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Le capitale humain et la performance de l’entreprise (cas la région Fès- Meknès)

Une entreprise se définit non seulement par son capital économique et ses compétences
technique, mais aussi par son capital humain.qui est considéré comme un élément important
dans la réalisation de la meilleure performance de l’entreprise.

Le concept du capital humain est né de l’incapacité d’expliquer la performance par le


seul capital matériel. Dont, les économistes ont intégré le facteur humain au niveau des
variables de production et de revenu depuis les années 50-60.

Parmis eux l’économiste Gary Becker1930- 2014 (prix Nobel d’économie en1992) qui a
popularisé la notion .du capital humain qui désigne l’ensemble des talents des
compétences et des expériences d’un individu qui vont lui permettre de travailler pour lui
et pour les autres .

Aujourd ’hui, Le capital humain de l’entreprise suscite un intérêt croissant pour les
professionnels et les chercheurs en sciences de gestion. Ces derniers ont pris conscience
de l’intérêt d’intégrer dans le reporting et la valeur de l’entreprise, au-delà des indicateurs
comptables et financiers, les valeurs cachées du capital humain afin de se rapprocher de
la valeur réelle de l’entreprise ou de mieux la valoriser
Le Capital humain est au c œur des processus de la création de la performance des
entreprises ; c’est un élément très intéressant considéré comme un noyau des entreprises il a
toujours l’objectif de développer l’entreprise par ses compétence, son savoir faire et son
effort. C’est pourquoi l’ entreprise doit tenir en compte le capital humain dans le coté de la
motivation de la création d’un bon climat ,d ’offrir des avantages, et des formations pour que le
capital humain soit toujours dans une bonne situation et dans une place favorable. Donc Il faut
comprendre que dans notre économie actuelle les entreprises ont besoin du capital humain
pour développer toutes les autre formes de capital et pour réaliser la performance de
l’entreprise.
Ce travail a pour objectif d’apporter quelque éclairage sur la notion du capital humain, sur sa
mesure et son évaluation ainsi que sur son impact sur la performance de l’entreprise .A la fin,
nous allons présenter une étude empirique, via un questionnaire, sur l’évaluation des
compétences pour mesurer la performance du capital humain, menée auprès d’ une entreprise
de la région Fès-Meknès.
Le capitale humain et la performance de l’entreprise (cas la région Fès- Meknès)

Actuellement toutes les entreprises on besoin de capital humain pour développer toutes les
autre formes de capital et pour réaliser la performance de l’entreprise.
Quel est l’impact de la présence ou l’absence du capital humain sur la performance d’une
entreprise en termes d’éfficacité et d’éfficience ?
Notre travail de recherche s’articulera sur le plan suivant :

Chapitre 1 : introduction générale


1. Introduction du theme
2. Objectif de notre sujet
3. Choix et intérêt du sujet
4. Questions des recherches
5. Hypothèse de notre recherche
6. Problematique
7. Lancement du Plan

Chapitre 2 : cadre conceptuel et théorique

1. Gestion des ressources humaines


a. Définition des concepts clés .
 Capital humain
 Gestion des RHS

 Gestion

 L’impact du capital humain …


b. Les théories de la gestion
c. L’histoire de la gestion …
d. …
2. La performance ?
a. Définitions des concepts cles
 Performance
 Indicateurs

 Tableau de bord

 Pilotage…

CHAPITRE 3 : le capital humamin dans une entreprise


marocaine
 Devloppement et valorisation du capital humain au maroc

CHAPITRE 4: CONTRIBUTION DU CAPITAL HUMAIN A


L’AMELIIORATION DES PERFORMANCES DES ENTREPRISES : CAS D’UNE
ENTREPRISES DE LE REGION FES-MEKNES
.