novembre 1949 relatif aux conventions
collectives du travail,
- dcret du 6 avril 1950 relatif lhygine, la scurit et
lemploi des femmes et des enfants dans les tablissements du
commerce, de lindustrie et des professions librales,
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- dcret du 3 aot 1950 relatif au certificat de travail, la
garantie des droits du personnel salari en cas de cession ou de
transformation juridique des entreprises,
- dcret du 15 janvier 1953 relatif aux effets de louage de
services dans le cas o lune des parties est appele accomplir
certaines obligations militaires,
- dcret du 18 fvrier 1954 relatif l'emploi des femmes et
des enfants dans l'agriculture,
- dcret du 18 fvrier 1954 relatif la protection des travailleurs
employs par les sous-entrepreneurs de main-duvre,
- dcret du 25 fvrier 1954 rglementant le paiement des
salaires dans lagriculture,
- dcret du 20 septembre 1955 relatif la mdecine du
travail, modifi par la loi n 59-3 du 9 janvier 1959,
- dcret du 12 janvier 1956 relatif la formation
professionnelle,
- dcret du 30 avril 1956 fixant les conditions gnrales de
rmunration et demploi des ouvriers agricoles,
- dcret du 6 septembre 1956 tablissant une carte didentit
professionnelle lusage des voyageurs et reprsentants de
commerce,
- dcret du 25 octobre 1956 instituant des services mdicaux
dans les entreprises du commerce, de lindustrie et des
professions librales,
- dcret du 25 octobre 1956, instituant la carte
professionnelle des ouvriers boulanger,
- loi n 58-117 du 4 novembre 1958 portant refonte du dcret
du 19 janvier 1950 instituant des conseils de prudhommes,
- loi n 59-4 du 10 janvier 1959 portant statut des syndicats
professionnels en Tunisie,
- loi n 59-6 du 13 janvier 1959 relative la mdaille du travail,
- loi n 59-128 du 7 octobre 1959 relative aux vtements de
travail dans lindustrie, le commerce et les professions librales,
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- article 2 de la loi n 60-18 du 27 juillet 1960 relative aux
relations du travail et modifiant la loi n 58-117 du 4 novembre
1958, instituant des conseils de prudhomme,
- loi n 60-31 du 14 dcembre 1960 organisant les relations
du travail au sein des entreprises,
- loi n 60-32 du 14 dcembre 1960 relative la dclaration
des tablissements,
- loi n 63-55 du 30 dcembre 1963 relative aux jours fris,
chms et pays,
- loi n 65-28 du 24 juillet 1965 relative la main-duvre
trangre,
La prsente loi sera publie au Journal Officiel de la
Rpublique Tunisienne et excute comme loi de lEtat.

Fait Tunis, le 30 avril 1966
Le Prsident de la Rpublique Tunisienne
HABIB BOURGUIBA

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CODE DU TRAVAIL

DISPOSITIONS GENERALES

Article premier
Le prsent code sapplique aux tablissements de lindustrie,
du commerce, de lagriculture et leurs dpendances, de
quelque nature quils soient, publics ou privs, religieux ou
laques, mme sils ont un caractre professionnel ou de
bienfaisance.
Il sapplique galement aux professions librales, aux
tablissements artisanaux, aux coopratives, aux socits
civiles, syndicats, associations et groupements de quelque
nature que ce soit.
Article 2
Sont considrs comme tablissements industriels, notamment :
1- les mines, carrires et industries extractives de toute
nature;
2- les entreprises dans lesquelles des produits sont
manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs,
prpars pour la vente, ou dans lesquelles les matires subissent
une transformation y compris la construction des navires, les
entreprises de dmolition de matriel, les entreprises artisanales,
ainsi que les entreprises de production, de transformation et de
transmission de llectricit et de la force motrice en gnral;
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3- les entreprises de transport de personnes ou de
marchandises par route, voie ferre, voie deau ou voie
arienne, y compris la manutention des marchandises dans les
docks, quais, warfs, entrepts et aroports.
Article 3
Sont considres comme agricoles, les entreprises publiques
ou prives, les coopratives et les associations se livrant
notamment aux activits suivantes :
craliculture, culture du lin, du coton, du tabac, du riz, des
pommes de terre, de la betterave, des plantes mdicinales et
aromatiques, des lgumineuses, viticulture, horticulture
marachre et florale, agrumiculture, oliculture, arboriculture
fruitire, phoeniculture, sylviculture, production de semences et
de plants, production de fourrages, levage, production du lait,
cuniculture, aviculture, apiculture.
Sont considrs comme travailleurs agricoles, les salaris
occups :
1- tous travaux concourant directement lexercice des
activits ci-dessus numres;
2- au menu entretien des btiments et du matriel
dexploitation;
3- la collecte, au conditionnement et lemballage des
produits de lexploitation.
Ne sont pas considrs comme entreprises agricoles et sont
assimils aux tablissements industriels ou commerciaux, mme
sils ont la forme de coopratives agricoles :
1) les tablissements dassurance et de crdit;
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2) les entreprises de gnie rural;
3) les salines;
4) les entreprises de dfonage, de moisson, de battage, de
ramassage, de transport ou de stockage, lexception de celles
rserves au fonctionnement dun domaine agricole,
5) les huileries, caves, distilleries, laiteries, fromageries,
conserveries, et plus gnralement tous tablissements ou
parties dtablissements de transformation de produits agricoles,
mme annexs une exploitation agricole, lexception de
ceux qui ne mettent en uvre que des moyens artisanaux de
traitement de la matire premire;
6) les activits forestires (abattages et coupe de bois, rcolte
de lige..), moins quelles ne sexercent sur des boisements
appartenant lexploitant.
Nest pas considr comme travailleurs agricoles, le
personnel administratif des entreprises agricoles qui est assimil
au personnel correspondant du commerce et de lindustrie.
Article 4
Est rput salari, tout conducteur de vhicule automobile
affect au transport public de personnes ou de marchandises qui
nest pas propritaire du vhicule ou titulaire de la licence de
transport.
Article 5
Les dispositions du prsent code sont tendues aux
catgories de travailleurs ci-aprs :
1- les personnes qui, dans une entreprise industrielle ou
commerciale, sont charges par le chef dentreprise ou avec son
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agrment, de se mettre la disposition des clients durant le
sjour de ceux-ci dans les locaux ou dpendances de
lentreprise, en vue de recevoir deux dpt de vtements ou
dautres objets ou de leur rendre des services de toute nature.
2- les personnes dont la profession consiste essentiellement,
soit vendre des marchandises ou denres de toute nature, des
titres, des volumes, publications ou billets de toute sorte qui
leur sont fournis exclusivement ou presque exclusivement par
une seule entreprise industrielle ou commerciale, soit
recueillir des commandes ou recevoir des objets traiter,
manutentionner ou transporter, pour le compte dune seule
entreprise industrielle ou commerciale, lorsque ces personnes
exercent leur profession dans un local fourni ou agr par cette
entreprise et aux conditions et prix imposs par ladite
entreprise.
Le chef dentreprise industrielle ou commerciale qui fournit
les marchandises, denres, titres ou billets, ou pour le compte de
laquelle sont recueillies les commandes ou sont reus les objets
traiter, manutentionner ou transporter, sera toujours
responsable, au profit des personnes vises lalina prcdent,
de la rglementation des salaires.
Il ne sera responsable des autres dispositions que si les
conditions de travail, dhygine et de scurit dans
ltablissement ont t fixes par lui ou soumises son
agrment. Dans le cas contraire, les personnes vises sont
assimiles des directeurs dtablissements et la rglementation
du travail ne leur est applicable que dans la mesure o elle
sapplique aux chefs dtablissements, directeurs ou grants.
En ce qui concerne le personnel plac sous les ordres des
personnes dfinies ci-dessus, celles-ci ne sont responsables au
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lieu et place du chef dentreprise industrielle ou commerciale
avec lequel elles ont contract, de lapplication de la lgislation
du travail lgard du personnel, que si elles ont toute libert en
matire dembauchage, de licenciement et de fixation des
conditions de travail dudit personnel.
Article 5. bis ( Ajout par la loi n 93-66 du 5 juillet 1993)
Il ne peut tre fait de discrimination entre lhomme et la
femme dans lapplication des dispositions du prsent code et
des textes pris pour son application.
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LIVRE PREMIER
FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL

TITRE PREMIER
LE CONTRAT DE TRAVAIL

Chapitre Premier
Formation du contrat

Article 6 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
Le contrat de travail est une convention par laquelle lune
des parties appele travailleur ou salari sengage fournir
lautre partie appele employeur ses services personnels sous la
direction et le contrle de celle-ci moyennant une rmunration.
La relation de travail est prouve par tous moyens.
Article 6-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine
ou pour une dure dtermine.
Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une
limitation de la dure de son excution ou lindication du travail
dont laccomplissement met fin au contrat.
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Article 6-3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996)
Les travailleurs recruts par contrats de travail dure
indtermine sont soumis en ce qui concerne la priode dessai
et la confirmation aux dispositions lgales ou contractuelles qui
leur sont applicables.
Article 6-4 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
1- Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu
dans les cas suivants :
- laccomplissement de travaux de premier tablissement ou
de travaux neufs;
- laccomplissement de travaux ncessits par un surcrot
extraordinaire de travail;
- le remplacement provisoire dun travailleur permanent
absent ou dont le contrat de travail est suspendu;
- laccomplissement de travaux urgents pour prvenir des
accidents imminents, effectuer des oprations de sauvetage ou
pour rparer des dfectuosits dans le matriel, les quipements
ou les btiments de lentreprise;
- lexcution de travaux saisonniers ou dautres activits
pour lesquelles ne peut tre fait recours, selon lusage ou de par
leur nature, au contrat dure indtermine.
2- le contrat de travail dure dtermine peut galement
tre conclu, dans des cas autres que ceux indiqus au
paragraphe prcdent, sur accord entre lemployeur et le
travailleur et condition que la dure de ce contrat nexcde pas
quatre ans y compris ses renouvellements, tout recrutement du
travailleur concern aprs lexpiration de cette priode sera
effectu titre permanent et sans priode dessai. Dans ce cas,
le contrat est conclu par crit en deux exemplaires, lun est
conserv par lemployeur et lautre dlivr au travailleur.
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3- les travailleurs recruts par contrat de travail dure
dtermine peroivent des salaires de base et des indemnits qui
ne peuvent tre infrieurs ceux servis, en vertu des textes
rglementaires ou convention collectives, aux travailleurs
permanents ayant la mme qualification professionnelle.
Article 7
Lemploi de travailleurs trangers est rgi par les
dispositions rglementant lentre, le sjour et le travail des
trangers en Tunisie.
Article 8
Le travailleur qui a d quitter son travail parce quil a t
appel sous les drapeaux un titre quelconque a droit
reprendre son emploi ou un emploi de mme catgorie
professionnelle chez le mme employeur.
Lorsquil connat la date de sa libration du service militaire
et au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui
dsire reprendre lemploi occup par lui au moment o il a t
appel sous les drapeaux doit en avertir son ancien employeur
par lettre recommande avec accus de rception.
Le travailleur qui a manifest son intention de reprendre son
emploi comme il est dit lalina prcdent, est repris dans
lentreprise moins que lemploi occup par lui ou un emploi
de la mme catgorie professionnelle que le sien ait t
supprim.
Lorsquelle est possible, la reprise du travail doit avoir lieu
dans le mois suivant la rception de la lettre dans laquelle le
travailleur a fait connatre son intention de reprendre son
emploi. Le travailleur bnficie de tous les avantages acquis au
moment de son dpart.
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Un droit de priorit lembauchage, valable pendant une
anne dater de sa libration, est rserv tout travailleur qui
naura pu tre repris dans ltablissement o il travaillait au
moment de son dpart.
En cas de violation des paragraphes prcdents par lemployeur,
le travailleur a droit des dommages-intrts.
Toute stipulation contraire est nulle de plein droit.
Article 9. - (Abrog par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).

Chapitre II
Les obligations du salari

Article 10
Le salari est responsable des consquences de linexcution
des instructions quil a reues, lorsquelles sont formelles et
qui na aucun motif grave de sen carter.
Lorsque ces motifs existent, il doit en avertir lemployeur et
attendre ses instructions sil ny a pril en la demeure.
Article 11
Le salari est tenu de veiller la conservation des choses qui
lui ont t remises pour laccomplissement des services dont il
est charg. Il doit les restituer aprs laccomplissement de son
travail et il rpond de la perte ou de la dtrioration imputables
sa faute.
Cependant, lorsque les choses quil a reues ne sont pas
ncessaires laccomplissement de son travail, il nen rpond
que comme simple dpositaire.
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Article 12
Il ne rpond pas de la dtrioration et de la perte provenant
dun cas fortuit ou de force majeure, sauf le cas o il serait en
demeure de restituer les choses qui lui ont t confies.
La perte de la chose, en consquence des vices ou de
lextrme fragilit de la matire, est assimile au cas fortuit, sil
ny a faute de louvrier.
Article 13
Le salari est responsable du vol ou de la disparition des
choses quil doit restituer son employeur, sauf sil prouve
quil na commis aucune ngligence.

Chapitre III
Fin du contrat de travail

Article 14. - (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
Le contrat de travail dure dtermine prend fin par
lexpiration de la dure convenue ou par laccomplissement du
travail objet du contrat.
Le contrat dure indtermine prend fin par lexpiration du
dlai de pravis.
Le contrat de travail dure dtermine ou dure
indtermine prend fin :
a) par laccord des parties;
b) par la volont de lune des parties suite une faute
grave commise par lautre partie;
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c) en cas dempchement dexcution rsultant soit dun
cas fortuit ou de force majeure survenu avant ou pendant
lexcution du contrat, soit du dcs du travailleur;
d) par la rsolution prononce par le juge dans les cas
dtermins par la loi;
e) dans les autres cas prvus par la loi.
Article 14 bis. (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
Le pravis de rupture du contrat de travail dure
indtermine est notifi par lettre recommande adresse
lautre partie un mois avant la rupture du contrat.
Les travailleurs sont autoriss sabsenter durant toute la
deuxime moiti de la dure du pravis en vue de leur permettre
de chercher un autre emploi. La dure dabsence est considre
comme travail effectif et nentrane aucune rduction de salaires
ou dindemnits.
Le tout sans prjudice des prescriptions plus avantageuses
pour le travailleur rsultant de dispositions spciales prvues
par laccord des parties, la convention collective ou lusage.
Article 14 ter. (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
lemployeur qui a lintention de licencier un travailleur est
tenu dindiquer les causes du licenciement dans la lettre de
pravis.
Est considr abusif le licenciement intervenu sans
lexistence dune cause relle et srieuse le justifiant ou sans
respect des procdures lgales, rglementaires ou
conventionnelles.
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Article 14 quater. (Ajout par la loi n 94-29 du 21
fvrier 1994).
La faute grave est considre comme lune des causes relles
et srieuses justifiant le licenciement.
Peuvent tre considrs comme fautes graves selon les
circonstances dans lesquelles ont t commises notamment les
cas suivants :
1) lacte ou la carence volontaire de nature entraver le
fonctionnement de lactivit normale de lentreprise ou lui
causer un dommage au patrimoine;
2) la rduction du volume de production ou de sa qualit due
une mauvaise volont vidente;
3) linobservation des prescriptions dhygine et de scurit,
durant le travail ou la ngligence de prendre les mesures
ncessaires pour assurer la scurit du personnel dont il est
responsable ou pour sauvegarder les objets qui lui sont confis;
4) le refus injustifi dexcuter les ordres relatifs au travail
manant formellement des organes comptents dans lentreprise
employant le travailleur ou de son suprieur;
5) le fait davoir dune faon illicite obtenu des avantages
matriels ou accept des faveurs en rapport avec le fonctionnement
de lentreprise ou au dtriment de celle-ci;
6) le vol ou lutilisation par le travailleur, pour son propre
intrt ou pour celui dune tierce personne, de fonds, de titres
ou dobjets qui lui sont confis en raison du poste de travail
quil occupe;
7) le fait de se prsenter au travail en tat dbrit manifeste
ou de consommer des boissons alcoolises pendant la priode
de travail;
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8) labsence ou labandon du poste de travail dune faon
vidente, injustifie et sans lautorisation pralable de
lemployeur ou de son reprsentant;
9) le fait de se livrer, pendant son travail ou sur les lieux du
travail, des actes de violence ou de menace dment constats
contre toute personne appartenant ou non lentreprise;
10) la divulgation dun des secrets professionnels de
lentreprise hormis les cas autoriss par la loi;
11) le refus dment tabli de prter assistance en cas de
danger imminent touchant lentreprise ou les personnes qui sy
trouvent.
Article 14 quinter (Ajout par la loi n 94-29 du 21
fvrier 1994)
Il appartient au juge dapprcier lexistence du caractre rel
et srieux des causes du licenciement et le respect des
procdures lgales ou conventionnelles y affrentes, et ce, sur la
base des lments de preuve qui lui sont prsents par les
parties au conflit. Il peut cet effet ordonner toute mesure
dinstruction quil estime ncessaire.
Article 15
Le contrat de travail subsiste entre le travailleur et
lemployeur en cas de modification de la situation juridique de
ce dernier, notamment par succession, vente, fusion,
transformation de fonds et mise en socit.
Article 16
La faillite de lemployeur nest pas une cause de rsiliation
du contrat et la masse des cranciers est subroge aux droits et
obligations qui en rsultent.
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Article 17
Lorsqu lexpiration du terme tabli, le salari continue
rendre ses services sans opposition de lautre partie, le contrat
se transforme en un contrat dure indtermine.
Article 18
Dans tout contrat de travail, la dure de la priode dessai
rsulte des conventions collectives ou particulires, de lusage
ou de la loi.
Le temps de linstruction prmilitaire obligatoire ou du
service sous les drapeaux ne compte pas dans les dlais impartis
pour la dnonciation, quelque titre que ce soit, du contrat de
travail.
Cette disposition sapplique tant aux employeurs quaux
salaris, sauf dans le cas o lentreprise viendrait cesser ses
activits.
Les femmes en tat de grossesse peuvent quitter le travail
sans dlai-cong et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit
de rupture.
Article 19
Le fait de sjourner dans un camp dinstruction ou dtre
sous les drapeaux un titre quelconque ne peut tre une cause
de rupture du contrat de travail.
Article 20
La maladie suspend le contrat de travail. Elle ne constitue un
motif de rupture que si elle est suffisamment grave ou
prolonge et si les ncessits de lentreprise obligent
lemployeur remplacer le salari malade.
La suspension du travail par la femme pendant la priode qui
prcde et suit laccouchement ne peut tre une cause de
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rupture, par lemployeur, du contrat de travail, et ce peine de
dommages-intrts au profit de la femme. Celle-ci devra avertir
lemployeur du motif de son absence.
Au cas o labsence de la femme la suite dune maladie
atteste par certificat mdical comme rsultant de la grossesse
ou des couches, mettant lintresse dans lincapacit de
reprendre son travail, se prolongeait au-del du terme fix
larticle 64 de ce code sans excder douze semaines,
lemployeur ne pourrait lui donner cong pendant cette absence.
Article 21. (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
Tout employeur qui lintention de licencier ou de mettre en
chmage pour des raisons conomiques ou technologiques tout
ou partie de son personnel permanent, est tenu de la notifier au
pralable linspection du travail territorialement comptente.
La notification doit comprendre les indications suivantes :
- le nom et ladresse de lentreprise, les nom et prnom de
son responsable, la date de dmarrage de son activit et la
nature de celle-ci,
- les raisons de la demande de licenciement ou de mise en
chmage.
La notification doit tre galement accompagne par les
justifications ncessaires de la demande de licenciement ou de
mise en chmage et par la liste de tous les travailleurs de
lentreprise avec indication de leur tat civil, de la date de leur
recrutement et de leurs qualifications professionnelles ainsi que
des travailleurs concerns par le licenciement ou la mise en
chmage.
Article 21-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996)
Lorsque la notification concerne des travailleurs appartenant
des filiales dune entreprise situes dans deux gouvernorats ou
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plus, cette lettre doit tre adresse la direction gnrale de
linspection du travail selon les mmes conditions indiques
larticle 21 du prsent code.
Article 21-3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Linspection du travail territorialement comptente ou la
Direction Gnrale de lInspection du Travail, selon le cas, doit
procder une enqute concernant la demande de licenciement
ou de mise en chmage et tenter la conciliation des deux parties
concernes et ce, dans un dlai de quinze jours partir de la
date de sa saisine. Lemployeur doit prsenter linspection du
travail toutes les informations et tous les documents ncessits
par lenqute.
A dfaut de conciliation, linspection du travail ou la
Direction Gnrale de lInspection du Travail doit soumettre le
dossier du licenciement ou de la mise en chmage, selon le cas,
la commission rgionale ou la commission centrale de
contrle du licenciement, et ce, dans les trois jours qui suivent
laccomplissement de la tentative de conciliation.
La commission rgionale ou la commission centrale de
contrle du licenciement est tenue de donner son avis sur le
dossier du licenciement ou de la mise en chmage dans un dlai
nexcdant pas quinze jours partir de la date de sa saisine. Ce
dlai peut toutefois tre prolong par accord des deux parties.
1996).
La commission rgionale de contrle du licenciement est
prside par le chef de linspection du travail territorialement
comptente. Elle comprend en outre :
- un reprsentant de lorganisation syndicale des travailleurs
la plus reprsentative des travailleurs concerns, membre ;
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- un reprsentant de lorganisation professionnelle des
employeurs laquelle appartient lemployeur concern,
membre ;
Lorsquil sagit dune entreprise publique, le reprsentant de
lorganisation professionnelle des employeurs est remplac par un
reprsentant du ministre qui exerce la tutelle sur lentreprise.
La commission peut, la demande de son prsident, inviter
toute personne dont elle juge la prsence utile.
Linspection du travail territorialement comptente assure le
secrtariat de la commission.
1996).
La commission centrale de contrle du licenciement est
prside par le Directeur Gnral de lInspection du Travail.
Elle comprend en outre :
- un reprsentant de lorganisation syndicale centrale des
travailleurs la plus reprsentative des travailleurs concerns,
membre ;
- un reprsentant de lorganisation professionnelle centrale
des employeurs laquelle appartient lemployeur concern,
membre,
Lorsquil sagit dune entreprise publique, le reprsentant de
lorganisation professionnelle des employeurs est remplac par
un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur lentreprise.
La commission peut, la demande de son prsident, inviter
toute personne dont elle juge la prsence utile.
La Direction Gnrale de lInspection du Travail assure le
secrtariat de la commission.
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1996).
contrle du licenciement se runit en prsence de tous ses
membres. Si ce quorum nest pas atteint, les runions
ultrieures auront lieu quel que soit le nombre des membres
prsents.
La commission met son avis la majorit des voix. En cas
dgalit des voix, celle du prsident est prpondrante.
1996).
contrle du licenciement peut demander lemployeur de lui
fournir les informations et les documents en rapport avec le
dossier du licenciement ou de la mise en chmage.
Les membres de la commission sont tenus au secret
professionnel en ce qui concerne toutes les informations et tous
les documents quils obtiennent loccasion de lexercice de
leurs fonctions.
1996).
Toute dclaration sciemment inexacte ou fausse faite par
lemployeur est passible des sanctions prvues par les articles
234, 236 et 237 du prsent code.
1996).
contrle du licenciement examine le dossier du licenciement ou
de la mise en chmage, au vu de ltat gnral de lactivit dont
relve lentreprise et de la situation particulire de celle-ci et
propose notamment :
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a) le rejet motiv de la demande;
b) la possibilit dtablir un programme de reconversion ou
de recyclage des travailleurs;
c) la possibilit dorienter lactivit de lentreprise vers une
production nouvelle ncessite par les circonstances;
d) la suspension provisoire de toute ou dune partie de
lactivit de lentreprise;
e) la rvision des conditions de travail telle que la rduction
du nombre des quipes ou des heures de travail;
f) la mise la retraite anticipe des travailleurs qui
remplissent les conditions requises;
g) lacceptation motive de la demande de licenciement ou
de mise en chmage. Dans ce cas, la commission tient compte
des lments suivants :
1- la qualification et la valeur professionnelle des
travailleurs concerns,
2- la situation familiale,
3- lanciennet dans lentreprise.
1996).
Au cas o la demande de licenciement est accepte, la
commission met son avis sur la gratification de fin de service
prvue par la lgislation en vigueur et semploie concilier les
deux parties concernes sur le montant de cette gratification et
faire procder au rglement immdiat de celle-ci. Elle examine
galement la possibilit demploi des travailleurs licencis dans
dautres entreprises.
1996).
Le procs-verbal daccord intervenu entre les deux parties
concernes par le biais de linspection du travail, de la
commission rgionale ou de la commission centrale de contrle
du licenciement a force excutoire entre les deux parties.
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A dfaut daccord, les deux parties conservent leur droit de
recours aux tribunaux comptents.
1996).
Sont abusifs, le licenciement ou la mise en chmage
intervenus sans lavis pralable de la commission rgionale ou
la commission centrale de contrle du licenciement, sauf cas de
force majeure ou accord entre les deux parties concernes.
1996).
Les travailleurs dont les contrats de travail auront t rsilis
du fait de la suppression de leurs emplois pour des raisons
conomiques ont le droit de priorit lemploi selon les mmes
conditions de rmunration dont ils bnficiaient avant leur
licenciement, au cas o lentreprise procde au recrutement de
travailleurs de la mme catgorie professionnelle.
Ce droit sexerce durant une anne partir de la date du
licenciement et pour en bnficier, les procdures prvues
larticle 8 du prsent code doivent tre observes.
Le rembauchage des travailleurs licencis se fait en
fonction de leur anciennet dans lentreprise. Cette anciennet
est majore dune anne par enfant g de moins de 16 ans la
date du licenciement.
Lemployeur est tenu dinformer par crit lInspection du
Travail territorialement comptente de son intention de
rembaucher les travailleurs.
La preuve que la demande de rintgration dans lentreprise
a t prsente par le travailleur dans le dlai imparti peut tre
apporte par tous les moyens et notamment par la production du
rcpiss denvoi dune lettre recommande.
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Article 22 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
Tout travailleur li par un contrat dure indtermine,
licenci aprs lexpiration de la priode dessai, bnficie, sauf
le cas de faute grave, dune gratification de fin de service
calcule raison dun jour de salaire par mois de service
effectif dans la mme entreprise, sur la base du salaire peru par
le travailleur au moment du licenciement, compte tenu de tous
les avantages nayant pas le caractre de remboursement de
frais.
Cette gratification ne peut excder le salaire de trois mois
quelle que soit la dure du service effectif, sauf dispositions
plus favorables prvues par la loi ou par les conventions
collectives ou particulires.
1994).
La rupture abusive du contrat du travail par lune des parties
ouvre droit des dommages-intrts qui ne se confondent pas
avec lindemnit due pour inobservation du dlai de pravis ou
avec la gratification de fin de service vise larticle 22 du
prsent code.
Il nest pas permis de renoncer pralablement au droit
ventuel de demander des dommages-intrts en vertu du
prsent article.
Toute demande en vue dobtenir des dommages-intrts pour
rupture abusive du contrat de travail par lune des parties doit
tre, peine de dchance, introduite auprs du greffe du
conseil de prudhommes dans lanne qui suit la rupture.
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Article 23 bis (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier
1994).
En cas de licenciement abusif, le prjudice donne lieu des
dommages-intrts dont le montant varie entre le salaire dun
mois et celui de deux mois pour chaque anne danciennet
dans lentreprise sans que ces dommages-intrts ne dpassent
dans tous les cas le salaire de trois annes. Lexistence et
ltendue du prjudice rsultant de ce licenciement sont
apprcies par le juge compte tenu notamment de la
qualification professionnelle du travailleur, de son anciennet
dans lentreprise, de son ge, de son salaire, de sa situation
familiale, de limpact du dit licenciement sur ses droits la
retraite, du respect des procdures et des circonstances de fait.
Toutefois, dans le cas o il savre que le licenciement a eu
lieu pour une cause relle et srieuse mais sans respect des
procdures lgales ou conventionnelles, le montant des
dommages-intrts varie entre le salaire dun mois et celui de
quatre mois. Lvaluation des dommages-intrts est effectue
compte tenu de la nature des procdures et des effets de celles-
ci sur les droits du travailleur.
Il est tenu compte, pour la dtermination des dommages -
intrts, du salaire peru par le travailleur au moment du
licenciement compte tenu de tous les avantages nayant pas le
caractre de remboursement de frais.
1994).
Les dommages-intrts dus pour rupture abusive du contrat
de travail dure dtermine du fait de lemployeur sont fixs
un montant gal au salaire correspondant la dure restante du
contrat ou au travail restant accomplir.
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Article 25 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
En cas de suspension ou de rupture du contrat de travail,
lorsque intervient une dcision administrative ou judiciaire
prononant titre de sanction la fermeture temporaire ou
dfinitive dune entreprise ou linterdiction pour le chef de cette
entreprise dexercer sa profession, ce dernier doit continuer
payer son personnel, pendant la dure de cette fermeture ou de
cette interdiction ; les salaires, indemnits et rmunrations de
toute nature auxquels il avait droit jusqualors sans que cette
obligation puisse stendre au del de trois mois.
Si la fermeture ou linterdiction doit excder trois mois, le
chef dentreprise est en outre tenu de payer son personnel
toutes gratifications de fin de service prvues par la loi ou par
les conventions collectives ou particulires ou par les usages,
sans prjudice des dommages-intrts auxquels il peut tre
ventuellement condamn.
Article 26
Lorsquun salari, ayant rompu abusivement un contrat de
travail, engage nouveau ses services, le nouvel employeur,
quand il a embauch ce salari le sachant dj li par un contrat
de travail, est solidairement responsable du dommage caus
lemployeur prcdent.
1996).
Un accord peut tre conclu entre lemployeur et le travailleur
en vertu duquel ce dernier sengage poursuivre son travail
dans lentreprise en contrepartie de son bnfice dune
formation ou dun perfectionnement professionnel la charge
de lemployeur, pour une dure minimale proportionnelle aux
frais de cette formation ou de ce perfectionnement sans que
cette dure nexcde dans tous les cas quatre annes.
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33
Dans le cas o cet accord nest pas respect par le
travailleur, lemployeur peut exiger de ce dernier le
remboursement des frais de formation ou de perfectionnement
dun montant proportionnel la priode restante de lexcution
de laccord.
Article 27
Tout salari peut, lexpiration du contrat de travail,
exiger de son employeur un certificat contenant
exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la
nature de lemploi, ou, le cas chant, des emplois
successivement occups, ainsi que les priodes pendant
lesquelles ces emplois ont t tenus.
Sont exempts de timbre et denregistrement, les certificats de
travail dlivrs aux salaris encore quils contiennent dautres
mentions que celles prvues lalina prcdent, toutes les fois
que ces mentions ne renferment ni obligation, ni quittance, ni
aucune convention donnant lieu au droit proportionnel.
La formule libre de tout engagement et toute autre
constatant lexpiration du contrat de travail, les qualits
professionnelles et les services rendus, sont compris dans
lexemption. Dans les cas prvus larticle 15, le dernier
employeur est tenu de dlivrer au salari qui quitte
lentreprise un certificat de travail unique faisant tat de ses
services depuis son entre dans ltablissement. Le salari ne
peut renoncer par avance au droit ventuel de demander des
dommages et intrts en vertu des dispositions du prsent
article.
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TITRE II
SOUS - ENTREPRISE DE MAIN - DUVRE

Article 28
Lorsquun chef dentreprise industrielle ou commerciale
passe un contrat pour lexcution dun certain travail ou la
fourniture de certains services, avec un entrepreneur qui recrute
lui-mme la main-duvre ncessaire, il encourt, dans les cas
suivants et nonobstant toute stipulation contraire, les
responsabilits ci-aprs indiques :
1- Si les travaux sont excuts ou les services fournis dans
son tablissement, ou dans les dpendances de celui-ci, le chef
dentreprise, en cas dinsolvabilit de lentrepreneur, est
substitu ce dernier, en ce qui concerne les travailleurs que
celui-ci emploie, pour le paiement des salaires et des congs
pays, la rparation des accidents du travail et des maladies
professionnelles et les charges rsultant des rgimes de scurit
sociale.
2- Sil sagit de travaux excuts dans des tablissements
autres que les siens, le chef dentreprise qui se trouve dsign
sur laffiche prvue larticle 30 ci-dessous est, en cas
dinsolvabilit de lentrepreneur, responsable du paiement des
salaires et des congs dus aux travailleurs occups par celui-ci,
ainsi que du versement des allocations familiales.
Dans les cas ci-dessus viss, le salari ls et la caisse
nationale de scurit sociale auront en cas dinsolvabilit de
lentrepreneur, une action directe contre le chef dentreprise
pour qui le travail aura t effectu.
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Article 29
Le chef dentreprise est responsable avec le sous-
entrepreneur de main-duvre de lobservation de toutes les
prescriptions de la lgislation concernant les conditions du
travail, lhygine et la scurit, la dure du travail, le travail de
nuit, le travail des femmes et des enfants, le repos
hebdomadaire et les jours fris, loccasion de lemploi, dans
ses ateliers, magasins ou chantiers, de salaris du sous-
entrepreneur, comme sil sagissait de ses propres ouvriers et
employs et sous les mmes sanctions.
Article 30
Dans le cas o un sous-entrepreneur fait excuter des
travaux dans les ateliers, magasins ou chantiers autres que ceux
de lentrepreneur principal qui lui a confi ces travaux, il doit
apposer dans chacun de ces ateliers, magasins ou chantiers, une
affiche indiquant le nom et ladresse de la personne de qui il
tient les travaux.
Quel que soit le lieu ou sexcutent les travaux, les sous-
entrepreneurs sont tenus de porter sur les bulletins de paie quils
dlivrent leur personnel, outre leur propre nom et adresse,
ceux de la personne ou des personnes de qui ils tiennent les
travaux pour lexcution desquels les salaires ont t pays.
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36
TITRE III
LES CONVENTIONS COLLECTIVES

Chapitre Premier
Dispositions gnrales

Article 31
La convention collective de travail est un accord relatif aux
conditions de travail conclu entre, dune part, des employeurs
organiss en groupement ou agissant individuellement et
dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales de
travailleurs. Elle doit tre crite peine de nullit.
Dans tout tablissement compris dans le champ
dapplication dune convention, les dispositions de cette
convention simposent aux rapports ns des contrats individuels
ou dquipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus
favorables aux travailleurs que celles de la convention.
Dans les tablissements soumis lapplication dune
convention collective, un avis doit tre affich par les soins du
chef dentreprise dans les lieux o le travail est effectu ainsi
que dans les locaux o se fait lembauchage et sur la porte de
ces derniers. Cet avis doit indiquer lexistence de la convention
collective, les parties signataires, la date et le lieu de son dpt.
Un exemplaire de la convention sera tenu la disposition du
personnel. En ce qui concerne les travailleurs agricoles, ceux
des professions librales, les travailleurs isols ou domicile,
seul est exig laffichage la municipalit du lieu de leur
rsidence ou dfaut au sige de la Dlgation par les soins de
la partie employeur la convention.
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Article 32
La convention collective de travail peut tre conclue, soit
pour une dure indtermine, soit pour une dure dtermine ne
pouvant excder cinq ans.
A dfaut de stipulation contraire, la convention dure
dtermine, qui arrive expiration, continue produire ses
effets comme une convention collective dure indtermine.
Article 33
La convention collective de travail dure indtermine
peut toujours cesser au gr de lune des parties, et son gard
seulement, charge pour elle de notifier, au moins un mois
lavance, sa volont toutes les autres parties au contrat.
Article 34
Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par
une convention collective de travail sont tenus de ne rien faire
qui soit de nature en compromettre lexcution loyale. Ils sont
garants de lexcution de la convention par leurs membres.
Article 35
Les groupements rgulirement constitus, lis par une
convention collective de travail, peuvent en leur nom propre,
intenter une action en dommages-intrts aux autres
groupements, leurs propres membres ou toutes personnes
lies par la convention, qui violeraient les engagements
contracts.
Article 36
Les personnes lies par une convention collective de travail
peuvent intenter une action en dommages-intrts aux autres
personnes ou aux groupements lis par la convention qui
violeraient leur gard les engagements contracts.
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Chapitre II
Conventions Collectives Agres

Lorsquune convention collective a pour objet de rgler les
rapports entre employeurs et travailleurs de lensemble dune
branche dactivit, sa conclusion est subordonne la
dtermination de son champ dapplication territorial et
professionnel par un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse,
aux Sports et aux Affaires Sociales, pris aprs avis de la
"Commission Nationale du Dialogue Social".
Article 38
La convention collective, dfinie larticle prcdent, doit
tre conclue entre les organisations syndicales, patronales et
ouvrires, les plus reprsentatives de la branche dactivit
intresse, dans le territoire o elle doit sappliquer. Ses
dispositions simposent tous les employeurs et tous les
travailleurs des professions comprises dans son champ
dapplication compter du jour o elles reoivent, la requte
de la partie la plus diligente, lagrment du Secrtaire dEtat la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales.
Celui-ci statue par un arrt dagrment, ou par un refus
motiv dagrment, sans pouvoir modifier le texte de la
convention qui lui est soumise. Lagrment ne peut tre refus
quaprs avis motiv de la commission vise larticle
prcdent.
Si la convention nest pas agre, elle ne peut avoir deffet,
mme entre les parties contractantes.
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Au cas o un diffrend slverait au sujet du caractre de la
plus grande reprsentativit dune ou plusieurs organisations
syndicales, un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires Sociales, pris aprs avis de "la
Commission Nationale du Dialogue Social", dterminera celles
de ces organisations qui, dans le cadre de la branche dactivit
et dans le territoire considr, seront appeles conclure la
convention collective.
Article 40
La dcision dagrment est rendue publique par linsertion
au Journal Officiel de la Rpublique Tunisienne de larrt
dagrment, portant en annexe le texte de la convention
collective agre.
La dcision du refus dagrment est notifie par le Secrtaire
dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales aux
parties contractantes.
Le secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
Sociales peut, soit de sa propre initiative, soit la demande
dune organisation syndicale de travailleurs ou demployeurs
intresse, retirer lagrment donn une convention collective
par arrt pris aprs avis motiv de "la Commission Nationale
du Dialogue Social".
Article 42
Les conventions collectives vises larticle prcdent
doivent au moins contenir des dispositions concernant :
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a) la libert syndicale et la libert dopinion;
b) les salaires applicables par catgories professionnelles et
la procdure de classement des travailleurs entre lesdites
catgories;
c) les conditions dembauchage et de licenciement des
travailleurs, sans que les dispositions prvues puissent porter
atteinte la libert syndicale ou la libert dopinion;
d) le dlai-cong;
e) les modalits de fonctionnement dune commission
paritaire charge de rgler les difficults nes de lapplication
de la convention.
Article 43
Les organisations syndicales qui sont parties une
convention collective de travail agre, conclue pour une dure
indtermine et qui usent de leur droit de dnonciation prvu
larticle 33, doivent faire parvenir au Secrtaire dEtat la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales copie de la
notification quelles adressent aux autres parties, et ce, dans les
mmes dlais.
Chapitre III
Des conventions collectives dtablissement
Article 44
Sauf drogation prvue par arrt du Secrtaire dEtat la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, il ne peut tre
conclu de conventions collectives concernant un tablissement
ou un groupe dtablissements que lorsquune convention
collective agre est dj applicable ltablissement ou au
groupe dtablissements considrs.
Les conventions collectives dtablissement ne peuvent
contenir des dispositions moins favorables pour les travailleurs
que celle de la convention collective agre qui est applicable
ltablissement.
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Article 45
Les conventions collectives dtablissement ne sont
applicables qua partir du jour qui suit celui de leur dpt en
triple exemplaire au greffe de la juridiction comptente en
matire prudhomale du lieu o elles ont t conclues.
Ce dpt est effectu par la partie la plus diligente.
Deux exemplaires du texte de la convention collective,
signs par les parties, sont adresss dans les deux jours suivant
son dpt, par le secrtaire ou le greffier de la juridiction en
question, lun au Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et
aux Affaires Sociales, lautre lInspection du Travail
territorialement comptente.
Il est donn gratuitement, au secrtariat ou greffe de la
juridiction o a lieu le dpt, communication toute personne
intresse des conventions collectives de travail. Des copies
certifies conformes pourront lui tre dlivres ses frais.
Article 46
Toute organisation syndicale de travailleurs ou demployeurs
ou tout autre groupement demployeurs, ou tout employeur qui
nest pas partie la convention collective dtablissement, peut
y adhrer ultrieurement avec le consentement des parties
contractantes.
Cette adhsion nest valable qu partir du jour qui suit celui
de sa notification ainsi que celle du consentement des parties,
au greffe o le dpt de la convention a t effectu en vertu de
larticle 45.
Article 47
Sont lis par la convention collective dtablissement, outre
les employeurs qui sont engags directement, les employeurs et
les travailleurs membres dun groupement partie si, dans un
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dlai de huit jours compter du dpt de la convention ou de la
notification de ladhsion prvus larticle prcdent, ils nont
pas donn leur dmission de ce groupement et nont pas signifi
celle-ci au greffe o le dpt a t effectu.
Article 48
Toute partie une convention collective dtablissement
conclue pour une dure indtermine, qui dsire user du droit de
dnonciation prvu larticle 33, doit notifier sa dcision au
greffe o la convention est dpose, en mme temps quelle la
notifie aux autres parties.
Articles 49 et 50 (Abrogs par larticle 5 de la loi n 96-62
du 15 juillet 1996).
Article 51
A titre transitoire et jusqu une date qui sera fixe par
dcret, les conventions collectives ne pourront contenir aucune
disposition relative aux salaires ou aux indemnits accessoires
du salaire. Elles ne pourront pas non plus contenir des
dispositions relatives la classification professionnelle ou au
classement individuel des travailleurs dans chaque catgorie
professionnelle
*
.
Article 52
Pendant la priode prvue larticle prcdent, les
rglements de salaires, rendus obligatoires en vertu des textes
antrieurs, resteront en vigueur
*
.

*
Les dispositions de cet article ne sont plus en vigueur aprs la publication du dcret
n73-247 du 26 mai 1973 relatif la procdure de fixation des salaires.

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LIVRE II
LEXECUTION DU TRAVAIL

TITRE I
LES CONDITIONS DU TRAVAIL

Chapitre Premier
Ladmission au travail

Section 1 - Age minimum

Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent tre employs
dans toutes les activits rgies par le prsent code, sous rserve
des dispositions spciales prvues par ce code.
1996).
Les dispositions de larticle 53 du prsent code ne
sappliquent pas au travail des enfants dans les coles
denseignement gnral, professionnel ou technique et dans les
autres tablissements de formation.
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Elles ne sappliquent pas galement au travail exerc dans
les entreprises par les personnes ges de 14 ans au moins
lorsque ce travail constitue une partie fondamentale :
a) dun cycle dtude ou de formation dont la responsabilit
incombe principalement lcole ou ltablissement de
formation;
b) un programme de formation professionnelle agr par les
autorits publiques comptentes et excut en grande partie ou
entirement dans une entreprise;
c) un programme dinformation ou dorientation visant le
choix de la profession ou la nature de la formation.
Lemploi des enfants gs de moins de 16 ans est autoris dans
les tablissements o sont seuls occups les membres de la famille
sous lautorit du pre, de la mre ou du tuteur condition que
lemploi de ces enfants nait aucun effet ngatif sur leur sant, leur
dveloppement physique et mental et leur scolarit.
Les dispositions du paragraphe prcdent ne sappliquent
pas aux travaux viss larticle 58 du prsent code et qui, par
leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sont exercs,
sont dangereux pour la vie, la sant et la moralit des personnes
qui y sont affectes.
Lge dadmission des enfants au travail est abaiss 13 ans
dans les travaux agricoles lgers non nuisibles la sant et au
dveloppement normal des enfants et ne portant pas prjudice
leur assiduit et aptitude scolaire ni leur participation aux
programmes dorientation ou de formation professionnelle
agrs par les autorits publiques comptentes.
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Dans les activits non industrielles et non agricoles :
1- Les enfants gs de 13 ans peuvent tre occups des
travaux lgers non nuisibles leur sant et leur
dveloppement et non prjudiciables leur assiduit et aptitude
scolaires et leur participation aux programmes dorientation
ou de formation professionnelles agrs par les autorits
publiques comptentes;
2- Aucun enfant g de moins de 16 ans ne peut tre occup
des travaux lgers pendant plus de deux heures par jour, aussi
bien les jours de classe que les jours de vacances ni consacrer
lcole et aux travaux lgers plus de sept heures par jour au
total;
3- Un dcret dtermine la nature des travaux lgers et les
premires prcautions prendre au moment de lemploi des
enfants ces travaux. Il dtermine galement le nombre
dheures de travail des enfants gs entre 16 et 18 ans occups
des travaux lgers;
4- Lemploi des enfants des travaux lgers pendant les
jours de repos hebdomadaire et les ftes est interdit.
Dans lintrt de lart, de la science ou de lenseignement et
nonobstant les dispositions des articles 53 56 du prsent code, le
chef de lInspection du Travail peut accorder des autorisations
individuelles demploi afin de permettre aux enfants de paratre
dans les spectacles publics, ou de participer, comme acteurs ou
figurants, des prises de vue cinmatographiques.
Un Arrt du Ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs
consultation des organisations professionnelles des employeurs et
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des travailleurs intresses, dtermine lge minimum partir
duquel des autorisations individuelles demploi peuvent tre
accordes. Le mme arrt dtermine les prcautions prendre en
vue de sauvegarder la sant, le dveloppement et la moralit des
enfants et de leur garantir un bon traitement, un repos convenable
et la continuation de leur scolarit.
Ne peut tre infrieur dix huit ans lge minimum
dadmission dans nimporte quel type de travail susceptible, de par
sa nature ou les circonstances dans lesquelles il est excut,
dexposer la sant, la scurit ou la moralit des enfants au danger.
Les types de travaux viss au paragraphe prcdent sont
dtermins par Arrt du Ministre charg des Affaires Sociales
pris aprs consultation des organisations professionnelles les
plus reprsentatives des employeurs et des travailleurs.
Nonobstant les dispositions du premier paragraphe du
prsent article, linspection du travail peut, aprs avis de
linspection mdicale du travail et consultation des
organisations les plus reprsentatives des employeurs et des
travailleurs, autoriser lemploi des enfants dans ces travaux
partir de lge de 16 ans, condition que leur sant, leur
scurit et leur moralit soient pleinement sauvegardes et
quils aient reu une instruction spcifique et adquate, ou une
formation professionnelle dans la branche dactivit concerne.
Chaque employeur doit tenir un registre indiquant les noms
et dates de naissance de toutes les personnes de moins de 18 ans
occupes par lui, la nature de leurs travaux, le nombre de leurs
heures de travail, les priodes de leur repos et leur certificat
daptitude au travail qui ne doit pas comprendre des indications
mdicales.
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Ce registre est prsent aux agents de linspection du travail
et de linspection mdicale du travail et aux reprsentants du
personnel, sur leur demande.
Linspection mdicale du travail peut, sur sa propre
initiative ou la demande de linspection du travail, procder
lexamen mdical des enfants de moins de 18 ans admis au
travail leffet de constater si le travail dont ils sont chargs
excde leurs capacits. Si cest le cas, il sera ordonn que
lenfant cesse ce travail.

Section II - Examen mdical daptitude des adolescents
lemploi

Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre employs
dans toutes les activits quaprs un examen mdical
approfondi justifiant leur aptitude deffectuer le travail dont ils
seront chargs. Cet examen comporte le cas chant les
examens cliniques, radioscopiques et de laboratoire.
Toutefois, certaines travaux non industriels peuvent tre
exclus de lapplication des dispositions du paragraphe prcdent
et ce par dcret pris aprs consultation des organisation
professionnelles demployeurs et de travailleurs concernes.
Lexamen mdical daptitude lemploi est effectu
gratuitement par le mdecin du travail et doit tre mentionn au
registre vis larticle 59 du prsent code. Le certificat
mdicale daptitude lemploi peut prvoir des conditions
dtermines demploi. Il peut tre galement dlivr pour
effectuer un travail dtermin ou un ensemble de travaux ou
pour une dure dtermine.
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Le travailleur est tenu de conserver le certificat mdical
daptitude lemploi et de le tenir la disposition de
linspection du travail et de linspection mdicale du travail.
Laptitude des enfants lemploi quils occupent doit faire
lobjet dun contrle mdical poursuivi jusqu lge de 18 ans.
Lenfant ne peut tre maintenu dans son emploi que moyennant
renouvellement de lexamen mdical au cours de chaque
semestre.
Linspection du travail et linspection mdicale du travail
peuvent exiger des renouvellements spciaux de lexamen
mdical.
Pour les travaux qui reprsentent des risques pour la sant,
lexamen mdical daptitude lemploi et ses renouvellements
successifs ont lieu jusqu 21 ans au moins.
Un arrt du Ministre charg des Affaires Sociales, pris
aprs avis des ministres comptents et des organisations
professionnelles des employeurs et des travailleurs concernes,
dtermine les travaux pour lesquels lexamen mdical
daptitude lemploi est exig jusqu 21 ans.
1996).
Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre chargs
deffectuer des heures supplmentaires au del de la dure
normale du travail laquelle ils sont soumis.
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Chapitre II
Protection de la maternit

Article 64
Dans les entreprises de toute nature, lexception des
tablissements o sont exclusivement employs les membres
dune mme famille, la femme :
a) aura droit loccasion de son accouchement, sur
production dun certificat mdical, un cong de repos de 30
jours.
Ce cong peut tre prorog, chaque fois, dune priode de 15
jours, sur justification de certificats mdicaux.
b) aura droit dans tous les cas, si elle allaite son enfant et
pendant une anne compter du jour de la naissance, deux
repos dune demi-heure chacun durant les heures de travail pour
lui permettre lallaitement.
Ces deux repos sont indpendants des repos prvus
larticle 89. lun est fix pendant le travail du matin, lautre
pendant laprs-midi. Ils peuvent tre pris par les mres aux
heures fixes dun accord entre elles et les employeurs. A dfaut
daccord, ces repos sont placs au milieu de chaque priode.
Ces repos sont considrs comme heures de travail et ouvrent
droit rmunration.
Une chambre spciale dallaitement doit tre amnage dans
tout tablissement occupant au moins cinquante femmes.
Un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, au Sports et aux
Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations professionnelles
intresses, dtermine les conditions auxquelles doit satisfaire cette
chambre dallaitement.
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Chapitre III
Travail de nuit des femmes et des enfants

Section I - Dans les activits non agricoles

Article 65
Les enfants de moins de quatorze ans ne doivent pas tre
employs la nuit pendant une priode dau moins quatorze
heures conscutives qui doit comprendre lintervalle stendant
entre huit heures du soir et huit heures du matin.
Des arrts du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et
aux Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations
syndicales intresses, peuvent, en raison des conditions locales
ou des circonstances, substituer cet intervalle un autre
intervalle de douze heures qui ne peut commencer aprs huit
heures trente du soir ni se terminer avant six heures du matin.
Les enfants de plus de 14 ans et de moins de 18 ans et les
femmes ne doivent pas tre employs la nuit pendant une
priode dau moins 12 heures conscutives qui doit comprendre
lintervalle entre 10 heures du soir et 6 heures du matin.
Toutefois, dans certaines rgions, industries, entreprises ou
branches dindustries ou dentreprises, le Ministre charg des
Affaires Sociales peut, par Arrt pris aprs consultation des
organisations syndicales concernes, prescrire des intervalles de
temps diffrents pendant lesquels lemploi des enfants est
interdit condition que le repos de nuit comprenne lintervalle
stendant entre 11 heures du soir et 7 heures du matin.
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Nonobstant les dispositions prcdentes, les enfants de seize
ans rvolus et de moins de dix-huit ans peuvent tre occups la
nuit dans les cas ci-aprs :
a) en cas de force majeure,
b) pour les enfants occups dans les boulangeries, lorsque
leur apprentissage ou leur formation professionnelle lexigent,
la priode comprise entre neuf heures du soir et quatre heures
du matin est substitue la priode comprise entre dix heures
du soir et six heures du matin.
c) lorsque les besoins de leur apprentissage ou de leur
formation professionnelle lexigent, dans les industries ou
occupations dtermines qui ncessitent un travail continu, le
chef de linspection du travail territorialement comptente peut,
aprs avis des organisations syndicales concernes, accorder des
autorisations individuelles limites dans le temps pour lemploi
des enfants condition quils bnficient , entre deux priodes
de travail, dun repos dau moins treize heures conscutives.
d) le chef de linspection du travail territorialement
comptente peut accorder des autorisations individuelles
limites dans le temps pour permettre aux enfants de plus de
quatorze ans et de moins de dix-huit ans de paratre comme
artistes en soire dans des spectacles publics ou de participer la
nuit en qualit dacteurs des prises de vue cinmatographique.
Aucune autorisation nest octroye lorsque cette parution ou
cette participation prsente un danger pour la vie, la sant ou la
moralit de l'enfant. En outre, la priode demploi ne peut
excder minuit et l'enfant doit jouir d'un repos de quatorze
heures conscutives au moins.
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Article 68
Linterdiction du travail de nuit des femmes nest pas
applique :
a) en cas de force majeure;
b) dans le cas o le travail sapplique, soit des matires
premires soit des matires en laboration, qui seraient
susceptibles daltration trs rapide, lorsque cela est ncessaire
pour sauver ces matires dune perte invitable;
c) aux femmes qui occupent des postes de direction, ou de
caractre technique impliquant une responsabilit;
d) aux femmes occups dans les services sociaux et qui
neffectuent par normalement un travail manuel.
1996).
Lintervalle de nuit pendant lequel les femmes ne peuvent
tre employes prvu par larticle 66 du prsent code peut tre
modifi et linterdiction du travail de nuit des femmes prvue
par le mme article peut tre leve et ce, dans les cas suivants :
1- dans une branche dactivit dtermine ou une profession
dtermine, par arrt du Ministre charg des Affaires Sociales,
pris aprs accord des organisations professionnelles reprsentant
les employeurs et les travailleurs concerns,
2- dans une ou plusieurs entreprises non couvertes par un
arrt pris en application du paragraphe 1, sur autorisation du
chef de linspection du travail territorialement comptente
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octroye sur la base dun accord conclu entre le chef
dentreprise et les reprsentants syndicaux des travailleurs
concerns et, dfaut, les reprsentants du personnel dans
lentreprise et ce aprs consultation des organisations
professionnelles reprsentatives des employeurs et des
travailleurs concerns,
3- dans une entreprise non couverte par un arrt pris en
application du paragraphe 1 et dans laquelle un accord na pas
t conclu concernant la modification de lintervalle de nuit ou
la leve de linterdiction du travail de nuit des femmes, sur
autorisation du chef de linspection du travail territorialement
comptente octroye aprs avis de linspection mdicale du
travail et dans les conditions suivantes :
- consultation des organisations professionnelles reprsentatives
des employeurs et des travailleurs concerns,
- vrification de lexistence des garanties suffisantes dans
lentreprise pour les travailleuses en ce qui concerne la sant et
la scurit au travail, les services sociaux et lgalit de chances
et de traitement,
- vrification de lexistence des garanties suffisantes
concernant les dplacements de la femme du fait du travail,
- fixation de la dure de lautorisation qui peut tre
renouvele selon les mmes conditions.
1996).
Il est interdit dappliquer les dispositions de larticle 68-2
la femme travailleuse pendant une priode de seize semaines au
minimum avant et aprs laccouchement, dont au moins huit
avant la date probable de laccouchement.
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Cette interdiction peut tre leve par une autorisation du chef
de linspection du travail territorialement comptente aprs avis
de linspection mdicale du travail. Cette autorisation est
octroye sur la base dune demande crite de la femme
travailleuse concerne condition que sa sant et celle de son
enfant ne soient pas exposes au danger.
Linterdiction prvue au premier paragraphe du prsent
article sapplique durant dautres priodes sur prsentation de
certificats mdicaux indiquant que linterdiction pendant ces
priodes est ncessaire pour la sant de la mre et de son enfant.
Ces priodes se situent pendant la grossesse ou pendant une
priode dtermine prolongeant la priode post-natale prvue au
premier paragraphe du prsent article.
1996).
Lapplication des dispositions de larticle 68-3 du prsent
code ne peut constituer une raison de rupture du contrat de
travail.
Linspection du travail territorialement comptente doit tre
avise immdiatement de la leve de linterdiction du travail de
nuit des enfants et des femmes en application des articles 67
(paragraphe a) et 68 (paragraphe a et b).
Article 70
Un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et
aux Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations
syndicales intresses, peut fixer, pour les femmes et les
enfants, une priode de repos de nuit et un intervalle
dinterdiction du travail plus courts que ceux prvus aux articles
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prcdents, lorsque le travail de jour est particulirement
pnible en raison de la priode de lanne, condition quun
repos compensateur soit accord pendant le jour.
Article 71
Lorsquen raison de circonstances particulirement graves,
lintrt national lexige, linterdiction du travail de nuit pour
les enfants de seize ans dix huit ans et les femmes peut tre
suspendue par dcret.
Article 72
Les attributions, dvolues par le prsent chapitre au
Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
Sociales et concernant les branches dactivits soumises au
contrle des Secrtaires dEtat chargs de lindustrie, du
transport et des PTT, sont exerces par le Secrtaire dEtat la
Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales en collaboration
avec les secrtaires dEtat intresss.
Article 73
Dans toutes les activits non agricoles, les employeurs
doivent tenir un registre indiquant les nom et date de naissance
de toutes les personnes de moins de dix-huit ans quils
occupent, leurs heures de travail ainsi que toutes autres
informations relatives aux conditions demploi des enfants. Ce
registre est tenu la disposition de lInspection du Travail.
Les enfants et les adolescents travaillant sur la voie publique
doivent porter un document reproduisant les mentions figurant
sur le registre sus-indiqu.
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Section II - Dans les activits agricoles

Article 74
Les enfants de moins de dix-huit ans doivent bnficier
dune priode de repos de nuit ne comprenant pas moins de :
a) douze heures conscutives pour les enfants de moins de
seize ans,
b) dix heures conscutives pour les enfants de seize dix-
huit ans, condition quun repos compensateur leur soit
accord pendant le jour.
Les enfants de moins de dix-huit ans ne peuvent tre
employs aucun travail entre dix heures du soir et cinq heures
du matin.
Chapitre IV
Excution du travail
Article 75
Les locaux des entreprises de toute nature dans lesquels les
marchandises et objets divers sont manutentionns ou offerts au
public par un personnel fminin doivent tre, dans chaque salle,
munis dun nombre de sige gal celui des femmes qui y sont
employes.
Article 76
Les chefs des entreprises dans lesquelles sont employs des
enfants de moins de dix-huit ans ou des femmes, doivent veiller
au maintien des bonnes murs et lobservation de la dcence
publique.
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1996).
Pour ncessit de service, le travailleur peut tre charg
deffectuer des travaux dune catgorie infrieure ou suprieure
sa catgorie.
Les modalits dapplication des dispositions du paragraphe
prcdent sont fixes par les conventions collectives, les
contrats individuels ou par arrt du Ministre charg des
Affaires Sociales pris aprs consultation des organisations
professionnelles demployeurs et de travailleurs concernes.

Chapitre V
Travaux spciaux

Section unique - Travaux souterrains et rcupration
des vieux mtaux

Les femmes quelque soit leur ge et les enfants de moins de
18 ans ne peuvent tre employs des travaux souterrains dans
les mines et carrires.
1996).
Les dispositions des articles 59 62 du prsent Code sont
applicables aux enfants gs de 18 21 ans et employs des
travaux souterrains dans les mines et carrires.
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Lexamen mdical vis larticle 61 du prsent code doit
comprendre des radiographies des poumons et une expertise
fonctionnelle de la respiration.
Article 78
Il est interdit demployer ou de laisser employer les enfants
de moins de dix-huit ans et les femmes dans les tablissements,
parties dtablissements et chantiers o seffectuent la
rcupration, la transformation ou lentreposage des vieux
mtaux.

Chapitre VI
Dure du travail
Section I - Rgime normal
Article 79 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996)
La dure du travail effectif ne peut excder 48 heures par
semaine ou une limitation quivalente tablie sur une priode de
temps autre que la semaine sans que la dure de cette priode ne
puisse tre suprieure une anne.
Cette dure peut tre rduite sans quelle puisse tre
infrieure 40 heures par semaine ou une limitation quivalente
tablie sur une priode de temps autre que la semaine et ne
dpassant pas une anne et ce par les conventions collectives ou
par des textes rglementaires, pris aprs consultation des
organisations syndicales des employeurs et des travailleurs.
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Articles 80 et 81 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
La dure hebdomadaire de prsence fixe conformment aux
dispositions de larticle 79 du prsent code peut tre porte, pour
certaines entreprises ou certaines catgories du personnel, 64
heures au maximum afin de tenir compte de la perte de temps
rsultant de linterruption du travail ou de la nature du travail et ce,
par Arrt du Ministre charg des Affaires Sociales.
A titre exceptionnel, linspection du travail territorialement
comptente peut :
1- autoriser lemployeur prolonger la dure du travail dans
certaines circonstances exceptionnelles pour lexcution de
travaux urgents en cas daccidents, de rparations ncessaires
ou de sauvetage.
2- autoriser lemployeur prolonger la dure du travail en
cas de surcrot extraordinaire de travail sans que la dure
journalire nexcde 10 heures.
Dans les deux cas sus-indiqus, les prolongations de la dure
du travail doivent tre compenses durant lanne par des
heures de repos quivalentes.
Cette compensation seffectue par rduction de la dure de
travail dune heure au moins. Si elle nest pas effectue au cours
de lanne, elle se fait au cours du premier trimestre de lanne
suivante avant toute utilisation dune nouvelle autorisation.
3- admettre certaines drogations permanentes la dure
journalire du travail pour certaines catgories de personnel
employes des travaux prparatoires ou complmentaires qui
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doivent tre excuts en dehors de la limite assigne au travail
gnral sans que la dure journalire nexcde 10 heures.
Article 84
En application darrts des Secrtaires dEtat comptents,
constatant la ncessit de cette drogation et sans quil y ait lieu
de procder aux consultations prvues larticle 81, les
tablissements excutant des travaux dans lintrt de la sret
et de la dfense nationale peuvent prolonger au-del de neuf
heures par jour la dure du travail de leur personnel.
Les salaris ne peuvent tre employs que conformment
aux indications dun horaire prcisant, pour chaque journe et
ventuellement pour chaque semaine ou chaque mois, la
rpartition des heures de travail. Cet horaire fixe les heures
auxquelles commence et finit la dure du travail.
Des heures diffrentes de travail et de repos peuvent tre
prvues pour les catgories de salaris auxquelles sappliquent
les drogations permanentes prvues larticle 82 et au
paragraphe 3 de larticle 83.
Toute modification de la rpartition des heures de travail
donne lieu, avant lapplication, une rectification de lhoraire
prcdemment tabli.
Cet horaire, dat et sign par le chef dentreprise ou par la
personne laquelle il aura dlgu ses pouvoirs cet effet, est
affich en caractres lisibles et appos de faon apparente dans
tous les lieux de travail auxquels il sapplique ou, en cas de
personnel occup en dehors de lentreprise dans le local auquel
le personnel intress est affect.
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Un double de lhoraire et de toute modification qui y serait
apporte ventuellement doit tre pralablement adress
linspection du travail territorialement comptente.
Article 86
En cas dorganisation du travail par quipes, la liste
nominative de chaque quipe est affiche dans les conditions
prvues larticle prcdent.
Doivent tre galement affichs les noms des salaris
auxquels sappliquent les drogations permanentes prvues
larticle 83, 2).
Le chef dentreprise ou, sous sa responsabilit, la personne
laquelle il aura dlgu ses pouvoirs cet effet, doit tre en
mesure de faire la preuve, devant lagent charg de lInspection
du travail, de lidentit des salaris dont les noms sont ports
sur les listes ci-dessus, sans prjudice du droit pour cet agent de
demander aux salaris de prouver leur identit.
Article 87
Tout chef dentreprise qui veut, conformment larrt
concernant sa profession, user des facults prvues larticle
83,1), est tenu dadresser au pralable lInspection du Travail
une dclaration sous pli recommand date spcifiant la nature
et la cause de la drogation, le nombre de salaris pour lesquels
la dure du travail est prolonge, les jours o il est fait usage de
ladite facult, les heures de travail et de repos prvues.
Le chef dtablissement doit, en outre, tenir jour un tableau
sur lequel sont inscrites, au fur et mesure de lenvoi des avis
lInspection du Travail, les dates des jours o il est fait usage de
ces drogations avec indication de leur dure. Ce tableau est
affich dans ltablissement dans les conditions dtermines
larticle 85 et il y reste appos pendant lanne courante et
jusquau 15 janvier de lanne suivante.
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Article 88
Dans les entreprises agricoles, la dure lgale du travail est
fixe deux mille sept cents heures par an au maximum pour
trois cents jours de travail effectif.
Des arrts conjoints du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires Sociales et du Secrtaire dEtat au Plan et
lEconomie Nationale, pris aprs consultation des
commissions du travail agricole , dterminent la rpartition
journalire de cette dure par priode, par rgion et
ventuellement par mode de culture.
Les dispositions du paragraphe premier ne sont pas
applicables aux gardiens et aux bergers. Un arrt du Secrtaire
dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales et du
Secrtaire dEtat au Plan et lEconomie Nationale dterminera
la dure lgale du travail de cette catgorie de travailleurs et
aprs consultation des centrales syndicales intresses.
Article 89
Dans les entreprises de toutes natures, la journe de travail
doit tre coupe par un ou plusieurs repos pendant lesquels le
travail est interdit. Ces repos ne peuvent avoir une dure totale
infrieure une heure.
Ils doivent tre fixs de faon que le personnel ne puisse tre
employ un travail pendant plus de six heures conscutives
sans une interruption dune demi-heure au moins.
Cependant si la dure du travail effectif dans le courant de la
mme journe ne dpasse pas sept heures, le travail peut tre
fait sans interruption.
Le travail journalier de toute personne doit tre suivi dun
repos ininterrompu dont la dure ne peut tre infrieure dix
heures sans prjudice des dispositions spciales concernant les
femmes et les enfants.
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En cas dorganisation du travail par postes ou quipes
successives le travail de chaque quipe doit tre continu, sous
rserve des dispositions des paragraphes prcdents.

Section II - Heures supplmentaires

Sous section 1- Dans les activits non agricoles

Sont considres comme heures supplmentaires les heures
de travail effectues au-del de la dure hebdomadaire normale.
Ces heures sont rmunres par rfrence au salaire de base
horaire major selon les taux suivants :
- pour le rgime de travail plein temps de 48 heures par
semaine : 75%,
- pour les rgimes de travail plein temps infrieurs 48
heures par semaine : 25% jusqu 48 heures et 50% au-del de
cette dure,
- pour les rgimes de travail temps partiel : 50%.
Article 91
En vue daccrotre la production, linspection du travail peut,
aprs avis des organisations syndicales ouvrires intresses,
autoriser les chefs des tablissements effectuer des heures
supplmentaires en plus de celles qui sont dj prvues par la
rglementation sur la dure du travail.
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Article 92
Les heures perdues par suite dinterruption collective de travail
dans un tablissement ou dans une partie dtablissement, peuvent
tre rcupres dans les deux mois suivant linterruption du travail.
Les heures ainsi rcupres sont payes au taux normal.
LInspection du Travail est pralablement informe par le
chef dtablissement des interruptions collectives de travail et
des modalits de la rcupration. Toutefois, si le travail est
interrompu par un vnement imprvu, avis lui en est donn
immdiatement.
Les heures perdues par suite de grve ou de lock-out ne
peuvent tre rcupres, sauf accord des parties.
Article 93
Lexcution dheures supplmentaires ou la rcupration
dheures perdues ne peuvent avoir pour effet de porter plus de
soixante heures, non comprises les heures de drogations
permanentes, la dure hebdomadaire du travail, sauf en cas de
travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour
prvenir des accidents imminents ou organiser des mesures de
sauvetage.
La facult de rcuprer les heures perdues et celle
deffectuer des heures supplmentaires, peuvent, en cas de
chmage, tre suspendues dans certaines professions, aprs
consultation des organisations syndicales intresses, soit sur
lensemble du territoire, soit dans une ou plusieurs rgions, par
arrt du secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires Sociales, soit pour des tablissements dtermins par
dcision de lInspecteur Divisionnaire du Travail.
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Sous section2- Dans les activits agricoles

Article 94
Les heures de travail effectues la demande de lemployeur
et pour les besoins de lexploitation, au del de la dure
journalire dfinie en application de larticle 88, sont payes au
salaire normal majores de vingt cinq pour cent (25%).

Section III - Travail temps partiel
Article 94-2 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996).
Le contrat de travail dure dtermine ou indtermine
peut tre conclu pour un travail temps partiel.
Est considr comme travail temps partiel le travail
effectu selon une dure de travail ne dpassant pas 70% de la
dure normale de travail applicable lentreprise.
Le contrat de travail temps partiel doit tre crit et indiquer
notamment la qualification professionnelle du travailleur, les
lments de la rmunration, la dure du travail et la modalit
de sa rpartition sur la semaine, le mois ou lanne.
Article 94-4 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet
1996).
Les travailleurs temps partiel ont les mmes droits et
obligations prvus par les textes lgislatifs, rglementaires et
conventionnels au profit des travailleurs employs plein temps
dans des conditions similaires, sous rserve des dispositions
particulires au travail temps partiel.
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1996).
Le salaire du travailleur temps partiel et les indemnits
auxquelles a droit au titre du cong annuel pay, des jours fris
chms et pays, du cong de maternit et du licenciement, sont
proportionnels la dure du travail laquelle est soumis ce
travailleur.
Sont considres heures supplmentaires les heures
effectues par le travailleur temps partiel au del de la dure
normale de travail fixe par le contrat de travail.
L'excution des heures supplmentaires ncessite l'accord
des deux parties sans que toutefois le nombre de ces heures ne
dpasse le tiers de la dure du travail fixe par le contrat de
travail et que le total de cette dure et des heures
supplmentaires n'excde la dure normale du travail applicable
au travailleur plein temps dans la mme entreprise.
1996).
Les travailleurs temps partiel sont soumis au rgime de
scurit sociale et au rgime de rparation des prjudices rsultant
des accidents du travail et des maladies professionnelles
conformment la lgislation en vigueur.
1996).
Les travailleurs temps partiel sont pris en compte dans le
calcul de l'effectif de l'entreprise comme s'ils taient des
travailleurs plein temps, en ce qui concerne les obligations de
l'employeur lies au nombre des travailleurs et prvues au
prsent code.
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En cas de recrutement pour pourvoir des postes de travail
plein temps vacants ou crs, la priorit est donne aux
travailleurs temps partiel dsirant passer au rgime plein
temps et ayant les mmes qualifications professionnelles et
aptitudes requises.
La priorit est galement donne, lors du recrutement pour
pourvoir des postes de travail temps partiel vacants ou crs,
aux travailleurs plein temps dsirant passer au rgime du
travail temps partiel et ayant les mmes qualifications et
aptitudes requises.
Le passage du travailleur du rgime plein temps au rgime
temps partiel ou vice-versa ne peut avoir lieu qu'avec l'accord
crit de ce travailleur.
1996).
Les travailleurs plein temps qui sont passs au rgime de
travail temps partiel pour des raisons de grossesse ou
ncessit de s'occuper d'un enfant g de moins de 6 ans ou d'un
membre de la famille handicap ou malade ont le droit de
rintgrer le rgime de travail plein temps, en cas de vacance
de postes de travail plein temps correspondant leurs
qualifications professionnelles.
1996).
Les employeurs doivent, en temps opportun, informer les
travailleurs des postes de travail plein temps et des postes de
travail temps partiel vacants ou cres dans leurs entreprises.
1996).
Le cumul du travail plein temps et du travail temps
partiel est interdit.
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1996).
Chaque employeur occupant des travailleurs temps partiel
doit tenir un registre dans lequel sont inscrits les noms et dates
de naissance de ces travailleurs. Ce registre est mis la
disposition des inspecteurs du travail.
1996).
Les infractions aux dispositions des articles 94-4, 94-5, 94-
6, 94-7, 94-8, 94-9, 94-10, 94-11, 94-12 et 94-13 du prsent
code sont passibles des sanctions prvues aux articles 234, 235,
236 et 237 du mme code.

Chapitre VII
Le repos hebdomadaire
Section I. - Dans les activits non agricoles
Les entreprises non agricoles ou leurs dpendances, de
quelque nature qu'elles soient, sont tenues de donner leur
personnel, sous rserve des drogations prvues aux articles ci-
aprs, un repos hebdomadaire de vingt-quatre heures
conscutives.
Ce repos est donn le vendredi, le samedi ou le dimanche. Il
peut tre accord pendant un autre jour de la semaine sur accord
des deux parties dans l'entreprise ou par autorisation du
gouverneur de la rgion lorsque la ncessit du travail l'exige.
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Chaque tablissement fait connatre le jour qu'il choisit
l'Inspection du Travail territorialement comptente.
Article 96
Sont admis de droit donner le repos hebdomadaire par
roulement, les tablissements appartenant aux catgories
suivantes :
1) Fabriques de produits alimentaires destins la
consommation immdiate;
2) Htels, restaurants et dbits de boissons;
3) Dbits de tabac et magasins de fleurs naturelles;
4) Hpitaux, cliniques, asiles, maisons de retraite, dispensaires,
maisons de sant, pharmacies, drogueries, magasins d'appareils
mdicaux et chirurgicaux;
5) Etablissements de bains et tablissements hydro-thrapiques;
6) Entreprises de location de livres, de chaises, de moyens
de locomotion;
7) Entreprises de journaux, d'informations et de spectacle,
muses et expositions;
8) Entreprises d'clairage et de distribution d'eau ou de force
motrice;
9) Entreprises de transport, de chargement et de dchargement;
10) Industries o sont mises en oeuvre des matires
susceptibles d'altration trs rapide;
11) Industries dans lesquelles toute interruption de travail
entranerait la perte ou la dprciation du produit en cours de
fabrication.
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Le gouverneur peut, la demande de l'une des organisations
syndicales des employeurs ou des travailleurs la plus
reprsentative de la profession dans la rgion, fixer, aprs
consultation des autres organisations professionnelles, les
modalits d'application du repos hebdomadaire pour une
profession, un ensemble de professions dans la rgion, une ville
ou une localit dtermine. Il peut cet effet :
1) dcider que, pour une profession ou un ensemble de
professions, le repos sera pris le mme jour de la semaine dans
la rgion entire ou seulement dans certaines localits,
2) fixer pour le repos un autre jour que le vendredi, le
samedi ou le dimanche,
3) dcider que le repos aura lieu :
a) compter de midi d'un jour de la semaine jusqu' midi du
jour suivant.
b) le vendredi, le samedi ou le dimanche aprs-midi avec un
repos compensateur d'une autre demi-journe pris par roulement
et chaque semaine.
c) par roulement de tout ou partie du personnel.
4) autoriser les entreprises d'une profession dtermine
accorder le repos suivant un roulement prtabli pour toutes les
entreprises concernes.
Les modalits d'application du repos hebdomadaire sont
fixes par arrt du Ministre charg des Affaires Sociales
lorsque ce repos concerne tout le territoire de la Rpublique.
Article 98
En cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est
ncessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour
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prvenir des accidents imminents ou rparer des accidents
survenus au matriel, aux installations ou aux btiments de
l'tablissement, le repos hebdomadaire peut tre suspendu pour
le personnel ncessaire l'excution de ces travaux.
Cette facult de suspension s'applique non seulement aux
ouvriers de l'entreprise o les travaux urgents sont ncessaires
mais aussi ceux d'une autre entreprise faisant les oprations
pour le compte de la premire.
Dans ces entreprises, chaque ouvrier doit jouir d'un repos
compensateur d'une dure gale au repos supprim.
Les drogations prvues par le prsent article ne sont pas
applicables aux garons de moins de seize ans et aux filles de
moins de vingt ans.
Article 99
Dans tout tablissement qui a le repos hebdomadaire au
mme jour pour tout le personnel, ce repos peut tre rduit
une demi-journe pour les personnes employes la conduite
des gnrateurs et des machines motrices, au graissage et la
visite des transmissions, au nettoyage des locaux industriels,
magasins ou bureaux, ainsi que pour les gardiens et concierges.
Les personnes touches par cette mesure doivent bnficier
d'un repos compensateur d'une dure gale au repos supprim.
La drogation prvue par le prsent article n'est pas
applicable aux garons de moins de seize ans et aux filles de
moins de vingt ans.
Article 100 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Les tablissements de vente de denres alimentaires au
dtail, ont le droit de ne donner le repos hebdomadaire que
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pendant l'aprs-midi du jour choisi conformment aux
dispositions de l'article 95 du prsent code avec un repos
compensateur d'une demi-journe par roulement au cours de la
semaine.
Article 101
Dans les entreprises minires ou dans les chantiers loigns
des centres urbains, les jours de repos hebdomadaire peuvent
tre groups pour tre donns en une seule fois dans le mois.
Article 102
Dans toutes les catgories d'entreprises o les intempries
dterminent des chmages, les repos forcs qui surviennent au
cours du mois sont dduits des jours de repos hebdomadaire.
Article 103
Les industries de plein air, celles qui ne travaillent qu'
certaines poques de l'anne, peuvent suspendre le repos
hebdomadaire quinze fois par an.
Article 104
Les industries qui emploient des matires prissables, celles
qui ont rpondre certains moments un surcrot
exceptionnel de travail et qui ont fix le repos hebdomadaire au
mme jour pour tout le personnel, peuvent galement suspendre
ce repos quinze fois par an. Mais pour ces deux catgories
d'industries, le salari doit jouir au moins de deux jours de repos
par mois.
Article 105
Le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
Sociales et les Secrtaires d'Etat chargs d'une Administration
technique o la loi prvoit que l'Inspection du Travail est
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confie des agents propres ces Dpartements, prennent,
chacun en ce qui le concerne ou de concert entre eux, des
arrts pour assurer l'application des dispositions de la prsente
section. Ces arrts dterminent :
1) le mode et l'organisation du contrle des jours de repos
pour tous les tablissements, que le repos soit collectif ou qu'il
soit organis par roulement;
2) les conditions du pravis qui doit tre adress
l'inspection du Travail par le chef de tout tablissement
bnficiant drogations prvues aux articles 98, 99, 100, 102,
103 et 104 ci-dessus;
3) les drogations particulires au repos des spcialistes
occups dans les usines feu continu;
4) la nomenclature des industries comprises dans les
catgories figurant sous les 10 et 11 de l'article 96 ainsi que les
autres catgories d'tablissements qui pourront bnficier du
droit de donner le repos hebdomadaire par roulement;
5) la nomenclature des industries particulires qui doivent
tre comprises dans les catgories gnrales nonces aux trois
articles prcdents.

Section II. - Dans les activits agricoles

1996).
Les employeurs sont tenus de donner leurs personnel
permanent ou occasionnel, un repos hebdomadaire de vingt-
quatre heures conscutives sauf en cas de travaux urgents et
dans cette hypothse la compensation se fait dans les trente
jours qui suivent.
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Ce repos sera donn le vendredi, le samedi, le dimanche ou
le jour de march hebdomadaire. Il peut tre octroy un autre
jour de la semaine sur accord des deux parties dans l'entreprise
ou par autorisation du gouverneur de la rgion lorsque la
ncessit du travail l'exige.

Chapitre VIII
Jours fris, chms et pays

1996).
Les jours fris, chms et pays sont fixs par dcret ou par
les conventions collectives.
Il ne doit pas rsulter de l'octroi de ces jours l'arrt de
l'activit de l'entreprise pendant plus de 48 heures conscutives.
Les modalits d'application de ces dispositions sont fixes par
arrt du Ministre charg des Affaires Sociales pris aprs
consultation des organisations professionnelles des employeurs
et des travailleurs.
Article 108
Le chmage intervenu dans les circonstances prvues
l'article prcdent ne peut tre une cause de rduction des
traitements et salaires mensuels, bimensuels ou hebdomadaires.
Les salaris, rmunrs l'heure, la journe, la part, la
tche ou au rendement, ont droit une indemnit gale au
salaire qu'ils ont perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit,
qui est la charge de l'employeur, est calcule sur la base de
l'horaire de travail et de la rpartition de la dure hebdomadaire
du travail habituellement pratique dans l'tablissement.
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Article 109
Dans les activits o le travail ne peut tre interrompu, les
salaris occups pendant les journes fries, chmes et payes
ont droit, la charge de leur employeur et en plus du salaire
correspondant au travail effectu, une indemnit gale au
montant de ce salaire.
Article 110
Les heures de travail perdues en raison du cong des
journes fries, chmes et payes peuvent tre rcupres
dans les conditions prvues aux articles 92 et 93.
Article 111
Les enfants de moins de dix-huit ans et les femmes ne
peuvent tre employs dans les tablissements o sont exerces
les activits prvues l'article 109 pendant les journes fries,
chmes et payes, mme pour rangement d'atelier.

Chapitre IX
Congs annuels pays
Section I. - Dans les activits non agricoles

Article 112
Tout salari a droit, chaque anne, un cong pay la
charge de l'employeur dans les conditions fixes ci-aprs.
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1996).
Tout travailleur qui, au cours de l'anne de rfrence, justifie
avoir t occup chez le mme employeur pendant une priode
de temps quivalente un minimum d'un mois de travail effectif
a droit un cong dont la dure est dtermine raison d'un
jour par mois de travail sans que la dure totale du cong
exigible puisse excder une priode de quinze jours comprenant
douze jours ouvrables.
La dure du cong fixe l'alina prcdent est porte pour
les salaris de moins de dix huit ans au 31 dcembre de chaque
anne deux jours par mois de travail, sans que la dure totale
du cong exigible puisse excder une priode de trente jours
dont vingt-quatre jours ouvrables.
La dure du cong est galement porte un jour et demi par
mois de travail pour les salaris gs de dix huit vingt ans au
31 dcembre de chaque anne, sans que la dure totale du cong
exigible puisse excder vingt-deux jours dont dix-huit jours
ouvrables.
Les travailleurs viss aux deux alinas prcdents ont droit
s'ils le demandent, au cong maximum dtermin ci-dessus,
quelle que soit leur anciennet dans l'entreprise. Ils ne peuvent
exiger aucune indemnit de cong pay pour les jours de repos
dont ils rclament le bnfice en sus de ceux qu'ils ont acquis,
au titre du travail accompli au cours de la priode de rfrence.
1996).
Sont considres comme un mois de travail effectif, pour la
dtermination de la dure du cong annuel, les priodes
quivalentes vingt-six jours ouvrables. Sont assimiles une
priode de travail effectif les priodes de congs pays, la
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priode de cong de maternit prvu l'article 64 du prsent
code et les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de
travail est suspendue pour cause d'accident de travail au cours
d'une priode ininterrompue ne dpassant pas une anne.
Article 115
La dure du cong ainsi fixe est augmente raison d'un
jour ouvrable par priode entire, continue ou non, de cinq ans
de services chez le mme employeur, sans que cette
augmentation puisse porter plus de dix-huit jours ouvrables la
dure considre ou se cumuler avec l'augmentation rsultant,
soit des stipulations des conventions collectives ou des contrats
individuels de travail, soit des usages.
Les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de
travail a t suspendue sans que le contrat ait t rsili,
notamment pour cause de maladie, d'accident de travail, de
chmage, sont, pour l'application des dispositions de l'alina
prcdent, assimiles des priodes de travail effectif. La dure
des services, ouvrant droit au cong complmentaire
d'anciennet, est apprcie, soit l'expiration de la priode de
rfrence affrente au cong normal, soit la date d'expiration
du contrat lorsque la rsiliation de ce contrat ouvre droit
l'attribution d'une indemnit compensatrice du cong.
Sous la rserve formule au premier alina ci-dessus, les
dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte, soit aux
stipulations des conventions collectives ou des contrats
individuels, soit aux usages qui assurent des congs pays de
plus longue dure.
1996).
La date de dpart de la priode prise en considration pour
l'apprciation du droit au cong est fixe au 1er janvier de
chaque anne.
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1996).
Le cong annuel est octroy au cours de la priode du 1er
juin au 31 octobre de chaque anne. Il peut tre octroy au
cours d'une autre priode de l'anne en vertu d'accords collectifs
ou individuels ou par l'employeur lorsque la ncessit du travail
l'exige et aprs avis de la commission consultative d'entreprise
ou des dlgus du personnel.
L'employeur fixe l'ordre des dparts en cong
ventuellement aprs consultation de la commission
consultative d'entreprise ou des dlgus du personnel compte
tenu des exigences de la ncessit du travail et de la position du
bnficiaire du cong du point de vue situation familiale et
anciennet dans le travail . L'ordre des dparts en cong doit
tre affich dans l'entreprise au moins 15 jours avant sa date
d'entre en application.
Article 118
Le cong pay ne dpassant pas six jours ouvrables doit tre
continu.
Le cong d'une dure suprieure six jours ouvrables peut
tre fractionn par l'employeur, avec l'agrment du salari.
Dans le cas o le cong s'accompagne de la fermeture de
l'tablissement, le fractionnement peut tre effectu par
l'employeur sur avis conforme des dlgus du personnel, s'il en
existe.
Au cas de fractionnement, une fraction doit tre de six jours
ouvrables au moins, comprise entre deux jours de repos
hebdomadaire. Les autres fractions ne peuvent tre infrieures
un jour entier.
Ne sont plus compts dans le cong annuel pay :
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a) les jours fris lgaux;
b) les interruptions de travail dues la maladie ou
l'accident.
1996).
Le travailleur peroit pendant son cong une indemnit
calcule sur la base de la dure du cong laquelle il a droit
d'une part, et le salaire et indemnits qu'il percevait
habituellement pendant l'exercice effectif du travail, d'autre
part.
Dans les professions o d'aprs le contrat du travail la
rmunration est constitue en partie ou en totalit de
pourboires verss par la clientle, la rmunration prendre en
considration pour la dtermination de l'indemnit de cong est
value conformment la lgislation relative aux rgimes de
scurit sociale.
Les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte aux
avantages prvus par les dispositions contractuelles ou les
usages.
Au cas de fermeture de l'tablissement ou d'une partie de
celui-ci pour une dure suprieure celle du cong annuel,
l'employeur est tenu pour chacun des jours ouvrables de
fermeture excdant ledit cong, de verser au personnel concern
une rmunration qui ne peut tre infrieure l'indemnit
journalire de cong pay.
Article 120
Le salari dont le contrat de travail est rsili avant qu'il ait
pu bnficier de la totalit du cong auquel il avait droit, doit
recevoir, pour la fraction de cong dont il n'a pas bnfici, une
indemnit compensatrice dtermine d'aprs les dispositions de
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l'article prcdent. L'indemnit n'est pas due si la rsiliation du
contrat de travail, est provoque par une faute lourde du salari.
Dans le cas de rsiliation du contrat de travail d'un salari
qui, par suite de l'ordre fix pour les dparts en cong, a pris un
cong comportant une indemnit d'un montant suprieur celle
laquelle, au moment de la rsiliation, il aurait pu prtendre
raison de la dure de ses services, ce salari doit rembourser le
trop-peru l'employeur. Le remboursement n'est pas d si la
rsiliation du contrat de travail est provoque par une faute
lourde de l'employeur.
Les dispositions qui prcdent ne sont, toutefois, pas
applicables dans le cas o l'employeur est tenu d'adhrer la
caisse nationale de scurit sociale par application de l'article
121. Dans cette hypothse, l'occasion de la rsiliation du
contrat de travail, et quelles qu'en soient les circonstances,
l'employeur dlivre au salari un certificat justificatif de ses
droits cong, compte tenu de la dure des services.
L'action en paiement des indemnits prvues l'article 119
et au prsent article se prescrit par un an.
Article 121
Dans les activits o les salaris ne sont pas habituellement
occups d'une faon continue chez un mme employeur au
cours de la priode retenue pour l'apprciation du droit au
cong, les employeurs doivent verser des cotisations la caisse
nationale de scurit sociale selon des taux et des modalits
fixs par arrt du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, au Sport et
aux Affaires Sociales. Cette caisse est charge de servir aux
salaris dans ce cas, aux poques prvues audit arrt, des
indemnits correspondantes leur droit cong.
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La caisse nationale de scurit sociale est tenue, en vue de la
dtermination du droit au cong et du calcul de l'indemnit
verser aux ayants droit, de faire tat, dans le dcompte des
services sur le vu des justifications ncessaires, de la dure des
services accomplis, le cas chant, chez les employeurs dont
l'affiliation la caisse nationale de scurit sociale est
obligatoire.
La caisse nationale de scurit sociale peut nommer des
contrleurs chargs de collaborer la surveillance de
l'application, par les employeurs intresss, de la lgislation sur
les congs pays.
Pour les tablissements qui ne sont pas obligatoirement
affilis la caisse nationale de scurit sociale pour le service
des indemnits de congs pays, la charge des indemnits,
affrentes aux congs accords aux jeunes travailleurs,
incombe, dans le cadre de sa comptence professionnelle, la
caisse nationale de scurit sociale concurrence de la moiti
en ce qui concerne les bnficiaires de moins de dix-huit ans et
du tiers en ce qui concerne les bnficiaires de dix-huit vingt
ans. L'indemnit de cong est paye en totalit par l'employeur
et lui est rembourse dans la proportion sus-indique par la
Caisse Nationale de Scurit Sociale.
La Caisse Nationale de Scurit Sociale doit faire figurer le
montant des remboursements ainsi effectus et le nombre des
bnficiaires sur le rapport annuel de son activit qu'elle doit
produire avant le 1er avril de chaque anne au secrtariat d'Etat
la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales.
Article 122
Lpoux salari a droit un cong supplmentaire dun jour
loccasion de chaque naissance.
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Ce cong doit tre pris aprs entente entre lemployeur et le
bnficiaire, soit le jour de la naissance, soit au cours des 7
jours qui suivent.
Dans ce cas, le bnficiaire peroit une indemnit
quivalente la rmunration quil aurait perue sil avait
travaill le mme jour.
Lavance en est faite par lemployeur le jour de la paye qui
suivra immdiatement lexpiration de ce cong.
Cette avance lui sera rembourse, sur production des pices
justificatives, par la Caisse Nationale de Scurit Sociale.

Section II. - Dans les activits agricoles

1996).
Les travailleurs ont droit, condition de compter au moins
six mois de services continus chez le mme employeur, un
jour ouvrable de cong par mois coul depuis leur entre en
service, sans que la dure totale de ce cong, puisse excder
quinze jours dont douze jours ouvrables.
La dure du cong fixe au paragraphe prcdent est porte
2 jours par mois de service effectif pour les travailleurs gs
de moins de 18 ans la date du 31 dcembre de chaque anne
sans que le total du cong d ne puisse excder 30 jours dont 24
jours ouvrables.
La dure du cong est galement porte un jour et demi par
mois de service effectif pour les travailleurs gs de 18 20 ans
au 31 dcembre de chaque anne sans que la dure totale du
cong d ne puisse excder 22 jours dont 18 jours ouvrables.
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La dure des services continus se calcule conformment aux
dispositions de larticle 114 du prsent code.
Article 124
Les bnficiaires dun cong doivent en jouir, sil sagit dun
cong de quinze jours, dans lanne qui suit la date douverture
du droit cong ; sil sagit dun cong de moins de quinze
jours, dans les six mois qui suivent cette mme date.
Article 125
Le cong annuel pay peut tre fractionn en priodes dun
ou plusieurs jours jusqu concurrence de la moiti de sa dure
totale.
Sont rputs jours ouvrables pour la jouissance dun cong
annuel pay, les jours normalement consacrs au travail dans
ltablissement, mme sils sont chms temporairement, en
totalit ou en partie, par suite de morte saison ou dintempries,
lexception des jours de repos hebdomadaire et des jours
fries prvus aux articles 107 111.
Ne peuvent tre imputs sur le cong annuel, les jours de
maladie, les repos des femmes en couches, les priodes
obligatoires dinstruction militaire.
Article 126
Lordre du dpart en cong doit tre communiqu chaque
bnficiaire une semaine avant son dpart. Il est dtermin par
lemployeur, et sil y a lieu, par roulement dans lensemble de
ltablissement ou pour certaines catgories demplois, aprs
consultation des membres du personnel intress ou de ses
dlgus, en tenant compte de la situation de famille des
bnficiaires, de la dure de leurs services dans ltablissement
et de la ncessit dassurer dune faon convenable lexcution
des diffrents travaux dans ledit tablissement.
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Article 127
Lindemnit journalire verse au salari au titre de cong
pay est gale au salaire moyen journalier quil a ou aurait
peru pendant lanne, dans ltablissement, pour une priode
quivalente celle du cong, toutes indemnits ou primes
comprises.
Les avantages en nature dont les bnficiaires du cong ne
continueraient pas jouir pendant la dure de celui-ci, doivent
tre valus en espces et la somme ainsi value, doit tre
verse en plus de lindemnit journalire dtermine lalina
prcdent.
Article 128
Lorsque le contrat de travail dun salari, ayant au moins six
mois de services continus dans la mme entreprise, est rsili
par le fait de l'employeur, avant que ledit salari ait pu
bnficier de son cong annuel pay, et sans que cette
rsiliation soit provoque par une faute lourde du travailleur, ce
dernier a droit une indemnit correspondante au nombre des
jours de cong dont il aurait d bnficier en raison de la dure
des services continus accomplis au moment o le contrat est
rsili et dont il n'a pas encore joui.
Article 129
Dans les tablissements qui assurent des congs pays de
dure plus longue que les minima fixes par la prsente section,
les conditions d'attribution de ces congs restent dtermines
par les usages ou les dispositions des conventions collectives de
travail en vertu desquelles les congs sont donns.
Toutefois, pour la partie de ces congs qui correspond aux
minima lgaux, les dispositions de la prsente section sont
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applicables moins que les usages ou les conventions
collectives prcites ne prvoient des dispositions plus
favorables.

Section III. - Dispositions communes toutes les activits

Article 130
Les employeurs doivent, en vue du contrle de l'application
du prsent chapitre, tenir un registre portant leur nom et leur
adresse o sont indiqus :
1) la priode ordinaire des vacances dans l'tablissement;
2) la date d'entre en service de chaque salari;
3) la dure du cong annuel des ayants-droit;
4) la date de leur dpart en cong;
5) le montant de l'indemnit verse chacun d'eux pour la
dure de leur cong, en prcisant les lments qui ont servi au
calcul de cette indemnit.
Ce registre doit tre sign par les bnficiaires du cong et
tenu la disposition des Inspecteurs du Travail.
Article 131
Est nul, tout accord comportant la renonciation par le salari
au cong prvu par les dispositions du prsent chapitre, mme
contre l'octroi d'une indemnit compensatrice.
Article 132
Lorsqu'un contrat de travail est conclu pour une dure
dtermine, l'employeur doit, sou peine de dommages-intrts,
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faire bnficier le salari de son cong dans des conditions
telles que ce cong soit achev une semaine au moins avant
l'expiration dudit contrat.
Article 133
Est considr comme ne donnant pas le cong lgal,
l'employeur qui fait travailler un salari, mme en dehors de
l'tablissement o il travaille habituellement, pendant la priode
fixe pour son cong annuel pay.

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TITRE II
LE SALAIRE

Chapitre Premier
De la dtermination des salaires

1996).
La rmunration des travailleurs de toutes catgories est
dtermine, soit par accord direct entre les parties, soit par voie
de convention collective, dans le respect du salaire minimum
garanti fix par dcret. La rmunration des travailleurs relevant
de secteurs non rgis par des conventions collectives peut tre
fixe par dcret.
Les dcrets prvus au paragraphe prcdent sont pris aprs
consultation des organisations syndicales les plus reprsentatives
des employeurs et des travailleurs.
Article 134 - 2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Il est entendu par rmunration, ce qui est d au travailleur
en contrepartie du travail ralis au profit de son employeur.
La rmunration comprend le salaire de base quel que soit le
mode de son calcul et ses accessoires constitus d'indemnits et
d'avantages en espces ou en nature quel que soit leur caractre,
fixe ou variable, gnrale ou spcifique, l'exception des
indemnits ayant le caractre de remboursement de frais.
Il est entendu par salaire minimum garanti, le seuil minimum
au dessous duquel il n'est pas possible de rmunrer un
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travailleur charg d'accomplir des travaux ne ncessitant pas
une qualification professionnelle.
1996).
Une partie de la rmunration peut tre fixe sur la base de
la productivit en vertu d'accords conclus au sein de l'entreprise
entre l'employeur et les reprsentants des travailleurs.
Ces accords comprennent notamment les normes adoptes
pour l'amlioration du rendement et les mesures susceptibles
d'accrotre la production et d'amliorer sa qualit. Toutefois, la
rmunration peut tre fixe en totalit selon le rendement, la
pice ou la tche pour les travaux qui sont habituellement
rmunrs sur cette base.
Il ne peut, en aucun cas, rsulter de l'application des
dispositions prcdentes le paiement de salaires infrieurs
ceux fixs par les textes rglementaires ou les conventions
collectives sectorielles.
Articles 135 et 136 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15
juillet 1996).
1996).
Il est institu pour les activits agricoles et au sige de
chaque gouvernorat, une commission rgionale du travail
agricole. La composition, le fonctionnement et la comptence
de cette commission sont fixs par dcret.
1996).
Les produits de la ferme sont vendus aux travailleurs pour
leur consommation personnelle, au prix de vente la
production.
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Chapitre II
Du paiement des salaires

1996).
La rmunration des travailleurs de toutes catgories doit
tre paye en monnaie ayant cours lgal en Tunisie, sauf
dispositions lgales ou rglementaires contraires.
Cependant, des avantages en nature peuvent tre servis
conformment aux dispositions rglementaires ou conventionnelles.
Ces avantages ne peuvent, en aucun cas, tre dduits des salaires
minimums pays en espces.
1996).
Les salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe
sont pays une fois par semaine au moins, ceux des travailleurs
mensuels sont pays une fois par mois. Les commissions dues
aux voyageurs, reprsentants de commerce et placiers donnent
lieu un rglement au moins tous les trois mois. Toutefois, les
salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe et,
occups sur les chantiers loigns des centres urbains, peuvent,
sur autorisation crite de l'inspecteur du travail, tre pays une
seule fois par mois.
Pour tout travail la pice, au rendement ou la tche, dont
l'excution dure plus d'une semaine, les dates de paiement
peuvent tre fixes par accord entre les parties condition que
le travailleur reoive des acomptes chaque semaine et qu'il soit
intgralement pay dans la semaine qui suit la livraison de
l'ouvrage.
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1996).
Les travailleurs rmunrs au mois ne peuvent subir, au cas
de chmage l'occasion des jours de ftes chms, d'autres
rductions de salaires que celles rsultant de la suppression des
heures supplmentaires qui auraient t effectues si ces jours
n'avaient pas t chms.
Article 142
Le paiement ne peut tre effectu le jour o l'ouvrier ou
l'employ a droit au repos, soit en vertu de la loi, soit en vertu
de la convention. Il ne peut avoir lieu dans les dbits de
boissons ou magasins de vente, sauf pour les personnes qui y
sont normalement occupes.
1996).
L'employeur doit dlivrer aux travailleurs l'occasion du
paiement de leur rmunration, une pice justificative dite
"bulletin de paie" indiquant :
1) le nom et l'adresse de l'employeur ou la raison sociale de
l'tablissement,
2) le numro sous lequel l'employeur verse ses cotisations
la Caisse de Scurit Sociale,
3) le nom du salari et l'emploi occup par lui ou la
qualification professionnelle telle qu'elle rsulte des
dispositions lgales ou rglementaires, des conventions
collectives, des sentences arbitrales ou des dcisions des
commissions paritaires prvues l'article 42 du prsent code
ainsi que son numro d'immatriculation la caisse de scurit
sociale,
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4) la priode et le nombre des heures ou des journes de
travail auxquels correspond la rmunration verse, en
distinguant les priodes payes au taux normal de celles qui
comportent une majoration au titre des heures supplmentaires,
le taux du salaire de base horaire, journalier, hebdomadaire ou
mensuel, ou s'il s'agit de travail la tche ou aux pices, les prix
unitaires de faon et le nombre de pices confectionnes pour
chaque prix ou tout autre lment de calcul du salaire
correspondant la nature du travail accompli,
5) l'numration des indemnits et avantages s'ajoutant au
salaire et leurs montants,
6) le montant de la rmunration brute due au travailleur,
7) la nature et le montant des retenues opres sur la
rmunration brute,
8) le montant de la rmunration nette perue effectivement
par le travailleur,
9) la date de paiement de la rmunration.
Article 144
Les mentions portes sur le bulletin vis l'article prcdent,
sont obligatoirement reproduites sur un livre dit de paie dont les
inspecteurs du travail peuvent tout moment exiger la
communication.
Le travailleur signe le livre de paie, au moment de chaque
paiement, en regard de son nom; s'il ne peut ou ne sait signer, le
paiement doit tre certifi par deux tmoins choisis par lui.
Le livre de paie est tenu par ordre de date, sans blanc,
lacune, rature, surcharge ni apostille qui ne soient approuvs du
salari.
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1996).
L'acceptation d'un bulletin de paie sans protestation ni
rserve par le travailleur, ne peut valoir de sa part renonciation
au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et
accessoires de salaires qui lui sont ds, en vertu des dispositions
lgales, rglementaires, contractuelles ou rsultant des
conventions collectives, des sentences arbitrales et des
dcisions des commissions rgionales du travail agricole.
Elle ne peut valoir non plus "compte arrt et rgl".
1996).
Les formes lgales, selon lesquelles doit s'effectuer le
paiement aux travailleurs de leurs droits, ne font pas obstacle
l'application des rgles prvues par le Code des Obligations et
des Contrats en matire de preuve.
Article 147
Toutes les actions de quelque nature quelles soient entre
employeurs, salaris, organismes grant les prestations sociales,
dcoulant des relations de travail, se prescrivent par un dlai
dun an.
Article 148
Lorsqu'il s'agit d'actions entre employeurs et salaris, la
prescription court compter de la fin des relations de travail. En
ce qui concerne les prestations sociales, le point de dpart de la
prescription est dtermin par les textes particuliers rgissant le
droit en question.
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Article 149
La compensation ne joue pas au profit des employeurs entre
le montant des salaires ds par eux leurs ouvriers et employs
et les sommes qui leur seraient dues eux-mmes pour
fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature l'exception
toutefois :
1) des outils et instruments ncessaires au travail;
2) des matires ou matriaux dont l'ouvrier a la charge et
l'usage;
3) des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes
objets.
Article 150 (modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Tout employeur qui fait une avance en espces en dehors du
troisime cas de l'article prcdent, ne peut se rembourser qu'au
moyen de retenues successives ne dpassant pas le dixime du
montant des salaires ds.

Chapitre III
De la saisie-arrt, de la cession
et de certains privilges

1996).
La saisie-arrt sur les salaires des travailleurs et la cession de
ces salaires sont effectues conformment aux dispositions du
code de procdure civile et commerciale et aux lois en vigueur.
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1996).
La partie insaisissable des salaires fixe l'article 354 du
code de procdure civile et commerciale est paye avant les
autres crances quelque soit leur rang de privilge. Le reste des
salaires et autres droits des travailleurs seront pays avant les
crances revenant au trsor public.

TITRE III
HYGIENE ET SECURITE DES TRAVAILLEURS

1996).
Les prestations de sant et de scurit au travail couvrent
toutes les entreprises et activits rgies par le prsent code.
les frais ncessits par ces prestations sont supports par
l'employeur.
La nature des prestations et les conditions de leur octroi sont
dtermines par des textes rglementaires ou par les
conventions collectives, conformment aux dispositions du
prsent titre.
1996).
Tout employeur est tenu de prendre les mesures ncessaires
et appropries pour la protection des travailleurs et la
prvention des risques professionnels. Il doit notamment :
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- veiller la protection de la sant des travailleurs sur les
lieux du travail,
- garantir des conditions et un milieu de travail adquats,
- protger les travailleurs des risques inhrents aux
machines, au matriel et aux produits utiliss,
- fournir les moyens de prvention collective et individuelle
adquats et initier les travailleurs leur utilisation,
- informer et sensibiliser les travailleurs des risques de la
profession qu'ils exercent.
1996).
Le travailleur est tenu de respecter les prescriptions relatives
la sant et la scurit au travail et de ne pas commettre
aucun acte ou manquement susceptible d'entraver l'application
de ces prescriptions. Ils est tenu notamment de ce qui suit :
- excuter les instructions relatives la protection de sa sant
et de sa scurit ainsi que celles des salaris travaillant avec lui
dans l'entreprise,
- utiliser les moyens de prvention mis sa disposition et
veiller leur conservation,
- participer aux cycles de formation et aux activits
d'information et de sensibilisation relatives la sant et la
scurit au travail que l'entreprise organise ou y adhre,
- informer immdiatement son chef direct de toute
dfaillance constate susceptible dengendrer un danger la
sant et la scurit au travail,
- se soumettre aux examens mdicaux qui lui sont prescrits.
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1996).
Dans toute entreprise employant 500 travailleurs au moins,
l'employeur est tenu de crer et d'quiper un service de
mdecine du travail propre cette entreprise. Les entreprises
employant moins de 500 travailleurs sont tenus soit d'adhrer
un groupement de mdecine du travail soit de crer un service
autonome de mdecine du travail.
Certaines activits ou entreprises peuvent, compte tenu de la
nature des risques professionnels, tre dispenses de l'obligation
de crer un service autonome de mdecine du travail ou
d'adhrer un groupement de mdecine du travail et ce par
dcret pris aprs consultation des organisations professionnelles
concernes.
1996).
Les services de mdecine du travail, qu'ils soient autonomes ou
sous forme de groupements, assument un rle essentiellement
prventif dans le domaine de la sant au travail. Ils sont chargs
notamment de l'examen et du suivi de la sant des travailleurs et de
leurs aptitudes physiques effectuer les travaux exigs d'eux, aussi
bien au moment de l'embauche, qu'au cours de l'emploi ainsi que
de leur protection contre les risques auxquels leur sant peut tre
expose du fait de leur profession.
L'organisation et le fonctionnement des services de
mdecine du travail sont fixs par dcret pris aprs consultation
des organisations professionnelles d'employeurs et de
travailleurs concernes.
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1996).
Les groupements de mdecine du travail sont des personnes
morales d'intrt public dotes de la personnalit civile et de
l'autonomie financire et rgies par les dispositions du prsent
titre.
Ces groupements comprennent les entreprises vises
l'article 153 du prsent code et entrant dans leur domaine
d'activit.
Article 154 -2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Chaque groupement de mdecine du travail procde, lors de
sa cration, l'laboration de son statut particulier conform-
ment un statut-type qui sera fix par dcret.
Ce statut est soumis, avant son entre en vigueur, au visa de
l'inspection mdicale du travail territorialement comptente.
Article 154 -3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet
1996).
Les groupements de mdecine du travail sont crs
l'initiative des entreprises ou des organisations professionnelles
d'employeurs concernes.
Ces groupements sont soumis aux procdures d'enregistrement
au registre du commerce. A cet effet, une copie du statut vis
conformment aux dispositions de l'article 154-2 du prsent code
est dpose au greffe du tribunal de la circonscription o se trouve
le sige principal du groupement. Toutes les procdures
administratives et judiciaires exiges pour la cration du
groupement sont accomplies par l'une des parties ayant pris
l'initiative de demander la cration du groupement.
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1996).
Les ressources du groupement de mdecine du travail sont
constitues des contributions des entreprises, des recettes
provenant de son activit, des revenus de ses biens, des dons et
legs et de toutes autres ressources qui peuvent lui tre accordes
en vertu des lois et rglements en vigueur.
Les contributions des entreprises sont fixes par dcret et
sont verses directement aux groupements.
Les conomies pouvant tre ralises par les groupements de
mdecine du travail sont affectes au dveloppement de leurs
activits, il ne peut rsulter de l'activit de ces groupements la
distribution de bnfices.
1996).
Le chef d'entreprise est tenu de dsigner un responsable de la
scurit au travail au sein de l'entreprise, qui sera charg
notamment :
- de veiller l'application des dispositions lgales,
rglementaires et conventionnelles relatives la scurit au
travail,
- de superviser l'excution des programmes de scurit au
travail,
- de contrler les lieux de travail pour dtecter les sources
de danger et les signaler afin de prvenir la survenance des
risques et de s'assurer de l'utilisation des moyens de prvention,
- d'identifier les causes d'accidents de travail et de prsenter
les propositions visant les prvenir et garantir la scurit des
travailleurs dans l'entreprise,
- d'initier les travailleurs l'utilisation des quipements de
prvention;
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- de procder la sensibilisation et la diffusion de
l'ducation prventive auprs des travailleurs.
Le responsable de la scurit au travail exerce cette fonction
plein temps ou en sus de son travail principal.
Les catgories d'entreprises tenues de dsigner un
responsable de scurit au travail et les conditions devant tre
remplies par celui-ci sont fixes par dcret pris aprs
consultation des organisations professionnelles d'employeurs et
de travailleurs concernes.
1996).
Les mdecins des services de mdecine du travail sont
recruts, sauf empchement, parmi les mdecins spcialistes en
mdecine du travail. Le recrutement est soumis l'approbation
de l'inspection mdicale du travail territorialement comptente.
Tout licenciement d'un mdecin du travail envisag par
l'employeur doit tre soumis par celui-ci l'inspection mdicale
du travail territorialement comptente, aprs avis de la
commission consultative d'entreprise ou du dlgu du
personnel. Le mdecin inspecteur du travail met un avis
motiv dans un dlai n'excdant pas 10 jours compter de la
date de sa saisine.
Est considr abusif, le licenciement intervenu sans respect
de la procdure prvue au deuxime paragraphe du prsent
article.
Est galement considr abusif, le licenciement intervenu
contrairement l'avis du mdecin inspecteur du travail, sauf s'il
est tabli auprs des tribunaux comptents l'existence d'une
cause relle et srieuse justifiant ce licenciement.
Article 156 (Abrog par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
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LIVRE III

TITRE UNIQUE
REPRESENTATION DU PERSONNEL
DANS LES ENTREPRISES

1994).
Il est institu dans chaque entreprise rgie par les
dispositions du prsent code et employant au moins quarante
travailleurs permanents, une structure consultative dnomme
"commission consultative d'entreprise".
1994).
La commission consultative d'entreprise est compose d'une
faon paritaire de reprsentants de la direction de l'entreprise
dont le chef d'entreprise et de reprsentants des travailleurs lus
par ces derniers.
La commission est prside par le chef d'entreprise ou, en
cas d'empchement, son reprsentant dment mandat.
Article 159
Sont considrs comme salaris, pour l'application des
dispositions du prsent chapitre, les travailleurs domicile sans
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qu'il ait lieu de rechercher s'il existe entre eux et leur employeur
un lien de subordination juridique, ni s'ils travaillent sous la
surveillance immdiate et habituelle de l'employeur, ni si le
local o ils travaillent et l'outillage qu'ils emploient leur
appartiennent, ni s'ils se procurent eux-mmes les fournitures
accessoires, tous ceux qui satisferont aux conditions suivantes :
1) excuter moyennant une rmunration forfaitaire pour le
compte d'un ou plusieurs tablissements industriels,
commerciaux, artisanaux, de quelque nature qu'ils soient, mme
s'ils ont un caractre d'enseignement professionnel ou de
bienfaisance, un travail qui leur est confi soit directement, soit
par un intermdiaire;
2) n'utiliser d'autres concours que ceux de leurs conjoints et
de leurs enfants charge, au sens de l'article 54 de la loi du 14
dcembre 1960 relative l'organisation de la scurit sociale.
Conserve la qualit d'ouvrier domicile, toute personne qui,
en mme temps que le travail, fournit tout ou partie des
matires mises en uvre, lorsque ces matires premires lui
sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert ensuite
l'objet fabriqu ou par un fournisseur indiqu par le donneur
d'ouvrage et auquel elle est tenue de s'adresser.
Sont seuls considrs comme faisant partie des entreprises,
les travailleurs viss aux paragraphes prcdents qui effectuent
habituellement et rgulirement des travaux domicile, soit
d'une manire continue, soit certaines poques de l'anne
seulement.
S'ils remplissent les conditions ci-dessus l'gard de
plusieurs entreprises, ils seront considrs comme appartenant
celle qui leur aura vers la rmunration la plus leve pendant
l'anne prcdant celle au cours de laquelle a lieu la dsignation
des membres de la commission consultative d'entreprise.
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Dans le cas o le travailleur domicile travaille pour un
sous-entrepreneur qui n'est pas inscrit au registre du commerce
et qui n'est pas propritaire d'un fonds de commerce, ce
travailleur est considr comme faisant partie du personnel de
l'entreprise pour le compte de laquelle agit le sous-entrepreneur.
1994).
La commission consultative d'entreprise est consulte sur les
questions suivantes :
a) l'organisation du travail dans l'entreprise en vue
d'amliorer la production et la productivit;
b) les questions se rapportant aux uvres sociales existantes
dans l'entreprise au profit des travailleurs et de leurs familles,
c) la promotion et le reclassement professionnel,
d) l'apprentissage et la formation professionnelle;
e) la discipline, et dans ce cas la commission s'rige en
conseil de discipline et applique la procdure fixe par les textes
lgislatifs, rglementaires ou conventionnels, rgissant
l'entreprise.
1994).
La commission consultative d'entreprise examine les
questions relatives la sant et la scurit au travail. A cet
effet, il est constitu une sous-commission technique dnomme
"comit de sant et de scurit au travail", comprenant :
- le chef d'entreprise ou son reprsentant, prsident;
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- deux reprsentants des travailleurs choisis par les
reprsentants du personnel au sein de la commission
consultative d'entreprise et parmi eux, membres;
- le mdecin du travail relevant de l'entreprise ou la
supervisant, membre;
- le responsable de la scurit relevant de l'entreprise ou la
supervisant s'il existe, membre.
La mission de ce comit consiste notamment :
- laborer les projets de rglements et de prescriptions
relatifs la sant et la scurit au travail dans l'entreprise;
- assurer les tches d'information, de sensibilisation et de
formation dans le domaine de la sant et de la scurit au
travail;
- proposer les programmes de prvention des risques
professionnels au sein de l'entreprise et assurer le suivi de
l'excution des programmes adopts;
- effectuer les enqutes l'occasion de chaque accident de
travail grave ou maladie professionnelle et proposer les mesures
ncessaires pour la matrise de ses causes.
1994).
La commission consultative d'entreprise tient compte, dans
l'accomplissement de ses missions, des intrts conomiques et
sociaux de l'entreprise. A cet effet, l'employeur informe la
commission de la situation conomique et sociale de l'entreprise
et de ses programmes futurs.
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Dans les entreprises ayant plusieurs filiales employant
chacune un nombre de travailleurs permanents gal ou suprieur
quarante, il est cr dans ces filiales des commissions
consultatives dont la composition et le fonctionnement sont
identiques ceux de la commission consultative d'entreprise et
ayant les mmes attributions que celle-ci dans la limite des
pouvoirs confrs aux chefs des dites filiales.
Il est cr galement une commission consultative centrale
d'entreprise ayant pour mission la coordination entre les actions
des commissions consultatives des filiales et l'examen des
questions ncessitant une tude au niveau central. Cette
commission comprend des membres reprsentant les
travailleurs lus par les reprsentants du personnel dans les
commissions consultatives des filiales et parmi eux et des
membres reprsentant la direction de l'entreprise dsigns par
celle-ci et ce, compte tenu du principe de parit.
Il est lu un dlgu titulaire du personnel et un dlgu
supplant dans les entreprises employant un nombre de
travailleurs permanents gal ou suprieur vingt et infrieur
quarante.
1994).
Le dlgu du personnel exerce les mmes attributions que
celles confies aux reprsentants du personnel dans la
commission consultative d'entreprise.
Les runions entre le chef d'entreprise, ou, en cas
d'empchement, son reprsentant dment mandat et le dlgu
du personnel tiennent lieu de runions de la commission
consultative d'entreprise.
les responsables de la sant et de la scurit au travail
relevant de l'entreprise ou la supervisant s'ils existent, doivent
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tre associs au moment de l'examen des questions de sant et
de scurit au travail .
1994).
Lemployeur est tenu daccorder aux membres de la
commission consultative dentreprise et au dlgu du
personnel les facilits ncessaires pour lexercice de leurs
fonctions compte tenu des besoins de cette commission et du
dlgu du personnel, ainsi que des besoins, de limportance et
des possibilits de lentreprise sans que loctroi de ces facilits
nentrave le fonctionnement efficace de lentreprise, pour autant
quils agissent conformment la loi et aux conventions
collectives. (Modifi par la loi n 2007-19 du 2 avril 2007).
Il est tenu galement de laisser aux membres reprsentant les
travailleurs au sein de la commission et au dlgu du personnel
le temps ncessaire pour l'exercice de leurs fonctions et ce,
entre 8 et 15 heures par mois pour l'ensemble des reprsentants
des travailleurs la commission, et 5 heures pour le dlgu du
personnel, sauf circonstances exceptionnelles, ils seront pays
pour ces heures comme s'ils avaient effectu un travail effectif.
La rpartition des heures accordes aux membres de la
commission est fixe par dcret selon le nombre des travailleurs
de l'entreprise.
Article 166 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994
et par la loi n 2007-19 du 2 avril 2007).
Tout licenciement dun membre titulaire ou supplant
reprsentant le personnel au sein de la commission consultative
dentreprise envisag par lemployeur, doit tre soumis par
celui-ci la commission consultative dentreprise pour requrir
lavis de ladite commission cet effet. Lemployeur doit
ensuite soumettre le licenciement au directeur gnral de
linspection du travail et de la conciliation qui met un avis
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motiv dans un dlai nexcdant pas dix jours compter de la
date de sa saisine.
Tout licenciement dun dlgu titulaire ou supplant du
personnel envisag par 1employeur, doit tre soumis
directement au directeur gnral de linspection du travail et de
conciliation qui met un avis motiv dans le mme dlai fix
lalina prcdent.
Sont considrs abusifs, les licenciements intervenus sans
respect des procdures prvues aux premier et deuxime alinas
du prsent article. Ces licenciements sont galement considrs
abusifs, lorsquils interviennent contrairement lavis du
directeur gnral de linspection du travail et de la conciliation,
sauf sil est tabli auprs des tribunaux comptents lexistence
dune cause relle et srieuse justifiant ces licenciements.
Lemployeur et le travailleur concerns conservent leur droit de
recourir aux tribunaux comptents.
Article 166 bis (Ajout par la loi n 2007-19 du 2 avril
2007)
La priorit au maintien en emploi est accorde aux
reprsentants du personnel, quils soient membres de la
commission consultative dentreprise, dlgus du personnel ou
reprsentants syndicaux, loccasion de licenciement ou de
mise en chmage pour des raisons conomiques ou
technologiques
1994).
En cas de faute grave commise par un membre reprsentant
le personnel au sein de la commission consultative d'entreprise
ou par un dlgu du personnel, le chef dentreprise a la facult
de suspendre immdiatement l'intress avec privation partielle
ou totale de son salaire. L'intress doit en tre inform dans un
dlai indiquant la date et les raisons de la suspension. La
dcision dfinitive concernant l'intress doit tre prise dans un
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dlai ne dpassant pas un mois compter de la date de sa
suspension du travail.
Lorsque la dcision dfinitive ne comporte pas une sanction
de licenciement ou de privation de salaire, le travailleur sera
rtabli dans tous ses droits, et si cette dcision comporte une
privation de salaire pour une priode infrieure celle de la
suspension, il aura le droit de percevoir le salaire correspondant
la dure de suspension dpassant celle de la sanction.
1994).
Les membres de la commission consultative d'entreprise et
les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, sont tenus au
secret professionnel, pour tous les renseignements de nature
confidentielle qu'ils acquirent pendant l'exercice de leurs
fonctions et pour toutes les questions se rapportant aux procds
de fabrication. En cas d'infraction, ils sont passibles des
sanctions prvues aux articles 138 et 254 du Code Pnal.
1994).
La composition et le fonctionnement de la commission
consultative d'entreprise ainsi que les modalits d'lection et
d'exercice des missions des dlgus du personnel sont fixs par
dcret.
Article 169 bis (Ajout par la loi n 2007-19 du 2 avril
2007)
Les dispositions de lalina premier de larticle 165 et les
dispositions des articles 166 et 167 du code du travail
sappliquent aux reprsentants syndicaux.
Article 169 ter (Ajout par la loi n 2007-19 du 2 avril
2007)
Les facilits accordes aux reprsentants syndicaux sont
fixes dans les conventions collectives
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LIVRE IV
L'INSPECTION DU TRAVAIL

1994).
Les agents de l'Inspection du Travail sont chargs de veiller
l'application des dispositions lgales, rglementaires et
conventionnelles organisant les relations du travail ou qui en
dcoulent, dans tous les domaines d'activit prvus l'article
premier du prsent code.
Ils sont galement chargs de fournir des informations et des
conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les
moyens les plus efficaces d'appliquer la lgislation du travail.
Ils doivent porter l'attention des autorits comptentes
toute dficience ou abus qui n'est pas spcifiquement couvert
par les dispositions lgales en vigueur.
1994).
L'Inspection du Travail est exerce par des fonctionnaires
relevant du Ministre des Affaires Sociales.
La mission d'inspection du travail peut tre confie par des
lois spciales des fonctionnaires relevant d'autres ministres.
Article 172
Les agents chargs de l'Inspection du Travail assistent les
gouverneurs dans la mission de conciliation qui leur est
dvolue.
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Ils peuvent effectuer, la demande des gouverneurs, toutes
enqutes relatives aux rapports ns du travail ou pouvant avoir
une rpercussion sur le volume de lemploi de la main-duvre
dans leur circonscription.
Article 173
Les agents chargs de l'Inspection du Travail prtent le
serment prvu par le dcret du 6 aot 1884 tel qu'il a t
modifi par la loi n 58-103 du 7 octobre 1958 et relatif la
prestation de serment des agents de l'Etat, des communes et des
tablissements publics et la rdaction des procs-verbaux.
Par la mme occasion, ils prtent galement serment de ne
point rvler, mme aprs avoir quitt le service, les secrets de
fabrication et en gnral les procds d'exploitation dont ils
pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs
fonctions.
Les agents de l'Inspection du Travail doivent traiter, comme
absolument confidentielle, la source de toute plainte leur
signalant un dfaut dans les installations d'une entreprise ou une
infraction aux dispositions lgales ou rglementaires et doivent
s'abstenir de rvler l'employeur ou son reprsentant qu'il a
t procd une visite d'inspection comme suite une plainte.
Toute violation des obligations nonces ci-dessus est
passible des peines prvues l'article 254 du code pnal.
1994).
Les agents chargs de l'Inspection du Travail, munis d'une
pice justificative de leurs fonctions, sont autoriss :
1) pntrer librement sans avertissement pralable, toute
heure du jour et de la nuit, dans tout tablissement assujetti au
contrle de l'inspection;
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2) pntrer de jour dans tous les locaux qu'ils peuvent
avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au
contrle de l'inspection ;
3) pntrer de jour dans tous les locaux o les travailleurs
domicile effectuent des travaux qui leur sont confis par les
chefs d'entreprises ;
Toutefois, lorsque les travaux sont excuts dans des locaux
habits, les agents chargs de l'inspection du travail ne peuvent
pntrer dans ces locaux qu'aprs avoir t autoriss par les
personnes qui les occupent.
4) procder tout examen, contrle ou enqute jugs
ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgales ou
rglementaires sont effectivement observes et notamment :
a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins,
l'employeur ou le personnel de l'entreprise sur toutes les matires
relatives l'application des dispositions lgales, rglementaires ou
conventionnelles. Les rponses des travailleurs ne constituent pas
une divulgation du secret professionnel;
b) demander communication de tous livres, registres et
documents dont la tenue ou la conservation est prescrite par la
lgislation du travail en vue d'en vrifier la conformit avec les
dispositions lgales ou rglementaires et de les copier ou d'en
tablir des extraits;
Pour les besoins des enqutes gnrales ou particulires dont
ils peuvent tre chargs, ils ont qualit, pour exiger tous
documents justificatifs des dclarations faites par les
employeurs notamment en matire financire et touchant la
gestion des entreprises et des exploitations.
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Les agents des diffrents administrations et tablissements
publics sont dlis de l'obligation du secret professionnel
l'gard des agents de l'inspection du travail lors de l'excution
de leur mission et pour les besoins de celle-ci.
c) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par
les dispositions lgales ou rglementaires;
d) emporter, aux fins d'analyse, des chantillons de matires
et substances utilises ou manipules, pourvu que l'employeur
ou son reprsentant soit averti que des matires ou substances
ont t prleves et emportes cette fin. Ces prlvements
peuvent porter sur les gaz, vapeurs et toutes autres matires
dilues dans l'atmosphre des lieux du travail. En vue de
constater les infractions ou les dangers prsents pour la sant
des travailleurs par les matires, les prlvements doivent tre
faits comme pour le cas de la rpression des fraudes;
e) procder au constat de la grve ou du lock-out.
A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur devra
informer de sa prsence l'employeur ou son reprsentant,
moins qu'il n'estime qu'un tel avis risque de porter prjudice
l'efficacit du contrle.
Les agents de l'inspection du travail peuvent, en leur qualit
d'officiers de police judiciaire, requrir l'assistance des agents
de la force publique l'occasion de l'exercice de leur mission
chaque fois qu'ils le jugent ncessaire.
1994).
Les agents chargs de l'Inspection du Travail peuvent
prescrire des mesures destines liminer les dfectuosits
constates dans une installation, un amnagement ou des
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mthodes de travail qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de
considrer comme une menace la sant ou la scurit des
travailleurs.
A cet effet, ils peuvent mettre en demeure l'employeur
d'apporter aux installations dans un dlai qui ne saurait tre
infrieur 4 jours, les modifications ncessaires pour assurer
l'application stricte des dispositions lgales, rglementaires ou
conventionnelles concernant la sant et la scurit des
travailleurs. L'employeur peut, avant l'expiration du dlai, saisir
le ministre dont relve l'agent d'une rclamation qui est
suspensive.
Ce Ministre peut dsigner, le cas chant, un mdecin de
l'inspection mdicale du travail ou un expert l'effet de faire un
rapport sur la question. La dcision du ministre doit intervenir
dans le mois suivant la rclamation.
Lorsque des transformations importantes, notamment celles
portant sur le gros uvre de l'tablissement, sont juges
ncessaires, le dlai finalement imparti pour les raliser ne
saurait excder dix huit mois.
Nonobstant les dispositions prcdentes, les agents chargs
de l'Inspection du Travail peuvent prescrire des mesures
immdiatement excutoires dans le cas de danger imminent
pour la sant et la scurit des travailleurs.
Lorsque ces dispositions ncessitent la suspension partielle
ou totale de l'activit de l'entreprise, le Chef de l'Inspection du
Travail territorialement comptente saisit l'autorit judiciaire
comptente pour statuer en rfr en vue de prendre une
dcision.
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1994).
Le Ministre des Affaires Sociales ou le ministre comptent
en application de l'article 171 du prsent Code, peut charger des
experts de missions temporaires concernant l'application des
dispositions relatives l'hygine et la scurit des travailleurs.
Ces experts sont choisis parmi une liste fixe par arrt du
Premier ministre. Ils jouissent, pour l'excution de leur mission,
des mmes droits et prrogatives confrs aux inspecteurs du
travail en application de l'article 174 du prsent code.
1994).
Les agents chargs de l'Inspection du Travail constatent les
infractions par procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve du
contraire.
Ces procs-verbaux sont transmis par les chefs des
inspections du travail territorialement comptentes au procureur
de la Rpublique aux fins de poursuites. Leur rdaction se fait
conformment aux dispositions du code de procdure pnale.
Article 178
Les autorits de Police et de la Garde Nationale conservent
leurs attributions d'une manire concurrente pour la recherche et
la rpression des infractions la lgislation du travail.
Article 179
Les agents chargs de l'Inspection du Travail ont pour
mission, en dehors de la surveillance dont ils sont chargs,
d'tablir des statistiques de toute nature concernant les
conditions de travail et de l'emploi dans les secteurs de l'activit
conomique soumis leur contrle.
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Article 180
Ces mmes agents vrifient en outre les clauses insres
dans les marchs de l'Etat et des collectivits publiques
relativement aux relations de travail et l'emploi de la main
d'uvre.
Ils doivent fournir, chaque trimestre, des rapports
circonstancis sur l'application des dispositions dont ils sont
chargs d'assurer l'excution.
Ces rapports doivent mentionner notamment les accidents
graves dont les ouvriers ont t victimes et leurs causes, les
motifs rels des conflits collectifs et individuels du travail, ainsi
que tous les lments pouvant aider la relance de l'conomie
rgionale ou gnrale, au dveloppement des rapports sociaux
du travail et l'accroissement du niveau de vie de la population.
Article 181 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
La Direction Gnrale de l'Inspection du Travail assure la
fin de chaque anne l'laboration d'un rapport gnral
comprenant des indications concernant l'activit de ses services
et rsumant avec des commentaires ce que les agents de
l'inspection du travail ont prsent comme observations.
Ce rapport est publi par le Ministre des Affaires Sociales
dans un dlai ne dpassant pas six mois partir de la fin de
l'anne concerne.
1994).
Le statut particulier des agents de l'Inspection du Travail est
fix par dcret.
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LIVRE V
LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL
*

TITRE UNIQUE
LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES
*

Chapitre Premier
Institution et attributions des conseils
de prud'hommes
*

Les conseils de prud'hommes ont pour attributions de
rsoudre les conflits individuels qui peuvent surgir entre les
parties contractantes l'occasion de l'excution des contrats de
travail ou d'apprentissage dans les activits rgies par les
dispositions du prsent code. Leur comptence s'tend
galement aux diffrends ns entre salaris l'occasion du
travail.
Cependant, ils ne peuvent connatre des actions fondes sur
des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi
que des litiges relatifs aux rgimes de scurit sociale.

*
Les intituls du livre V et du chapitre premier ont t modifi en vertu de
larticle 3 de la loi n94-29 du 21 fvrier 1994.
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Ils doivent donner leurs avis sur les questions qui leur sont
soumises par l'autorit administrative.
Article 184 (Alina 3 m modifi par le dcret n 2006-18
du 2 mai 2006).
Les Conseils de Prud'hommes sont tablis par dcret pris sur
proposition du secrtaire d'Etat la Justice aprs avis des
secrtaires d'Etats intresss.
Il dtermine galement, s'il y a lieu, les sections du conseil et
leur composition.
Le dcret d'institution dtermine le ressort du conseil, le
nombre des prud'hommes salaris et patrons.
Les conseils peuvent tre diviss en sections. Chaque section
est autonome.
Article 185
En l'absence du n conseil de prud'hommes comptent, les
tribunaux de droit commun statuent en matire prudhomale
selon la procdure prvue au prsent titre.

Chapitre II
De l'organisation des conseils de prud'hommes

Article 186 (Modifi par le dcret n 2006-18 du 2 mai
2006).
Le Conseil de Prud'hommes, ou sa section est prsid par un
magistrat de deuxime grade ayant fonction de vice-prsident,
et comprend un prud'homme patron et un prud'homme salari.
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Article 187 (Modifi par la loi n77-55 du 3 aot 1977).
Les conseillers, employeurs et travailleurs sont dsigns
pour deux ans. Nanmoins si le mandat des conseillers
sortants vient expiration avant l'poque fixe pour la
rception de leurs successeurs, ils restent en fonction jusqu'
cette rception.
Le mandat des prud'hommes sortants est renouvelable.
Article 188 (Abrog par la loi n 2006-18 du 2 mai
2006).
Article 189
Il est attach chaque conseil un secrtaire, et s'il y a lieu,
un ou plusieurs secrtaires adjoints. les fonctions de
secrtaire et de secrtaire adjoint sont assures par les
greffiers ou commis-greffiers dsigns par le Secrtaire
d'Etat la Justice.
Article 190
Le secrtaire ou le secrtaire adjoint assiste et tient la plume
aux audiences. En cas d'empchement, ils peuvent tre suppls
par un greffier ou un commis-greffier, dsign par le Procureur
de la Rpublique territorialement comptent.
Article 191 (Modifi par la loi n 77-55 du 3 aot
1977).
Les conditions et les modalits de dsignation ainsi que le
rgime disciplinaire des conseillers prud'hommes sont fixes
par dcret.
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Chapitre III
De la discipline des conseils de prud'hommes

Article 192
Chaque Conseil de Prud'hommes prpare en assemble
gnrale un rglement pour son rgime intrieur.
Ce rglement n'est excutoire qu'aprs approbation par le
Secrtaire d'Etat la Justice, et qu'aprs celle du Secrtaire
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, en ce
qui concerne les attributions administratives et consultatives du
conseil.
Article 193
Les employeurs sont tenus de laisser aux salaris de leur
entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le temps
ncessaire pour participer aux sances, aux enqutes et aux
runions dudit conseil.
Le temps pass par les salaris aux diffrentes sances du
conseil de prud'hommes et des commissions en dpendant, ne
leur est pas pay comme temps de travail. Ce temps peut tre
rcupr.
La suspension du travail prvue au prsent article ne peut
tre une cause de rupture par l'employeur du contrat de travail,
et ce, peine de dommages-intrts au profit du salari.
Article 194
Les conseillers prud'hommes exercent gratuitement leurs
fonctions vis--vis des parties, ils ne peuvent leur rclamer
aucun frais pour les formalits remplies par eux.
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Article 195
Le montant des indemnits et droits allous aux conseillers
et tmoins des conseils de prud'hommes ainsi que l'imputation
et le mode de rglement des dpenses de fonctionnement de ces
juridictions sont dtermins par dcret.
Article 196
Pour l'application des dispositions du code pnal, les
conseillers prud'hommes sont assimils aux fonctionnaires
publics. Ils sont, notamment, passibles des peines prvues aux
articles 83 115 du Code Pnal en cas d'infractions commises
par eux dans l'exercice de leurs fonctions.
Article 197
L'assesseur qui, rgulirement convoqu, s'est abstenu sans
motif valable, peut tre condamn par le prsident une
amende quivalente au montant de l'indemnit qu'il aura perue
s'il avait sig.
Cette peine est double en cas de rcidive dans l'anne.

Chapitre IV
De la procdure devant les conseils de
prud'hommes

Article 198
En cas de dfaillance d'un conseiller prud'homal, l'assesseur
de l'autre catgorie sige et le magistrat prsident peut juger
l'affaire.
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122
Article 199
Les jugements du conseil et de la section sont rendus par le
magistrat prsident. Les conseillers ont voix consultative au
sein du conseil ou de la section. Le prsident peut ordonner
toute mesure d'instruction qui paratrait ncessaire. Il a la police
de l'audience.
Article 200
Les sances du conseil ou de la section sont publiques. Si les
dbats sont de nature porter atteinte l'ordre public ou aux
bonnes murs, le prsident peut prononcer le huis clos.
Le prononc du jugement doit toujours avoir lieu en audience
publique.
1994).
L'instance est introduite par une requte crite prsente au
greffier du conseil de prud'hommes. Il est aussitt dlivr une
convocation portant le numro de l'affaire et la date de
l'audience. La requte doit comporter les nom, prnom,
profession et domicile du demandeur et du dfendeur, l'objet de
la requte et les demandes du requrant.
La requte peut tre galement adresse par lettre
recommande au greffe du conseil. Dans ce cas, la convocation
est envoye au demandeur ou au mandataire choisi par lui, par
lettre recommande jouissant de la franchise postale.
Le greffier du conseil doit inscrire cette requte, le jour de sa
rception, sur le registre consacr cet effet et la prsenter au
prsident du conseil.
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1994).
Le dfendeur est convoqu devant le Conseil de
prud'hommes par lettre recommande avec accus de rception
jouissant de la franchise postale ou par voie administrative.
La lettre doit contenir les jour, mois et an, les nom, prnom,
profession et domicile du demandeur, l'indication des diffrents
chefs de la demande, le jour et l'heure de la comparution. Le
dlai de comparution est de huit jours. Le Prsident du Conseil
de Prud'hommes peut autoriser la convocation pour un dlai
plus court et mme d'heure heure.
En cas d'inobservation du dlai ci-dessus, la convocation est
nulle, toutefois, cette nullit est invalide par la comparution du
dfendeur.
Le Prsident du Conseil de Prud'hommes peut de sa propre
initiative ou la requte du demandeur faire citer le dfendeur par
huissier-notaire. (Modifi par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006).
Lorsque le dfendeur na pas reu personnellement la
convocation, le prsident du conseil de prudhommes ordonne
la citation du dfendeur par huissier de justice. (Alina 5 ajout
par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006).
Article 203
Les parties peuvent toujours se prsenter volontairement
devant le Conseil de Prud'hommes et, dans ce cas, il est procd
leur gard comme si l'affaire avait t introduite par une
demande dpose ou adresse au secrtariat.
1994).
Les parties peuvent se faire assister ou se faire reprsenter
devant le Conseil de Prud'hommes, soit par un salari ou par un
employeur exerant la mme profession, soit par un avocat.
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Le Prsident du Conseil peut ordonner la comparution
personnelle des parties.
Sont considrs comme comparaissant personnellement, les
chefs d'entreprises qui se font reprsenter par le directeur grant
ou par un employ de l'tablissement.
Le mandataire doit tre porteur d'un mandat rdig sur
papier libre ou au bas de l'original ou de la copie de
l'assignation.
L'avocat est dispens de prsenter une procuration.
1994).
Si le demandeur ou son mandataire reoit la convocation
directement du greffe du Conseil de Prud'hommes et ne
comparait pas au jour fix dans cette convocation, l'affaire est
raye et ne peut tre rintroduite qu'aprs 8 jours.
Si le demandeur est convoqu par voie postale ou
administrative et ne comparait pas au jour fix par cette
convocation, il sera procd une nouvelle convocation. Et en
cas de non-comparution, l'affaire est raye du rle et ne peut
tre rintroduite qu'aprs 8 jours.
Le dfendeur a cependant le droit de requrir un jugement
sur le fond en cas de non-comparution du demandeur aprs sa
convocation directe ou sa deuxime convocation selon le cas.
Si le demandeur rintroduit l'affaire, il perd la possibilit de
se prvaloir des dispositions de l'article 212 du prsent code et il
est assujetti aux mmes obligations concernant les actions
relevant de la comptence des tribunaux du droit commun selon
la nature de la demande.
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Article 206
Si, bien que rgulirement cit, le dfendeur ne comparat
pas ni personne ayant qualit pour lui, il sera pass outre aux
dbats.
1994).
Le Conseil de Prud'hommes doit avant de statuer tenter la
conciliation entre les parties en chambre de conseil. Il est fait
mention de cette tentative dans le jugement, peine de nullit.
L'affaire ne peut tre ajourne plus de deux fois aux fins de
conciliation sans que cet ajournement ne dpasse chaque fois 15
jours.
Les parties de la demande reconnues exactes par le
dfendeur doivent tre immdiatement rgles et seules les
parties contestes sont soumises au jugement. Au cas o le
dbiteur refuserait le paiement immdiat, l'extrait du procs-
verbal de la sance, sign par le Prsident et le greffier, vaut
jugement non susceptible d'appel quelle que soit la somme
reconnue.
1994).
Dans les cas urgents, le Prsident du Conseil de
Prud'hommes peut mettre des ordonnances sur les requtes qui
lui sont prsentes en vue de prendre les mesures conservatoires
ncessaires pour empcher que les objets donnant lieu une
rclamation ne soient enlevs, dplacs ou dtriors.
Article 209
S'il y a lieu enqute, elle se poursuivra devant le Conseil
de Prud'hommes, l'audience ordinaire ou une audience
spcialement fixe.
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Les tmoins sont appels dans les mmes formes et dlais
que le dfendeur.
1994).
Les parties peuvent dposer toutes conclusions par crit. En
vue d'change des conclusions, l'affaire peut tre ajourne
chaque fois pour une nouvelle priode ne dpassant pas 15
jours.
Article 211
L'assistance judiciaire peut tre accorde devant les conseils
de prud'hommes dans les mmes formes et conditions que
devant les tribunaux de droit commun.
Article 212
Les actes de procdure, les exploits, les jugements, et tous
les actes ncessaires leur excution sont dispenss
d'enregistrement et de timbre.
Les frais ncessits par les expertises, et notamment les
honoraires des experts, sont avancs par le Trsor dans les
conditions fixes par la loi sur les accidents du travail et les
maladies professionnelles.
Ces dispositions sont applicables aux causes portes devant
les juridictions d'appel ou devant la Cour de Cassation, jusque
et y compris les significations des arrts dfinitifs.
Elles le sont aussi pour toutes les causes qui seraient de la
comptence des Conseils de Prud'hommes et dont les juges
cantonaux ou les tribunaux de premire instance sont saisis dans
les lieux o il n'y a pas de Conseil de Prud'hommes.
L'excution des jugements est assure par les huissiers-
notaires qui ne peroivent les sommes leur revenant que par
prlvement sur le produit de l'excution.
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Article 213
La partie qui succombe est condamne envers le Trsor aux
frais avancs par lui ainsi qu'aux autres dpenses.

Chapitre V
De la comptence des conseils de prud'hommes et
des voies de recours contre leurs dcisions

1994).
Les conflits sont ports devant le conseil de prud'hommes
dans le ressort duquel est situe l'entreprise o le travail est
effectu.
En cas d'excution du travail en dehors de l'entreprise, le
conflit est port devant le conseil de prud'hommes dans le
ressort duquel se situe le lieu du domicile du travailleur.
le travailleur peut dans tous les cas introduire l'action devant
le conseil de prud'hommes du lieu o le contrat de travail a t
conclu.
Lorsque le conseil de prud'hommes est divis en sections, la
section comptente est dtermine selon l'activit de l'entreprise
quelle que soit la nature de celle-ci.
Les tribunaux de droit commun saisis de tels conflits en
application de l'article 185 du prsent code appliquent les
mmes rgles prvues au prsent article.
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1994).
Les conseils de prud'hommes sont seuls comptents pour
connatre des diffrends viss l'article 183 quelque soit le
montant de la demande.
Les tribunaux de droit commun saisis de tels diffrends
conformment l'article 185 du prsent code appliquent leurs
propres rgles de comptence.
1994).
Les conseils de prud'hommes statuent en premier ressort
dans toutes les actions relevant de leur comptence quelque soit
le montant de la demande. Cependant, ils statuent en dernier
ressort dans les actions relatives la dlivrance des pices que
l'employeur est tenu de fournir au travailleur conformment aux
dispositions lgales ou conventionnelles.
Les tribunaux de droit commun saisis des diffrends
conformment l'article 185 du prsent code, appliquent les
mmes rgles prvues par le prsent article.
Article 217
Les conseils de prud'hommes connaissent de toutes les
demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur
nature, rentrent dans leur comptence, ainsi que des demandes
en dommages-intrts fondes sur les demandes principale ou
reconventionnelle.
Article 218
L'excution provisoire des jugements des conseils de
prud'hommes est de droit dans les cas prvus l'article 125 du
Code de Procdure Civile et Commerciale.Elle est facultative
dans les cas prvus l'article 126, alina 1, 2 et 7 de ce code.
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Article 219
Le dfendeur condamn l'excution provisoire peut saisir,
par la voie du rfr, le Prsident du Tribunal d'Appel, l'effet
de faire ordonner la suspension de cette excution provisoire
conformment aux dispositions de l'article 146 du code de
Procdure Civile et Commerciale jusqu' ce qu'il ait t statu
en appel.
Les parties sont convoques cette instance de rfr par le
greffier de la Juridiction d'Appel, dans les dlais les plus brefs,
dans les formes prvues l'article 202 prcit.
Article 220
Le Prsident du Conseil des Prud'hommes du lieu d'excution,
ou lorsqu'il n'en existe pas, le juge cantonal de ce lieu, est
comptent pour statuer sur les difficults relatives l'excution des
dcisions rendues par les conseil de prud'hommes.
Article 221 (Modifi par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006).
L'appel des jugements des conseils de prud'hommes rendus
en premier ressort est port devant les cours dappel.
1994).
L'appel est formul par requte crite signe par l'auteur du
pourvoi ou par son avocat et prsente au greffe de la
juridiction d'appel comptente, dans les dlais applicables
auprs des tribunaux de droit commun.
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La requte comprend les indications prvues au deuxime
paragraphe de l'article 130 du code de procdure civile et
commerciale.
1994).
Le greffier de la juridiction d'appel inscrit l'appel sur un
registre ad-hoc, en dlivre rcpiss son auteur et une
convocation la sance du jugement et dont la date ne doit
dpasser 15 jours partir de la rception de la demande d'appel.
Il convoque ensuite le dfendeur la mme sance selon la
procdure prvue l'article 202 du prsent code et ce, huit jours
avant la tenue de la sance.
1994).
Le greffier de la juridiction d'appel doit aviser
immdiatement le greffier du conseil de prud'hommes ayant
rendu le jugement de la demande d'appel et lui demande la
transmission du dossier de l'affaire accompagn dune copie
administrative du jugement attaqu. Il procde ds l'arrive du
dossier son inscription sur un registre ad-hoc et le transmet au
prsident qui dsignera le juge appel, le cas chant, rdiger
un rapport.
Article 225
Les parties peuvent comparatre en personne, ou se faire
assister ou reprsenter conformment aux dispositions de
l'article 204.
Leur comparution personnelle peut toujours tre ordonne.
Article 226
Le prsident ouvre et dirige les dbats.
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Jusqu' la clture des dbats, les parties ou leurs avocats
peuvent prsenter toutes conclusions crites prcisant leurs
moyens d'appel, aprs en avoir communiqu un exemplaire aux
adversaires ou leurs avocats.
Dans ce cas, il peut tre demand au Tribunal une remise de
l'affaire pour y rpondre.
Le Tribunal dclare les dbats clos lorsqu'il s'estime
suffisamment clair.
Article 227 (Alina premier modifi par la loi n 2006-18
du 2 mai 2006).
Les jugements rendus en dernier ressort par les conseils de
prud'hommes, en application de l'article 216 et les jugements
rendus par les cours dappel, en application des dispositions de
l'article 221, peuvent faire lobjet dun pouvoir en cassation,
conformment aux procdures de droit commun.
Les parties sont dispenses de la consignation de l'amende.

Chapitre VI
Des rcusations

Article 228
Les membres du Conseil de Prud'hommes, y compris le
magistrat prsident, peuvent tre rcuss dans les cas prvus par
l'article 248 du Code de Procdure Civile et Commerciale et, en
outre, s'ils sont patrons ou salaris de l'une des parties en cause.
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Article 229
La partie qui veut rcuser un conseiller prud'homme, est
tenue de former la rcusation avant tout dbat et d'en exposer
les motifs dans une dclaration verbale ou crite faite ou
dpose au secrtariat qui en dlivre un rcpiss.
Article 230
Le prud'homme rcus est tenue de donner au bas de la
dclaration, dans le dlai de deux jours, sa rponse par crit,
portant ou son acquiescement la rcusation ou son opposition
avec ses observations sur les moyens de rcusation.
La dclaration est alors transmise au prsident du tribunal de
premire instance par les soins du secrtaire du conseil de
prud'hommes.
Article 231
Sous rserve des dispositions des deux articles prcdents,
les demandes de rcusation sont introduites et juges par le
tribunal de premire instance, conformment au droit commun.
La dcision doit intervenir dans les quinze jours suivant la
demande.

Chapitre VII
Dispositions communes

1994).
Les dispositions du code de procdure civile et commerciale
qui ne sont pas contraires celles du prsent titre sont
applicables aux conseils de prud'hommes.
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LIVRE VI
DES PENALITES

1994).
Les sanctions prvues au prsent code s'appliquent aux chefs
d'tablissements, directeurs ou grants qui ont commis les
infractions prvues par le mme code.
Article 233 bis (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
Les justices cantonales sont comptentes pour connatre de
toutes les infractions prvues par le prsent code quelle que soit
la sanction correspondante ces infractions.
Article 234 (Modifi par la loi n 69-16 du 27 mars 1969,
puis par la loi n 93-66 du 5 juillet 1993 puis par la loi n 94-
29 du 21 fvrier 1994).
Est puni d'une amende de 24 60 dinars, quiconque a
contrevenu aux articles 5 bis, 8, 9, 21, 27 29, 31, 53 56, 61
67, 74 80, 88 90, 93 95, 98, 99, 104, 106, 108,; 109, 111
113, 115, 119 123, 127 129, 132, 133, 139 144, 149, 150,
153 157, 159 166 et 193 du prsent code.
1994).
Est puni d'une amende de 12 30 dinars, quiconque a
contrevenu aux dispositions des articles 30, 59, 69, 73, 85 87,
92, 110, 117, 118, 124 126 et 130 du prsent code.
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1994).
Sont punies des mmes peines prvues l'article 234 du
prsent code, les infractions aux dcrets et aux arrts pris en
application des articles prcdents du prsent code.
Article 236 (Modifi par la loi n 69-16 du 27 mars 1969
et par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
La mme amende prvue aux articles 234 et 234 bis du prsent
code est applique pour chaque travailleur employ dans les
conditions contraires aux dispositions lgales, rglementaires ou
conventionnelles, sans toutefois que le total des amendes puisse
excder cinq mille dinars.
1994).
En cas de rcidive, la peine prvue est porte au double.
Est considre rcidive, au sens du prsent code, lorsqu'une
infraction identique la premire a t commise au cours de
l'anne suivant la date du prononc du jugement dfinitif.
Article 238
S'il s'agit d'une contravention aux dispositions relatives
l'hygine et la scurit des travailleurs, le juge, en prononant
la condamnation, peut ordonner des mesures de scurit ou de
salubrit et fixer un dlai pour leur excution. Pass ce dlai, si
elles n'ont pas t excutes, il peut ordonner la fermeture de
l'tablissement.
Article 239
Les employeurs sont civilement responsables des amendes et
des dommages-intrts prononcs contre leurs reprsentants
auteurs de l'infraction, ainsi que des frais.
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Article 240 (Modifi par la loi n 69-16 du 27 mars 1969
et par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
Quiconque met obstacle l'accomplissement de la mission
d'un agent charg de l'inspection du travail, est puni d'une
amende de 144 720 dinars, sans prjudice de l'application des
dispositions du code pnal qui rpriment l'outrage l'gard d'un
fonctionnaire public dans l'exercice de ses fonctions.
En cas de rcidive, la sanction est porte au double.
1994).
Est puni d'une amende de 30 300 dinars et d'un
emprisonnement de six jours un an ou de l'une de ces deux
peines seulement, quiconque a entrav intentionnellement soit la
libre dsignation des membres de la commission consultative
d'entreprise ou des dlgus du personnel, soit le fonctionnement
normal de cette commission ou des dlgus du personnel.
En cas de rcidive, l'emprisonnement est toujours prononc.

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LIVRE VII
DISPOSITIONS SPECIALES

Chapitre I
Les syndicats professionnels

Article 242
Des syndicats ou associations professionnels de personnes
exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des
professions connexes concourant l'tablissement de produits
dtermins, ou la mme profession librale, peuvent se
constituer librement.
Les mineurs gs de plus de 16 ans peuvent adhrer aux
syndicats, sauf opposition de leur pre ou tuteur.
Peuvent continuer faire partie d'un syndicat professionnel,
les personnes qui ont quitt l'exercice de leur fonction ou de
leur profession si elles l'ont exerce au moins un an.
Article 243
Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet
l'tude et la dfense des intrts conomiques et sociaux de
leurs adhrents.
Article 244
Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit
civile.
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Ils ont le droit d'ester en justice et d'acqurir dans les termes
du droit commun, titre gratuit o titre onreux, des biens.
Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les
droits rservs la partie civile, relativement aux frais portant
un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la
profession qu'ils reprsentent.
Article 245
Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de
leurs ressources la cration d'habitations bon march et
l'acquisition de terrains pour centres de repos, loisirs, ducation
physique ou hygine.
Ils peuvent librement crer et administrer des offices de
renseignements pour les offres et demandes de travail, crer,
administrer ou subventionner des oeuvres de prvoyance,
laboratoires, champs d'expriences, oeuvres d'ducation
scientifique, agricole ou sociale, de formation professionnelle,
cours et publications intressant leurs activits.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs
runions, leurs bibliothques et leurs cours, sont
insaisissables. Il en est de mme des fonds de leurs caisses
spciales de secours mutuels et de retraites en ce qui concerne
les rentes et les capitaux assurs jusqu' concurrence des taux
de rentes et des capitaux assurs par les socits mutualistes
selon la lgislation en vigueur.
Article 246
Les syndicats peuvent subventionner des socits coopratives
de production, de consommation et de services.
Article 247
Les syndicats peuvent passer des contrats ou conventions
avec tous autres syndicats, socits ou entreprises. Tout contrat
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ou convention visant les conditions collectives du travail est
pass dans les conditions dtermines par les dispositions
rgissant les conventions collectives.
Article 248
Les syndicats peuvent tre consults sur tous les diffrends
et toutes les questions se rattachant leur spcialit.
Dans les affaires contentieuses, les avis des syndicats sont
tenus la disposition des parties, qui peuvent en prendre
communication et copie.
Article 249
Il n'est drog en aucune faon aux dispositions spciales
qui auraient accord aux syndicats des droits non viss dans le
prsent chapitre.
Article 250
Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent, ds sa
constitution, dposer ou adresser, par pli recommand avec
accus de rception, en cinq exemplaires, au sige du
Gouvernorat ou de la Dlgation dans laquelle se trouve son
sige :
1) ses statuts;
2) la liste complte des personnes charges un titre
quelconque de son administration ou de sa direction. Cette liste
indique les nom, prnom, nationalit, filiation, date et lieu de
naissance, profession et domicile des intresss.
Toute modification aux statuts ou la composition de la dite
liste donne immdiatement lieu un nouveau dpt de ces
documents, selon les mmes modalits.
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Un exemplaire de tous ces documents est conserv au sige
du Gouvernorat ou de la Dlgation o a lieu le dpt. Le
gouverneur fait parvenir un exemplaire au Secrtaire d'Etat
l'Intrieur, un autre au Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports
et aux Affaires Sociales, et un troisime au procureur de la
Rpublique prs du tribunal de premire instance auquel ressort,
le syndicat d'aprs son sige. Le dernier exemplaire, revtu de
la date du dpt par l'autorit qui l'a reu, est immdiatement
remis ou adress aux dposants.
Article 251
Les membres de tout syndicat professionnel, chargs de
l'administration ou de la direction de ce syndicat, doivent tre
de nationalit tunisienne, originaire ou acquise depuis au moins
cinq ans, gs de 20 ans au moins et jouir de leurs droits civils
et politiques.
Toutefois, des trangers peuvent tre dsigns ou lus un
poste d'administration ou de direction d'un syndicat condition
d'avoir obtenu l'agrment du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires Sociales, 15 jours au moins avant la
constitution du syndicat ou le renouvellement du conseil
d'administration par voie d'lection ou autrement. Cet agrment
n'est donn qu'aprs avis des Secrtaires d'Etat intresss.
Les fonctions de direction ou d'administration de tout
syndicat professionnel sont interdites :
1) aux individus qui ont t condamns par quelque
juridiction que ce soit, sauf pour infraction inspire par un
mobile d'ordre politique ou syndical ou pour blessures ou
homicides involontaires, une peine suprieure 3 mois
d'emprisonnement.
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2) aux individus qui ont t condamns pour :
- vol ;
- escroquerie ;
- abus de confiance ;
- abus de blanc seing ;
- abus de l'inexprience, de la lgret ou des besoins d'une
personne ne disposant pas de ses biens pour les dterminer
souscrire sans avantage correspondant une opration pcuniaire
ou tout autre acte engageant ses biens, rprim par l'article 301
du Code Pnal.
- soustraction ou dtournement commis par un dpositaire de
deniers publics;
3) aux interdits;
4) aux notaires, huissiers-notaires et greffiers destitus;
5) aux individus dclars en faillite, soit par les tribunaux de
Tunisie, soit par un jugement rendu l'tranger mais excutoire
en Tunisie, et non rhabilits.
Article 252
Des unions de syndicats, rgulirement constitues d'aprs
les prescriptions du prsent chapitre peuvent tre formes
comme ces syndicats eux-mmes et en vue des mmes buts. Les
dispositions des articles 243 251 inclus leur sont applicables.
Outre leurs statuts et la liste complte des personnes
charges de leur administration ou de leur direction, ces unions
doivent procder au dpt de la liste des syndicats qui les
composent.
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Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles
ces syndicats sont reprsents dans le conseil d'administration et
dans les Assembles Gnrales de chacune d'elles.
Article 253
Aucun syndicat ne peut se constituer comme une section d'une
organisation syndicale trangre, dpendant administrativement de
celle-ci. Est rput inexistant, le syndicat constitu en violation des
prescriptions du prsent article.
Article 254
Tout membre d'un syndicat professionnel peut se retirer
tout instant de l'association, nonobstant toute clause contraire,
sans prjudice du droit pour le syndicat de rclamer la
cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait
d'adhsion.
Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit
d'tre membre des socits de secours mutuels et de retraites
constitues par un syndicat et l'actif desquelles elle a
contribu par des cotisations ou versements de fonds.
Article 255
Au cas de dissolution, les biens du syndicat sont dvolus
conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions
statutaires, suivant les rgles dtermines en assembles
gnrales. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les
membres du syndicat.
Article 256
Les syndicats, qui ne sont pas constitus conformment aux
dispositions du prsent chapitre ou qui s'cartent de leur rle
corporatif et professionnel, ou dont l'activit est contraire aux
lois, peuvent, la requte du Ministre Public, tre dissous par
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un jugement du tribunal de premire instance du lieu de leur
sige.
La liquidation est confie l'administration des finances et
la dcision judiciaire dterminera si le solde de l'actif ira l'Etat
ou tel organisme grant des prestations sociales au profit des
personnes exerant la mme profession que les membres du
syndicat dissous.
En cas de dvolution au profit de l'Etat, les biens provenant
de dons et legs faits aux syndicats depuis moins d'un an pour les
meubles et moins de dix ans pour les immeubles, compter de
la date de dissolution et qui se retrouvent dans le solde de l'actif,
peuvent tre revendiqus par le donateur ou ses ayants droit.
1994).
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont
poursuivies contre les fondateurs, directeurs ou administrateurs
des syndicats et punies d'une amende de 30 300 dinars. En cas
de rcidive, les dlinquants sont passibles d'une amende de 60
600 dinars et d'un emprisonnement de six jours un an ou de
l'une de ces deux peines seulement.
En cas de fausse dclaration relative aux statuts et aux noms,
qualits et nationalits des administrateurs ou directeurs, le
maximum de l'amende est port 600 dinars. L'article 53 du
Code Pnal peut tre appliqu dans ce cas.

Chapitre II
Emploi de la main-d'uvre trangre

1996).
Les dispositions du prsent chapitre fixent les conditions
d'emploi des trangers en Tunisie compte tenu des conventions
conclues entre la Rpublique Tunisienne et les pays trangers et
des dispositions lgales spcifiques.
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1996).
Tout tranger, qui veut exercer en Tunisie un travail salari
de quelque nature qu'il soit, doit tre muni d'un contrat de
travail et d'une carte de sjour portant la mention "autoris
exercer un travail salari en Tunisie".
Le contrat de travail est conclu pour une dure n'excdant
pas une anne renouvelable une seule fois. Toutefois, le contrat
de travail peut tre renouvel plus d'une fois lorsqu'il s'agit
d'emploi d'trangers dans leurs entreprises exerant en Tunisie
dans le cadre de la ralisation de projets de dveloppement
agres par les autorits comptentes.
Ce contrat et son renouvellement doivent tre viss par le
ministre charg de l'emploi.
Le modle de ce contrat et les conditions de sa dlivrance et
de son renouvellement sont fixs par Arrt du Ministre charg
de l'Emploi.
Le recrutement d'trangers ne peut tre effectu lorsqu'il
existe des comptences tunisiennes dans les spcialits
concernes par le recrutement.
1996).
Aucun employeur ne peut recruter ou conserver son
service un travailleur tranger non muni des pices prvues
l'article 258-2 du prsent code. Il ne peut galement recruter ou
conserver son service un travailleur tranger dans une
profession ou un gouvernorat non indiqus dans le contrat de
travail.
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Article 260
Des dcrets d'application, pris sur proposition du secrtaire
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, aprs
avis du Secrtaire d'Etat aux Affaires Etrangres, peuvent
dicter des rgimes spciaux, en matire d'utilisation de la main
d'uvre trangre. Ils peuvent prvoir notamment, pour tout ou
partie du territoire, pour certaines catgories professionnelles,
certaines activits dans leur ensemble ou pour certaines
entreprises dtermines, le pourcentage de main-d'uvre
trangre susceptible d'tre employe ainsi que les dlais
impartis aux employeurs pour rgulariser leur situation.
1996).
Tout employeur ayant recrut un travailleur tranger est tenu
de l'inscrire dans un dlai de 48 heures, sur un registre spcial
conforme au modle fix par arrt du ministre charg de
l'emploi. Ce registre est obligatoirement prsent aux agents de
l'Inspection du Travail chaque demande.
1996).
Aucun employeur ne peut recruter un travailleur tranger
avant l'expiration du contrat de travail le liant l'employeur
prcdent.
Nonobstant les sanctions pour inobservation de cette
interdiction, des actions de rparation du prjudice caus par
cette inobservation peuvent tre intentes.
Le travailleur tranger peut cependant, conclure un nouveau
contrat aprs avoir justifi que son contrat prcdent a t rsili
l'amiable ou par voie judiciaire.
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L'employeur doit informer le ministre charg de l'emploi du
dpart de tout travailleur tranger employ dans son entreprise.
1996).
Le travailleur tranger bnficie des mmes droits et est
soumis aux mmes obligations rsultant des relations du travail
et applicables au travailleur tunisien.
1994).
Les infractions aux dispositions des articles 259, 261 et 262
du prsent chapitre sont punies d'une amende de 12 30 dinars
par jour et par travailleur compter de la date o l'infraction a
commenc jusqu' celle o elle a t constate.
Les procs-verbaux dresss par les agents dsigns l'article
270 ci-aprs devront prciser les circonstances de l'infraction
constate et la date de son dbut en se basant notamment sur les
documents prvus par la lgislation du travail et sur les
dclarations faites par l'entreprise ou les travailleurs concerns
la caisse de scurit sociale.
1994).
Les travailleurs trangers indment employs doivent tre
mis pied ds la constatation de l'infraction sur rquisition des
agents dsigns l'article 270 du prsent code.
Dans le cas o l'employeur considr n'excute pas les
instructions de mise pied susvise, il encourt le double des
peines prvues l'article 265. Le travailleur qui continuerait
travailler, malgr la rquisition notifie par l'un des agents
dsigns l'article 270, sera puni d'une peine de 1 15 jours de
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prison et d'une amende de 120 300 dinars ou de l'une de ces
deux peines seulement.
1996).
Les travailleurs trangers qui contreviennent aux
dispositions des articles 258-2 et 266 du prsent code peuvent
faire l'objet d'une mesure de refoulement du territoire tunisien
par dcision du Directeur charg de la sret Nationale.
La dcision fixe en outre les dlais accords aux travailleurs
concerns pour quitter le pays.
1994).
Tout dfaut de prsentation de registre ou de tout autre
document dont la tenue, la dtention ou la fourniture sont
prvues par la lgislation en vigueur, est puni d'une amende de
60 300 dinars.
En cas de rcidive, la sanction est porte au double.
1996).
Les infractions aux dispositions de l'article 262 du prsent
code sont punies conformment aux dispositions des articles
234 et 236 du mme code.
1996).
Les dispositions de l'article 53 du code pnal ne sont pas
applicables toutes les sanctions prvues aux articles 266, 267,
268 et 268 -2 du prsent code.
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Article 270 277 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15
juillet 1996).

Chapitre IV
Dclaration des tablissements

1996).
Tout employeur, dans toutes les activits autres que les
professions domestiques, qui occupe ou envisage d'occuper des
travailleurs permanents ou non permanents, plein temps ou
temps partiel et quel que soit leur nombre et le mode de leur
recrutement, est tenu de dclarer son tablissement auprs de
l'inspection du travail territorialement comptente.
Cette dclaration adresse sous pli recommand en trois
exemplaires, doit tre date et signe par l'employeur.
La dclaration comporte obligatoirement les indications
suivantes :
a) raison sociale, sige et activit de l'entreprise, adresse des
locaux de travail et leurs dpendances,
b) nom, ge, nationalit et adresse du directeur de
l'tablissement ou de son grant,
c) numro d'affiliation de l'tablissement au rgime de
scurit sociale,
d) nombre des emplois permanents, saisonniers et
occasionnels existants la date de la dclaration et nom, ge,
nationalit et qualification professionnelle des travailleurs
occupant ces emplois.
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Pour les travailleurs trangers doivent tre galement
indiqus le numro de la carte de sjour, la date de sa dlivrance
et la dure de sa validit.
1996).
La dclaration doit tre faite dans un dlai d'un mois :
a) compter du dmarrage effectif de l'activit pour les
tablissements nouvellement cres,
b) compter du changement partiel ou total de l'activit de
l'tablissement ou du transfert de son sige,
c) compter de la modification de la situation juridique de
l'employeur, notamment par succession, vente, location, fusion,
transformation de fonds ou de mise en socit,
d) compter du remplacement du directeur de
l'tablissement ou de son grant. La dclaration doit tre
galement faite un mois avant la date de cessation de l'activit
de l'entreprise.
1996).
Les travailleurs, qu'ils soient permanents ou non permanents,
sont recruts soit par l'intermdiaire des bureaux publics de
placement, soit directement.
Tout employeur est tenu d'informer le bureau public de
placement territorialement comptent de tout recrutement dans
un dlai n'excdant pas 15 jours partir de la date du
recrutement.
Les attributions et le fonctionnement des bureaux publics de
placement sont fixs par dcret.
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1996).
Toute personne recherchant un emploi peut requrir son
inscription au bureau public de placement.
1996).
Les annonces des offres et des demandes d'emploi par la
voie des moyens d'information sont autorises.
1996).
L'employeur n'est pas oblig de recruter le travailleur qui lui
est prsent par le bureau de placement. Le travailleur n'est pas
galement oblig d'admettre l'emploi qui lui est prsent par ce
bureau.
Article 284
Dans le cas o un chef d'tablissement ou son grant
responsable charge un prpos de la mission d'embaucher le
personnel considr dudit tablissement, il doit faire connatre
au Bureau Public de Placement ou dfaut l'Inspection
rgionale du travail territorialement comptente, les nom,
prnom, nationalit et adresse du prpos.
L'embauchage par l'intermdiaire de toute autre personne
que celles vises ci-dessus, notamment par les caporaux, est
interdit.
Article 285
Les bureaux de placement, privs, gratuits ou payants, sont
supprims.
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1996).
L'employeur est tenu de justifier, tout moment aux agents
chargs de l'application des dispositions du prsent chapitre,
avoir fait les dclarations nonces aux articles 278 et 280 du
prsent code.
Il doit galement justifier avoir fait ces dclarations chaque
fois qu'il se mettra en instance auprs d'une administration ou
d'un tablissement public, l'effet d'obtenir le bnfice d'une
disposition lgale ou rglementaire.
Article 287 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994
puis par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).
Les infractions aux dispositions des articles 278, 279 280,
284 et 286 du prsent code sont punies d'une amende de 30
dinars, applique autant de fois qu'il y a de travailleurs
intresss sans que le total des amendes n'excde 5000 dinars.
En cas de rcidive, cette amende est porte au double.

Chapitre V
La mdecine du travail
1996).
L'inspection mdicale du travail est assure par des
mdecins fonctionnaires relevant du Ministre charg des
Affaires Sociales et constituant le corps de l'inspection mdicale
du travail.
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1996).
Le statut particulier du corps de l'inspection mdicale du
travail est fix par dcret.
1996).
Les mdecins inspecteurs du travail sont chargs notamment
de :
1) veiller l'application de la lgislation relative la sant et
la scurit au travail en coordination avec les inspecteurs du
travail;
2) fournir aux employeurs et aux travailleurs les
renseignements et conseils techniques sur les moyens les plus
efficaces pour l'application de la lgislation relative la sant et
la scurit au travail et informer les autorits comptentes des
dficiences ou abus qu'ils ont pu constater dans ce domaine;
3) collecter et exploiter les donnes statistiques en vue
d'amliorer la protection de la sant et de la scurit des
travailleurs;
4) contrler les services et les groupements de mdecine du
travail et agrer les locaux qui leur sont rservs;
5) contribuer la prparation d'un fichier physiopatho-
logique de la main d'uvre;
6) statuer sur les litiges concernant les examens mdicaux
des travailleurs;
7) contrler les soins fournis aux victimes d'accidents du
travail et de maladies professionnelles.
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1996).
Les dispositions des articles 173, 174, 175, 177 et 240 du
prsent code relatives l'Inspection du Travail, sont tendues
aux mdecins inspecteurs du travail.
En vue de la prvention des maladies professionnelles, les
mdecins inspecteurs du travail procdent l'examen des
travailleurs et la prise aux fins d'analyses, de tous
prlvements portant notamment sur les matires mises en
oeuvre et les produits utiliss.

Chapitre VI
Les tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes
Section I
Classification des tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes

Article 293
Les manufactures, ateliers, usines, magasins, chantiers et
d'une manire gnrale, tous les tablissements qui prsentent
des causes de danger ou des inconvnients, soit pour la scurit,
la salubrit ou la sant du personnel qui y est occup, soit pour
la sant publique, soit encore pour l'agriculture, sont soumis la
surveillance de l'autorit administrative dans les conditions
fixes par le prsent chapitre.
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Article 294
Ces tablissements sont classs en trois catgories, suivant
les dangers ou la gravit des inconvnients inhrents leur
exploitation.
La premire catgorie comprend les tablissements qui
doivent tre loigns des centres urbains et des habitations
particulires.
La deuxime catgorie comprend ceux dont l'loignement
des habitations n'est pas rigoureusement ncessaire, mais dont
l'exploitation ne peut tre autorise qu' la condition que des
mesures soient prises pour prvenir les dangers ou les
incommodits viss l'article 293.
Dans la troisime catgorie sont placs les tablissements
qui ne prsentent pas d'inconvnients graves ni pour la sant
publique, ni pour le voisinage, sont seulement soumis, sous la
surveillance administrative, des prescriptions gnrales
dictes dans l'intrt du voisinage ou de la sant publique.
Article 295
La nomenclature des tablissements dangereux, insalubres
ou incommodes dtermine les activits auxquelles s'applique le
prsent chapitre et le classement de ces dernires dans les
diffrentes catgories prvues l'article 294.
Cette nomenclature est tablie par arrt du secrtaire d'Etat
au Plan et l'Economie Nationale, aprs avis d'un comit
spcial des tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes, constitu par dcret.
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Section II
Dispositions gnrales relatives aux tablissements
dangereux, insalubres ou incommodes

Article 296
Les tablissements classs, quelque catgorie qu'ils
appartiennent ne peuvent tre ouverts que sur autorisation
accorde par arrt du Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie
Nationale dans les conditions dtermines par dcret.
Article 297
Des arrts ultrieurs peuvent toujours intervenir, soit pour
attnuer certaines prescriptions des autorisations, soit pour en
imposer de nouvelles au cas o des mesures complmentaires
seraient juges ncessaires pour la sauvegarde des intrts
mentionns larticle 293.
Article 298
Dans le cas o il sagit dune industrie nouvelle ou de
procds nouveaux, ou dun tablissement ouvrir sur un
terrain dans le voisinage duquel des transformations sont
prvoir relativement aux conditions dhabitation ou au mode
dutilisation des emplacements, larrt dautorisation nest
accord quavec limitation de dure.
Article 299
Tout transfert d'un tablissement class sur un autre
emplacement, toute transformation dans l'tat des lieux, dans la
nature de l'outillage ou du travail, toute extension de
l'exploitation entranant une modification notable des
dispositions intrieures ou extrieures, doivent faire l'objet
d'une autorisation pralable, dlivre dans les conditions
prvues l'article 296.
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Article 300
Lorsqu'un chef d'tablissement veut ajouter son
exploitation premire, quelle que soit la classe dans laquelle elle
rentre, une autre activit classe, mme d'une catgorie
infrieure, il est tenu de se pourvoir d'une nouvelle autorisation.
Article 301
L'arrt autorisant l'ouverture ou la transformation d'un
tablissement class cessera de produire effet quand
l'tablissement n'aura pas t ouvert ou la transformation
effectue dans le dlai de deux ans, ou n'aura pas t exploit
pendant deux annes conscutives sauf cas de force majeure.
Article 302
Toute modification dans la situation juridique d'un
tablissement class doit faire l'objet d'une dclaration sur
timbre, revtue de la signature dment lgalise des parties.
Cette dclaration est adresse, sous pli recommand dans le
mois qui suit la modification, l'ingnieur, chef du service des
mines. Il en est dlivr rcpiss.
1996).
La surveillance des tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes classs ou non est exerce par des agents
spcialiss relevant des ministres chargs de l'industrie, de la
sant publique, de l'environnement et de l'amnagement du
territoire et par les inspecteurs du travail et les mdecins
inspecteurs du travail.
Les propritaires, directeurs ou grants des tablissements
sus-indiqus sont tenus de permettre tout moment aux agents
prcits de faire, en leur prsence ou aprs avoir t dment
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requis, les constatations ncessaires ou de prendre connaissance
toute rquisition, des arrts d'autorisation des tablissements
ou des titres en tenant lieu.
Article 304
A dfaut par le propritaire d'un tablissement class de se
conformer, aprs mise en demeure, aux mesures lui prescrites
en conformit des dispositions du prsent chapitre ou des textes
pris pour son application, le Secrtaire d'Etat au Plan et
l'Economie Nationale peut suspendre provisoirement le
fonctionnement de l'tablissement, sans prjudice des peines
prvues la section V de ce chapitre.
1996).
Lorsque l'exploitation d'un tablissement non compris dans
la nomenclature des tablissements classs risque d'engendrer
un danger ou un prjudice la scurit, la sant, au bien-tre
des travailleurs ou du voisinage ou la sant publique, le
ministre charg de l'industrie peut, aprs avis du comit spcial
des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes,
mettre le chef de cet tablissement en demeure pour faire
disparatre les dangers ou les prjudices dment constats.
Faute par le chef de l'tablissement de se conformer cette mise
en demeure dans le dlai imparti, le ministre charg de
l'industrie peut suspendre provisoirement le fonctionnement de
l'tablissement, sans prjudice des sanctions prvues la
section 5 du prsent chapitre.
Article 306
En cas de danger imminent, les agents chargs de la
surveillance des tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes prennent immdiatement les mesures ncessaires
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pour faire cesser le danger. Ils peuvent, s'il y a lieu, adresser,
cet effet, toutes les rquisitions aux autorits locales, qui sont
tenues de leur prter aide sans dlai.
Article 307
Tout tablissement class maintenu en chmage pendant
quatre semestres conscutifs, sans justifications suffisantes, est
considr comme abandonn. Il ne peut tre remis en activit
qu'aprs obtention d'une autorisation nouvelle dans les
conditions prvues l'article 296.
Article 308
Lorsque par suite d'un incendie, d'une explosion ou de tout
autre accident rsultant des travaux techniques d'exploitation
d'un tablissement class, celui-ci a t dtruit et mis
momentanment hors d'usage, une nouvelle autorisation est
ncessaire pour rtablir et remettre en activit cet tablissement.
Article 309
Aucune indemnit n'est due aux propritaires des
tablissements faisant l'objet du prsent chapitre pour tout
prjudice rsultant de l'excution de mesures ordonnes par
l'administration en conformit des dispositions du prsent
chapitre et des textes pris pour son application.
1996).
Dans le cas o le fonctionnement d'tablissements
industriels dment autoriss, d'tablissements dont l'existence
est antrieure au classement de l'industrie laquelle ils
appartiennent ou d'tablissements industriels non compris dans
la nomenclature des tablissements classs, prsente un
prjudice ou un danger graves pour les travailleurs ou le
voisinage ou pour la sant publique, que les mesures prvues au
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prsent chapitre et aux textes pris pour son applications ne
seraient pas susceptibles de faire disparatre, ces tablissements
peuvent tre ferms dfinitivement par arrt du ministre charg
de l'industrie, pris aprs avis du comit spcial des
tablissements dangereux, insalubres ou incommodes.
Section III
Formalits relatives aux demandes d'ouverture des
tablissements classs

Article 311
Les formalits relatives aux demandes d'ouverture des
tablissements classs sont fixes par dcret.
Article 312
Toute demande d'ouverture d'un tablissement dangereux,
insalubre ou incommode, donne lieu au versement dans les
caisses du trsor d'un droit fixe qui est fix par dcret.
Ce droit fixe est exigible lors mme que la demande viserait
seulement la rouverture d'un tablissement prcdemment
ferm en vertu des articles 304, 305 et 306.
Section IV
Taxe de contrle et de surveillance
des tablissements classs

Article 313
Tout tablissement actif ou en service, class dans l'une des
catgories, est assujetti au paiement d'une taxe annuelle de
contrle et de surveillance dont le taux et les modalits de
perception sont fixs par une loi.
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Un tablissement est considr comme actif et, comme tel,
soumis la taxe annuelle, quelle que soit la dure de son
fonctionnement pendant cette anne.
Tout tablissement qui comporte plusieurs industries est
assujetti une taxe annuelle distincte pour chaque nature
d'industrie classe.
Article 314
La taxe est la charge des propritaires ou chefs
d'tablissements ou, dfaut de propritaires connus, celle des
possesseurs ou exploitants ou occupants des tablissements
imposables.
En cas d'association pour l'exploitation de l'tablissement,
les associs sont solidaires pour le paiement de la taxe, sauf
leurs recours contre leurs co-dbiteurs pour ce qu'ils auraient pu
payer leur dcharge.
Les hritiers ou lgataires et leurs reprsentants et
successeurs peuvent tre poursuivis solidairement et chacun
pour tous, raison des taxes dues pour ceux dont ils ont hrit
ou auxquels ils ont succd.
Article 315
Les demandes en dcharge ou rduction sont formules par
lettre recommande l'ingnieur, chef de service des mines, qui
en dlivre rcpiss.
Un avis individuel informe ultrieurement les intresss de
la suite donne ces demandes par le Secrtaire d'Etat au Plan
et lEconomie Nationale.
Tout contribuable qui n'accepte pas la dcision du Secrtaire
d'Etat au Plan et lEconomie Nationale, peut se pourvoir devant
le tribunal comptent du lieu de la situation de l'tablissement.
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Le pourvoi judiciaire, doit peine de dchance, tre
introduit dans le dlai d'un mois courir de la notification de la
dcision et tre accompagn du rcpiss de dpt de la
demande en dcharge ou rduction.
La dcision du tribunal comptent n'est susceptible d'aucun
appel.
Il est sursis, jusqu' l'examen de la demande adresse
l'ingnieur, chef de service des mines, et, s'il y a lieu, jusqu'
solution de l'instance, au recouvrement des cotes pour lesquelles
un pourvoi en dcharge, rduction ou transfert a t introduit.
Il en est de mme dans le cas de rvision de la cte par le
tribunal comptent ou par le Secrtaire d'Etat au Plan et
l'Economie Nationale; ce dernier fait procder l'admission en
non-valeur, par voie d'annulation, des sommes indment
constates au rle.
Article 316
Les propritaires d'tablissements imposables, qui ont t
omis au rle, sont tenus d'en faire la dclaration par lettre
recommande l'ingnieur, chef de service des mines, dans le
dlai de quinze jours compter de la date de l'insertion au
Journal Officiel de la Rpublique Tunisienne de l'avis de dpt
du rle la recette. A dfaut de ce faire, ils sont passibles d'une
amende gale au montant de la taxe exigible.
Le Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale peut,
nanmoins, accorder sur demande timbre, la remise totale ou
partielle de cette amende. L'amende ou la portion d'amende
maintenue est payable en une seule fois, et elle est recouvre en
mme temps que le principal de la taxe, sans autres formalits.
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Article 317
Les poursuites en vue du paiement de la taxe sont exerces
suivant la procdure institue pour le recouvrement des autres
impts directs par le dcret du 13 juillet 1899.
Article 318
Le privilge gnral du Trsor sur les immeubles et les
meubles des dbiteurs de la taxe sexerce conformment aux
dispositions des articles 5 et 6 du dcret prcit du 13 juillet
1899.
L'acqureur d'un tablissement doit, en consquence du
privilge gnral du Trsor, s'assurer que la taxe grevant cet
tablissement a t paye jusqu'au jour de la vente. Dans la
ngative et sauf stipulation contraire, il est autoris
prcompter le montant des arrirs sur le prix de l'alination.
Il devient en tout tat de cause responsable personnellement
des dits arrirs et des frais de poursuite. Cette obligation
s'applique mme aux adjudicataires d'tablissements vendus par
autorit de justice.
Article 319
Il y a prescription pour la demande de la taxe de contrle et
de surveillance trois ans aprs l'expiration de l'anne laquelle
s'applique la cte.
Les dispositions de l'article 3 du dcret du 14 septembre
1903 sont applicables aux cotes de la taxe de contrle et de
surveillance.
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Section V - Pnalits

Article 320
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre ou des
textes pris pour son excution sont constates par les officiers
de police judiciaire, les agents du service des mines et tous
autres agents commissionns cet effet par le Secrtaire d'Etat
au Plan et l'Economie Nationale.
Les procs-verbaux dresss en excution du prsent chapitre
et des textes pris pour son application font foi, en justice,
jusqu' preuve du contraire.
A quelque service qu'appartiennent les agents verbalisateurs,
les procs-verbaux sont tous obligatoirement transmis d'urgence
par la voie hirarchique l'ingnieur, chef du service des mines,
qui les fait parvenir l'autorit judiciaire avec son avis, dans les
dix jours de leur date.
Article 321 (Modifi par la loi 94-29 du 21 fvrier 1994).
Toute infraction aux dispositions du prsent chapitre ou des
textes pris pour son application est punie d'une amende de 24
60 dinars et d'un emprisonnement de un trois jours ou de l'une
de ces deux peines seulement.
En cas de rcidive, le contrevenant est puni d'une amende de
48 120 dinars et d'un emprisonnement de seize jours deux
mois ou de l'une de ces deux peines seulement.
1994).
Est puni d'une amende de 144 720 dinars et d'un
emprisonnement de seize jours deux mois, ou de l'une de ces
deux peines, quiconque a mis obstacle l'accomplissement des
services des personnes charges de la surveillance des
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tablissements en vertu de l'article 303, quiconque a exploit
sans autorisation pralable un tablissement class et quiconque
a continu l'exploitation d'un tablissement dont la fermeture
provisoire a t ordonne en application des articles 304 et 305.
Dans les deux derniers cas, le tribunal peut galement
ordonner l'apposition des scells sur les appareils, les machines
et les portes de l'tablissement.
En cas de rcidive, le dlinquant est condamn au maximum
des peines d'amende et d'emprisonnement prvues au prsent
article, ou de l'une de ces deux peines. Les peines peuvent tre
portes au double.
Pour les dlits auxquels s'applique le prsent article, un
procs-verbal peut tre dress chaque jour contre l'exploitant.
Article 323
Le bris des scells apposs en application de l'article 322 est
puni des peines prvues l'article 153 du code pnal.
Article 324
L'article 53 du code pnal est applicable aux condamnations
prononces en vertu des dispositions du prsent chapitre et des
textes pris pour son excution.

Chapitre VII
Surveillance et police sanitaire des chantiers

Articles 325 332 (Abrogs par la loi n96-62 du 15
juillet 1996).
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Chapitre VIII
Les vtements de travail

Article 333
Dans toutes les activits o les salaris sont soumis la
lgislation du travail, les employeurs doivent fournir chaque
membre de leur personnel permanent, le 1er mai de chaque
anne, deux complets de travail, deux chemises, une paire de
chaussures et un couvre-chef du modle couramment admis
dans la profession.
Les frais occasionns par ces fournitures sont supports
moiti par l'employeur, moiti par le salari, au moyen de
retenues sur son salaire, chelonnes sur quatre mois au moins.
Il n'est en rien drog aux dispositions plus favorables aux
salaris rsultants, soit des rglements, de la convention
collective ou des usages.
1994).
Toute infraction aux dispositions de l'article 333 est punie
conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent code.
Le tribunal fixe un dlai au condamn pour dlivrer les
vtements de travail et de protection aux salaris qui y ont
droit.
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Chapitre IX
La commission nationale du dialogue social
(1)

Article 335 (Modifi par la loi n96-62 du 15 juillet 1996).
Il est cr auprs du Ministre charg des affaires sociales
une commission dnomme Commission Nationale du
Dialogue Social charge dmettre son avis sur les questions
relatives au travail qui lui sont soumises et notamment celles
concernant la lgislation du travail, les normes internationales
du travail, les salaires, la classification professionnelle, les
ngociations collectives et le climat social.
La composition et le fonctionnement de cette commission
sont fixs par dcret.
Art. 336 et 337 (Abrogs par la loi n96-62 du 15 juillet
1996).
Chapitre X
(2)

La formation professionnelle
Section I
Dfinition et champ d'application

Article 338
Les dispositions du prsent chapitre ont pour objet
l'organisation et la rglementation de la formation
professionnelle dans les diffrents secteurs de l'industrie, du
commerce et de l'agriculture.

(1)
Intitul modifi par la loi n96-62 du 15 juillet 1996.
(2)
Les dispositions du code de travail relatives la formation professionnelle
et contraire la loi n 93-10 du 17 fvrier 1993 portant loi dorientation de la
formation professionnelle, ont t abroges en vertu de larticle 60 de cette loi.
Il y a lieu par consquent en lisant les articles de ce chapitre de se rfrer aux
dispositions de la dite loi, figurant parmi les annexes du code.
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Article 339
La formation professionnelle comprend :
1) pour les jeunes gens, les jeunes filles et
exceptionnellement pour les adultes, l'apprentissage;
2) pour les jeunes travailleurs et les travailleurs adultes;
a) le perfectionnement professionnel;
b) le reclassement professionnel;
c) la formation professionnelle acclre.
L'apprentissage comporte une formation d'ensemble
comprenant l'acquisition d'lments essentiels de culture
gnrale et celle d'une technique professionnelle, thorique et
pratique.
Le perfectionnement professionnel a pour but de donner
tout travailleur la possibilit de s'lever dans la hirarchie
professionnelle par l'acquisition des lments de culture
gnrale et technique indispensables.
Le reclassement professionnel vise rcuprer le personnel
rendu disponible par la diminution d'activit de sa profession
d'origine ou devenu inapte l'exercice de cette profession.
La formation professionnelle acclre vise couvrir les
besoins extraordinaires de main-d'uvre de certaines
professions ou de certains corps de mtiers.
Section II
Conseil de la Formation Professionnelle

Article 340
Il est cr un Conseil de la Formation Professionnelle charg
de formuler des avis dans le cadre des directives donnes par le
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Comit Suprieur de l'Emploi sur les questions relatives la
formation professionnelle des apprentis, des jeunes travailleurs
et des travailleurs adultes, telle qu'elle est dfinie l'article 339.
Article 341
Le conseil de la formation professionnelle comprend, outre
le Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
Sociales, prsident :
- un reprsentant du Secrtaire d'Etat la Prsidence ;
- le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale ou
son reprsentant ;
- le secrtaire d'Etat l'Education Nationale ou son
reprsentant ;
- le secrtaire d'Etat aux Travaux Publics et l'Habitat ou
son reprsentant ;
- six reprsentants des chefs dentreprises dont au moins un
artisan ;
- six reprsentants des ouvriers ou employs qualifis ;
- un reprsentant de l'association des ingnieurs et
techniciens tunisiens.
Les reprsentants patronaux et ouvriers sus-viss doivent
exercer leur activit professionnelle depuis au moins 3 ans,
apprentissage non compris, et justifier de leur inscription sur la
liste lectorale du conseil des prud'hommes dont ils relvent.
Les membres non fonctionnaires du conseil sont dsigns
pour deux ans par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires Sociales sur la proposition des
organisations syndicales, patronales et ouvrires les plus
reprsentatives et de l'Association des Ingnieurs et Techniciens
Tunisiens rgulirement dclare.
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Le prsident du conseil de la formation professionnelle peut
convoquer, titre consultatif, de sa propre initiative ou la
demande de lun des membres de cet organisme, toutes
personnes quil lui parat utile dassocier aux travaux du
conseil.
Article 342
Le conseil de la formation professionnelle se runit sur
convocation de son prsident et le secrtariat permanent en est
assur par le service comptent du Secrtariat d'Etat la

Section III - Le contrat d'apprentissage

Article 343
Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef
d'entreprise, pris en qualit de matre, s'oblige donner ou
faire donner une formation professionnelle mthodique et
complte une autre personne et par lequel celle-ci, appele
apprenti, s'oblige, en retour, se conformer aux instructions
qu'elle recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis
en vue de sa formation professionnelle.
Article 344
Le contrat d'apprentissage doit tre constat par crit, peine
de nullit.
Il doit tre rdig au plus tard dans la quinzaine de sa mise
excution.
Il doit tre tabli en trois originaux, un pour l'employeur, un
pour l'apprenti ou pour son reprsentant lgal, le troisime pour
le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires Sociales.
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L'employeur adresse obligatoirement les trois originaux au
service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports
et aux Affaires Sociales qui lui retourne les deux originaux
destins aux parties aprs les avoir viss.
Le contrat acquiert date certaine et produit son plein effet
juridique par le visa que lui donne le service comptent du
secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
Sociales.
Le contrat d'apprentissage est exempt de tous droits de
timbre et d'enregistrement.
Article 345
Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des
usages et des coutumes de la profession.
Il doit contenir :
1) les nom, prnom, nationalit, date de naissance,
profession, domicile du matre ou raison et sige social de
l'entreprise;
2) les nom, prnom, nationalit, date de naissance et
domicile de l'apprenti;
3) si l'apprenti est mineur : les nom, prnom, nationalit,
profession et domicile de ses pre et mre, de son tuteur ou de
la personne autorise par les parents ou, leur dfaut, par le
juge comptent en matire de statut personnel de l'apprenti;
4) dans le cas o le matre ne donne pas lui-mme la
formation professionnelle, le contrat d'apprentissage doit
indiquer dans quelles conditions et par qui cette formation
professionnelle doit tre donne;
5) la dure du contrat;
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6) la dsignation exacte de la profession faisant l'objet du
contrat;
7) les conditions de rmunration de l'apprenti, de nourriture,
de logement et toutes autres arrtes entre les parties ;
8) lindication, le cas chant, des cours professionnels ou
dinstruction gnrale que le chef dtablissement sengage
faire suivre lapprenti, soit dans ltablissement, soit en
dehors ;
9) l'indication que l'indemnit ventuelle payer en cas de
rupture du contrat, sera fixe par le conseil de prud'hommes ou,
dfaut, par le juge de droit commun comptent.
Le contrat d'apprentissage doit tre sign par le matre, par
l'apprenti s'il est majeur ou par son reprsentant lgal s'il est
mineur. Il doit tre dat.
Article 346
Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est g de
moins de 20 ans.
Aucun apprenti g de moins de 14 ans ou de plus de 18 ans
ne peut entrer en apprentissage s'il n'y est autoris par le service
comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires Sociales.
Un arrt du secrtaire d'Etat la jeunesse, aux sports et aux
affaires sociales fixe les conditions d'application du paragraphe
prcdent, notamment en ce qui concerne le contrle mdical
des apprentis de moins de 14 ans.
Article 347
Aucun matre, s'il est clibataire ou en tat de veuvage ou
divorc ou spar de corps, ne peut loger, comme apprenties,
des jeunes mineures.
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Article 348
Sont incapables de recevoir les apprentis :
- les individus qui ont subi une condamnation pour crime;
- ceux qui ont t condamns pour attentat aux murs ;
- ceux qui ont t condamns pour abus des besoins, des
faiblesses ou des passions d'un mineur, ou abus de
l'inexprience de la lgret ou des besoins dune personne ne
disposant pas de ses biens pour la dterminer souscrire, sans
avantages correspondants, une opration pcuniaire ou tout
autre acte engageant ses biens, rprim par l'article 301 du code
pnal;
- les interdits;
- les officiers publics destitus;
- les individus dclars en faillite;
- les individus qui ont t condamns, sauf pour dlit
politique ou syndical ou pour blessures ou homicides
involontaires, un emprisonnement d'une dure gale ou
suprieure 3 mois.
L'incapacit rsultant de l'application de cet article peut tre
leve par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires Sociales, aprs enqute et avis des autorits locales
quand le condamn, aprs l'expiration de sa peine, a rsid
pendant 3 ans dans la mme localit.
Article 349
Les deux premiers mois de l'apprentissage sont considrs
comme un temps d'essai, pendant lequel le contrat peut tre
annul par la volont de l'une des parties. Dans ce cas, aucune
indemnit n'est due l'une ou l'autre partie, moins de
convention crite expresse.
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Article 350
Le contrat d'apprentissage est rsolu de plein droit :
1) par la mort de l'apprenti ou la disparition de l'entreprise;
2) si le matre ou l'apprenti vient tre frapp de l'une des
peines ou tre l'objet de l'une des dcisions numres
l'article 348;
3) pour les filles mineures loges chez le matre, au cas de
divorce de celui-ci, de sparation de corps ou de dcs de son
pouse.
Article 351
Le contrat peut tre rsili sur accord des parties ou la
demande de l'une d'elles :
1) en cas de mort ou de changement de profession du matre,
si la demande est formule dans un dlai de 3 mois ;
2) si l'apprenti ou le matre est appel au service militaire;
3) dans le cas o l'une des parties manquerait aux
stipulations du contrat d'apprentissage ;
4) pour cause d'infractions graves ou habituelles aux
prescriptions du prsent chapitre ou des arrts pris pour son
excution ;
5) dans le cas d'inconduite habituelle, de mauvaise volont
tenace ou d'incapacit notoire de l'apprenti ;
6) si le matre transfert sa rsidence dans une localit autre
que celle qu'il habitait lors de la convention.
Nanmoins, la demande de rsiliation du contrat, fonde sur
ce motif, n'est recevable que pendant 3 mois, compter du jour
o le matre aura chang de rsidence.
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7) si le matre ou l'apprenti encourait une condamnation
comportant un emprisonnement de plus d'un mois;
8) dans le cas ou l'apprenti viendrait contracter mariage et
sur sa demande.
La partie qui prend la dcision de demander la rsiliation du
contrat pour l'une des causes prvues au prsent article doit la
notifier par crit l'autre partie ou son reprsentant ainsi qu'au
service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports
et aux Affaires Sociales.
Article 352
Le matre est tenu de dlivrer l'apprenti ou son
reprsentant la fin de l'apprentissage, un certificat constatant
l'excution du contrat.
Article 353
Toute personne convaincue d'avoir employ sciemment en
qualit d'apprentis, d'ouvriers ou d'employs, des jeunes gens de
moins de 18 ans n'ayant pas rempli les engagements de leur
contrat d'apprentissage, ou n'tant pas rgulirement dlis, est
passible d'une indemnit prononce au profit du chef
d'tablissement ou d'atelier abandonn.
Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les
obligations du prcdent contrat aient t remplies
compltement, ou sans que le prcdent contrat ait t rsolu ou
rsili pour les raisons ou dans les formes vises aux articles
350 et 351, est nul de plein droit.
Article 354
Les rclamations qui peuvent tre diriges contre les tiers en
vertu de l'article 353 ci-dessus, sont portes devant le conseil de
prud'hommes de leur domicile.
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Article 355
Les diffrends qui peuvent s'lever l'occasion du contrat
d'apprentissage tel qu'il est dfini ci-dessus, entre les patrons et
leurs reprsentants et les apprentis et leurs reprsentants lgaux,
relvent de la comptence du conseil de prud'hommes du lieu
de l'excution du contrat.
Article 356
Le matre ou toute personne qui il aura confi la formation
professionnelle, doit se conduire envers l'apprenti mineur, en
bon pre de famille. En tous lieux o celui-ci demeure sous sa
dpendance, il doit surveiller sa conduite et ses murs et avertir
ses parents ou leurs reprsentants de ses fautes graves ou de ses
penchants vicieux. Il doit les prvenir sans retard, en cas de
maladie, d'absence ou de tout autre fait de nature motiver leur
intervention.
Il doit protger l'apprenti contre les mauvais traitements de
la part de ses compagnons de travail ou d'autres personnes.
Si l'apprenti g de moins de 18 ans ne sait pas lire, crire,
et compter, le matre est tenu de lui laisser prendre, sur la
journe de travail, le temps et la libert ncessaires pour son
instruction. Nanmoins, ce temps ne peut excder deux heures
par jour.
Article 357
Le matre doit donner l'apprenti un enseignement
progressif et complet de l'art du mtier ou de la profession
spciale qui fait l'objet du contrat.
Il ne peut employer l'apprenti, sauf convention contraire
crite, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de
sa profession.
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Article 358
Lapprenti doit son matre et, le cas chant, la personne
que celui-ci a charge de sa formation professionnelle, fidlit,
obissance et respect, il doit laider par son travail dans la
mesure de ses aptitudes et de ses forces. Il est tenu de
remplacer, la fin de lapprentissage, le temps quil na pu
employer par suite de maladie ou dabsence, ayant dur plus de
15 jours.
Article 359
Des dcrets pris aprs avis des secrtaires d'Etat intresss,
consultation de la commission des salaires comptente et avis
du conseil de la formation professionnelle :
1) dterminent pour chaque branche d'activit vise par un
rglement de salaires ou une convention collective :
a) la liste des activits individuelles comportant un
apprentissage mthodique et complet et pour chacune d'elles la
dure maximum de l'apprentissage;
b) les rapports maxima entre le nombre des apprentis
employs dans une mme entreprise et celui des ouvriers ou
employs qualifis (le nombre des apprentis de chaque
tablissement est fix en fonction du rapport maximum
applicable l'activit de cet tablissement).
Les dcrets pris conformment au 1) du prsent article
peuvent fixer les rapports minima obligatoires entre le nombre
des apprentis et celui des ouvriers ou employs qualifis
travaillant dans l'entreprise.
Les sanctions prvues l'article 367 sont applicables dans
les trois mois qui suivent la parution des dcrets viss au
prsent article;
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2) instituent des cours professionnels et d'enseignement
gnral dont la frquentation sera rendue obligatoire aux
apprentis et aux jeunes travailleurs gs de moins de 15 ans
appartenant des corps de mtiers dtermins l'exception de
ceux qui pourraient tre dclars inaptes toute ducation
professionnelle par le directeur du cours professionnel.
L'horaire de ces cours sera fix par arrt.
Article 360
Il est interdit :
1) d'employer un apprenti non muni d'un contrat
d'apprentissage vis par le service comptent du Secrtariat
d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales;
2) d'tablir un contrat d'apprentissage pour une activit autre
que celles figurant sur la liste dresse conformment aux
dispositions prvues l'article 359;
3) d'employer un nombre d'apprentis suprieur celui
rsultant du rapport maximum fix par le dcret prvu l'article
359.
A titre provisoire, en attendant la publication de la liste sus-
vise, le service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse,
aux Sports et aux Affaires Sociales peut rejeter tout contrat
d'apprentissage tabli pour une profession ne comportant pas
d'aprs les usages un apprentissage mthodique et complet. Un
recours peut tre exerc contre cette dcision devant le
Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires
Sociales.
Article 361
Dans les entreprises vises l'article 338 du prsent chapitre,
l'enseignement mthodique et complet de certains mtiers ou de
certaines professions, entrant dans le cadre normal de l'activit
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de ces entreprises, ne peut tre organis que selon les
prescriptions d'un dcret pris aprs avis des Secrtaires d'Etat
intresss et du Conseil de la Formation Professionnelle.
Ce dcret, dtermine obligatoirement les conditions dans
lesquelles l'enseignement professionnel en cause doit tre
organis ainsi que les modalits du recrutement des jeunes gens
qui la formation professionnelle est ainsi donne.
Article 362
Des centres de formation professionnelle, organiss
conformment aux dispositions de l'article 361, peuvent tre
cres soit par une entreprise, soit par un groupement
d'entreprises.

Ils s'adressent aux jeunes gens gs de plus de 18 ans au 1er
janvier qui prcde l'entre dans le centre.
Les centres ainsi cres sont agrs par arrt du chef
d'administration comptent et du Secrtaire d'Etat la Jeunesse,
aux Sports et aux Affaires Sociales.
Article 363
A dfaut de contrat d'apprentissage, les dispositions des
articles 346 358 sont applicables au contrat n de l'inscription
des jeunes gens aux cours professionnels ou aux centres
respectivement viss aux articles 359 et 362.
Section IV
La taxe de formation professionnelle

Article 364
Toute personne physique ou morale, exerant une activit
prvue dans le cadre du champ dapplication dfini larticle
338 et soumise limpt de la patente, lexception des
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assujettis la patente forfaitaire viss larticle 5 du dcret du
30 dcembre 1923 tel quil a t modifi par les textes
subsquents, est passible dune taxe dite de formation
professionnelle dont le produit, inscrit au budget de lEtat,
contribue aux dpenses ncessaires au dveloppement de la
formation professionnelle telle quelle est prvue par le prsent
chapitre
(1)
.
Article 365
Un dcret fixe le taux, les modalits d'tablissement, de
recouvrement et de contrle de la taxe de formation
professionnelle ainsi que l'affectation de son produit. La
rpression des infractions aux dispositions du prsent chapitre,
l'excution des poursuites, l'instruction et le jugement des
instances, sont effectus comme en matire de patente.
Les inexactitudes, omissions et dfauts de dclaration,
relevs l'encontre des redevables de la taxe de formation
professionnelle, sont frapps, au titre de cette taxe, d'une
pnalit gale au double de la taxe lude.
Le secrtaire d'Etat au plan et l'conomie nationale est
habilit accorder la remise entire ou partielle des pnalits
vises ci-dessus.
Section V
Contrle et sanctions

Article 366
Les agents chargs de l'Inspection du Travail ainsi que les
inspecteurs de l'enseignement technique sont chargs,

(1)
Le dcret du 30 dcembre 1923 ntant plus en vigueur il y a lieu de se
referer au code de limpt sur le revenu des personnes physiques et de limpt
sur les socits promulgu par la loi n98-114 du 30 dcembre 1989.
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concurremment avec les officiers de police judiciaire, de veiller
l'excution des prescriptions du prsent chapitre et des textes
pris pour son application.
Article 367
Toute infraction aux dispositions des articles 346, 347, 348
et 360 ci-dessus et celles des textes prvus aux articles 359,
361 et 362 pris pour leur application, est punie conformment
aux articles 234, 236, 237 et 239 du code du travail.
Article 368
L'infraction n'est pas punissable si elle est le rsultat d'une
erreur provenant de la production d'actes de naissance, livrets,
certificats ou documents contenant de fausses nonciations ou
dlivres par une autre personne.
Article 369
Sont maintenus les arrts pris antrieurement et concernant
l'organisation de l'apprentissage ainsi que les dispositions non
contraires aux dispositions du prsent chapitre et contenues
dans les rglements de salaires ou des conventions collectives
appliques aux apprentis.

Chapitre XI
Conditions gnrales d'emploi des salaris
agricoles

Article 370
Tout salari, lors de son embauchage, doit tre avis s'il est
engag titre permanent ou saisonnier ou occasionnel.
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Le salari permanent est celui qui est recrut pour une dure
indtermine en vue de participer toutes oprations du cycle
agricole normal de l'exploitation et qui l'employeur assure un
travail rgulier.
Au cours de la priode d'essai prvue par les usages, mais
dont la dure ne peut en tout tat de cause tre suprieure
trente jours, le contrat de travail peut tre rompu sans pravis.
Une fois la priode d'essai termine, la dure du pravis ne
peut tre infrieure 8 jours pleins, sauf faute grave du salari.
L'interruption momentane du travail d'un ouvrier permanent
pour cause de maladie, d'accident du travail, d'intemprie et
toute autre cause fortuite ou de force majeure, ne rompt pas le
contrat du travail si cette interruption est infrieure trois mois.
Pour obtenir le bnfice de cette disposition, l'ouvrier est tenu,
dans un dlai de quinze jours, d'aviser son employeur des motifs
de son absence. Au del du troisime mois d'interruption
motive, l'ouvrier conserve un droit de priorit d'embauchage
pendant un nouveau dlai d'un an.
Les dispositions des paragraphes 3, 4 et 5 du prsent article
ne sont pas applicables aux ouvriers saisonniers ou occasionnels
recruts pour lexcution dun travail dune dure variable mais
limite, ncessit par les besoins saisonniers ou exceptionnels
de lexploitation et dont le contrat prend fin lorsque le travail
est termin.
Article 371
Au cas de licenciement d'un ouvrier permanent, intervenu
une fois la priode d'essai expire, pour quelque motif que ce
soit, sauf celui de faute grave, insuffisance professionnelle ou
insuffisance de rendement due une mauvaise volont vidente,
il est d celui-ci une indemnit de licenciement calcule
comme suit :
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- de un trois mois d'anciennet : trois jours de salaire;
- de trois six mois d'anciennet : sept jours de salaire;
- de six mois un an d'anciennet : quinze jours de salaire;
- au del d'un an d'anciennet : quinze jours de salaire par
anne.
le montant total de l'indemnit de licenciement ne peut
dpasser quatre vingt dix jours de salaire.
Les dispositions du prsent article ne font pas obstacle la
fixation par, les tribunaux de dommages et intrts plus levs,
au cas de licenciement abusif.

Chapitre XII
Emploi des femmes et des enfants dans
l'agriculture

Article 372
Le prsent chapitre s'applique aux tablissements agricoles
et leurs dpendances de quelque nature qu'ils soient.
Article 373
Les chefs des tablissements viss l'article 372 ci-dessus,
sont tenus de veiller au maintien des bonnes murs et de la
dcence publique dans tous les lieux, mmes non clturs, o
sont appels travailler des femmes ou des enfants de moins de
16 ans.
Article 374
Les enfants ne peuvent tre employs dans les
tablissements viss l'article 372, s'ils n'ont pas l'aptitude
physique ncessaire pour l'excution des travaux qui leur sont
confis.
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Les inspecteurs du travail ont toujours le droit d'exiger,
lorsque le travail confi des enfants de 13 16 ans employs
dans les tablissements susviss excde leurs forces, qu'ils
soient carts de ces travaux.
Ils ont la mme facult, si ces enfants sont atteints d'une
maladie ou d'une infirmit apparentes, sous rserve de l'avis
conforme d'un mdecin qualifi et aprs examen contradictoire
si les parents le rclament.
Article 375
Des arrts conjoints du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux
Sports et aux Affaires Sociales et du Secrtaire d'Etat au Plan et
l'Economie Nationale, peuvent subordonner des conditions
spciales l'autorisation de faire excuter aux femmes et aux
enfants de moins de seize ans certains travaux agricoles
prsentant des risques particuliers.

Chapitre XIII
Rglement des conflits collectifs de travail

Article 376 (Modifi par la loi n 76-84 du 11 aot 1976
puis par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
Toute difficult surgie entre l'employeur et les travailleurs,
susceptible de provoquer un conflit collectif, doit tre soumise
la commission consultative d'entreprise en vue de lui trouver
des solutions convenant aux deux parties au conflit.
Si le conflit n'a pas t rsolu au sein de l'entreprise, il sera
obligatoirement soumis par la partie la plus diligente au bureau
rgional de conciliation et dfaut l'inspection du travail
territorialement comptente.
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Article 376 bis (Ajout par la loi n76-84 du 11 aot
1976).
Toute dcision de grve ou de lock-out doit tre prcde
d'un pravis de 10 jours, adress par la partie intresse l'autre
partie et au bureau rgional de conciliation ou, dfaut,
l'Inspection Rgionale du Travail territorialement comptente.
Le dlai de pravis commence courir partir de la saisine du
Bureau Rgional de Conciliation ou de l'Inspection Rgionale
du Travail.
En outre, la grve ou le lock-out doit tre approuv par la
centrale syndicale ouvrire ou par l'organisation centrale des
employeurs.
Article 376 - ter (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
Le pravis est adress en mme temps aux parties
concernes par lettre recommande avec accus de rception.
Le pravis doit contenir les indications suivantes :
- le lieu de la grve ou du lock-out;
- la date d'entre en grve ou en lock-out;
- la dure de la grve ou du lock-out;
- le motif de la grve ou du lock-out;
Les parties au conflit peuvent convenir au cours de la dure
du pravis de reporter la date d'entre en grve ou en lock-out.
En cas de notification d'un deuxime pravis au cours de la
dure de premier pravis, ce dernier est considr nul.
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Article 377 (Modifi par la loi n 76-84 du 11 aot 1976,
Le bureau rgional de conciliation ou dfaut l'Inspection
du Travail territorialement comptente procde, aprs avoir
recueilli les donnes, la soumission de l'objet du conflit la
commission rgionale de conciliation.
Cette commission est prside par le Gouverneur de la
rgion ou son reprsentant, assist par le chef du Bureau
Rgional de la conciliation ou dfaut par le chef de
l'Inspection du Travail territorialement comptente. Elle
comprend en outre.
- deux reprsentants des syndicats concerns des travailleurs
dont un reprsentant l'organisation syndicale centrale;
- deux reprsentants des employeurs ou des syndicats
concerns d'employeurs dont un reprsentant l'organisation
syndicale centrale;
Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, le
reprsentant de l'organisation syndicale centrale d'employeurs
est remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle
sur l'entreprise.
Article 378 (Modifi par la loi n76-84 du 11 aot 1976
puis pour la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
Au cas o la grve ou le lock-out s'tend sur deux ou
plusieurs gouvernorats, le pravis est notifi par la partie
concerne l'autre partie et au bureau central de conciliation ou
dfaut la direction gnrale de l'inspection du travail.
Le pravis prend effet partir de sa notification au bureau
central de conciliation ou dfaut la Direction Gnrale de
l'Inspection du Travail qui procde, aprs avoir recueilli les
donnes la soumission de l'objet du conflit la commission
centrale de conciliation.
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Cette commission est prside par le Ministre des Affaires
Sociales ou son reprsentant, assist par le chef du bureau
central de conciliation ou dfaut par la Directeur Gnral de
l'Inspection du Travail, elle comprend en outre :
- quatre reprsentants des syndicats concerns des
travailleurs dont deux reprsentants l'organisation syndicale
centrale,
- quatre reprsentants des employeurs ou des syndicats
concerns d'employeurs dont deux reprsentants l'organisation
syndicale centrale.
Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, les
reprsentants de l'organisation syndicale centrale d'employeurs
sont remplacs par des reprsentants du Ministre exerant la
tutelle sur l'entreprise.
Sont fixs par dcret les attributions, l'organisation et le
fonctionnement du bureau central et des bureaux rgionaux de
conciliation ainsi que le statut particulier des agents de
conciliation.
Article 379 (Modifi par la loi n 76-84 du 11 aot 1976).
conciliation peut faire procder toutes les enqutes et
s'entourer de tous les avis qu'elle juge utiles.
1994).
La Commission Rgionale ou la Commission Centrale de
Conciliation doit proposer une solution au conflit dans un dlai
n'excdant pas 8 jours compter de la date d'effet du pravis.
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Si la solution propose par la commission rgionale ou la
commission centrale de conciliation n'est pas accepte par l'une
des parties, celles-ci peuvent convenir par crit de soumettre le
conflit l'arbitrage.
1994).
Les conventions collectives ou les accords collectifs peuvent
contenir une clause compromissoire en ce qui concerne les
conflits qui pourraient surgir. Dans ce cas, le conflit est port
directement par la partie la plus diligente devant les conseils
d'arbitrage conformment aux procdures prvues par le prsent
code, sauf dispositions particulires contenues dans les
conventions collectives ou accords collectifs.
1994).
Au cas o le conflit concerne un service essentiel, sa
soumission l'arbitrage peut tre dcide par Arrt du Premier
ministre.
Est considr comme service essentiel, le service ou
l'interruption du travail mettrait en danger la vie, la scurit ou
la sant des personnes dans l'ensemble ou dans une partie de la
population.
La liste des services essentiels est fixe par dcret.
Le dossier du conflit est soumis l'arbitrage, selon le cas,
soit par le chef du bureau central de conciliation ou dfaut le
Directeur Gnral de l'Inspection du Travail, soit par le chef du
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bureau rgional de conciliation ou dfaut le chef de
l'Inspection du Travail territorialement comptente et ce, dans
un dlai n'excdant pas 48 heures compter de la date de
l'accord sur l'arbitrage.
Le dossier comprend l'accord sur l'arbitrage et tous les
documents relatifs au conflit.
Article 382 - bis (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier
1994).
la soumission du conflit l'arbitrage suspend toute grve ou
lock-out.
Est considr illgal toute grve ou lock-out intervenu au
cours de la procdure d'arbitrage et se rapportant aux questions
soumises l'arbitrage.
L'arbitrage est assur par des Conseils Rgionaux et un
Conseil Central d'Arbitrage.
Le Conseil Rgional d'arbitrage examine les conflits qui lui
sont soumis et qui surgissent dans la rgion.
le Conseil Central d'Arbitrage examine les conflits qui lui sont
soumis et qui s'tendent sur deux ou plusieurs gouvernorats.
Le fonctionnement des Conseils Rgionaux et du Conseil
Central d'Arbitrage est fix par dcret.
1994).
Le Conseil Rgional d'Arbitrage comprend :
- un prsident dsign par dcret,
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- un arbitre dsign par la partie patronale : membre,
- un arbitre dsign par la partie ouvrire : membre.
Le Conseil Central d'Arbitrage comprend :
.- un prsident dsign par dcret,
- un arbitre dsign par la partie patronale : membre,
- un arbitre dsign par la partie ouvrire : membre.
Les Bureaux Rgionaux de Conciliation et dfaut les
inspections du travail territorialement comptentes assurent le
secrtariat des Conseils Rgionaux d'Arbitrage.
Le bureau central de conciliation et dfaut la Direction
Gnrale de lInspection du Travail assure le secrtariat du
Conseil Central dArbitrage.
1994).
Les Prsidents des Conseils Rgionaux et du Conseil Central
dArbitrage sont nomms parmi les magistrats ou les
responsables de ladministration publique ou parmi les
personnes ayant une comptence dans le domaine du travail.
Les membres sont choisis par les parties au conflit parmi les
personnes ayant une comptence dans le domaine du travail et
qui nont pas un intrt direct dans le conflit.
Le choix est effectu par crit dans un dlai maximum de 48
heures partir de la date de laccord sur le recours larbitrage.
Au cas o le conflit concerne une entreprise publique,
larbitre choisi par la partie patronale est remplac par un
reprsentant du ministre exerant la tutelle sur lentreprise.
Les arbitres sont tenus au secret professionnel pour toutes
informations ou documents caractre confidentiel dont ils
peuvent obtenir loccasion de lexercice de leurs fonctions.
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1994).
Les Conseils Rgionaux et le Conseil Central dArbitrage ne
peuvent statuer que sur les points litigieux soumis larbitrage.
Les Conseils d'Arbitrage appliquent dans leurs sentences les
rgles de droit en ce qui concerne les conflits portant sur
l'interprtation ou l'application des dispositions lgales,
rglementaires ou conventionnelles, ils appliquent les rgles de
justice et d'quit pour ce qui est des conflits portant sur
d'autres sujets.
Les Conseils d'Arbitrage ont tous les pouvoirs
d'investigation ncessaires l'accomplissement de leurs
missions. Ils peuvent se faire assister par des experts et par
toutes personnes dont l'avis pourrait les clairer.
1994).
Les sentences arbitrales sont rendues dans un dlai ne
dpassant pas 10 jours partir de la date de soumission du
dossier du conflit au Conseil d'Arbitrage.
La sentence arbitrale est rendue la majorit des voix. A
dfaut de majorit, l'avis du prsident du conseil est adopt. La
sentence doit tre motive.
Des copies de la sentence arbitrale sont notifies aux parties
au conflit dans un dlai de 24 heures aprs son prononc.
L'original de la sentence arbitrale est dpos au bureau
central de conciliation et dfaut la direction gnrale de
l'Inspection du Travail si cette sentence est rendue par le conseil
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central d'arbitrage ou au bureau rgional de conciliation et
dfaut lInspection du Travail territorialement comptente si
elle est rendue par le bureau rgional de conciliation.
1994).
La sentence arbitrale est excutoire pour les parties et ne
peut faire l'objet de recours.
L'inobservation des dispositions de la sentence arbitrale est
punie conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent
code.
1994).
Le Conseil d'Arbitrage peut sur sa propre initiative ou la
demande de l'une des parties au conflit, au cours de sept jours
partir de la sentence arbitrale, corriger une erreur matrielle
dans le texte de la sentence.
Le Conseil d'Arbitrage peut galement, sur demande
prsente par l'une des parties au conflit au cours de sept jours
partir de la rception de la sentence arbitrale et aprs avoir avis
l'autre partie, expliquer les dispositions de la sentence ou rendre
une sentence arbitrale complmentaire sur une question omise
dans la sentence.
Le Conseil d'Arbitrage rend la sentence correctrice,
explicative ou complmentaire au cours de trois jours partir de
sa saisine. Cette sentence constitue une partie intgrante de la
sentence arbitrale initiale.
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1994).
Sont exonres des droits de timbre et d'enregistrement
toutes les formalits accomplies et exiges par la procdure
d'arbitrage ainsi que les sentences arbitrales.
puis par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994).
En cas d'inobservation des dispositions du prsent chapitre et
notamment celles des articles 376, 376 bis et 376-3 du prsent
code, la grve ou le lock-out est illgal.
Les relations de travail sont rompues du fait de la partie
responsable de l'inobservation des dispositions du prsent
chapitre.
Article 388 (Modifi par la loi n73-77 du 8 dcembre
1973).
I - Lorsque la grve ou le lock-out sont illgaux, quiconque
aura incit la poursuite de la grve ou du lock-out, ou y aura
particip, sera passible d'un emprisonnement de trois huit
mois et d'une amende de cent cinq cent dinars.
En cas de rcidive, ces peines sont portes au double.
II. - Quiconque aura occup les lieux de travail, pendant la
grve ou le lock-out illgaux, sera passible des peines prvues
au paragraphe prcdent.
III. - Quiconque aura utilis les machines, appareils ou
instruments appartenant l'entreprise, des fins autres que
celles pour lesquels ils sont destins, est passible des peines
prvues au paragraphe I du prsent article, lorsque cette
utilisation a pour effet, soit de perturber le fonctionnement de
l'entreprise, soit de porter atteinte l'ordre public.
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IV. - Quiconque aura dtrior ou tent de dtriorer,
pendant la grve ou le lock-out, tous objets, machines, matires,
marchandises, appareils ou instruments appartenant
l'entreprise, sera passible des peines prvues par l'article 137 du
Code Pnal. L'article 53 dudit code n'est pas applicable.
V. - La procdure applicable pour rprimer les dlits prvus
par le prsent article est celle du flagrant dlit.
Article 389 (Modifi par la loi n73-77 du 8 dcembre
1973 puis par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994).
La rquisition de l'entreprise ou de son personnel peut tre
dcide par dcret lorsqu'une grve ou un lock-out dcid ou
dclench est de nature porter atteinte au fonctionnement
normal d'un service essentiel.
La rquisition est notifie individuellement aux intresss
par les officiers de police judiciaire au dernier domicile
enregistr auprs de l'entreprise.
Lorsque la rquisition concerne une entreprise ou l'ensemble
du personnel d'une entreprise, la notification peut avoir lieu par
voie d'affichage dans l'entreprise concerne ou par les moyens
d'information.
Article 390 (Modifi par la loi n 73-77 du 8 dcembre
1973).
Quiconque n'aura pas dfr aux mesures de rquisition sera
passible d'un emprisonnement d'un mois un an et d'une
amende de cent cinq cents dinars ou de l'une de ces deux
peines seulement.
En cas de rcidive, ces peines sont portes au double.
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Chapitre XIV
Contrle des licenciements collectifs dans les
tablissements industriels, commerciaux,
coopratifs et artisanaux

Article 391 396 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15
juillet 1996).

Chapitre XV
Statut des journalistes professionnels

Article 397
Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation
principale, rgulire et rtribue, l'exercice de sa profession
dans une publication priodique, dans une agence
d'informations ou dans un tablissement de radiodiffusion, de
tlvision ou d'actualits cinmatographiques, et qui en tire le
principal de ses ressources.
Est galement journaliste professionnel, le correspondant
Tunisien ou l'tranger qui remplit les conditions prvues
l'alina prcdent.
Sont assimils aux journalistes professionnels, leurs
collaborateurs directs tels que : rdacteurs - traducteurs,
stnographes - rdacteurs, rdacteurs-rviseurs, reporters -
dessinateurs, reporters - photographes, reporters - cinastes,
l'exclusion des agents de publicit et de tous ceux qui
n'apportent, un titre quelconque, qu'une collaboration
occasionnelle.
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Article 398
En cas de rsiliation d'un contrat de louage de services fait
sans dtermination de dure, le pravis est, pour l'une et l'autre
partie et sous rserve du cas prvu l'article 400, d'un mois si le
contrat a reu excution pendant trois ans ou d'une dure
moindre et de deux mois si le contrat a t excut pendant plus
de trois ans.
1994)
Si le congdiement provient du fait de lemployeur, une
gratification est due. Elle ne peut tre infrieure la somme
reprsentant un mois par anne ou fraction danne de
collaboration, des derniers appointements, le maximum des
mensualits est fix 15.
Un conseil de prudhommes est obligatoirement saisi pour
dterminer la gratification due, lorsque la dure des services
excdera 15 annes.
Article 400
Les dispositions de larticle 399 sont applicables dans les cas
o la rsiliation du contrat survient par le fait de lemploy
lorsque cette rsiliation est motive par lune des circonstances
ci-aprs :
- cessation pour quelque cause que ce soit,
- et changement notable dans le caractre ou lorientation du
journal ou de lentreprise, si ce changement cre pour la
personne employe une situation de nature porter atteinte
son honneur, sa rputation ou, dune manire gnrale, ses
intrts moraux.
Dans ce dernier cas, le pravis nest pas d.
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Article 401
Tout travail non prvu dans les accords constituant le contrat
de louage de services, comporte une rmunration spciale.
Article 402
Tout travail command ou accept et non publi doit tre
pay.
Le droit de faire paratre dans des organes diffrents les
articles ou autres uvres littraires ou artistiques dont les
personnes mentionnes larticle 397 sont les auteurs, est
obligatoirement subordonn une convention expresse qui doit
indiquer les conditions dans lesquelles sera autorise la
reproduction.
Article 403
Les journalistes professionnels et assimils ont droit au
repos hebdomadaire.
Article 404
Un cong annuel pay est accord aux journalistes
professionnels et assimils. Ce cong est fix un mois pour les
journalistes employs depuis un an au moins et cinq semaines
pour les journalistes dont le contrat de louage de services reoit
excution depuis 10 ans au moins.
Article 405
Peuvent seules se prvaloir de la qualit de journaliste, soit
loccasion de ltablissement dun passeport ou de tout acte
administratif, soit en vue de bnficier des dispositions prises
en faveur des reprsentants de la presse par les autorits
administratives, les personnes numres larticle 397 et
titulaires dune carte didentit professionnelle.
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Les conditions dans lesquelles sont dlivres ces cartes, la
dure de leur validit, les conditions et les formes dans
lesquelles elles peuvent tre retires, sont dtermines par
dcret pris sur proposition du Secrtaire dEtat lInformation
et lOrientation.
Article 406
Dans le courant du mois de janvier de chaque anne, le
secrtaire dEtat linformation et lorientation tablit une
liste des entreprises de presse qui auront pris, pour la dure de
lanne considre, lengagement :
1) de payer aux journalistes employs par eux et dune
manire gnrale toute personne mentionne larticle 397,
qui est leur service, des salaires non infrieurs ceux qui sont
fixs pour chaque catgorie professionnelle et pour chaque
rgion, par dcision dune commission mixte comprenant des
reprsentants des entreprises de presse et des reprsentants des
journalistes.
Cette commission, compose galit de reprsentants du
personnel et de reprsentants des patrons, trois au moins de
chaque ct, est charge dtablir pour la rgion considre le
tableau des salaires minima.
Elle est prside par un haut fonctionnaire, dsign par le
Secrtaire dEtat lInformation et lOrientation, qui dirige
les dbats sans prendre part au vote.
La commission peut, en cas de disproportion notoire
constate entre limportance des entreprises de presse dans une
mme ville, tablir des catgories - trois au maximum - dans
lesquelles elle range les entreprises envisages.
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Le tableau des salaires minima est expressment dtermin
pour chaque catgorie par la commission mixte.
Les reprsentants sigeant cette commission recourent, au
cas o un dsaccord dfinitif se prsente, larbitrage dune
personnalit choisie dun commun accord.
En cas dimpossibilit de dsigner sous la forme qui prcde
le tiers arbitre, celui-ci est dsign doffice par le Prsident du
Tribunal de Premire Instance de Tunis parmi les hauts
fonctionnaires en activit ou retraits, autant que possible de
lordre judiciaire et rsidant dans la localit ou la rgion.
La dcision de cet arbitre ne peut tre frappe dappel.
2) de verser leurs personnels, en cas de maladie autre que
celle rsultant dun accident de travail, une indemnit gale au
salaire mensuel sil sagit dun journaliste attach leur
entreprise depuis six mois au moins et un an au plus; gale aux
trois premiers mois au moins, sil sagit dun journaliste attach
leur entreprise depuis plus dun an, de verser en outre des
indemnits gales au demi-salaire mensuel pendant les deux
mois suivants ou les trois mois suivants, selon que ce journaliste
est attach leur entreprise depuis plus de six mois au moins ou
un an au plus, ou depuis plus dun an.
En cas de manquement de la part de lentreprise de presse, le
personnel a une action directe contre lentreprise en question
pour exiger lapplication des conditions ci-dessus.
Article 407
Peuvent seules bnficier de la rpartition des sommes
affectes aux dpenses de publicit faites par lEtat, les
collectivits et tablissements publics, et les entreprises
concessionnaires de services publics, loccasion dappels au
crdit public, les entreprises figurant sur la liste tablie
conformment aux dispositions de larticle 406.
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199
Article 408
Les dispositions des articles 397 405 inclus sont dordre
public.

Chapitre XVI
Statut professionnel des voyageurs et reprsentants
de commerce

Article 409
Les conventions intervenues entre industriels et
commerants, dune part, et voyageurs, reprsentants et placiers
dautre part, sont des contrats de louage de services lorsque les
voyageurs, reprsentants ou placiers, travaillant pour le compte
dune ou plusieurs maisons, rmunrs par des remises
proportionnelles ou des appointements fixes, exercent dune
faon exclusive et constante leur profession, ne font aucune
opration pour leur compte personnel, sont lis la maison
quils reprsentent par un contrat indiquant la nature des
marchandises vendre, la rgion dans laquelle ils doivent
exercer leur activit, le taux des rmunrations, commissions ou
remises proportionnelles qui leur sont alloues.
Les dispositions du prsent chapitre ne sappliquent pas aux
employs chargs occasionnellement avec leur travail
lintrieur dune entreprise, de dmarches auprs de la clientle,
rmunrs exclusivement ou principalement par des
appointements fixes, ayant des frais de dplacement la charge
de lentreprise et dont lactivit est dirige et journellement
contrle par lemployeur.
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Les contrats peuvent, pour leur dure, contenir linterdiction
pour le voyageur, reprsentant ou placier, de reprsenter des
maisons ou des produits dtermins.
Lorsque les contrats ne contiennent pas cette interdiction, ils
doivent, moins que les parties ny renoncent pas une
stipulation expresse, contenir, sil y a lieu, la dclaration des
maisons ou produits que les voyageurs, reprsentants ou
placiers reprsentent dj et lengagement de ne pas prendre au
cours de contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation
pralable de lemployeur.
Article 410
Les contrats ci-dessus dfinis doivent tre crits.
Ils sont au choix des parties, soit dune dure dtermine, soit
dune dure indtermine; ils doivent dans ce dernier cas, stipuler
un dlai-cong dont la dure sera au moins gale celle qui est au
moins gale par des conventions collectives de travail ou, dfaut,
par les usages. Elle ne sera jamais infrieure un mois durant la
premire anne dapplication, deux mois durant la deuxime
anne et trois mois au-del de la deuxime anne.
Le dlai-cong des reprsentants et voyageurs employs hors
de Tunisie est augment de la dure normale du voyage de
retour lorsque la rsiliation de leur contrat entrane leur retour
en Tunisie.
Il peut tre stipul une priode dessai dont la dure ne
saurait tre suprieure trois mois.
Article 411
Les consquences de la rupture du contrat de travail par la
volont dune seule des parties, sauf faute grave de lautre
partie, sont rgles comme suit :
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1) quand la rupture intervient au cours de la priode dessai,
il nest d aucune indemnit,
2) dans les autres cas, quand la rupture est le fait de
lemployeur, il est d lemploy :
A. - Sil sagit dun contrat dure indtermine :
a) en cas dinobservation du dlai-cong fix par les usages
ou dfaut par une convention collective, titre de salaire, le
montant valu en argent de tous les avantages directs et
indirects quil aurait recueillis pendant le dlai-cong,
b) en cas dobservation du dlai-cong, une indemnit pour
rsiliation abusive, sil y a lieu.
Pour la fixation de lindemnit allouer le cas chant, il est
tenu compte des usages, de la nature des services engags, de
lanciennet des services combine avec lge de lintress,
des retenues opres et des versements effectus en vue dune
pension de retraite et, en gnral, de toutes les circonstances qui
peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du
prjudice caus.
Sil survient une modification dans la situation juridique de
lemployeur notamment par succession, vente, fusion,
transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de
louage de services, viss larticle 409 alina I, et en cours au
jour de la modification, subsistent entre le nouvel entrepreneur
et les voyageurs, reprsentants et placiers attachs la maison.
La cessation de lentreprise, sauf le cas de force majeure, ne
libre pas lentrepreneur de lobligation de respecter le dlai-
cong.
Les parties ne peuvent renoncer par avance au droit ventuel
de demander des dommages-intrts, en vertu des dispositions
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ci-dessus qui seront applicables mme au cas o lemploy est
li par des contrats de louage de services plusieurs
employeurs.
Le privilge tabli par larticle 1630-4 du Code des
Obligations et des Contrats stend aux indemnits prvues ci-
dessus, soit raison de linobservation du dlai-cong, soit
raison de la rsiliation abusive du contrat *.
B. - S'il s'agit de la rupture anticipe d'un contrat dure
dtermine :
a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou
indirects qu'il aurait recueillis jusqu' l'expiration normale du
contrat, compte tenu des avantages que l'employ trouvera par
suite de la rupture du contrat;
b) une indemnit pour rsiliation abusive s'il y a lieu.
Article 412
Quelles que soient la cause et la date de la cessation des
services de l'employ, mme lorsqu'elle se produit l'expiration
du contrat dure dtermine, l'employ a toujours droit, titre
de salaire, aux commissions et remises sur les ordres non encore
transmis la date de son dpart de l'tablissement, mais qui sont
la suite directe des chantillonnages et des prix faits
antrieurement l'expiration du contrat.
Sauf clause contraire, ce droit sur les commissions
n'excdera pas la dure normale consacre par les usages de
chaque profession.

*
L'article 1630 du code des obligations et des contrats est abrog par la loi n 65-5 du
12 fvrier 1965, portant promulgation du code des droits rels et le privilge vis au 5
de l'article 199 du code.
Il est galement signal que l'article 199 prcit a t implicitement modifi par l'article
151-2 du code du travail, ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996.
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Article 413
En cas de rsiliation d'un contrat fait sans dtermination de
dure par le fait de l'employeur et lorsque cette rsiliation n'est
pas provoque par une faute du voyageur, reprsentant ou
placier, ainsi que dans le cas de cessation du contrat par suite
d'accident ou de maladie entranant une incapacit permanente
totale de travail du voyageur, reprsentant ou placier, celui-ci
aura droit une indemnit pour la part qui lui revient
personnellement dans l'importance en nombre et en valeur de la
clientle apporte, cre ou dveloppe par lui, compte tenu des
rmunrations spciales accordes en cours de contrat pour le
mme objet, ainsi que les diminutions qui pourraient tre
constates dans la clientle prexistante et provenant du fait du
voyageur, reprsentant ou placier.
Tout contrat de dure dtermine comporte un droit la
mme indemnit pour le cas o, sans faute du voyageur,
reprsentant ou placier, et du fait de l'employeur, le contrat
serait rompu avant son chance ou le contrat venu expiration
ne serait pas renouvel.
L'indemnit prvue au paragraphe prcdent ne se confondra
ni avec celle qui pourrait tre due conformment aux
dispositions ci-dessus, ni avec celle qui pourrait tre due en cas
de rupture anticipe pour l'inexcution des obligations nes du
contrat de dure dtermine.
Cette indemnit ne pourra pas tre dtermine
forfaitairement l'avance.
Article 414
Les rparations prvues par la lgislation des accidents du
travail sont dues, sous rserve des dispositions ci-aprs, aux
voyageurs, reprsentants ou placiers du commerce et de
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l'industrie, pour les accidents survenus par le fait ou l'occasion
de leur travail, notamment au cours des dplacements et visites
qu'ils effectuent en excution de leur contrat de louage de
services conclu dans les conditions de l'article 409.
Article 415
Les dlais impartis aux chefs d'entreprises par l'article 40 de
la loi n 57-73 du 11 dcembre 1957 relative au rgime de
rparation des accidents du travail et des maladies
professionnelles, pour la dclaration des accidents survenus aux
voyageurs, reprsentants ou placiers, hors des locaux de
l'tablissement principal, ne commencent courir que du jour
o ils ont t informs de l'accident par lettre recommande
avec avis de rception manant de la victime, de son
mandataire, de ses ayants droit ou de ses reprsentants et faisant
connatre le lieu et les circonstances de l'accident.
La dclaration de laccident, au poste de police ou de la Garde
Nationale du poste du lieu o il sest produit, peut tre faite sous
forme de lettre recommande adresse dans le dlai lgal, le
rcpiss postal justifiant du jour de lenvoi de cette lettre.
Si la dclaration est faite conformment l'article 43 de la
loi du 11 dcembre 1957 prcite, par la victime ou ses
reprsentants, dans les deux annes suivant l'accident, elle doit
tre accompagne du rcpiss postal de la lettre recommande
et de l'avis de rception viss au paragraphe premier du prsent
article *.

*
La loi n 57-73 du 11 dcembre 1957 est abroge et remplace par la loi n 94-28 du
21 fvrier 1994, portant rgime de rparation des prjudices rsultant des accidents du
travail et des maladies professionnelles. Il y a lieu par consquent de se rfrer aux
dispositions de la nouvelle loi.
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Article 416
Lorsquun voyageur, reprsentant ou placier est victime dun
accident au cours de visites ou de dplacements effectus pour
le compte de plusieurs entreprises, la rparation des
consquences de laccident incombe solidairement tous les
chefs de ces entreprises.
Article 417
Chaque employeur a la facult de sexonrer de cette
obligation solidaire, par lexcution dun mandat, par lui donn
au voyageur, reprsentant ou placier, de conclure pour son
compte une police dassurance garantissant le paiement des
rentes et indemnits prvues par la loi du 11 dcembre 1957
prcite
(*)
.
Dans ce cas, les primes affrentes ladite police sont
rembourses au voyageur ou acquittes directement par chaque
employeur, proportionnellement au montant des rmunrations
payes par chacun deux au voyageur par rapport au total des
rmunrations dclares par le souscripteur de la police.
Article 418
Dans tous les cas, et quelle que soit l'entreprise reconnue
responsable, le salaire servant de base la fixation des rentes et
indemnits dues, s'entend de l'ensemble des rmunrations
reues par le voyageur, reprsentant ou placier, des diffrentes
entreprises qu'il reprsente, pendant la priode de douze mois
qui prcde l'accident.

(*)
La loi n 57-73 du 11 dcembre 1957 est abrog et remplac par la
loi n 94-28 du 21 fvrier 1994, portant rgime de rparation des
prjudices rsultant des accidents du tribunal et des maladies
professionnelles. Il y a lieu par consquent de se rfrer aux
dispositions de la nouvelle loi.
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Pour ceux qui ont travaill pendant moins de douze mois
avant l'accident, il doit s'entendre du total des rmunrations
qu'ils ont effectivement reues, augmentes de celles qu'ils
auraient reues pendant la priode ncessaire pour complter les
douze mois, s'ils avaient normalement exerc leur profession
dans les mmes conditions pendant ladite priode.
Article 419
Pour l'application de la lgislation sur les congs pays, le
voyageur, reprsentant ou placier, qui exerce sa profession dans
les conditions fixes par l'article 409 ci-dessus, a droit, pour son
cong, la rmunration moyenne qu'il a reue pour une
priode de mme dure dans l'anne qui a prcd son cong,
sans que l'allocation de cette indemnit puisse entraner une
rduction du montant des commissions auxquelles il a droit,
dans les conditions prvues son contrat, en raison de son
activit antrieure son dpart en cong.

Chapitre XVII
Carte d'identit professionnelle l'usage des
voyageurs et reprsentants de commerce

Article 420
Toute personne exerant sur le territoire tunisien la
profession de voyageur ou de reprsentant de commerce et dont
l'occupation exclusive et constante est de servir d'intermdiaire
pour la vente entre producteurs, industriels, commerants et
toutes autres personnes lorsque ces marchandises sont
ncessaires l'exercice de la profession des acheteurs, est tenue
de justifier de la possession d'une carte professionnelle
d'identit tablie dans les conditions prvues aux articles
suivants.
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Article 421
La carte d'identit professionnelle doit tre signe du
titulaire et indiquer son signalement descriptif, ses nom,
prnom, date et lieu de naissance, sa nationalit originaire, et
acquise s'il y a lieu, ainsi que son domicile.
La carte doit porter, en outre, la photographie du titulaire
oblitre par le sceau de l'autorit qui l'aura dlivre.
Toutes pices d'tat civil et toutes autres pices justificatives
utiles doivent tre fournies l'appui de ses dclarations.
Le requrant doit galement produire l'attestation crite qui lui
est obligatoirement dlivre par les producteurs, industriels et
commerants qui l'emploient ou le reprsentant gnral de ceux-ci,
s'il est un collaborateur ou employ de ce reprsentant gnral.
Cette attestation doit tre vise, aprs examen et vrification
des pices fournies, par la chambre de commerce dans le ressort
de laquelle se trouve la maison reprsente ou son principal
tablissement et par la chambre de commerce du domicile du
requrant si celui-ci est domicili dans le ressort d'une autre
chambre.
La production de cette attestation avec les visas qu'elle
comporte doit tre mentionne sur la carte.
Dans le cas de rupture de l'engagement entre l'employeur et
l'employ, les deux parties sont tenues d'en donner avis dans le
dlai d'un mois l'autorit qui a dlivr la carte.
Article 422
Si la maison reprsente est situe dans un pays li la
Tunisie par une convention, les dclarations de l'tablissement
employeur doivent tre vises par la chambre de commerce
dans le ressort de laquelle se trouve la maison reprsente.
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Article 423
Les cartes d'identit professionnelle sont dlivres par le
Gouverneur du domicile du requrant et, s'il y a lieu, par le
Dlgu du Gouverneur ou le Prsident de la Municipalit.
L'autorit qui dlivre la carte, pourra galement tablir,
dfaut de carte d'identit, la pice qui en tiendra lieu
provisoirement.
Article 424
La carte d'identit professionnelle doit tre renouvele tous
les ans dans les conditions fixes aux articles prcdents et sur
la production des mmes justifications.
Toutes modifications apportes aux dclarations consignes
la carte d'identit professionnelle doivent tre l'objet d'une
dclaration faite au moment du renouvellement.
La dlivrance des cartes d'identit professionnelle donne lieu
la perception d'un droit annuel fix par une loi.
1994).
Toute personne qui aura exerc la profession de voyageur ou
reprsentant de commerce sur le territoire tunisien sans pouvoir
justifier de la possession de la carte d'identit professionnelle ou
qui sciemment aura fait des dclarations inexactes pour obtenir
la dlivrance de ladite carte, sera punie d'une amende de 72
288 dinars et en cas de rcidive de 288 2880 dinars.
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Les mmes sanctions seront appliques toute personne
l'gard de laquelle a t constat la dlivrance des pices ou
d'attestations titre de complaisance, ainsi qu' tout
contrevenant aux dispositions de l'article 420 et du dernier
paragraphe de l'article 421 du prsent code.
Chapitre XVIII
Carte professionnelle des ouvriers-boulangers

Article 426
Les boulangers patents, titulaires de la carte professionnelle
dlivre conformment l'article 1er du dcret du 19 janvier
1956 qui font appel une main-d'uvre salarie pour la
fabrication du pain, ne peuvent employer que des ouvriers-
boulangers titulaires de la carte professionnelle.
Article 427
La carte professionnelle d'ouvrier - boulanger est dlivre
par le Sectaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale, sur avis
de la commission d'attribution de la carte professionnelle
douvrier- boulanger. Lorganisation, le fonctionnement et les
attributions de cette commission sont fixs par dcret, sur avis
des Secrtaires d'Etat au Plan et l'Economie Nationale et la
1994).
Les infractions aux dispositions de l'article 426 sont punies
conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent code.
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Chapitre XIX
Mdaille du Travail

Article 429 (Modifi par la loi n 70-20 du 30 avril 1970).
Une distinction honorifique dnomme "Mdaille du travail"
est dcerne pour rcompenser la conscience et le rendement
professionnels apports dans les services effectus par les
personnels salaris des tablissements de lindustrie, du
commerce, de l'agriculture et de leurs dpendances de quelque
nature qu'ils soient.
Elle est dcerne galement aux personnels salaris des
professions librales, des tablissements artisanaux, des
coopratives, des socits civiles, syndicats, associations et
groupements de quelque nature que ce soit.
La mdaille du travail peut tre attribue aux personnels de
l'Etat, des collectivits publiques locales et des tablissements
publics caractre administratif.
Article 430
La mdaille du travail est dcerne chaque anne le 1er mai
par arrt du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux
Affaires Sociales.
La Mdaille du Travail comprend 5 chelons :
- Echelon exceptionnel "Mdaille d'or" qui est accorde sans
condition et titre exceptionnel certaines personnes ayant
rendu des services minents dans le domaine du travail.
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- Echelon majeur "mdaille d'or" qui est accorde aprs 30
ans de services effectifs.
-1er chelon "mdaille de vermeil" qui est accorde aprs 25
- 2me chelon "mdaille d'argent" qui est accorde aprs 20
- 3me chelon "mdaille de bronze" qui est accorde aprs
15 ans de services effectifs.
Article 432
La mdaille du travail est accorde tout salari tunisien
travaillant dans les tablissements et entreprises viss l'article
429, tirant de son occupation la principale de ses ressources et
apportant, par sa conscience et son rendement professionnels,
une contribution louable au dveloppement conomique du
pays dans les services effectus en Tunisie.
Article 433
Les salaris rsidant et travaillant l'tranger chez un
employeur tunisien ou dans une succursale ou agence d'un
tablissement dont le sige social est en Tunisie, peuvent
obtenir la Mdaille du Travail.
Article 434
La mdaille du travail peut tre attribue des travailleurs
trangers ressortissants d'un tat qui accorde la rciprocit aux
travailleurs tunisiens.
Par ailleurs, le secrtaire d'Etat la jeunesse, aux sports et
aux affaires sociales peut octroyer la Mdaille du Travail des
travailleurs trangers particulirement mritants, sans condition
de nationalit.
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Article 435
La mdaille du travail ne peut tre accorde aux directeurs
gnraux, directeurs et grants de socits que s'ils sont
assujettis, en raison de leurs fonctions, l'impt sur les
traitements et salaires.
Article 436
La mdaille du travail peut tre attribue aux mutils du
travail dans la mesure o ils remplissent les conditions exiges
pour son octroi.
Elle peut tre dcerne titre posthume :
1) sans condition aux ouvriers et employs victimes d'un
accident mortel survenu dans l'exercice de leur profession,
2) condition que la demande ait t introduite dans un dlai
de 2 ans, suivant la date de leur dcs, aux ouvriers et employs
qui, au moment de leur dcs, remplissaient les conditions
fixes aux articles 432 435.
La mdaille du travail ne sera confre qu'aux personnes
jouissant de leurs droits civils et politiques.
En cas de services discontinus, les interruptions ne doivent
pas avoir une cause contraire la probit professionnelle ou la
morale.
Article 438
La mdaille du travail appartient son titulaire, sa vie
durant.
Le titulaire ne peut tre destitu moins qu'il n'ait encouru une
condamnation une peine privative de libert pour crime ou dlit.
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Les tribunaux devront transmettre cet effet au Secrtariat d'Etat
la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, la liste des
condamns titulaires de la Mdaille du Travail.
La radiation sera prononce par le Secrtaire d'Etat la
Article 439
La mdaille du travail ne sera confre, sauf cas
exceptionnel, qu'en commenant par l'chelon le moins lev.
Il ne peut tre prononc de promotion un chelon suprieur
que si l'intress compte au moins 5 ans dans l'chelon
infrieur, moins de services exceptionnels rendus dans le
cadre du dveloppement conomique et social du pays.
Toute proposition la mdaille du travail doit tre faite par
l'employeur de l'intress et adresse, sauf en ce qui concerne
les personnels de l'Etat, des collectivits publiques locales et
des tablissements publics caractre administratif, au
gouverneur de la circonscription dans laquelle est domicili le
candidat. Elle doit comporter les pices suivantes :
1) une demande rdige sur papier libre par l'employeur et
indiquant les nom, prnom, date et lieu de naissance, profession
de l'intress, date exacte de l'entre chez l'employeur et sil ya
lieu date de sortie, dates et motifs des interruptions ainsi que les
nom, profession et adresse de lemployeur. La demande devra
contenir un rapport de l'employeur, relatif aux faits qui justifient
de l'attribution de la Mdaille du Travail au candidat propos
par lui, elle devra mentionner, le cas chant, l'chelon que
l'intress occupe dj, ainsi que la date de sa dernire
promotion,
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2) un extrait du casier judiciaire du salari ayant moins de
trois mois de date,
3) la demande doit comporter, le cas chant, toutes
attestations ncessaires justifiant l'anciennet du salari.
Article 441
Lorsqu'un salari est dcd des suites d'un accident du
travail, la mdaille du travail pourra lui tre confre titre
posthume par le Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et
aux Affaires Sociales sans qu'aucune proposition n'ait t
introduite par l'employeur.
Dans le cas prvu l'alina 2 de l'article 436, une demande
faite sur papier libre pourra tre adresse par un membre de la
famille du salari dcd son ancien employeur qui, s'il le
juge bon, se chargera de proposer, dans les formes prvues
l'article 440 prcdent, l'attribution de la mdaille du travail
titre posthume l'intress.
Article 442
Les candidatures ou propositions sont instruites par les
gouverneurs qui font procder une enqute sur l'honorabilit
et la moralit du candidat. Ils transmettront avec leur avis les
dossiers au secrtaire d'Etat la jeunesse, aux sports et aux
affaires sociales, avant le 31 janvier de chaque anne.
Article 443
Toute proposition forme rgulirement et laquelle aucune
suite n'a t donne dans les 18 mois de son dpt, doit tre
renouvele pour pouvoir tre rexamine selon les conditions
prvues l'article 440.
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La liste des promus est publie au Journal Officiel de la
Rpublique Tunisienne.
Les titulaires de la mdaille du travail reoivent, pour
chaque chelon, un diplme et une dcoration.
Le diplme, sign par le secrtaire d'Etat auprs du Premier
Ministre, charg des Affaires Sociales et de l'Habitat, prescrit
l'chelon auquel sont promus les rcipiendaires ainsi que la date
de la promotion.
Les travailleurs promus reoivent gratuitement la dcoration
correspondante leur chelon. Les frais de cette dcoration,
sont pris en charge soit par l'autorit qui procde la dcoration
soit par l'employeur lorsque les rcipiendaires ne sont pas
dcors par une autorit officielle.

Chapitre XX
Jours fris, chms et pays

Article 445 (Modifi par la loi n 88-55 du 2 juin 1988
Sont jours fris pays, le 20 mars, le 1er mai, le 25 juillet,
le 7 novembre, le jour de l'ad El Fitr et le jour de l'ad El Idha.
Article 446
La rmunration et la rcupration des heures ainsi perdues
s'effectuent dans les conditions fixes aux articles 108, 109 et
110 du Code du Travail.
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TABLE DES MATIERES

Sujets Articles Ps
CODE DU TRAVAIL..
Loi n 66-27 du 30 avril 1966, portant
promulgation du code du travail..
Dispositions gnrales ....................................
LIVE I FORMATION DES RAPPORTS DE
TRAVAIL .............
Titre I Le contrat de travail .................
Chapitre I Formation du contrat .....................
Chapitre II Les obligations du salari .............
Chapitre III Fin du contrat de travail ..............
Titre II Sous-entreprise de main-
d'uvre ..
Titre III Les conventions collectives...
Chapitre I Dispositions gnrales ...................
Chapitre II Conventions collectives agres ...
Chapitre III Des conventions collectives
dtablissements .................................................
LIVRE II L'EXECUTION DU TRAVAIL
Titre I Les conditions du travail .....
Chapitre I Ladmission au travail ...................
Section1 Age minimum ...........................
Section2 Examen mdical daptitude des
adolescents lemploi ............................
Chapitre II Protection de la maternit .............
Chapitre III Travail de nuit des femmes et des enfants
Section 1 Dans les activits non agricoles
Section II Dans les activits agricoles .....
1 446

1 3
1 2

6 43
6 27
6 9
10 13
14 27

28 30
31 52
31 36
37 43

44 52
53 156
53 129
53 63
53 60

61 63
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65 74
65 73
74
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Sujets Articles Ps
Chapitre IV Excution du travail ....................
Chapitre V Travaux spciaux ..........................
Section unique - Travaux souterrains et
rcupration des vieux mtaux ............................
Chapitre VI Dure du travail ...........................
Section I - Rgime normal .
Section II - Heures supplmentaires ..........
S/section 1. Dans les activits non
agricoles .....................................................
S/section 2. - Dans les activits agricoles ..
Section III - Travail temps partiel ...........
Chapitre VII Le repos hebdomadaire ..............
Section II - Dans les activits agricoles .....
Chapitre VIII Jours fris, chms et pays ....
Chapitre IX Congs annuels pays ..................
Section II - Dans les activits agricoles .....
Section III - Dispositions communes
toutes les activits .......................................
Titre II Le salaire ...
Chapitre I De la dtermination des salaires .....
Chapitre II Du paiement des salaires ...............
Chapitre III - De la saisie-arrt, de la cession et
de certains privilges ..........................................
Titre III Hygine et scurit des
travailleurs ..............................................

LIVRE III Titre unique REPRESENTATION
DU PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES ...

LIVRE IV - L'INSPECTION DU TRAVAIL .....

75 76-2
77 78

77 78
79 94-14
79 89
90 94

90 93
94
94-2 94-14
95 106
95 105
106
107 111
112 133
112 122
123 129

130 133
134 151
134 138
139 150

151

152 156

157 169
ter
170 182

56
57

57
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58
63

63
65
65
68
68
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82

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Sujets Articles Ps
LIVRE V - LES CONFLITS INDIVIDUELS DU
TRAVAIL ..........
Titre unique - Les juridictions
professionnelles ......................................
Chapitre I Institution et attributions des
conseils de prud'hommes ....................................
Chapitre II De l'organisation des conseils de
prud'hommes ......................................................
Chapitre III De la discipline des conseils de
prud'hommes ......................................................
Chapitre IV De la procdure devant les
conseils de prud'hommes ....................................
Chapitre V De la comptence des conseils de
prud'hommes et des voies de recours contre
leurs dcisions ....................................................
Chapitre VI Des rcusations ..........................
Chapitre VII Dispositions communes ............
LIVRE VI - DES PENALITES ............
LIVRE VII - DISPOSITIONS SPECIALES ...
Chapitre I Les syndicats professionnels ..........
Chapitre II Emploi de la main-d'uvre trangre .
Chapitre IV Dclaration des tablissements ....
Chapitre V La mdecine du travail ..................
Chapitre VI Les tablissements dangereux,
insalubres ou incommodes .................................
Section I - Classification des
tablissements dangereux, insalubres ou
incommodes ...............................................
Section II - Dispositions gnrales
relatives aux tablissements dangereux,
insalubres ou incommodes .........................
Section III - Formalits relatives aux
demandes d'ouverture des tablissements
classs .........................................................
Section IV - Taxe de contrle et de
surveillance des tablissements classs .....

183 257

183 257

183 185

186 191

192 197

198 213

214 227
228 231
232
233 241
242 257
242 257
258 277
278 288
289 292

293 324

293 295

296 310

311 et 312

313 319

117

117

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220
Sujets Articles Ps
Section V - Pnalits ..................................
Chapitre VII Surveillance et police sanitaire
des chantiers .......................................................
Chapitre VIII Les vtements de travail ...........
Chapitre IX La commission nationale du
dialogue social ....................................................
Chapitre X La formation professionnelle ........
Section I - Dfinition et champ d'application .....
Section II - Conseil de la formation
professionnelle ...................................................
Section III - Le contrat d'apprentissage .............
Section IV - La taxe de formation
professionnelle ...................................................
Section V - Contrle et sanctions .......................
Chapitre XI Conditions gnrales d'emploi
des salaris agricoles ..........................................
Chapitre XII Emploi des femmes et des
enfants dans l'agriculture ....................................
Chapitre XIII Rglement des conflits
collectifs de travail .............................................
Chapitre XIV Contrle des licenciements
collectifs dans les tablissements industriels,
commerciaux, coopratifs et artisanaux .............
Chapitre XV Statut des journalistes
professionnels .....................................................
Chapitre XVI Statut professionnel des
voyageurs et reprsentants de commerce ...........
Chapitre XVII Carte d'identit professionnelle
l'usage des voyageurs et reprsentants de
commerce ...........................................................
Chapitre XVIII Carte professionnelle des
ouvriers - boulangers ..........................................
Chapitre XIX Mdaille du travail ....................
Chapitre XX jours fris, chms et pays ....

Table des matires ............................................
320 324
325 332
333 334
335 337
338 369
338 et 339

340 342
343 363

364 et 365
366 369

370 371

372 375

376 390

391 396
397 408
409 419

420 425
426 428
429 444
445 446

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