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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
RESUME THEORIQUE
ET
GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES
MODULE N 15
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
SECTEUR
TERTIAIRE
SPECIALITE
NIVEAU
1ERE ANNEE
Rsum de thorie et
Guide de travaux pratiques
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
CQP MY RCHID
CASABLANCA
Rsum de thorie et
Guide de travaux pratiques
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
SOMMAIRE
SECTION I
I-
LE CADRE JURIDIQUE
Le droit du travail
1- Le travail
2- Le droit du travail
3- Les sources du droit du travail
II-
III-
SECTION II
LES SALAIRES
IQue rmunre t-on ?
Le salaire au temps
Le salaire au rendement
II-
III-
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Rsum de thorie et
Guide de travaux pratiques
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
la
Caisse
Interprofessionnelle Marocaine de retraite C.I.M.R.
3. Les cotisations salariales aux organismes de
prvoyance sociale (Mutuelles)
4. La part salariale des primes dassurance Groupe
Maladie, invalidit .)
5. Les avances et acomptes rcuprs
6. Les cessions de salaire
7. Les oppositions
8. Limpt gnral sur le revenu (IGR Salariale)
a. La dtermination de la Base Imposable
b. Elments exonrs
c. Elments dductibles
d. Le calcul de lI.G.R
e. Limpt
avant dduction pour charges de
famille
f. Limpt
aprs dduction pour charges de
famille (Impt d)
V- Le salaire Net Payer
VI- Les charges sur salaires supportes par lemployeur
(Charges patronales)
1. Les charges sociales :
2. Les charges sociales diverses
2.
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29-30
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Rsum de thorie et
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
MODULE 15
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Dure : 100 H
60 % : thorique
40 % : pratique
CRITERE PARTICULIERS DE
PERFORMANCE
Rsum de thorie et
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
CRITERE PARTICULIERS DE
PERFORMANCE
Rsum de thorie et
Guide de travaux pratiques
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Rsum de thorie et
Guide de travaux pratiques
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
PRESENTATION DU MODULE
Le cadre juridique
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Guide de travaux pratiques
SECTION I
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
LE CADRE JURIDIQUE
I- Le droit du travail
1- Le travail
Le travail est une activit consciente et volontaire, naturelle mais pnible, parce
quelle comporte un effort, applique llaboration dune uvre utile, matrielle ou
immatrielle.
Le travail est intellectuel ou manuel, selon que llment prdominant est intellectuel
ou physique. Mais il y a toujours intervention des deux lments combins.
2- Le droit du travail
Le droit de travail est rgi par un ensemble de textes qui rglent les relations entre
employeurs et salaris. Ces textes sont regroups dans le code du travail
3- Les sources du droit du travail
La dclaration universelle des droits de lhomme, les traits internationaux tels que
ceux concernant l(organisation internationale du travail) (O.I.T). Ces textes expriment
des ides gnrales et des principes, mais la source du droit du travail sont
essentiellement dessence nationale, lgislative ou conventionnelle.
- La constitution reconnat aux travailleurs les droits sociaux suivants :
droits gaux pour les hommes et les femmes
droit au travail et lemploi
droit laction syndicale et droit dadhrer un syndicat
droit de grve
droit la protection sociale (sant, repos, incapacit de
travail.)
droit la formation
-
Les lois et rglements sont regroups dans le code du travail (le dernier
datant du 11 Septembre 2003) et dans le code de la scurit sociale. Ils
dcrivent les droits des employeurs et des employs.
La jurisprudence regroupe linterprtation des lois et rglements par les
tribunaux lors du jugement des litiges.
Les usages professionnels sont ns de la rptition des pratiques dans
une profession, et certains articles du code du travail y font rfrence.
Les sources conventionnelles rsultant de la ngociation (conventions
collectives, accords dtablissement) simposent aux travailleurs et
employeurs.
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Au niveau national
peut se prsenter
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Un contrat dure dtermine ne peut tre conclu que dans certaines hypothses et
pour lexcution de tches bien prcises. Il est obligatoirement crit et, comme son
nom lindique, il est limit dans le temps.
Cest ainsi quil ne peut tre conclu que dans les cas suivants :
remplacement dun salari absent ou dont le contrat est suspendu ;
accroissement temporaire de lactivit de lentreprise ;
emploi caractre saisonnier ;
emploi pour lesquels il est dusage de recourir un contrat dure
dtermine.
La dure du contrat : elle doit tre prcise sur le contrat .Elle ne peut dpasser,
renouvellement compris, 18 mois en rgle gnrale. Toutefois, dans certains cas, un
terme ne peut tre prcis. Cest le cas pour le remplacement dun salari malade,
des emplois saisonniers.Le contrat doit alors comporter une dure minimale.
Le contenu du contrat : Le motif de lembauche doit obligatoirement figurer sur le
contrat, qui doit galement comprendre un terme prcis et une clause de
renouvellement ; le contrat doit galement prciser la nature du poste occup.
Exemples de contrats limits dans le temps
Le contrat de travail temporaire :
appel aussi contrat de mission, est conclu entre une entreprise de travail temporaire
et le travailleur temporaire. Obligatoirement crit, il comporte ncessairement les
mentions suivantes :
- Ensemble des clauses du contrat de mise disposition entre lemployeur
et le travailleur.
- Motif du contrat
- Terme
- Qualification requise
Le contrat peut aussi comporter une priode dessai, selon sa dure.
Le contrat de travail intermittent :
Cest un contrat dure indtermin conclu pour un emploi permanent qui comporte
des priodes travailles et des priodes non travailles. Obligatoirement crit, ce
contrat doit mentionner les priodes de travail, le salaire, la qualification du salari,
les horaires fixs par lentreprise.
Le contrat saisonnier :
Le tourisme, lagriculture, les industries agroalimentaires, ont la plus part du temps
une activit saisonnire. Les entreprises de ces secteurs recrutent alors des
travailleurs bnficiant de contrat dure dtermine ou de contrats de travail
intermittent, ou bien font appel au personnel intrimaire.
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Application
Lentreprise EL BOURAK a procd lembauche de M. KAMAL,agent comptable.
Aprs la lecture du contrat ci- aprs, compltez le tableau suivant :
Nature du contrat
Dure
Priode dessai
Rmunration
Renouvellement ventuel
Terme du contrat
Indemnit compensatrice
Rfrence au rglement intrieur
Autres particularits
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dune part,
dautre part,
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Les congs des maladies non professionnelles et les congs de maternit donnent
lieu au versement dindemnits journalires effectu par la CNSS, au profit des
salaris affilis cette Caisse.
2- La cessation dfinitive
Le contrat de travail peut cesser dfinitivement pour diverses causes. Cette
cessation produit des effets trs importants pour le salari.
A- La diversit des causes
Les causes de cessation dfinitive peuvent tre imputables lemployeur, au salari
ou la nature du contrat de travail.
1. Causes imputables lemployeur
Le progrs technique, le dveloppement de nouvelles mthodes dorganisation du
travail peuvent entraner la suppression demploi. De mme, la crise conomique,
que peut traverser un secteur donn, peut engendrer la diminution du nombre ou la
suppression demploi.
Face ces donnes, lemployeur peut tre amen licencier des salaris et mettre
ainsi fin dfinitivement leur contrat de travail.
2. Causes imputables au salari
Les causes imputables au salari sont nombreuses. Il peut commettre une faute
grave, exemple : le vol, livresse, le sabotage, etc. De mme labsence irrgulire et
injustifie (plus de 4 jours ou 8 demi-journes dans une priode de 12 mois),
linaptitude professionnelle ou lincapacit du salari reprendre le travail aprs une
maladie ou un accident constituent des causes de rupture dfinitive du contrat de
travail.
3. Les causes imputables la nature du contrat
La distinction entre contrat dure dtermine et contrat dure indtermine est
fondamentale.
Cessation du contrat dure dtermine
Le contrat de travail dure dtermine expire la fin de lchance quil prvoit.
Les parties peuvent renouveler le contrat dure dtermine qui arrive expiration.
Le non renouvellement ne donne lieu aucune indemnisation de lemployeur ou du
salari.
Par ailleurs, le contrat peut tre rsili avant lchance fixe. Il sagit alors dune
rsiliation anticipe. La partie qui prend linitiative de cette rsiliation doit
ddommager, lautre partie pour le prjudice quelle lui fait subir (dommages intrts).
Cessation du contrat dure indtermine
Le contrat de travail dure indtermine peut tre, tout moment, rsili par lune
ou lautre partie.
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
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Application
Il faut sexercer effectuer, selon des mises en situation, les documents suivants
dont les modles ci-aprs:
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MODELES DE DOCUMENTS
1. Contrat de travail
Entre lentreprise ................................... (raison sociale de lentreprise)
et
Monsieur....................................(nom, prnom et domicile)
Il a t convenu ce qui suit :
Monsieur ......................... a t engag compter du ....................... en qualit de
............. (nature de lemploi offert, qualification professionnelle, coefficient
hirarchique) dont les attributions consisteront ......................
Les conditions de rmunration sont les suivantes : ............................ (salaire
brut)...........
(gratifications, primes, etc.).
Le prsent contrat est conclu pour une dure indtermine. Il pourra y tre mis fin
la volont de lune ou lautre partie en observant un pravis de ............................
(pravis lgal, conventionnel ou dusage).
La dure de la priode dessai est fixe ...................
Durant la priode dessai, lengagement pourra tre rsili sans indemnit ni pravis
(ou au contraire avec un pravis de .........................) la volont de lune ou lautre
des parties.
Le prsent contrat ne deviendra dfinitif qu lexpiration de la priode dessai.
Les parties au contrat sengagent respecter les clauses et dispositions de la
convention collective........................... et se conformer aux prescriptions du
rglement intrieur et aux lois et rglement en vigueur.
Monsieur ........................ dclare expressment ntre li actuellement aucune
autre entreprise et avoir quitt son prcdent emploi libre de tout engagement et en
conformit avec la lgislation et les rglements relatifs lemploi de la main-duvre.
Fait en double exemplaire .................., le.......................
Signatures
( prcdes de Lu et approuv )
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2. Certificat de travail
Nous soussigns ............................. (dsignation de lemployeur)................
(adresse)..............
(N de Scurit sociale)..................... (N du registre du commerce ou du rpertoire
des mtiers)........................ (N de tlphone),......................
certifions avoir employ dans notre socit
Monsieur .................... (nom, prnoms, adresse, N de Scurit sociale) en qualit
de ......................... (qualifications professionnelles aussi prcises que possible), du
.....................
(date dentre) au ........................ (date de sortie).
Monsieur ..................................... nous quitte, libre de tout engagement. En foi de
quoi, nous lui dlivrons le prsent certificat, pour valoir et service ce que de droit.
Fait .............., le ...........
signature de lemployeur ou de son reprsentant)
Nom et qualit du signataire
3.
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Rsum de thorie et
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4.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
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Section II
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
LES SALAIRES
INTRODUCTION
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Les pourboires peuvent tre prlevs sur les notes des clients par le biais dun
pourcentage (Service compris) et / ou remis volontairement lemployeur, soit
directement, soit indirectement (pourboires remis aux salaris, puis centraliss par
lemployeur). Ce dernier est tenu de redistribuer intgralement ces sommes au
personnel intress.
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Section II
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
INTRODUCTION
La rmunration comprend le salaire de base et, ventuellement, des
accessoires (treizime mois, primes de fin danne, dassiduit,.etc.).
Divers autres sommes peuvent, bien entendu, tre verses lors de lexcution du
contrat de travail (majorations pour heures supplmentaires, remboursement des
frais professionnels) ou loccasion de sa rupture (indemnit de licenciement).
Cependant, toutes nont pas le caractre de salaire en ce sens quelles ne visent
pas ncessairement rmunrer la prestation de travail.
Cette distinction est importante, car, parmi les diffrentes sommes que peut
percevoir le salari, seules celles ayant le caractre de salaire sont prises en
compte pour Vrifier si lemployeur respecte bien la lgislation relative au SMIG
et, le cas chant, aux minima prvus par la convention collective.
Dans ce qui
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
25
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
8 h X 9,50 Dh = 76 Dh
Aid Al Adha
Aid El Fitr
Aid El Mawlid
Fatih Moharem
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2- Les avantages
Ce sont des rmunrations en argent ou en nature attribues une partie ou
lensemble du personnel de lentreprise, en plus des rmunrations proprement
dites.
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Prime danciennet : prime ajoute au salaire dun employ ayant les conditions
danciennet requises :
La prime est de :
5% du salaire de base (plus les heures supplmentaires) si service entre 2 5 ans
10 % si service entre 5 et 12 ans
15 % si service entre 12 et 20 ans
20 % Si service est suprieur de 20 ans
b. Les indemnits
Les indemnits sont des sommes dargent attribues un salari en rparation dun
dommage ou un prjudice, en compensation de certains frais, ou encore pour tenir
compte de la valeur ou de la dure des services rendus.
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Exemple
Indemnit de rsidence, indemnit de fonction, indemnit dhabillement, de
chaussure pour travaux salissants, indemnit pou travaux pnibles ou dangereux,
indemnit de nourriture, de panier ou de repas, indemnit de dplacement,
indemnit de sjour, indemnit de logement
Indemnit de licenciement ou de congdiement : lindemnit gale est dtermine
daprs la moyenne des salaires perus au cours des 52 semaines qui ont prcd
le licenciement et son montant est gal, (par anne ou fraction danne de travail
effectif) :
-
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Famille de prestation
A partir du 1/04/2002
Cotisation salariale
0,33%
6.000 Dh
3,96 %
6.000 Dh
4,29 %
Total
Les prestations court terme regroupent les indemnits journalires de maladie, les
indemnits journalires de maternit, les indemnits journalires daccident et les
allocations en cas de dcs.
Les prestations sociales long terme regroupent la pension de vieillesse ou de
retraite, la pension dinvalidit et la pension de survivants.
Les cotisations salariales pour la couverture des prestations sociales ( court et
long terme) sont calcules sur lensemble du salaire brut dans la limite dun plafond
de 6.000 Dh par mois et par salari.
Les taux des cotisations sont appliqus lensemble de la rmunration brute
plafonne y compris les indemnits, primes et tous les autres avantages en nature
ou en argent.
Application
Salaris
El IDRISSI
HAMODA
ALAOUI
TOTAL
Taux
(1)
Cotisations salariales
(3) = (1) X (2)
3.500 Dh
5.600 Dh
7.900 Dh
17.000 Dh
4,29 %
4,29 %
4,29 %
4,29 %
3.500 Dh
5.600 Dh
6.000 Dh
15.100Dh
150,15 Dh
240,24 Dh
257,40 Dh
647,79 Dh
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Le traitement annuel qui servira pour le calcul des cotisations comprend tous les
lments ruts de la rmunration perus par les participants (Salaire de base, heures
supplmentaires, indemnits, primes, gratifications..) lexception des avantages
en nature et des sommes destines au remboursement de frais effectifs demploi
(indemnit justifie de dplacement, de transport.).
Exemple 1
salaris
MOURADI Cadre
FATHI Cadre
SOULAIMANI Employ
FAHMI Ouvrier
Total
Taux
(2)
Cotisations salariales
(3) = (1) X (2)
9.000 Dh
7.500 Dh
3.400 Dh
2.500 Dh
22.400 Dh
6%
6%
4,5%
3%
540 Dh
450 Dh
150 Dh
75 Dh
1.215 Dh
Exemple 2
Pour le mois de janvier 2005 la rmunration dun salari se prsente comme
suit :
Salaire de base.3.000 Dh
Heures supplmentaires.600 Dh
Prime danciennet.260 Dh
Logement de fonction ( A.E.N). 500 Dh
Indemnit de transport justifi120 Dh
Salaire brut
4.480 Dh
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Exemple :
Un salari cotise une assurance groupe au taux de 1,75 % du salaire brut ( plafond
prvu par le contrat dassurance 150 Dh /mois). Son salaire pour le mois de janvier
2005 est de 5.500 Dh.
Prime salariale dassurance groupe : 5.500 X 3,75 % = 206,25 Dh
Prime salariale retenue (plafond) : 150 Dh.
7. Les oppositions
Une partie du salaire doit tre saisie entre les mains de lemployeur par un crancier
du salari, suite un jugement ( saisie arrt).
Cette saisie ne dpassant pas les limites fixes part la loi :
La part saisie mensuellement = 1/20 pour une rmunration infrieure 2.000 Dh
La part saisie mensuellement = 1/3 pour une rmunration allant de 2.000 10.000
Dh
Toute proportion suprieure 10.000 Dh est entirement saisissable.
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Elments dductibles
- Les frais professionnels ( taux retenu pour les besoins de calcul est 17%
plafond 2000 Dh/ mois)
- Les cotisations la CNSS
- Les cotisations la CIMR
- Les cotisations aux Mutuelles
- La part salariale des primes dassurance groupe dans la limite du plafond
prvu par le contrat dassurance.
Application
Pour le mois de janvier 2005 , la rmunration de M. FAHLAOUI, mari et ayant 3
enfants est comme suite :
Salaire de base 8.000 Dh
Prime danciennet .1.000 Dh
Indemnit de transport justifie500 Dh
Logement ( A.E.N)3.000 Dh
Allocations familiales (150 X 3)..450 Dh
Salaire Brut
12.950 Dh
Ce salari
- Cotise la CNSS
- Cotise la CIMR au taux de 6 % du traitement de base
- Cotise une assurance groupe maladie au taux de 1.5 % du salaire de
base
Base de calcul de la CIMR
Salaire de base
Prime danciennet
Traitement de base
8.000 Dh
+ 1.000 Dh
= 9.000 Dh
Salaire brut
12.950 Dh
Elments exonrs
Frais de transport justifis
Allocations familiales
S.B.I
500 Dh
450 Dh
12.000 Dh
Elments dductibles
Frais professionnels
17 % X ( 12.950 3.000)= 1.691,5
inf au plafond 2.000
1.691,50 Dh
Cotisation CNSS 6.000 X 4,29%
257,40 Dh
Cotisation CIMR 9.000 X 6 %
540,00 Dh
Prime Ass. Groupe 8.000 X 1,5 %
120,00 Dh
S.NI.
= 9.391,10
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
b) Le calcul de lI.G.R
Limpt avant dduction pour charges de famille
Limpt avant dduction est calcul en appliquant au S.N.I. un barme de taux de
taux progressifs.
Tranches du S.N.I. (en Dh)
0 1.666,67
1.666,68 2.000
2001 3.000
3.001 5.000
Au-del de 5.000
Taux en %
0%
13 %
21 %
35 %
44 %
Exemple :
S.N.I. = 9.391 Dh
Impt avant dduction = (9.391 X 44 %) 1.246,66 = 2.885,38
Salaire de base
+ Heures supplmentaires
+ Primes
+ Indemnits
+ Gratifications
- Cotisations salariales ( CNSS, CIMR, Mutuelle, Assurance)
- Avances et acomptes
- Cessions de salaire
- Oppositions
- IGR
Salaire Net Payer
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Exemple de M. FAHLAOUI
Salaire de base
Prime danciennet
Indemnit de transport justifie
Logement ( A.E.N)
Allocations familiales
Total des gains
8.000
1.000
500
3.000
450
12.950
Cotisation CNSS
Cotisation CIMR
Prime Ass. Groupe
IGR
- Total des retenues
257,40
540
120
2.825,38
3.742,78
9.207,22
Famille de prestations
Cotisations patronales
A partir de 01/4/2002
Prestations familiales
Taux
Plafond
Prestations sociales C.T
Taux
Plafond
Prestations sociales L.T
Taux
Plafond
Total
7,5%
Sans plafond
0,67 %
6.000 Dh
7,93 %
6.000 Dh.
8,60%
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
15/1/2005
Avances et acomptes au personnel
1.000
Caisse
1.000
16/1/2005
Avances et acomptes au personnel
500
Caisse
36
500
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Bulletin de paie
VOIR CI - APRES
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
ENTREPRISE ERMADEC
MATRICULE
NOM ET PRENOM
1000128
FAHLAOUI ALI
DATE DE NAISSANCE
23/06/1955
BULLETIN DE PAIE N
GRADE
ECHELLE
N CNSS
Cadre
DATE DE RECRUTEMENT S. F
27/04/1989
Mari
LIBELLES
TAUX
NB ENF.
3
PERIODE
Janvier 2005
GAINS
RETENUES
Salaire de base
8.000
Prime danciennet
1.000
Indemnit de logement
3.000
Indemnit de transport
500
257,40
Cotisation CNSS
4,29%
Cotisation CIMR
6%
540
Assurance Groupe
1,5 %
120
IGR
44 %
2.825,38
12.950
NET A PAYER
MODE PAIEMENT
3.742,78
9.207,22
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
31/01/2005
Rmunrations du personnel
27.450,0
Avances et acomptes du personnel
0
Rmunrations dues au personnel
Oppositions sur salaires
CNSS
Caisse de retraite CIMR
Autres organismes sociaux (organismes dassurances)
Etat, IGR
44525
1.500,00
15.232,51
2.000,00
879,45
1.410,00
337,50
6.090,54
Aprs cette criture le compte 3421 est sold ; le compte 4434 le sera ultrieurement
quand lEse versera les 2.000 Dh au crancier de son employ Moulay.
Le compte 4432 exprime par son solde crditeur les sommes dues au personnel
( salaires nets)
Livre de paie
Voir page suivante 39
39
Rsum de thorie et
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Salaris
Salaire brut
Salaire plafonn
HALIMI
FAHMI
MOULAY
FAHLAOUI
5.000
3.500
6.600
12.000
5.000
3.500
6.000
6.000
Masse salariale
27.100
20.500
61741
61742
61761
4441
4443
4448
31/01/2005
Cotisations de scurit sociale
Cotisations aux caisses de retraite
Assurances groupe
CNSS
Caisse de retraite ( CIMR)
Autres organismes sociaux
4.229,10
1.626,00
406,50
4.229,10
1.626,00
406,50
31/01/2005
Rmunrations dues au personnel
15.232,5
Banque 1
Virement bancaire ordre N 3654/05
40
15.232,51
Rsum de thorie et
Guide de travaux pratiques
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
CNSS
5.108,55
Banque
Cotisations salariales (879,45 ) et patronales
(4 229,10 ) du mois de janvier 2005
5.108,55
4448
5141
16/1/05
Caisse de retraite ( CIMR)
3.036
Banque
Cotisations salariales (1 410 ) et patronales
(1 626 ) du mois de janvier 2005
Chque bancaire N 85553
d
Autres organismes sociaux
Banque
Cotisations salariales (337,50 ) et patronales
(406,50 ) du mois de janvier 2005
Chque bancaire N 85553
41
3.036
744
744
Rsum de thorie et
Guide de travaux pratiques
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Etat, IGR
6.090,54
Caisse
IGR sur salaire de jan. 05, Bon de caisse
n 555/05
6.090,54
Rglement des cranciers ayant obtenu des saisies arrts sur salaires
Exemple
Lentreprise ERMADEC rgle par chque bancaire n 85563 le crancier de
MOULAY. Date de rglement le 1er Avril 2005.
4434
5141
1/4/2005
Oppositions sur salaires
2.000
Banque
Chque n 85563 en rglement du crancier
de MOULAY
2.000
IMPORATNT !!!!!
ALLOCATIONS FAMILIALES
Les allocations familiales sont servies aux salaris ( ayant un ou plusieurs enfants charge et
stant immatriculs depuis 108 Jours) par la CNSS et par lintermdiaire de lentreprise.
Celui- ci reoit le chque correspondant et le Bordereau des Allocations Familiales et de
dclarations de salaires (Modle 512 -1 01)(Voir Annexe)
42
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
EVALUATION
1. Comment conclut-on un contrat de travail dure dtermine ?
2. Quelles sont les sources du droit de travail ?
3. Selon quelle modalits lAdministration, contribue t elle faire respecter la
lgislation du travail ?
4. Quel est le rle de linspecteur du travail ?
5. Quelle est la diffrence entre les contrats de travail intermittent et temporaire
6. Quels sont les droits du salari bnficiant dun contrat de travail dure
dtermine ?
7. Quels sont les droits du salari en cas de rupture du contrat de travail dure
dtermine ?
8. Quels sont les droits de lemployeur ?
9. Quels sont les motifs de la suspension provisoire dun contrat de travail dure
indtermine ?
10. Dfinissez les termes suivants :
1. Droit du travail ;
2. OIT ;
3. Contrat de mission ;
4. Cessation du contrat du travail ;
5. Mise pied ;
6. Suspension dfinitive ;
7. Maladie professionnelle ;
8. Pravis ;
9. Licenciement ;
10. Contrat dure indtermine ;
11. Rupture abusive ;
12. Solde de tout compte ;
13. Salaire au rendement
11. Quelles sont les modalits du paiement de salaire
12. Quelle est lutilit des documents suivants :
La carte de travail ; le bulletin de paie ; le livre de paie ; le reu pour solde de tout
compte ;
44
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13. Un exploitant individuel fait il partie des salaris de son entreprise ? justifiez
votre rponse ;
14. Enumrez les diffrents types de salaires ;
Cas n 1
Les lments de salaires de M. TALAL, technicien informaticien dans une
entreprise industrielle, pour le mois de novembre sont les suivants
salaire de base 3000 DH
Informations complmentaires
Travail faire
1/ Dterminer le salaire net imposable
2/ Dterminer le montant de l'IGR
3/ Etablir le bulletin du salari
4/ Calculer les charges patronales
Cas n 2
Un contribuable mari et pre de 7 enfants charge a peru au titre du mois de Mai
2002 la rmunration brute suivante :
45
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Informations complmentaires
CAS N 1 ( 9 pts)
La socit NOTA emploie entre autres M. AMAOUI , technicien.
Au titre du mois de mai 2004, les lments relatifs sa rmunration sont :
- Salaire de base 4.900 Dh. (170 heures)
- Opposition 700 DH.
- Acompte peru le 15 mai 500 Dh.
Information complmentaires
M.AMAOUI est rentr en service dans lentreprise NOTA 06/07/1994.
Le 02/05/2004, Il a travaill 12 heures dont 4 heures la nuit
Lentreprise a contract un contrat dassurance pour la couverture des frais
mdicaux au taux de 1,7% du traitement de base ( la charge des salaris) ; et
est adhre la CIMR au taux de 6% pour les cadres et 4,5% pour les
techniciens.
M. AMAOUI paye une mensualit au titre dun crdit logement conomique de
1.800 DH dont le 1/6 dintrt.
T.A.F.
1) Etablir et enregistrer le bulletin de paie de M. AMAOUI (3 pts)
2) Calculer et enregistrer la part patronale de cotisation la CNSS relative M.
AMAOUI (3 pts)
3) Enregistrer les rglements par chques : (3 pts)
- Des salaires le 1er Juin
- De la CNSS le 10 Juin
- De lIGR le 15 Juin
CAS N 2 ( 6 pts)
Le chef du personnel de la socit ONTARIO,
suspension du contrat de travail :
a not deux
situations de
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ADMINISTRATION DU PERSONNEL
REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES
Le code du travail Marocain. Loi n 65-99 Dahir n 1-03-194 du
11 Sep. 2003
Droit du travail. Jean- Maurice Verdier. Ed. mmentos dalloz
Code de travail marocain. Recueil des textes lgislatifs. Albert
Lourde.
Droit du travail et scurit sociale. L.Farge. C.Lobry.
Grer la rmunration des salaires. G. AUBOURG / H. DE
MOURA. Ed. Les Echos
La comptabilit gnrale des entreprises marocaines. A.
FECHTALI et B. FOUGUIG. Ed. CONSULTING
Organisation et fonctionnement de lentreprise. J. GERBIER. Ed.
TEC & DOC
Lettre circulaire de la CNSS du 25 mars 2002.
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ANNEXES
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