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Phase dtude
1. Lordre de mission
2. La prise de connaissance
3. Le plan dapproche
4. TFfA
5. La runion douverture
6. Le rapport dorientation
7. Le programme de vrification
Phase de vrification
1. Budget, allocation, planning, suivi
2. Le papier de travail
3. la Feuille de Rvlation et d Analyse des Problmes (FRAP)
Phase de conclusion
1. Le rapport daudit interne
2. L tat des Actions de Progrs
Audit de conformit
Audit de la valeur et des risques
Audit de l'efficacit de la gestion sociale
Chapitre3 : L'apport d'audit des ressources humaines a
l'entreprise
Introduction :
Laudit social est un domaine particulier dapplication des mthodes daudit qui
est largement utilises dans le domaine financier, organisationnel, qualit, etc.
L'audit des ressources humaines est une valuation systmatique des forces,
les limites et les besoins de dveloppement de ses ressources humaines
existantes dans le contexte de la performance organisationnelle - (Flamholtz,
1987)
Dans le deuxime chapitre on traitera les risques de laudit social sur trois
niveaux (Audit de conformit/audit de la valeur et des risques/ audit de
lefficacit de la gestion social)