Chapitre 3 Le litige

Le droit a pour but de rendre possible la vie en société et donc de pacifier les relations sociales.

A. Quels sont les éléments du litige ?

1. Du conflit au litige

Un conflit est un différend, un désaccord. Deux personnes en conflit peuvent décider de le résoudre de plusieurs
manières. Soit elles trouvent elles même un compromis ou une solution amiable, le conflit est alors résolu. Soit le
problème qui les oppose va amener les parties à se fonder sur des règles de droit pour défendre leurs intérêts. Le
conflit devient un litige.
Le litige est donc l’expression de prétentions juridiques opposées, une demande d’application d’un droit qu’une
autre personne conteste. Par exemple, des salariés font appel au juge pour obtenir le paiement d’heures
supplémentaires que l’employeur refuse de payer.

2. Les éléments du litige

Dès lors que le conflit se transforme en litige, il importe de formuler le problème en termes juridiques, afin de
pouvoir lui apporter une solution appropriée.
Il faut pour cela mener une analyse juridique rigoureuse : rechercher la qualification juridique des faits, identifier les
prétentions et les arguments des parties, formuler précisément le problème de droit.

1. Les faits et leur qualification juridique

Les faits constituent le récit de ce qui s’est passé et de ce que veulent les personnes qui s’opposent.
La qualification juridique permet d’attribuer aux faits dans un litige le terme juridique qui correspond à la situation.
La qualification juridique permet de déterminer :
 La catégorie à laquelle appartiennent les personnes impliquées dans le conflit : salarié, vendeur, locataire,
personne physique, morale… ;
 Le cadre juridique d’une situation donnée : contrat de vente, contrat de travail, droit de la famille, droit de
l’environnement… ;

La qualification juridique est une étape importante de l’analyse du conflit : elle va déterminer le choix de la règle de
droit qui sera appliquée. Par exemple, le litige oppose un salarié et un employeur au sujet d’un licenciement  : c’est le
droit du travail qui va s’appliquer.

B. Les parties et leurs prétentions

Lorsqu’il y a litige, deux ou plusieurs personnes s’opposent : ce sont les parties.
L’une d’elle, le demandeur, réclame l’application d’un droit. L’autre conteste ce droit : c’est le défendeur. Les
demandes des parties constituent leurs prétentions. À l’appui de ces prétentions, elles développent des arguments.
Le juge va examiner ces prétentions auxquelles il devra apporter une réponse.

C. Les moyens de droit

Pour trouver une solution juridique au litige, le juge devra trancher en faveur de l’une ou de l’autre prétention. Pour
appuyer ses prétentions, chaque partie utilise des moyens de droit, c’est-à-dire qu’elle se fonde sur des règles de
droit pour montrer que ces dernières lui donnent raison.
Ainsi, dans un conflit de voisinage du fait de l’aboiement du chien, le propriétaire du chien invoquera son droit de
propriété pour appuyer sa prétention, le voisin qui demande que les aboiements cessent pourra s’appuyer le trouble
anormal de voisinage. Le droit de propriété et le trouble anormal du voisinage sont les moyens de droits invoqués
par les parties pour appuyer leur prétention.

D. La formulation du problème de droit

Chaque litige met donc en évidence une situation dans laquelle des parties s’affrontent avec des arguments
différents. Il en résulte un problème de droit à résoudre. Pour donner la solution adaptée à la situation, il convient
de formuler précisément et clairement ce problème de droit. Il s’agit de la question que le juge devra résoudre,
celle-ci repose sur une notion de droit. Il peut y avoir plusieurs problèmes de droit dans un conflit donné