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Enregistrement
EN..DRH.01.01

Fiche de Poste

Intitul de poste :
Direction :
Localisation gographique :
Service :
Poste occup :
Catgorie :
Matricule:

Mission du poste:

Activits et tches du poste :

Positionnement hirarchique :

Relation fonctionnelle interne:

Relation fonctionnelle externe:

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Relation fonctionnelle externe:

Exigences du poste:
Formation et qualifications
requises:

Comptences necssaires:

Comptences

Connaissances requises:

Moyens (humains, matreils,

financiers) mis disposition:

Conditions et contraintes de
l'exercice

Indicateur dapprciation des

rsultats :

Evolutions possibles du poste :

Niveau requis

Lgende:

Fiche labore par : ..

Signature du Collaborateur :

Fait .., le/../

Signature du Chef hirarchique :

Indice

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Fiche de Poste

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Intitul de poste :

Gestion des risques oprationnels et du contrle du cadre reglementaire

Direction:

Direction des Ressources Humaines

Localisation gographique :

Direction Gnrale

Service :
Poste occup :

Responsable de la gestion des risques et du contrle rglementaire des oprations

Catgorie :
Matricule:

S'assurer de la confirmit aux exigences rglementaires et mettre en uvre les

recommandations en matire de prvention des risques oprationnels

Mission du poste:

Elaborer et suivre les volutions des plans d'urgence en coordination avec les services de
prise en charge des soins
Trouver le bon quilibre entre les capacits d'auto couverture de risques et la satisfaction
des objectifs atteints
Identifier et quantifier les risques lis la prise en charge des agents
Proposer des solutions et contribuer leurs mise en place

Avoir une bonne connaissance de la rglementation sociale et du travail applicable en

matire de gestion administrative des ressources humaines
Contrler la conformit des procssus des activits reglementaires par rapport aux
referenciels ou aux cahiers des charges
Evaluation des consequences des modifications techniques en termes de qualit(
organisation, documentation, validation)
Activits et tches du poste

Expertiser, ngocier mais aussi sensibiliser le personnel

Traitement des dysfocntionnements majeurs
Maintenir de bonne relations professionnelles avec les autorits administratives
Analyse et suivi des plans d'audits internes et externes avec la direction
Assure le suivi et contrle des normes et la rglementation dans leur applicabilit
Conception et mise en uvre de la politique d'assurance qualit oprationnelle

Directeur des Ressources

Humaines

Positionnement hirarchique :
Gestion des Risques Oprationnels
et du Contrle du Cadre

Relation fonctionnelle interne:

avec Directeur des Ressources Humaines et/ou aux membres du Comit de Direction, au
Directeur Gnral

avec les Partenaires Institutionnels et Privs

Relation fonctionnelle externe:

avec les Partenaires Sociaux (syndicats, dlgus)

Exigences du poste:
Formation et qualifications
requises:
Exprience dans le poste:

Bac+5, Master 2 en Droit, Master 2 en GRH, Droit social, Droit du Travail

Au moins 2 ans d'exprience

Aptitudes

Niveau requis

Connaissances en outils bureautiques

Expression orale et crite
Comptences requises (savoir faire):

Qualit relationnelle
Capacit prendre des initiatives
Connaissances juridiques, administratives

Communiquer avec conviction et diplomatie pour obtenir l'adhsion des collaborateurs

exterieurs et/ou internes afin d'atteindre les objectifs fixs par les entreprises
Dfinir les priorits d'action avec les partenaires sociaux lors des ngociations
Connaissances en matire d'expertise et d'analyse dans la rsolution de la situation
Capacit d'analyse des dysfonctionnements des modes opratoires
Qualits personnelles (savoir tre):

Conois et coordonne des projets et/ou programmes lis au systme de gestion

ressources humaines
S'adapter diffrents interlocuteurs, s'exprimer auprs de publics varis internes et
externes et les faire adhrer aux enjeux et projets de gestion des risques
Rechercher et exploiter les sources d'information,
Planifier, organiser et dfinir les priorits d'actions
Avoir une bonne capacit de synthse orale et crite, d'coute et d'analyse
Avoir une bonne capacit en communication, bon sens relationnel

Moyens (humains, matriels,

financiers) mis disposition:

Conditions et contraintes de
l'exercice

Indicateur dapprciation des

rsultats :

Evolutions possibles du poste :

Satisfaction partielle ou totale des besoins exprims par les partenaires aprs
ngociations

Evolutions possibles du poste :

Fiche labore par :

Signature du Collaborateur :

Fait .., le/../

Signature du Chef hirarchique :

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A

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Intitul du poste :

Management de l'activit Ressources Humaines

Direction :

Direction des Ressources Humaines

Localisation gographique :

Direction Gnrale

Service :

DRH

Poste occup :

Manager des Ressources Humaines

Catgorie :
Matricule:
- Charg de superviser les activits de la DRH et d'administrer l'ensemble du Personnel de
la Socit.
- Contrler la politique et la mise en application des Ples Gestion Prvisionnelle des
Emplois et des Comptences, Gestion des Rmunrations et de la Paie, et Gestion du
Mission du poste:

Personnel ; sous la direction du DRH.

- Servir de relais d'information entre les Directions, les Dpartements, les Services et la
Direction Gnrale.
- Assurer une fonction d'appui et de conseil au DRH, ainsi qu'une mission
d'accompagnement aux diffrentes entits, dans la gestion des Ressources Humaines.
- Accompagner les Chefs de Ples dans la mise en application des Politiques de Gestion
des Emplois.
- Conduire la politique de l'emploi(recrutement, intgration de poste, mobilit,
reclassement, suivi des effectifs)
Proposer des plans de restructuration afin d'amliorer la qualit du systme administratif
Contribuer l'optimisation de la politique et des processus de RH

Activits et tches du poste :

Dfinir les indicateurs de mesure de l'activit RH, alimenter les tableaux de bord de
differents services et assurer le management de projets de l'activit
Coordonner les activits administratives, suivre et contrler les ralisations (la mise en
oeuvre de la politique de gestion de la mobilit du personnel)
Rendre compte de l'volution des stratgies de la politique RH
Proposer et exploiter les outils de gestion prvisionnelle ( analyse de l'volution de la
pyramides des ges, et des besoins long et moyen terme de l'entreprise, valuer le
potentiel en RH, mise en place et suivi d'apprciation du personnel)
Directeur des Ressources Humaines

Positionnement hirarchique :
Management de l'activit RH

Relation fonctionnelle interne:

Relation fonctionnelle externe:

Avec la Direction Gnrale

Avec le DRH
Avec les Services de la DRH
Avec les autres Departements/Services

avec les Administrations

avec les Partenaires Socaux

Exigences du poste:
Formation et qualifications
requises:
Exprience dans poste:

Bac+4, +5, DESS, Doctorat

RH,Management des projets, Droit du travail, Droit des affaires, sociologie, science sociale
exprience
au moins 4 ans
Aptitudes

Comptences requises (savoir faire):

Niveau requis

Polyvalence dans tous les domaines de la GRH

(administration, recrutement, formation, gestion des
carrires, droit social, paie)
Connaissances en conomie et finance

Connaissances en outils bureautiques (Excel,

logiciel RH)
Connaissances en Anglais
Expression orale et crite

bien
tres bien
matrie
moyen
matrise

Esprit dinitiative et d'analyse, sens de l'organisation, rigueur administrative, autonomie

Qalits personnelles (savoir tre):

Savoir grer les relations entre l'entreprise et les salaris

Encadrer une quipe et savoir manager
Savoir relayer l'information entre la Direction et le personnel
Matriser les outils de gestion( recrutement, mobilit, formation), laborer des
tableaux de bord du personnel et les indicateurs.
Savoir organiser et gerer son temps de travail
Bonne culture en conomie et finance, afin de favoriser le dialogue avec les
oprationnels pour mieux repondre leurs attentes
Savoir communiquer, bon sens relationnel

Qualit relationnelle
Bureau, ordinateur, ligne tlphonique, internet,e-mail
Moyens (humains, matriels,
financiers) mis disposition:

Conditions et contraintes de
l'exercice:

Indicateur dapprciation des

rsultats :

Assurer une amlioration continue de la qualit de service dans le systme de gestion

administrative du personnel
Assurer l'quilibre des facteurs andognes et exognes de son envirronnement
Maintenir le climat social
Evaluer la satisfaction des oprationnels par rapport la prestation RH rendue et aux
rsultats attendus

Evolutions possibles du poste :

Fiche labore par :

Signature du Collaborateur :

Fait .., le/../

Signature du Chef hirarchique :

Veiller l'volution des conditions de travail au sein de

l'entreprise
Participer l'laboration et la mise en aplication des plans
stratgiques afin d'atteindre les objectifs fixs

Assurer le suivi et le respect de la lgislation sociale et du

reglement intrieur, et lapplication des procdures
internes

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A

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Intitul de poste :

Assistant Ressources Humaines

Direction :

Direction des Ressources Humaines

Localisation gographique :

Direction Gnrale

Service :

DRH

Poste occup :

Assistante du DRH

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Catgorie :
Matricule:
Grer les tches administratives et faire le lien entre le personnel et
l'administration

Mission du poste:

Activits et tches du poste :

Assister le DRH dans le suivi de l' administration du personnel

Assister le DRH dans l'excution de ses tches
Organiser et coordonner le planning du DRH
Grer le systme d'information(procdures de traitement des courris,
documentation
Grer la communication administrative interne et externe de la socit
Assurer l'assistanat du DRH(suivi du planning)
Grer la communication administrative (courriers lettre/mail, tlphone)
Rdiger les courriers administratives sur directive du DRH
Charger d'mettre,d'enregister, de diffuser sous la direction du DRH, les courriers
internes ou externes selon les procdures dfinies
Organiser et participer aux runions de travail, inviter les personnes concerns et
rediger les comptes rendus
Recenser et examiner les besoins du personnel, et suiver le traitement des
dossiers (individuel ou collectif) des employ
Tenir jour l'agenda du DRH, prendre ses rendez vous, grer son planning et les visites
Assurer la tenue, le classement et l'archivage des dossiers traits

Directeur des Ressources Humaines

Positionnement hirarchique :
Assistante Directeur Ressources

Relation fonctionnelle interne:

Relation fonctionnelle externe:

avec le DRH
avec le DG
avec les autres Directions
avec les chefs des services,chefs d'agences dlocaliss,
avec les gestionnaires d'emplois
avec le personnel, les IRP
avec les partenaires Administratifs
avec les partenaires sociaux

Exigences du poste:
licence en.
Formation et qualifications
requises:
Exprience dans le poste

2 ans

Comptences requises (savoir

faire):

Aptitudes
Connaissances en outils bureautiques
Expression orale et crite
Qualit relationnelle
Connaissances en Anglais
Capacit prendre des initiatives
Connaissances juridiques, administratives
Grer les envois et les receptions des courriers
et les dossiers

Qualits personnelles (savoir

tre)

Organisation et rigueur dans l'accomplissement des tches

Polyvalence et capacit d'adaptation et d'entreprenariat
Qualit relationnelle
Savoir hirarchiser l'urgence des besoins
Discretion
Capacit d'analyse et de synthse

Moyens (humains, matriels,

financiers) mis disposition:

Niveau requis
3
Trs Bien

Bureau, ordinateur, ligne tlphonique, internet,e-mail

Organigramme et cartographie des mtiers

Etre disponible mme au dela des heures de travail

Conditions et contraintes de
l'exercice

Indicateur dapprciation des

rsultats :

Suivi des besoins des usagers

Savoir coordonner les activits du DRH
Bonne collaboration avec la Dierction, le personnel,

RRH
Responsable formation, recrutement,gestion des carrires
Evolutions possibles du poste :

Fiche labore par :

Signature du Collaborateur :

Fait .., le/../

Signature du Chef hirarchique :

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Fiche de Poste

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Intitul de poste :

Gestion prvisionnelle des emplois et de comptences

Direction :

Direction des Ressources Humaines

Localisation gographique :
Service :
Poste occup :

Responsable de la gestion prvisionnelle des emplois et de comptences

Catgorie :
Matricule:
Elaborer et mettre en uvre la politique et les moyens quantitatifs et qualitatifs
(gestion de l'emploi, recrutement, formation) ncessaires une optimisation ou une
adaptation des ressources humaines aux objectifs fixs par l'entreprise
Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la rglementation
sociale en intgrant les rgles et les procdures du droit de travail
Mission du poste:

Activits et tches du poste :

Conseille et assiste les responsables hirarchiques dans la gestion

Definit et met en place le budget formation avec le DRH et/ou le Manager
Elabore et propose la DRH une politique de gestion et de dveloppement des
comptences des ressources humaines
Dfinit les conditions gnrales de la mise en place de sa stratgie
Dfinit et applique la politique de recrutement, value et ngocie le budget prvisionnel
des ressources (recrutement, financement, formation et dveloppement des
comptences...)
Dfinit, organise et veille la mise en place d'une politique de formation
Identifier les besoins de la socite
Identifier les axes de formation dvelopper en fonction de la stratgie RH
Elabore la politique en fonction de la stratgie des besoins de l'entreprise et la met en
uvre
Assure une veille reglementaire
Dfinit le budget de recrutement et de formation avec la Direction
Adhre et contribue aus stratgies de l'entreprise
Met en place un systme d'valuation permettant de mesurer la pertinence des actions
de formation menes
Communique auprs de la Direction et des salaris sur les resultats
Suivi de l'activit et de l'intgration des postulants
DRH

Positionnement hirarchique :

Manager RH

Gestionnaire GPEC

Relation fonctionnelle interne:

Relation fonctionnelle externe:

avec le DRH
avec la Direction gnrale
avec les departements/services de l'entreprise
avec les organisme de placement

avec les organismes de placement

avec les organismes de placement
avec les bases de donnes via internet

Exigences du poste:
Formation et qualifications
requises:

Master pro Ressouces Humaines, DESS en Psychologie du travail, Sciences politiques

Droits et sciences conomiques

Expriences du poste
Aptitudes

Niveau requis

Comptences requises (savoir

faire) :

Qualits personnelles (savoir

tre):

Connaissance approfondie de la culture et des besoins de l'entreprise

Comptences en gestion des projetsBonne comprhention des nouveaux outils lis aux
systmes de gestion d'information
objectivit, organisation, qualits de communication et d'coute
Doit avoir des qualits relationnelles
Doit faire preuve de rigueur, de ractivit, de force de proposition, de pdagogie
Connatre les procds et techniques lies au recrutement, la formation, au
dveloppement des comptences et de carrires
Bonne culture de son environnement, avoir le sens de l'coute, avoir un esprit de
synthse
Avoir une excellente facult d'observation et d'analyse, parfaite matrise des
techniqueslies la communication interpersonnelle

Moyens (humains, matriels,

financiers) mis disposition:

Conditions et contraintes de
l'exercice

Resister la pression
Bonne connaisance du march de l'emploi

Indicateur dapprciation des

rsultats :

Evolutions possibles du poste :

Fiche labore par :

Signature du Collaborateur :

Fait .., le/../

Signature du Chef hirarchique :

Indice
A

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Fiche de Poste

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Intitul du poste :
Direction :

Pages 2

Charger du recrutement
Direction des Ressources Humaines

Localisation gographique :
Service :

DRH

Poste occup :

Responsable du recrutement

Catgorie :
Matricule:
Dfinit avec la Direction les besoins en ressources humaines,
Coordonne la mise en uvre des plans et programmes de recrutement et la slection des
ressources huumaines
Veille au suivi et processus d'embauche des nouveaux employs
Mission du poste:

Rdige, diffuse les offres d'emploi, receptionne et analyse les candidatures en fonction
des postes pourvoir
Evalue les besoins afin de recruter des candidats au profil adquat
Dfinit la fiche de poste du candidat
Communique, slctionne et suit l'intgration des candidats

Ralise et diffuse des annonces d'emploi interne ou externe sur divers supports
Receptionne les CV et les analyse en fonction des besoins
Effectue une prselection en fonction des critres de l'entreprise, organise des entretiens
Activits et tches du poste :

Effectue le reporting sur l'ensemble des recrutements mens sa hirarchie, fait une
valuation sur l'efficacit des recrutements
Fait passer des tests d'embauche aux candidats slectionns

Directeur des Ressources Humaines

Management de l'activit des

Ressources Humaines

Positionnement hirarchique :
Gestion previsionnelle des emplois et

Charg de recrutement

Relation fonctionnelle interne:

Relation fonctionnelle externe:

avec le DRH
avec le Manager de RH
avec le Gestionnaire de la GPEC
avec les autres Departements/Services
avec les organismes de placement
avec les bases de donnes via internet

Exigences du poste:
Formation et qualifications
requises:

Bac+5
Master2 RH

Formation et qualifications
requises:
Exprience dans le poste:

3ans expriences
Aptitudes

Niveau requis

Comptences requises:

Suivi de l'actualit conomique et de la conjoncture du march du travail, connaissance

en droit du travail
Connatre les procds et techniques d'entretien
Connatre et appliquer les rgles de base du tri slectif
Qualits personnelles:

Tester, recruter, dcider de l'homme qu'il faut la place qu'il faut

Avoir un esprit de synthse
Avoir de solides connaissances en psychologie du travail
Avoir une excellente facult d'observation et d'analyse
Etre rigoureux et mthodique, savoir grer son temps,
Doit tre objectif, ouverture d'esprit, force de conviction, qualit de communicateur, tre
l'coute

Moyens (humis en place:

Conditions et contraintes de
l'exercice

Etre impartial dans ses choix de recrutement

Resister au stress

Indicateur dapprciation des

rsultats :

Evolutions possibles du poste :

Fiche labore par :

Signature du Collaborateur :

Fait .., le/../

Signature du Chef hirarchique :

Indice
A

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Fiche de Poste

Intitul du poste :

Charg de la formation

Direction :
Localisation gographique :
Service :
Poste occup :
Catgorie :
Matricule:

Directtion des Ressource Humaines

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Gestion Previsionnelle des emplois et de comptences

Charg de la formation

Suivre les volutions conjoncturelles et techniques lies aux mtiers des entreprises
Receuille les besoins auprs des dpartements/services et analyse les informations
Dfinir et laborer les plans de formation la demande (Direction, Dpartement ou en
fonction de la stratgie
Assure le suivi et prepare la mise en uvre du budget prvisionnel des besoins en
formation des employs
Mission du poste:

Repertorier les mtiers futurs, les classifier par priorit, et laborer un planning
oprationnel en adquation entre la ressources humaines et les objectifs de la socit
Evalue et mesure le dgr de satisfaction des sessions de formation
Suivre les rsultats post-formation court et moyen terme avec sa hirarchie
Participer l'laboration des outils et mthodes (dfinir le contenu pdagogique, les
mtiers venir)
Participer l'organisation et valuer les programmes de formation (analyse les besoins
en formation, valuer les rsultats ) afin d'atteindre les objectifs fixs et d'optimiser le
rendement du personnel
Participer la prparation des actions de formation

Activits et tches du poste :

Prospecte les organisme de formation et les slectionne avec sa hirarchie

Elabore le programme pdagogique et la mise en uvre de plan de formation
Synthtise et dcrit clairement les informations relatives aux candidatures
Suivre le march de la formation et les grandes tendances pdagogiques
Ralise et anime les sessions de formation
Formalise un plan d'intervention prcisant l'organisation de la formation, sa dure, le
contenu pdagogique, les besoins en termes doutils (matriel pdagogique, salles de
formation)
Trouve les formateurs internes et externes avec son quipe
Avoir un esprit de synthse

Directeur des Ressources Humaines

Management de l'activit des

Ressources Humaines

Positionnement hirarchique :
Gestion previsionnelle des emplois et

Charg de la Formation

Relation fonctionnelle interne:

avec le DRH
avec le Manager de RH
avec le Gestionnaire de la GPEC
avec les autres Departements/Services
avec les organismes de formation

Relation fonctionnelle externe:

Profil de poste:
Formation et qualifications requises:

bac+4/5 en RH, en sociologie, en science sociale, en science de getion,

Exprience dans le poste:

Aptitudes

Niveau requis

Connaissance des outils bureautiques

Avoir un esprit de synthse
Comptences requises

Expression orale et crite

Connaissance des modes et outils de formation
Recueille, exploite les donnes avec mthode
Connaissances en Droit du Travail

Qualits personnelles

S'informer de l'volution rglementaire et lgislative de la gestion administrative

connatre les volutions techniques des mtiers de l'entreprise
Avoir des comptences en gestion des projets, bonne culture juridique
Bonnes connaissances des outils et techniques de dveloppement des comptences
professionnelles et de l'organisation de l'entreprise
Connatre les differents outils pdagogiques et mthodes pour favoriser le transfre des
comptences
Matriser les techniques lies la communication interpersonnelle
Avoir une culture ggrale trs approfondie(pluridisciplinaire)

Moyens (humains, financiers,

matriels) mis en place:

Conditions et contraintes de
l'exercice

Indicateur dapprciation des

rsultats :

Evolutions possibles du poste :

Responsable GPEC
Responsable RH
Responsable recrutement

Fiche labore par :

Signature du Collaborateur :

Fait .., le/../

Signature du Chef hirarchique :

Evalue les besoins en formation du personnel pour assurer une meilleure acquisition des comptences ou un savoirSuivre les volutions conomiques et techniques du march de l'emploi
Dfinir et labore les plans de formation la demande ou en fonction de la stratgie
Assure le suivi et prepare la mise en uvre du budget prvisionnel des besoins en formation
Ralise et anime les sessions de formation
Evalue
et mesure
dgr de satisfaction
sessionsterme
de formation
Suivre les
rsultatslepost-formation
courtdes
et moyen
avec sa hirarchie

urer une meilleure acquisition des comptences ou un savoir-faire professionnel spcifique

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Fiche de Poste

Intitul de poste :

Charg des carrires et de comptences

Direction :

Direction des Ressources Humaines

Page 1 sur 1

Localisation gographique :
Service :

Gestion Prvisionnelle des Emplois et de Comptences

Poste occup :

Responsable de dveloppement des comptences et carrires

Catgorie :
Matricule:

Suivre l'volution dmograpique de la socit

Identifie les besoins de l'entreprise et dfinit les conditions gnrales de son application
Mission du poste:

Dfinir et dvelopper les piste de mobilit du personnel

Organise et met en uvre un plan de gestion de dveloppement des comptences
Evalue les actions de dveloppement des comptences professionnelles

Effectuer la prvision et de raliser les planning des agents suceptibles de suivre une
progression dans leur accomplissemnt professionnel
Activits et tches du poste :

Assurer une veille de la mobilit du personnel

Directeur des Ressources Humaines

Management de l'activit des

Ressources Humaines

Positionnement hirarchique :

Gestion previsionnelle des emplois et

Charg des carrires et des

Relation fonctionnelle interne:

avec le DRH
avec le Gestionnaire de la GPEC
avec le Charg de la Formation
avec le Charg du Rcrutement
avec les autres Dpartements/Services

Relation fonctionnelle externe:

Profil de poste:
Formation et qualifications requises:

avoir une exprience en recrutement

Exprience dans le poste:

Aptitudes

Niveau requis

Comptences requises:

Comptences necssaires:

Fortes capacits d'organisation

Bonnes connaissances de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise et ses metiers
Adhre et contribue aux statgies de la socit
Conseille, organise et anticipe l'volution des ressources humaines
Gre les priorits en terme de dveloppement de carrires par rapport la politique de l'entreprise

Moyens (humais, matriels) mis

disposition:

Conditions et contraintes de
l'exercice

Indicateur dapprciation des

rsultats :

Evolutions possibles du poste :

Responsable RH
Responsable foramtion
Chef de projet RH

Fiche labore par :

Signature du Collaborateur :

Fait .., le/../

Signature du Chef hirarchique :

Indice
A

Enregistrement
EN..DRH.01.01

Fiche de Poste

Intitul de poste :

Administration du personnel

Direction :

Direction des Ressources Humaines

Page 1 sur 1

Localisation gographique :
Service :

Gestion du Personnel

Poste occup :

Responsable du personnel

Catgorie :
Matricule:

Mission du poste:

Assiste le Manager de RH dans la gestion et le suivi de l'administration des RH (congs,

contrats, paie, maladie, pointage)
Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixe par le DRH
Analyser les besoins humains de l'entreprise
Entretenir les relations entre la direction et le personnel
Supervise les gestionnaires d'emploi dans leurs tches

Activits et tches du poste :

Directeur des Ressources Humaines

Positionnement hirarchique :
Management de l'activit des
Ressources Humaines

Relation fonctionnelle interne:

Relation fonctionnelle externe:

Exigences du poste:
Master 2 en RH, en psychologie du travail
Formation et qualifications requises:

Avoir une parfaite matrise des outils et techniques de la gestion administrative

(recrutement, formation, dveloppement des comtences)
Avoir une pafaite connaissance de l'ensemble des metiers de l'entreprise
Qualit relationnelle
Comptences necssaires:

Savoir reprer, rguler et ragir rapidement face des situations imprvues ou de conflits
Assurer la transmission de l'information au prs de differents services
Avoir le sens de la responsabilit, de l'oganisation, de la communication,

Moyens(humains, ) mis disposition:

Conditions et contraintes de
l'exercice

Indicateur dapprciation des

rsultats :

Evolutions possibles du poste :

Fiche labore par :

Signature du Collaborateur :

Fait .., le/../

Signature du Chef hirarchique :

Indice
A

Enregistrement
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Fiche de Poste

Intitul de poste :

Responsable Paie

Direction :
Localisation gographique :
Service :
Poste occup :
Catgorie :
Matricule:

Direction Ressources Humaines

Mission du poste:

Activits et tches du poste :

Positionnement hirarchique :

Relation fonctionnelle interne:

Relation fonctionnelle externe:

Page 1 sur 1

Gestion de la Remunration et de la Paie

Preparer les lments fixes et variables de la paie

Gestion des charges sociales
Contrler et conseiller sur les variables des elements de la remunration

Connatre et actualiser rgulirement les connaissances en matire de minima sociaux et

d'obligations lgales
Recueillir et calculer les lment de remunration priodicit variable
Dcompter les abscences (congs pays, maladie)
Tenir jour les differents types de remboursement ou de prlvement sur salaires
Etablir les dclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprs des
Institutions Administratives

Relation fonctionnelle externe: