REMERCIEMENTS

Je souhaite dans un premier temps adresser mes remerciements à

l’entreprise Congo DongFang international Mining en sigle CDM Qui a pris avec
considération notre demande et nous a reçu dans ses installations et
précisément dans la direction de ressource humaine et syndicat.
Nos remerciements s’adressent au (à) :
 Directeur général de l’entreprise
 Directeur de ressources humaines monsieur CRISPIN KAKUNDA et son 1 er
assistant monsieur MUKENDI MIHUNGA DEDET
 Encadreur monsieur EMMANUEL KYOTA et monsieur PENSLO KALALA
pour avoir bien veillé sur notre formation durant cette période de stage,
à leur disponibilité, pour leur attention qui ont portée à mes centre
d’intérêt, pour leur implication et leur conseils judicieux
 Tous les personnels de la direction de ressources humaines pour nous
avoir considéré comme l’un de leurs.
 Ma maitresse de stage madame MWADI pour son temps dévoué pour
moi, malgré de nombreuse occupation
 corps académiques de l’institut supérieur de la statistique de nous avoir
permis à ce que nous puissions aller en stage afin d’allier la pratique à la
théorie apprise.
 Mes parents : monsieur MUTOBESHA KIWAMA Emmanuel et madame
LUMBWE KIBANGWE Chantal pour d’innombrable privation et sacrifice
afin de m’aider à avancer dans la vie, puisse DIEU vous bénir et faire en
sorte que ce travail porte de fruit.
 Toute la famille : pompon KIWAMA, isabelle LUMBWE, aubin CHABU,
pauline MBUYI, pierre KYUNDU, Paul BWALYA, olivier NGOIE, caroline
KABOYO, Christiana LUMBWE, Emmanuel MUTOBESHA.
Pour cette affection fraternel partagé, que le très haut vous garde
toujours sous l’ombre de sa protection divine.
Enfin, je remercie tous les personnels de la Société CDM pour leurs
attentions respectueuses et encourageantes de leur grande disponibilité
à nos préoccupations et à tous ceux qui m’ont aidé de près ou de loin à
élaboration de ce travail, je tiens également à les remercier
chaleureusement.
A toutes et à tous que le très haut vous prenne en grâce
 INTRODUCTION

Le stage étant une formation où la théorie est confrontée à la pratique.

L’effort n’a pas été que personnel. Dans le but de parfaire cette théorie acquise
auprès de nos majestueux formateur et encadreurs, nous précisons ici le corps
académique de l’INSTITUT SUPERIEUR DE STATISTIQUE, c’est ainsi que nous
avons choisi de passer notre stage au sein de la grandiose entreprise CDM.
En effet c’est sur une étendue des jours allant du 11/08/2021 au
15/09/2021 que nous avons pu, par le billet du département des Ressources
Humaines qui fut le département auquel nous étions affectés, que nous avons
acquis des nouvelles connaissances en informatique tant sur le plans pratique
que théorique.
Pour ainsi être plus précis, ce stage a été l’opportunité pour moi d’appréhender
de connaissance en réseau, comment calculer le salaire, calcul du décompte
final
L’élaboration de ce rapport a pour principale source les différents
enseignements tirés de la pratique journalière des tâches auxquelles j’étais
affecté. Enfin, les nombreux entretiens que j’ai pu avoir avec les employés des
différents services de la société m’ont permis de donner une cohérence à ce
rapport.
Ce stage prévu pour la fin de cycle de graduat se résume en trois
chapitre dont le premier à la présentation de l’entreprise qui a fait l’objet de
notre stage, le deuxième fait l’objet du fonctionnement de notre lieu de stage,
le troisième aux différents aspects de l’activité de stage et enfin les critiques et
suggestions mettent un point à ce rapport.
 CHAPITRE 1 : PRESENTATION de la CDM SARL

I.1 Dénomination

Congo Dongfang International Mining en sigle CDM SARL (société à

responsabilité limité)

I.2 Localisation

CDM, est une entreprise de droit congolais créée le 22 juin 2006 par la
volonté de deux compagnie étrangères (Zhejiang huayou cobalt Co, LTD
en abrégé HUAYOU et HUAYOU (HONGKONG) CO, limited en abrégé
huayouhongkong. Son siège se trouve sur la route Likasi au quartier joli
site commune annexe ville de Lubumbashi province du haut-Katanga,
CDM est créée pour une durée indéterminée

I.3 Objectif

Elle a pour objectif toute les opérations se rapportant directement ou

indirectement à l’exploitation minier à savoir et sans que l’énumération
soit exhaustive. La protection, l’exploitation, l’achat, la vente locale
l’exploitation, la transformation par voie pyrometalurigique ou
hydrometallurigique et aussi électrolyse des produits miniers.

I.4 Organisation

Son capital social de départ est de six million de dollars reparti entre les
deux compagnies, leurs activités de l’exploitation minière traitent des
minerais et commerce international des minerais ; la société compte plus
ou moins 70 employés chinois et 1700 employés congolais. Avec des
usines pyrométalurigique, hydrométallurgique et électrolytique, sa
capacité de production annuelle est estimée à 32000 tonnes de cuivre de
blister, 10000 tonnes de cathodique et 1000 tonnes d’hydroxyde de
cobalt.
Une partie de sa production est vendu localement tandis que sa grande
production est acheminée en chine pour de transformation avant de les
commercialiser.
a. Objet sociale
La société a pour objet les opérations se rapportant directement ou
indirectement à l’exploitation minière à savoir et sans que cette
énumération ne soit exhaustive, la prospection, l’exploitation, l’achat et
vente locale, l’exportation, la transformation par voie pyrometallurgique
et hydromethallurgique des produits miniers.

 Sur le plan social

Elle s’engage dans la promotion d’une cohabitation pacifique

entre-elle et les populations locales. A ce titre, elle s’efforce de
répondre tant soit peu aux diverses sollicitation de la population
sans se préoccuper de faire de bruits sur ses multiples donations
confortement à la philosophie chinoise qui dit « la personne qui
reçoit puisse parler de ce qu’elle a reçu et non celle qui donne »
Cependant, CDM a signé un partenariat avec l’université de
Lubumbashi pour la prise en charge des études supérieures en
chine des cadre universitaires congolais et leur assurant l’emploi à
l’issu de leurs études

 Du point de vue personnes

Le rapport entre CDM et la population sont teintés de méfiances

mutuelles et d’hypocrisie à cause de non publication par les
bénéficiaires des actions posées par la société CDM. Une autres
partie est restée exigeante sur la participation de CDM à
l’amélioration de leur bien-être et une autre avouent que la
réalisation de biens, c’est au profit des autorités et non au
bénéfice de la population

b. Historique

La société CDM a été créée le 22 JUIN 2006 et agréée comme comptoir

d’achat des minerais de cuivre et de cobalt la même année. Au départ, ce
comptoir était situé au N° 100 de l’avenue lulangula, quartier Kigoma
commune kampemba ou il recevait les minerais en provenance des
 carrières et mines du sud Katanga. En tant que comptoir, il employait un
personnel journalier estimé à une soixante d’unités reparties en service
de marketing, de pesage, prélèvement des échantillons et de finance
sous la supervision d’environs cinq ressortissants chinois.
A l’issue d’un de développement enregistré durant six années CDM est
devenue une société moderne qui a des activités de l’exploitation
minière, traitement des minerais et commerce international des
minerais.
CDM, a installé son usine de traitement à Lubumbashi et a maintenu son
comptoirs d’achat Kolwezi et Likasi et quelques sociétés minières qui ont
un gisement propre.
CDM, à une centaine de camions destines au transport des minerais du
lieu d’achat vers l’usine de traitement et des bus pour les transports des
personnels, elle est dotée d’un atelier mécanique pour l’entretien et la
maintenance des engins et des bus.

En 2008, CDM a établi des relations partenariat avec de nombreuses

sociétés d’exploitation minière entre autre la Gécamines, tout en
accroissant et stabilisant ainsi sa capacité d’alimentation minière.
Apres avoir surmonté l’épreuve de la crise financière, ce partenariat
stratégique est devenu de plus en plus fiable et il a continué à
développer sa collaboration avec les coopératives de production
artisanal sous la supervision du service d’encadrement et d’assistance
de Small scale Mining (SEASCAM).
Avec un investissement de plus de 110 millions de dollars, CDM figure
parmi les grandes entreprises minières.
PRODUCTION

Sa superficie est érigée sur 62 hectares, l’usine de traitement des

minerais de cuivre est un complexe industriel compose d’unités
hydrometallurgiques et pyrometallurgiques dont la capacité maximal de
traitement est respectivement de 450 tonnes et de 720 tonnes des
minerais par jour, il utilise 24000 tonnes par jour d’acide sulfurique à
98 % de concentration qu’elle a implanté pour le besoin de sa
production, une usine de fabrication d’acide sulfurique à partir du soufre
importé pour une capacité nominale de 10000 tonnes par an.
 PROCESSUS
Le traitement de minerai se fait en deux procédés :
 Pyrometallurgique qui comprend quatre fours électriques et trois
fours à coke water jacket et le minerai subit les différentes
opérations tel que tamisage, broyage, granulation,…

 Hydrometallurgique, les minerais subit les différentes opérations

pour le traitement tel que concassage et broyage de minerai, une
classification au cyclone, purification de solution,…

PRODUCTION

L’usine produit, de cuivre noir, de cuivre maton, de cathodes de

cuivre et de sel de cobalt.

ETAT DE LIEU

L’industrie minière du Katanga se compose de deux secteurs

parallèles qui sont le secteur mécanisé appelé formel au sein
duquel des sociétés de droit congolais, étrangères et
multinationales recourent à des méthodes d’exploitation minière
industrielles. L’autre secteur qui est artisanal qualifié d’informel,
au sein duquel des dizaines milliers de creuseur extraient
manuellement dans un environnement exempté de toute
réglementation formelle, même si ses deux secteur ne sont pas
parallèles mais ils sont complémentaires dans leur finalité.
CHAPITRE 2 : FONCTIONNEMENT DE LA SOCIETE CDM

La CDM est composé de 18 départements qui sont :

 Administration
 Ressources humaines
 Finance-Bureau Huayou
 Planification
 Achat de minerais
 Commerce
 Construction
 Transport Logistique
 Nouvelle technologie
 Géoexploitation
 Gestion de qualité
 Finance magasin
 Unité de production hydro
 Unité de production pyro
 Ball mill
 Production LUKUNI
 Exploitation
 Sécurité et environnement
Chaque département est dirigé par un directeur de département et les
directeurs des départements sont directement subordonnés au DG (Directeur
Général). Pour fournir des services complets les départements regorgent en
leurs seins des services.

1) Administration
Le département d’administration est composé de trois services
Cabinet du DG
Responsabilité sociétaire de l’entreprise (RSE)
Service de communication
Sécurité interne
 a. Cabinet du DG
Ce dernier sous la supervision du DG effectue plusieurs
tache se rapportant directement à la bonne gestion de
l’entreprise, il renferme aussi en son sein les services
ayant juridique ayant plusieurs taches parmi lesquelles
figure le contrôle tout ce qui a trait à la société, nous
citons :
 Son statut
 Id. Nat (identité national)
 N°IMPOT
Rôle
Son rôle est de représenter la société à l’égard de tierces
personne celui qui le dirige est un gestionnaire
d’entreprise.
Le service juridique est lié aux secteurs juridique et les
statuts doit-être enregistre au guichet unique de la
création de l’entreprise parce en cas de problème, il faut
répondre au tribunal du travail tout en rédigeant un acte
de vente.
Son objectif est aussi de maintenir un climat de paix au
sein de l’entreprise.

b. Le service RSE

Le service responsable sociétaire de l’entreprise gère

toutes les demandes d’assistance sociale, assure la
relation publique.

Un délégué syndical est une personne désignée pour

exercer la mission de représentant du personnel
Le délégué syndical est dirigé par un syndicat représentatif
dans l’entreprise, pour représenter les personnels.
Il représente le syndicat tout en assurant la défense des
salaries, il formule des propositions, des revendications
auprès de l’employeur et participe à la négociation.
Rôle
 assurer la défense de travailleurs
  assurer la section syndicale
 assurer un lien entre les travailleurs et l’organisation
 formuler des propositions, revendications ou des
réclamations
 assister un travailleur qui désire lors d’un entretien
préalable à une sanction disciplinaire ou éventuel au
licenciement
 négocier avec l’employeur lors de la conclusion d’un accord
ou d’une négociation périodiques obligatoires

c. Service de communication
Ce service nous l’appellerons aussi service de presse, car il
conçoit et publie des magazines qui explique diverses
activités trimestriel de l’entreprise et bien même tous les
éléments marquant, ils sont aussi là pour accompagner
ceux du social dans diverse œuvres sociales au sein de
l’entreprise ou encore à la population locale.

2) sécurité et environnement
Dans ce service il y a deux aspects
 sécurité
 environnement
a) sécurité : c’est l’absence de danger qui ne puisse pas
menacer les employés.
Il existe plusieurs types de sécurité
 sécurité national : sauvegarder l’intégrité
territoriale contre les inventions des autres
pays ici c’est la force arme de la république
(FARDC) qui le protège
 la police nationale congolaise (PNC) sécurise les
personnes et leur bien
 la sécurité du travail : il assure la sécurité des
travailleurs et employeurs afin qu’il puisse
travailler en toute quiétude
 sécurité industriel, ce sont les agents industriels
qui sont sensé sécuriser ses secteurs mais à
CDM ce sont les services des agences de
 sécurité qui joue ce rôle tel que mamba,
securico,…
Pour mieux comprendre ce service nous essayerons d’épingler quelques
aspects affectant le concept de sécurité de travail.
ACCIDENT DU TRAVAIL
On parle d’accident du travail quand ce dernier se produit sur le
lieu de service tel que le lieu restauration, le lieu de repos et
autres.
En dehors du site l’accident n’est pas considéré
Voici quelque sorte d’accidents que l’entreprise prenne en charge :
 accident de trajet : c’est quand un travailleur a eu un
accident en route entre CDM et la maison en venant du
travail ou en allant
 accident de parcourt : il s’agit d’un accident si un travailleur
et en mission de service
 accident bête : l’accident est provoqué par la négligence du
travailleur
Exemple un travailleur qui saute de véhicule pendant que ce
dernier et en marche
 l’accident provoque les liaisons corporelles telles que figure,
corps étranger, brulure

Maladie professionnel

C’est une maladie contracté sur le lieu de travail tel que :

 lombalgie : concerne les opérateurs de gros engin puissant le
chauffeur subit de trépidation, il est victime de secousse au
niveau de la hanche
 pneumoconiose : maladie provoqué par l’inhalation, il attaque
le poumon poussière de minerais
Comment éviter  les accidents du travail et la maladie
professionnelle
 port obligatoire des équipements de protection individuel (EPI),
lunette, botte, casque, masque,….
 Signalisation de danger
Il avertisse le travailleur des risques qui sont sur ce lieu
 Respecter les consignes de sécurité (avertissement)
 Interdiction de téléphone sur certains endroits
Parce que dans nos téléphones il y a de coltant, s’il entre en
contact avec le gaz, risque d’explosion
 Sensibilisation par de meeting
 Vulgarisation (parler au travailleur de mesure préventive
 Le lieu du travail doit rester propre (pas de gaz, mauvaise odeur,
lumière éblouissante ou aveuglante.

b) Environnement

Il s’agit de contrôler la terre, l’eau, l’air, le sol, s’ils

ont été pollué

 Matériel utilisé pour le contrôle de l’air, le

capteur de poussière quand il y aura une quantité,
une partie on l’amène au labo du CRAA ou ils vont
l’analyser et l’autre échantillon il est analyse au labo
de l’entreprise CDM

 L’eau du bassin qu’on appelle la géo membrane,

on met une bâche plus professionnel en dessous du
bassin pour éviter la pollution du sous-sol, si l’eau
de Reger de minerais pénètre le sous-sol, il sera
endommager et le risque de contamination de la
nappe d’eau sera plus élevé

 Frais de l’état

CDM verse une certaine somme à la banque pour la

sureté financière de la réhabilitation de
l’environnement, taxe de pollution, taxe
d’implantation, taxe rémunératoire
 c) Hygiène

Hygiène collective : arrosage du milieu, pour éviter à

ce que la poussière ce soulève il y a un camion
d’arrosage quotidien de route et toute les surfaces en
terre battue.
Pour épargner le travailleur a certain maladie, il y a
nettoyage quotidien de toilette, vestiaire et bureau

Hygiène individuel
Etre propre et présentable, savoir utiliser bien la
toilette

d) Difficultés rencontré

Les accidents de trajets cause beaucoup de

problèmes, difficile d’établir un rapport de fait faute
de manque de témoin
La plupart de travailleurs minimise les accidents de
trajet, ils oublient que la CNSS enregistre les accidents
de travailleurs et qu’à la longue le pensionné a le droit
de se faire soigner la CNSS les prendront en charge.
Les chefs chinois minimisent les accidents en le
corrompant avec un petit rien pourvu qu’il ne déclare
pas ce qui lui est arrivé c’est à l’âge adulte quand ce
dernier sera pensionner et en cas de maladie, la CNSS
a l’obligation de le soigner.
Le chef chinois corrompt le travailleur à leur fin pour
qu’il soit prime à la fin de l’année

3) Département commercial

Il s’en charge de vendre les actions de la société, il s’occupe

d’import, export et achat de minerai locaux (carrière)
Export (vente)
CDM exploite les minerais, il a deux mines, LUKUNI mine à ciel
ouvert et jolies site.
Avant d’exploiter, il faut avoir un certificat d’exploitation
provenant de division de mine.
Tout minerai brut doit passer par l’usine de traitement.
La CDM produit le cuivre cathodique, hydroxyde de cobalt, alliage
cuivre cobalt, cuivre blister, le concentré de cobalt est interdit par
le gouvernement.

CDM est une filiale d’une société chinoise, on exploite et on

expédie directement en chine (hydroxyde de cobalt)
Pour le cuivre cathodique, il y a de partenaire tel que un
multinational, group transfigura, impala, eux il s’en charge de la
logistique (transport) tout en respectant les normes de
chargement, classement.
Concernant le transite, le camion quitte Lubumbashi vers Zambie
de là vers dar es Salam, chine jusqu’au niveau de déchargement et
ils font le constat vis le document tel que le parking List, facture in
Voice,…
Pour l’hydroxyde de cobalt l’entreprise traite le contrat avec un
transporteur, concernant le transit c’est vers Afrique du sud
Concernant le test de qualité c’est une autre entreprise (AHK) qui
test le kg, pourcentage, constitué le lot pour faire toute ses
opérations CDM doit passer par ce différents service tel que
 Service douane (DGDA)
Il établit la déclaration et le frais à payer pour le transite
 Service de division de mine
Il établisse un document d’exploitation (autorisation
d’exportation) et contrôler le constat de chargement, payer
une licence à la BCDC pour exporter autant de tonne
 Etablit un PV par la police de mine
 Etablir un document de déclaration d’origine et de vente de
produit minier

Il existe deux modèles qui sont :

 Modèle IB (déclaration d’importation de bien)
 Modèle EB (déclaration d’exportation de bien)
  CEEC : centre d’expertise d’évaluation et de certification de
substance minéral
Il donne un certificat d’analyse avant d’exporter
 OCC : office congolais de contrôle
Il prélève les échantillons pour savoir le teneur de minerai
 CGEA : commissariat général d’énergie atomique
Il évalue la radioactivité de minerai, il ne doit pas être
supérieur à un certain seuil car nos minerais contiennent un
pourcentage d’uranium
 Lot-près : est un document qui établit un rapport
d’exportation
Import (achat)
La CDM achète certain produit pour la transformation de certaine
matière tel que :
 Le soufre aide à transformer l’acide sulfurique
 Carbonade de magnésium
 Autre huile léger de pétrole ou de minéraux
 Carbonade de di sodium (soude)
Comme pour l’export le minerai doit être déclaré tout en ayant
une lettre d’autorisation et souscrire une licence pour importer.

Voici quelque document (T1) (T-one), bon de sorti, (TR8)

 BIVAC fournit l’attestation de vérification en collaboration
avec la licence c’est pour une année
 OGEFREM donne le feri (attestation de destination)

Difficulté
La pression, il faut avoir de nerf solide
Savoir terminer les taches journalières
Faire un rapport la fin journalier
Ce travail demande une précision

Bureau des agents de l’Etat

Ces agents sont de détaché de l’agence de déclaration CDM,
l’entreprise importe et ces eux qui se charge de déclare
l’importation de produit à leur nom.
 Ces agents sont :
 Agent de l’OCC
 Agent de la DGDA
 Agent de déclaration de marchandise
S’il y a entrée du camion avant le déchargement, l’OCC, DGDA,
Agent pointeur, ils vérifient et fait le rapport ensemble.
L’OCC : déclare si la marchandise est conforme selon la loi du
pays
La DGDA contrôle s’ils ont bien déclaré la marchandise selon sa
valeur, c’est la DGDA qui active le scelle électronique de
kasumbalesa jusqu’à destination et la désactive. Pour contrôler
un camion tout au long du trajet, ils ont un appareil qui permet
de détecté ce sceller électronique.
La TR8 ET LA T1, sont des documents qui accompagnent la
marchandise jusqu’à destination.
La TR8 est établit par l’agent pointeur pour introduire le dossier à
la DGDA
LA T1 la DGDA reçoit et sur base de ce qu’on a établi
conformément au référence de la T

EXEMPLE DU DOCUMENT DE TRANSITE

DEPARTEMENT DE RESSOURCE HUMAINE
 CHAPITRE 3 ACTIVITE DE STAGE, CRITIQUE ET SUGGESTION

3.1.1 OBJECTIF DU STAGE

Tout d’abord le stage est très important pour notre formation son
objectif est d’allier la pratique à la théorie apprise. Le stage nous a aidés
à découvrir le monde professionnel et y faire face. La formation reçue
nous a été très bénéfique.

3.1.2 ACTIVITE DE STAGE

Notre stage, nous l’avons effectué au département administratif
précisément dans le service de ressources humaines ou nous avons
appris à :
 calculer le décompte final
 la rémunération ou salaire
 Recrutement et gestion des journaliers
 Gestion des documents administratifs
 Assister aux plaintes des travailleurs vis-à-vis de l’entreprise
 Assister au test d’embauche des chauffeurs
 Recrutement des nouveaux travailleurs
 Configuration des terminaux réseaux
Notre premier contact avec l’entreprise fut le 11082021, ou nous
fumes présenté dans le service de ressource humaine et aux
encadreurs.
La CDM, compte un effectif de 1700 employé pour calculer leur salaire,
l’entreprise utilise la suite Microsoft office.
Pour calculer le salaire, nous savons besoin de :
 Pointage de chaque département
 Prestation journalier ou mensuel de chaque agent
NB : à CDM le mois commence le 26 du mois en cours et prend
fin le 25 du mois prochain.
Voici l’exemple de la fiche de pointage
Signification de symbole :

  : L’employé a presté 8H par jours

 +1 : L’employé a presté 8h + 1h supplémentaire

+ 4 : L’employé a presté 8h + 4h supplémentaires

: L’employé a presté 12h de nuit

: L’employé a presté 8h + 4h donc de 08h à 20h

Ou vide : l’employé n’a pas presté

 : L’employer est malade
Le salaire : ensemble de rémunérations ou des prestations fournies par un
employeur à chacun de ses salarié en rétribution de leurs service
Exemple du fiche de pointage

SB : salaire journalier, il est fixé par rapport au contrat signé, il est diffèrent du
SIMGI est fixé par l’Etat, il est de 5$ à 50$
HS : heure supplémentaire, pour un travailleur qui preste 12h pendant le jour
sur son salaire de base, on lui ajoute 1.5$ sur son salaire de base, celui qui
preste la nuit c’est 2.25$
Formule des heures supplémentaires : H= ((SB*NBJP) /8)*2
Si l’agent est malade on lui paye 2/3 de son salaire
CC : congé de circonstance, il est payé moyennant l’acte de décès et permis
d’humination ici on ajoute quelque chose sur le salaire selon le degré de
parenté
C : congé varie selon le salaire de base, catégorie et les nombre d’année
Système de paie
La rémunération ou salaire net à payer est calculé sur base de tous les
avantages
JF : jours Férie et dimanche
Augmentation : prime spéciale c’est dans le cas où l’employé a fait gagner à
l’entreprise
Red : déduction sur la restauration, il est de 0.5%
DEDUCTION : c’est la déduction totale, l’employé a fait couter à l’entreprise
une quelconque somme et on réduit sur son salaire
CNSS : cotisation national de sécurité sociale il est de 17$
IPR : impôt sur le revenu, il est fixé par l’état
NB : si le salaire brute est inferieur) 98.78$, IPR est de 0, s’il est supérieur, il est
de 0.15% du salaire brute
Cotisation syndical : c’est un montant qu’on retient sur le salaire brute il est de
2%
TRANSPORT : la CDM organise le transport pour tout le monde et chaque mois
on ajoute sur le salaire de chaque travailleur 17.33$
LOGEMENT : il est de 30% du salaire de base
COMPLEMENT DE LOGEMENT : pour les travailleurs ayant totalisé plus de deux
ans dans la société, il est de 15$.
10$+ 350$pour les maitrises, plus 300$ pour les autre deux sacs de farine, riz,…
Pour un travailleur ayant totalisé 5 ANS dans l’entreprise, pour sa fidélité
Allocation familiale : l’état le fixe à 3.5% de salaire de base mais l’entreprise le
fixe à 34.94$ par mois et 262FC par mois et par enfant
Subvention de la santé : 135$
Brut imposable, c’est le salaire total sans l’IPR et la cotisation syndicale
Décompte final
Le décompte final établit le montant total en prix de base hors taxe sur la
valeur ajoutée des sommes auxquelles l’entrepreneur peut prétendre du fait
des prestations réellement exécutées à l’occasion du marché conclut.
C’est la rémunération restant du contrat, qui se calcul en prenant en compte le
salaire de base, l’ancienneté et la durée du préavis et cela si et seulement si les
deux parties se sont convenus sur la cassation du contrat.
Il a quatre parties qui sont :
 Préavis
 Congé compensatoire
 Congé annuel
 Les jours prestes

1. Préavis
Selon l’article 14 le préavis ne peut pas être inférieur à 14 jours pour
permettre à l’employer de chercher un autre emploi, selon les
conventions de l’entreprise CDM donne 16 jours
Exemple : 16+ (7 *nbre d’années d’ancienneté) /2
NB : le nombre de jours du préavis varie selon les catégories des
travailleurs et selon chaque convention de chaque entreprise.
A CDM, une ancienneté de 5ANS +3 et celle de 10 ANS +6
Pour le cadre la formule est 90+ (16*nbre d’années) /2
Selon la convention de CDM, la formule des maitrises est 30+ (10*nb
d’années) /2

2. Congé compensatoire
Le congé compensatoire est un Congé accordé à un salarié à la place des
heures supplémentaires accomplies ou de l’indemnité devant être versé
pour un congé payé dont il n’a pas bénéficié.
Le congé compensatoire est de 1.5 pour les autres travailleurs, maitrises
et cadre, il est fixé à 2.5, il est multiplié par le nombre des mois qui
compensent l’année
EXEMPLE : nbre d’anciennetés *1.5 pour les travailleurs et maitrises et
cadres, nbre d’ancienneté*2.5
NB : le congé annuel est compté de date en date pour douze mois, mais
si le travailleur n’a pas réalisé 12 mois de date à date, les mois prestés
 deviennent compensatoire, même si c’est 11 mois et 29 jours les congé
annuel n’est pas entamé

3. Congé annuel
Congé payé désignent les périodes de congé au cours desquelles le
salarié est payé par l’employeur en raison d’une obligation légale, le
congé annuel est compté de date à date à date pour 12 mois est cela
constitue l’ancienneté du travailleurs.
Le nombre d’années d’ancienneté est multiplié par 7 selon la formule du
décompte final, mais si l’agent a sollicité l’argent de son congé annuel
qu’on appelle congé pécule, il faut retrancher un an d’ancienneté dans la
rubrique congé annuel, mais l’ancienneté demeurera dans la formule du
préavis
Exemple 16*nombre d’années d’anciennetés

4. Jours prestés
Les jours presté sont fournis par le département du travailleur et
approuvés par son hiérarchique.
Pour les allocations familiales, on multiplie le montant par le nombre
d’enfants puis multiplie par le nombre des jours divisé par le taux du jour
par dollars
Exemple : 262*5*5=//2000
Tout travailleurs qui preste les jours fériés et les dimanches on ajoute 2
jours pour celui qui a presté pendant la journée et «3 jours la nuit
Exemple fiche décompte final

Comme activité de stage

 Au cours de la première semaine, qui fut consacré aux entretient avec
les personnel de service à savoir comment fonctionne CDM, son
historique et les objectif poursuivi.

 Au cours de la deuxième semaine, qui fut la semaine de l’apprentissage

du métier, qui a d’abord commence avec le recrutement des journaliers,
remplir leur formulaire, les encodes sur la suite Microsoft Excel, annexe
leur carte de lecteur à leur formulaire, les scanner et les enregistre dans
un fichier.
 Au cours de la troisième semaine, qui fut consacré au connaissance dans
le domaine informatique, téléchargement de pilotes d’imprimante,
installation de pilote, partage de fichier en réseau, partage d’imprimante
en réseau.
Entretient avec l’encadreur sur le calcul de la rémunération, le décompte
final et ses avantages
 Au cours de la quatrième semaine, qui fut consacré la pratique.

1. Suggestion et critique
A. Critique
 Il n’y a pas vraiment un suivi sur le recrutement de journalier (non-
respect de la loi)
 Trop de sanction pour de simple faute
 La plus part des documents ou des matériels utilisé son en chinois
 Les chinois occupent les postes stratégiques de l’entreprise
 A CDM, il utilise comme outil la suite office pour stocker leur
donnée et ils sont butés à d’énorme difficulté
 Difficiles d’avoir les informations venant d’autres départements
 La mémoire des outils sont saturé, pas assez d’espace mémoire
pour stocker les données

B. Suggestion
De nos jours, il y a tant de logiciel spécifique à un domaine bien
précis.
Comme la CDM est une entreprise minière, il existe de logiciel qui
permet de bien gère les produits minier et que chaque
départements aille son propre logiciel.
Par exemple pour le département de finance magasin qui gère les
entrées et sorties de produit minier, dans ce département la
comptabilité intervient, il existe de logiciel spécifique à ça.
Pour la sécurité, il existe un logiciel pervidi inspection, c’est un
outil mobile de gestion des inspections, des sécurités destiné aux
entreprises de toute taille qui permet d’automatiser tous les
 aspects de la maintenance et des séparations de la maintenance
sur site ou des inspections.
Pour le département de ressources humaine, comme ce dernier
gère les personnelles de l’entreprise, nous proposons le logiciel
monportailrh.
Pour s’assurer de l’efficacité de ses collaborateurs, les ressources
humaines doivent miser sur le capital humain et sur la bonne
gestion de son personnel. La dimension humaine en entreprise est
une ressource indispensable,
Certes, mais très délicate et il est important de prendre au sérieux
l’ambiance qui règne dans votre société et d’assurer que la parité
et l’égalité sont bien respectées dans l’entreprise. La gestion du
personnel s’étend sur différents domaines et demande de
maitriser parfaitement les outils qui s’y rattachent afin que
l’organisation entière soit coordonnée.
Nous proposons à l’entreprise qu’il y ait une base de données
repartie
 Qu’il y ait un avertissement avant que la personne soit
sanctionnée
 Selon la loi, un journalier qui a travaillé 21 jours peut-être
repris après 42 jours s’il est repris entre cet intervalle, il est
automatiquement engagé
 Avoir une base de données repartie, qui nous permettra de
voir et de partager les fichiers sans problèmes
 Avoir un disque dur externe de plus de un Téra
 Qu’il y ait pour les nouveaux engagés 3 mois de formation
sur la langue chinoise
 Que chaque chef chinois ait son second un congolais
 Que chaque département ait de logiciel spécifique à leur
domaine

C. Point positif
 Bonne communication
 Climat harmonieux entre agent
CONCLUSION
En définitif, un stage est une opportunité de faire un premier pas dans le
monde du travail et découvrir les codes, la culture et le fonctionnement d’une
entreprise, il nous permet de découvrir et d’approfondir nos connaissances sur
un métier.
Ce stage nous a permis de comprendre les taches qui nous ont été
demandée tel que l’encodage de journaliers et remplissage de fiches
d’acquisition, scannage de document, assisté au déroulement de test
d’embauche,… et l’utilisation de nouveaux outils en réseau tel que le partage
de l’imprimante, fonctionnement de certain outils technique, palper quelque
notion en réseau.
Au cours de ce stage nous avons appris comment les différentes
directions, département fonctionne communiquent entre-elle, comment
calculer le décompte final, calcul du salaire de base ou la rémunération,
comment certains outils technique fonctionne, faire le partage de l’imprimante
en réseau, palper quelque notion en réseau.
Ce stage, nous l’avons effectué à la société Congo Dongfrang international
Mining SAS CDM, en sigle.
Ce rapport est subdivise en trois chapitre :
Primo, nous parle sur la présentation de l’entreprise, son statut juridique et la
situation spacio temporaire
Secundo, nous démontre le fonctionnement de l’entreprise et le but poursuivi
par l’entreprise
Tertio, ici nous voyons les activités faites durant cette période de stage
NB : à cause du covid-19 nous n’avons pas pu visiter toute l’usine par peur de
propager le virus