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Legislationpme Pme
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LEGISLATION DU
TRAVAIL
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Ce chapitre est rgi par les articles n 15 73
I-DEFINITION :
Le contrat de travail est un acte par lequel lune des parties sengage un prix que lautre
partie sengage lui payer fournir cette dernire, ses services personnels pour certains
temps ou faits dtermins.
a- La carte de travail :
A dfaut du contrat de travail(acte sign par les deux parties sur papier timbr),
lemployeur est tenu de remettre au salari une carte de travail permanente. Cette carte doit
tre renouvele en cas de modification intervenues dans le salaire ou la qualification
professionnelle. Voir modle ci aprs :
Les mentions obligatoires sont :
SOCIETE FILTEX
123, Zone industrielle
Plaisance , Mekns
N daffiliation la CNSS : 760185436
CARTE DE TRAVAIL
Nom et prnom : HILALI YOUSSEF
Date de naissance : 12/04/82
Date dembauche : 20/12/01
Fonction : Comptable
Salaire : 5 000,00 Dh
N daffiliation la CNSS : 76018543601
Assurance : ALWATANIA
Signature de lemployeur :
b- Lettre dengagement :
Cest une lettre prcisant les conditions dembauchage que lemployeur fourni au salari au
moment de son recrutement.
c- Acte sous seings privs :
Parfois les contrats de travail sont sous forme dun acte sous seings privs c d
signs par les deux parties contractantes. La signature doit tre donne la fin de lacte et
prcde de la mention Lu et Approuv.
Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine, pour une dure
dtermine ou pour accomplir un travail dtermin.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas o la relation
de travail ne pourrait avoir une dure indtermine.
Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu que dans les cas
suivants :
Le remplacement dun salari par un autre dans le cas de suspension du contrat de
travail de ce dernier, sauf si la suspension rsulte dtat de grve ;
Laccroissement temporaire de lactivit de lentreprise ;
Si le travail a un caractre saisonnier.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans certains secteurs et dans
certains cas exceptionnels fixs par voie rglementaire aprs avis des organisations
professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives ou en vertu dune convention collective de travail.
Lors de louverture dune entreprise pour la premire fois ou dun nouvel tablissement au
sein de lentreprise ou lors du lancement dun nouveau produit pour la premire fois, dans
les secteurs autres que le secteur agricole, il peut tre conclu un contrat de travail dure
dtermine pour une priode maximum dune anne renouvelable une seule fois. Passer
cette priode, le contrat devient dans tous les cas dure indtermine.
Dans le secteur agricole, le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu pour une
dure de six mois renouvelable condition que la dure des contrats conclu ne dpasse pas
deux ans. Le contrat devient par la suite dure indtermine.
La preuve de lexistence du contrat de travail peut tre rapporte par tous les moyens.
Le contrat de travail tabli par crit est exonr des droits denregistrement.
B- OBLIGATIONS DE LEMPLOYEUR :
Les salaris ont le droit de bnficier des programmes de lutte contre
lanalphabtisme et de formation continue.
Lemployeur est tenu de dlivrer au salari une carte de travail.
Lemployeur est tenu de prserver la scurit, la sant et la dignit des salaris et
de veiller au maintien des rgles de bonne conduite, de bonnes murs et de bonne moralit
dans son entreprise.
Il est galement tenu de communiquer aux salaris par crit lors de
lembauchage, les dispositions relatives aux domaines ci aprs ainsi que chaque
modification qui leur est apporte.
La convention collective de travail et, le cas chant, son contenu ;
Le rglement intrieur ;
Les horaires de travail ;
Les modalits dapplication du repos hebdomadaire ;
Les dispositions lgales et les mesures concernant la prservation de la sant et de la
scurit, et la prvention des risques lis aux machines ;
La date, heure et lieu de paye ;
Le numro dimmatriculation la caisse nationale de scurit sociale ;
Lorganisme dassurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies
professionnelles.
Lemployeur doit dlivrer au salari un certificat de travail la
cessation du contrat de travail, dans un dlai maximum de huit jours, sous
peine de dommages intrts.
Le certificat de travail doit exclusivement indiquer la date de lentre du salari dans
lentreprise, celle de sa sortie et le poste de travail quil a occup. Toutefois, par accord entre
les deux parties, le certificat de travail peut comporter des mentions relatives aux
qualifications professionnelles du salari et aux services quil a rendu.
Le certificat de travail est exempt des droits denregistrement.
Le reu pour solde de tout compte est le reu dlivr par le salari lemployeur la
cessation du contrat, pour quelque cause que ce soit, pour sacquitter de tout paiement envers
lui.
Sous peine de nullit, le reu de tout compte doit mentionner :
1. La somme totale verse pour solde de tout compte avec indication dtaille des
paiements ;
2. Le dlai de forclusion fix 60 jours en caractres lisibles ;
3. Le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli en deux exemplaires
dont lun est remis au salari. La signature du salari porte sur le reu doit tre prcde de la
mention lu et approuv.
Les indemnits verses au salari pour licenciement sont exemptes de limpt
gnral sur le revenu, des cotisations de la C.N.S.S. et des droits denregistrement.
1- Le recrutement par le bureau de placement :
Les travailleurs doivent tre recruts par lintermdiaire ou avec laccord du bureau
de placement.
Le bureau de placement reoit les usagers qui sinscrivent dans le but de trouver un emploi.
Il sert dintermdiaire entre employeur et demandeur demploi, et peut mme faire des
dmarches auprs des entreprises pour essayer de placer certaines personnes.
Le bureau de placement est public et gratuit.
2- Recrutement par offre demploi :
Une offre demploi est une annonce insre dans les journaux par des socits privs
ou des organismes publics, dsirant recruter du personnel.
Lintress doit crire le plutt possible au journal sous le n donn, soit ladresse
indique. Ceci, aprs avoir estim que le candidat runit au moins le minimum des exigences
poses.
Une lettre manuscrite et un curriculum vitae seront adresss au journal dans ce sens.
3- Le recrutement des trangers :
Pour les travailleurs immigrants, ils doivent conformment la lgislation relative
limmigration, avoir un contrat vis par le ministre du travail- lemployeur qui dsire
recruter un tranger, doit dposer une demande de visa de contrat au ministre du travail.
4- Priode dessai :
La priode dessai est un temps pendant lequel, le candidat est mis lpreuve, avant
dtre embauch dfinitivement. Cette priode de travail est effective, pendant laquelle le
travailleur est suivi et observ tant du point de vue de la qualit et de la quantit de son travail
et de celui de son comportement.
La priode dessai est la priode pendant laquelle chacune des parties peut rompre
volontairement le contrat de travail sans pravis ni indemnit.
a) La priode dessai en ce qui concerne les contrats dure indtermine est fixe :
Trois mois pour les cadres et assimils ;
Un mois et demi pour les employs ;
Quinze jours pour les ouvriers.
b) La priode dessai en ce qui concerne les contrats dure dtermine ne peut dpasser :
Une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite de deux
semaines lorsquil sagit de contrats dune dure infrieure six mois ;
Un mois lorsquil sagit de contrats dune dure suprieure six mois.
Des priodes dessai infrieures celle mentionnes ci dessus peuvent tre prvues par le
contrat de travail, la convention collective ou le rglement intrieur.
La priode dessai est variable suivant les catgories du personnel employ et des
habitudes des entreprises. Elle est de :
15 Jours pour les ouvriers
1 Mois et demi pour les employs
3 Mois pour les cadres
REMARQUE :
Lemployeur, ni le salari ne sont lis pendant cette priode. Le contrat de travail peut tre
rompu tout moment et sans indemnit, par chacune des 2 parties.
5- Classification du personnel :
Le personnel de toute entreprise est class en permanent et temporaire :
Le personnel permanent est recrut pour une priode de travail dure indtermine.
Le personnel temporaire est embauch pour assurer un remplacement ou effectuer
un travail saisonnier ou dune dure dtermine.
Le personnel occasionnel est le personnel temporaire, mais, dans la dure est
infrieure un an ;
Le personnel intrimaire est le personnel embauch par lintermdiaire des
entreprises demploi.
LES CONVENTIONS COLLECTIVES
Dfinition:
La convention collective est un contrat crit rgissant les relations de travail
conclu entre, dune part, les reprsentants dune ou plusieurs organisations syndicales des
salaris les plus reprsentatives ou leurs unions et dautre part, soit un ou plusieurs
employeurs contractant titre personnel, soit les reprsentants dune ou plusieurs
organisations professionnelles des employeurs.
Objet :
Les conventions collectives de travail contiennent les dispositions concernant les
relations de travail notamment :
La dtermination du salaire de chaque catgorie socioprofessionnelle et les
diverses chelles de rmunration en fonction des comptences professionnelles avec le
respect du (SMIG) pour les salaris nayant aucune qualification ;
Les modalits dapplication du principe travail de valeur gale, salaire gal
;
Lorganisation de la formation continue en faveur des salaris dans le but dassurer
leur promotion sociale et professionnelle;
Les dispositions arrtes par les parties pour rgler les diffrents sociaux tant
individuels que collectifs : la diffrenciation des comptences professionnelles, les conditions
dembauche et de licenciement, la libert syndicale, les diverses indemnits, la couverture
sociale, lhygine, la sant, la scurit professionnelle, les conditions de travail et les facilits
donner aux reprsentants syndicaux ;
Les clauses permettant la rvision, la modification ou lannulation de ladite
convention collective.
La convention collective de travail doit tre dpose sans frais, aux soins de la partie
la plus diligente, au greffe du tribunal de premire instance comptent de tout lieu o elle doit
tre appliqu et auprs de lautorit gouvernementale charge du travail.
Types de conventions :
La convention collective peut tre signe pour : une dure dtermine ; une dure
indtermine ou la ralisation dun projet donn.
Si la convention tait dure indtermine, elle peut tre rsilie tout moment
linitiative de lune des parties contractantes condition den aviser les autorits tant
judiciaires quadministratives au moins un mois avant la date prvue.
Si le but de la rsiliation est la rvision de certaines clauses, il y a lieu de joindre
la demande le projet de modification envisag.
Obligations et sanctions :
Les entreprises se doivent dafficher toutes les informations concernant la
convention collective afin que tout le personnel connaisse ses droits et ses obligations avec
mise leur disposition dune copie. A dfaut lentreprise est passible des amendes allant de
2.000 5.000 DH
Les effets de cette convention continue quel que soit le changement juridique
affectant lentreprise.
Une amende de 300 500 DH par jour est due pour tout non-respect des
clauses de ladite convention avec le double en cas de rcidive sans que le montant ne puisse
dpasser 20.000 DH.
Les dispositions de la convention collective steignent par la fin du contrat de
travail original.
LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL
A- fixation de la dure :
1-Principes gnraux :
Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe 2288
heures par anne ou 44 heures par semaine.
La dure annuelle de travail peut tre rpartie sur lanne selon les besoins de lentreprise
condition que la dure normale du travail nexcde pas dix heures par jour.
Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures dans
lanne. Elle est rpartie par priodes selon les ncessits des cultures suivant une dure
journalire dtermine par lautorit gouvernementale comptente, aprs consultation des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des salaris les
plus reprsentatives.
LINSPECTION DU TRAVAIL
Linspection du travail se compose dun corps dinspections et de contrleurs de
travail, placs sous lautorit du ministre du travail et la promotion sociale.
A-Rle de linspection :
Les agents de linspection du travail ont pour rle :
1) Concilier les employeurs et les travailleurs propos des conflits qui
peuvent les opposer.
2) Renseigner les salaris et employeurs qui viennent sinformer auprs deux
sur les dispositions lgales qui les concernent.
3) Visiter les tablissements pour vrifier si les rgles de la lgislation du
travail sont bien appliques.
B-Oprations autorises :
Les agents de linspection de travail, munis de pices justificatives de leurs fonction,
sont autoriss :
A pntrer librement sans avertissement pralable toute heure du jour et de
la nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de linspection.
A procder tout examen de contrle ou enqutes juges ncessaires pour
lassurer que les dispositions lgales sont effectivement observes (interroger
employeur et personnel, demander communication de tous documents et registres)
C-Procdure :
Les inspecteurs du travail procdent de la faon suivante :
Ils constatent par les procs verbaux les infractions aux prescriptions
relatives la lgislation du travail.
Ils tablissent leurs procs-verbaux en 3 exemplaires dont un est adress au
chef de la rgion et les deux autres au chef de la division du travail, qui transmettra sil
ya lieu, le procs-verbal la juridiction comptente.
LES SALAIRES
Ce chapitre est rgi par larticle n 345 375
A-Le salaire minimum et conventionnel :
Le salaire minimum est le salaire le plus petit fix par la loi.
Le salaire conventionnel est le salaire laiss pour son taux la libert des parties en
applications des rgles gnrales prvues par la loi.
Tout salari doit bnficier dune prime danciennet dont le montant est fix :
5% du salaire vers, aprs 2 ans de service ;
10% du salaire vers, aprs 5 ans de service ;
15% du salaire vers, aprs 12 ans de service ;
20% du salaire vers, aprs 20 ans de service ;
25% du salaire vers, aprs 25 ans de service.
B-La commission centrale des prix et des salaires :
Le salaire minimum est relev par dcision des pouvoirs publics en fonction de
laugmentation du cot de la vie, sur avis de la commission centrale des prix et des salaires.
La commission centrale des prix et des salaires est prside par le ministre du travail
et comprend des reprsentants dautres ministres (finances, agriculture, intrieur)
La commission surveille les hausses et les fluctuations des cots de la vie et
demande le relvement de (salaire minimum interprofessionnel garanti) SMIG ds que la
hausse du cot de la vie est dune certaine importance (hausse gale 5% par rapport au
niveau constat lors de la dernire augmentation de salaire)
C-Modalits de paiement des salaires :
Tout employeur est tenu dindiquer par affiche les date, jour, heure et lieu de chaque
paye et le cas chant, du versement des acomptes, laffiche doit tre appose de faon
apparente et conserve en bon tat de lisibilit.
Les agents chargs de linspection du travail sont habilits assister au paiement des
salaires et des acomptes.
Le paiement doit, sauf cas de force majeure, commencer lheure indique sur
laffiche prvue et tre termin au plus tard trente minutes aprs lheure fixe pour la fin du
travail du salari.
1. Priodicit de salaire :
Le salaire sera pay des intervalles rguliers dpendant du grade et des
qualifications du salari, salaire lheure, la journe, la semaine, la quinzaine, au
mois, la tche, au pourboire
2. lieu de paiement :
Le salari est pay au domicile de lemployeur, au sige de lentreprise ou sur
le lieu du travail.
Lemployeur ne peut organiser la paie de son personnel le jour du repos
hebdomadaire.
3. Preuve de paiement
Lemployeur est tenu davoir un livre de paie pour linspecteur du travail qui
peut le vrifier tout moment.
Lemployeur est tenu de dlivrer au salari un bulletin de paie sur lequel figure
le dcompte du salari. Le montant de la rmunration nette effectivement reu par le
salari, ainsi que la date de la remise du bulletin.
LES CONGES
Ce chapitre est rgi par les articles 72 77
A- Les congs annuels pays :
I-Dfinitions :
Le cong pay est la priode annuelle de repos consentie au salari avec
maintien de la rmunration.
Les congs fractionns sont des congs rpartis sur deux ou plusieurs
priodes par accord mutuel entre employeur et salari.
Les congs priodiques sont des congs consentis la mme priode
chaque anne.
Le cumul des congs est le fait de grouper les congs jusqu concurrence
de trois annes conscutives.
II- Conditions :
Pour avoir droit un cong, le travailleur doit justifier dau moins six mois de
services continus et effectifs ; .
Le droit au cong est calcul sur la base dun jour et demi-ouvrable par
mois de service et deux jours de travail effectif par mois de service pour les salaris gs de
moins de 18 ans.
La dure du cong annuel pay est augmente raison dun jour et demi de
travail effectif par priode entire, continue ou non de cinq annes de service, sans toutefois que
cette augmentation puisse porter la dure totale du cong plus de trente jours de travail effectif.
Lorsque le contrat de travail est dure dtermine, le salari doit avoir
bnfici de la totalit de son cong annuel pay avant la date dexpiration dudit contrat.
On entend par jours de travail effectif les jours autres que les jours de repos
hebdomadaire, les jours de ftes pays et les jours fris chms dans ltablissement.
Pour la dtermination de la dure du cong annuel pay, les dispositions suivantes doivent
tre observes :
Un mois de travail correspond vingt six jours de travail effectif ;
Chaque priode de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les
activits non agricoles et de 208 heures dans les activits agricoles correspond un mois de
travail.
Lordre de dpart en cong ait tre fix par lemployeur aprs consultation des
intresss. Il est tenu compte de la dure de service dans ltablissement et de la situation de
famille des bnficiaires, en vue notamment dviter autant que possible dinterrompre les
tudes de leurs enfants.
Pour quil y est cumul de congs il faut :
Un accord mutuel entre employeur et salari,
Que cela doit tre justifi par les besoins du service (travailleur ne
pouvant quitter son poste, manque de personnel)
Lordre de dpart doit tre communiqu chaque agent ayant droit au
moins 45 jours avant son dpart et tre affich.
En cas de rsiliation du contrat de travail, le salari doit recevoir une
indemnit compensatrice pour le cong ou la fraction de cong dont il na pas bnfici (sauf
en cas de faute grave)
B- Les congs de maladie et congs exceptionnels :
I- Les congs de maladie
Tout salari qui ne peut se rendre son travail pour cause de maladie ou daccident,
doit le justifier et en aviser lemployeur dans les quarante huit heures suivantes, sauf
cas de force majeure.
Si labsence se prolonge plus de quatre jours, le salari doit faire connatre
lemployeur la dure probable de son absence et lui fournir, sauf en cas dempchement,
un certificat mdical justifiant son absence.
Lemployeur peut faire procder une contre visite du salari par un mdecin de
son choix et ses frais pendant la dure de labsence fixe par le certificat mdical produit
par le salari.
Lorsque labsence pour maladie ou accident autre quune maladie professionnelle
ou accident de travail, est suprieure cent quatre vingt jours conscutifs au cours
dune priode de trois cent soixante-cinq jours ou lorsque le salari est devenu inapte
continuer lexercice de son travail, lemployeur peut le considrer comme dmissionnaire
de son emploi.
Sauf disposition contraire du contrat de travail, dune convention collective de
travail ou du rglement intrieur, les absences pour maladie ou accident, autres quune
maladie professionnelle ou accident de travail, ne sont pas rmunres, quelle que soit la
priodicit de la paie.
A partir du 4me jour darrt du travail cest la Caisse Nationale de Scurit Sociale
qui sert les indemnits journalires de maladie. Le salari doit justifier sa maladie la
CNSS par imprim rempli et cachet par le mdecin et lemployeur.
II- Cong loccasion dune naissance au foyer du travailleur :
Le chef de famille salari droit dans les 15 jours entourant la naissance dun
enfant son foyer, sous rserve que cette naissance ait t dclare aux services de ltat
civil dans les dlais lgaux, un cong de 3 jours. Ce cong est pay pour le travailleur :
lindemnit lui est avance par son employeur sur prsentation du certificat de naissance.
Lemployeur est rembours par la CNSS sur le vu du certificat de naissance et du reu de
lindemnit ;
III- Les congs exceptionnels :
Lemployeur doit, sur demande du salari lui accorder des autorisations dabsence
pour vnements familiaux :
- Mariage du salari 4 jours
- Mariage dun enfant 2 jours
- Dcs de lpouse, dun enfant, dun petit enfant, dun ascendant du salari
3 jours
- Dcs dun frre, dune sur du salari, dun frre ou dune sur du conjoint de
celui-ci ou dun ascendant du conjoint 2 jours
- Circoncision 2jours
- Opration chirurgicale du conjoint ou dun enfant charge 2 jours.
ces journes ont pay pour le salari rmunr au mois
Les employeurs qui ont entre venus ces dispositions sont passibles dune amende
applique autant de fois quil y a de personnes occupes et rgulirement. Le contrle est
effectu par des agents chargs de linspection de travail.
LES ACCIDENTS DE TRAVAIL
Les accidents du travail sont rglements par le dahir du 11 septembre 2003, dont un
rsum doit tre affich dans les tablissements.
Ce texte pose le principe que les employeurs sont responsables des accidents du
travail qui surviennent leurs employs.
I-Dfinition :
Sont considrs comme accidents de travail :
Les accidents survenus par le fait ou loccasion du travail sauf si la victime a
provoqu volontairement laccident ;
Les accidents qui se produisent en cours de trajet daller et retour au travail.
II-Les formalits que doit effectuer lemployeur :
Lemployeur doit dclarer laccident dans les 48 heures lautorit
municipale ou locale ou la gendarmerie ou au poste de police ;
Louvrier est tenu daviser son employeur de laccident dans les 24 heures.
Lemployeur doit verser une indemnit journalire la victime pendant son
incapacit temporaire ;
Le montant de lindemnit est gal la du salaire pour les 28 jours qui suivent
laccident et aux 2/3 du salaire partir du 29me jour. Lindemnit est paye aussi bien pour
les jours ouvrables que pour les jours de repos hebdomadaire et les jours fris.
Au moment de la gurison, lemployeur doit dposer au bureau de lautorit
qui a reu la dclaration, un certificat mdical indiquant les consquences dfinitives de
laccident.
III-Les rentes de laccident de travail :
La victime de laccident a droit une rente, si aprs gurison ou consolidation
de la blessure, elle est atteinte dune incapacit permanente du travail. Cette rente est
rvisable en raison de ltat de sant de la victime.
Lorsque laccident est suivi de la mort de la victime, une pension est servie au
conjoint survivant, aux orphelins et aux ascendants sous certaines conditions ;
La victime dun accident de travail a droit la fourniture, la rparation et au
renouvellement des appareils de prothse que laccident rend ncessaire.
A-Lhygine.
Lemployeur doit veiller ce que les locaux de travail soient tenus dans un bon tat de
propret et prsenter les conditions dhygine et de salubrit ncessaire la sant des salaris,
notamment en ce qui concerne le dispositif de prventions de lincendie, lclairage, le
chauffage, laration, linsonorisation, la ventilation, leau potable, les fosses daisances,
lvaluation des eaux rsiduaires et de lavage, les poussires, les vestiaires, la toilette et le
couchage, des salaris.
B-La scurit.
Les locaux de travail doivent tre amnags de manire garantir la scurit des
salaris et faciliter la tche des salaris handicaps y travaillant.
Les machines, appareils de transmissions, appareils de chauffage et dclairage, outils
et engins doivent tre munis de dispositifs de possibles de scurit afin que leur utilisation ne
prsente pas de danger pour les salaris.
Il est interdit dacqurir ou de louer des machines ou des pices de machines
prsentant un danger pour le salaris et qui ne sont pas munies de dispositifs de protection
dune efficacit reconnue dont elles ont t pourvues lorigine.
Les salaris appeler travailler dans les puits, les conduits de gaz, canaux de fume,
fosses daisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz dltres doivent
tre attachs par une ceinture ou tre protgs par un autre dispositif de sret, y compris les
masques de protection.
Les puits, trappes ou ouvertures de descente doivent tre clturs. Les moteurs doivent
tre isols par des cloisons ou des barrires de protection. Les escaliers doivent tre solides et
munis de fortes rampes, les chafaudages doivent tre munis de garde corps rigides dau
moins 90 cm de haut.
Les pices mobiles des machines telles que bielles, volants de moteur, roues, arbres de
transmission, engrenages, cnes ou cylindres de friction ou spares des salaris. Il en est de
mme des courroies ou cbles qui traversent les lieux de travail ou qui sont actionns au
moyen de poulies de transmission places moins de 2 mtres du sol.
Des appareils adapts aux machines mis la disposition des salaris doivent viter le
contact avec les courroies en marche.
Il est interdit lemployeur de permettre ses salaris lutilisation de produits ou
substances, dappareils ou de machines qui sont reconnus par lautorit comptente comme
tant susceptibles de porter atteinte leur sant ou de compromettre leur scurit.
Lemployeur doit informer les salaris des dispositions lgales concernant la
protection des dangers que peuvent constituer les machines. Il doit afficher sur les lieux de
travail, une place convenable habituellement frquente par les salaris, un avis facilement
lisible indiquant les dangers rsultant de lutilisation des machines ainsi que les prcautions
prendre.
Il est interdit tout salari dutiliser une machine sans que les dispositifs de protection
dont elle est pourvue soient en place.
Il est interdit de demander un salari deffectuer le transport manuel des charges dont
le poids est susceptible de compromettre sa sant ou sa scurit.
Pour les travaux et emplois qui exigent un examen mdical pralable lemployeur doit
soumettre les salaris quil se propose de recruter une visite mdicale et leur imposs de
renouveler ensuite priodiquement cette visite.
II-Les dispositions relatives au transport des colis dun poids suprieur une tonne.
LA MDECINE DU TRAVAIL
I. LE REGIME DE LA C.N.S.S.
1.1. Principe gnral et organisation
La C.N.S.S. est une organisation publique dote de la personnalit civile et de
lautonomie administrative et financire par Dahir n1-59-148 du 03/12/1959, sous la tutelle
du ministre des finances et du ministre de lemploi.
Ce rgime a t modifi par le Dahir portant loi n1-79-148 du 27/07/1972.
La caisse a pour mission de grer la scurit sociale, dont le but est de protger les
travailleurs contre toute perte ventuelle de leurs moyens de subsistance de faon provisoire
(accident, maladie ) ou dfinitive ( invalidit, veuvage, vieillesse )
A ce titre, la caisse est charge de servir :
1. Des allocations familiales.
2. Des prestations court terme :
- Indemnits journalires de maladie ou daccident ;
- Indemnits journalires de maternit ;
- Allocations de dcs.
3. Des prestations long terme :
- Pensions dinvalidits ;
- Pensions de vieillesse ;
- Pensions de survivants.
Il faut cependant savoir que les ressources de la C.N.S.S. sont constitues presque
exclusivement par les cotisations et les prlvements. Elle peut nanmoins recevoir des dons
et des legs ainsi que les intrts des placements de ses ressources. Elle peut galement
recevoir des avances et des subventions de lEtat et des autres collectivits publiques.
Les agents non titulaires des tablissements non affilis la Caisse marocaine de
Retraite (C.M.R.)
Les agents contractuels, temporaires, journaliers et occasionnels de lEtat, des
collectivits locales et des tablissements publics.
Les personnes employes par les propritaires dimmeuble usage dhabitation.
Les marins et les pcheurs.
Les travailleurs occups dans les exploitations agricoles.
Certaines catgories sont exclues du rgime obligatoire, il sagit :
- Des fonctionnaires titulaires de lEtat ;
- Des militaires ;
- Des agents bnficiant dun contrat dassistance technique ;
- Des salaris couverts par des statuts particuliers des services publics.
Dtermination par Dcret des conditions particulires dapplication du Dahir, il sagit :
- Des salaris des entreprises artisanales ;
- Des gens de maisons ;
- Des travailleurs temporaires ou occasionnels du secteur priv.
Immatriculation :
Tous les employeurs affilis sont obligatoirement tenus de procder
limmatriculation de leurs salaris et apprentis la C.N.S.S..
La C.N.S.S. attribue un numro dimmatriculation chaque travailleur.
Lemployeur doit inscrire ce numro dimmatriculation sur la carte de travail et sur le
bulletin de paie de son personnel. Il doit galement le mentionner sur le certificat de travail en
cas de sparation.
Les formulaires dinscription sont fournis par les services de la C.N.S.S. qui indiquent
galement les pices justificatives fournir.
Tout salari qui quitte lentreprise, et tout salari nouvellement recrut doivent tre
signals sur le bordereau mensuel de dclaration des salaris.
Prestations sociales :
A court et moyen 0,33% 0,67% Avec plafond de
terme 4,29% 8,60% 6 000,00 DH
A long terme 3,96% 7,93%
Taxe de la formation
--- 1,60% Sans plafond
professionnelle
Modalits de paiement :
Soit par virement : Dans ce cas, les bordereaux contiennent un emplacement
rserv cette fin. Il suffit dy inscrire :
- Le nom et ladresse de la banque concerne ;
- Le numro de compte dbiter ;
- Le montant du virement effectuer en toutes lettres.
Soit en espces : Dans ce cas, le montant mentionn en toutes lettres dans la case
prvue, doit tre vers au guichet de la C.N.S.S. ou de la Banque Populaire de la place.
2. Modalits de dtermination :
Lindemnit journalire de maternit est gale la moiti du salaire journalier moyen,
tel quil a t dfini pour lindemnit journalire de maladie.
Allocation au dcs :
1. Conditions dattribution :
Elle est accorde aux ayants droit dun salari qui dcde :
- Sil est assur au moment du dcs ;
- Sil bnficie dindemnit ou sil remplit les conditions requises pour en
bnficier.
2. Calcul de lallocation au dcs :
Pour les assurs : elle est gale 60 fois le salaire journalier moyen qui sert de
base au calcul des indemnits journalires, dont lassur bnficie ou aurait pu bnficier au
moment du dcs.
Pour les titulaires de pension : elle est gale 2 fois le salaire moyen mensuel
servant de base la dtermination de la pension dinvalidit ou de la pension de vieillesse
3. Les ayants droits : lallocation au dcs a vers aux personnes qui, au jour du
dcs, taient effectivement la charge de lassur.
Elle est verse dans lordre suivant :
- Le conjoint ou lpouse ;
- A dfaut, aux descendants ;
- A dfaut, aux ascendants ;
- A dfaut, aux frres et surs ;
- A la personne justifiant avoir support les frais funraires, faute dexistence
dayants droit.
Elle est rpartie de faon gale entre bnficiaire dun mme rang.
La pension de vieillesse :
1. Conditions dattribution :
Justifier dau moins 3 240 jours de cotisation.
Avoir 60 ans ou 55 ans pour les mineurs ayant travaill au moins 5 ans au fond
dune mine.
Cesser toute activit salariale.
ANNEXE I
MODELES TYPE DE CONTRATS DE
TRAVAIL
Attention :
Ces models de contrats sont fournis titre purement
indicatif,
ils ne constituent en aucun cas des modles suivre
obligatoirement
Les socits sont libres de rdiger les contrats qui les
conviennent en respectant toutefois les dispositions du
nouveau
code du travail
Dautre part, il est signal que le contrat de travail pour
un
tranger doit tre vis par les autorises comptentes et
rdig
sur un formulaire spcifique dont un modle a t joint en
fin de
Ce document en arabe.
MODELE - TYPE DE CONTRAT DETRAVAIL A
DUREE INDETERMINEE
Entre