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Mots clés :
• litige
• demandeur
• défendeur
• moyens
• prétentions
• accord amiable
Plan du chapitre
La vie en société connait de temps à autre des difficultés qui peuvent être source de conflit. Le
droit a pour but de pacifier ainsi les relations sociales. Ces conflits, qui opposent deux ou
plusieurs personnes, peuvent être de toutes natures (sociaux, professionnels, familiaux…).
I. Du conflit au litige
A. Le conflit, un ensemble de faits
La qualification juridique est une étape importante de l’analyse du conflit : elle va déterminer
le choix de la règle de droit qui sera appliquée.
Par exemple, le litige oppose un salarié et un employeur au sujet d’un licenciement : c’est le
droit du travail qui va s’appliquer.
APPLICATIONS : Manuel page 49
II. Comment le droit permet-il de résoudre le
litige ?
La règle de droit applicable :
Chaque situation juridique doit donner lieu à l’application
d’une (ou plusieurs) règle de droit.
Toute décision de justice repose sur une règle de droit, qu’elle
émane du législateur ou de la jurisprudence.
La règle juridique est la même pour tous, et personne ne peut
s’y soustraire.
Ainsi tout litige ne peut être résolu que par l’application de
règle de droit.
Une qualification juridique pertinente permet de déterminer
les règles de droit applicables afin de trouver une solution
juridique au litige.
En cas d’échec, deux options principales s’offrent à elles. Elles peuvent faire appel à un arbitre
ou saisir le service public de la justice pour résoudre leur litige.
Le travail du juge pour l’essentiel est de trancher le litige dont il est saisi par les parties et il ne
se prononcera que sur ce qui est demandé et seulement sur ce qui est demandé (article 5
du Code de procédure civile).
La réponse apportée par le juge est toujours justifiée et s’appuie sur une règle de droit.
L’argumentation juridique est le raisonnement qui permet au juge de rapprocher les faits
juridiquement qualifiés des règles de droit applicables.
Manuel page 51