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  • Bilan Des Compétences Professionnelles - Grille, Modèle Et Outils

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    Bilan des compétences professionnelles _ grille, modèle et outils

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    Grilled'évaluationannuelle2018

    Nomducollaborateur Datedeeniration

    Responsablehiérarchique Ceruire

    Point
    Moyenne En-dessousdu Atteintedu AU-dessusdu
    d'amélioration
    ponderee/s niveauattenduneauattendunveauattendu
    prioritaire
    Savoirfaire
    1Pertormancedanssonposte

    Qualitédutravailfourni

    Quantitedutravailproduit
    Iproductivite

    Savoirêtre
    sensducollectifetcooperaton

    Ivanacedesintomatons

    Quanedeaveses

    Qualitederelationaveclesautres

    Orientationclient
    4.0
    Alesoucipermanentduclientdans
    sesmiso

    plable

    Respectdesdeadlines

    Ponctualité(auxrendez-vous.
    reunions.

    Intégrité
    Engagementdanssesmissions

    Pugnacitépouratteindresesobjectifs
    Automonie 26

    Pertinencedeprisededécision

    Capacitéàtravaillerd'unemaniere
    Independantesansereconsemmen

    supervise

    Capacitédeprised'initiativespour
    dusdepentormance

    complementairesendenorsdt

    Capacitéàfairefaceàdesimprévus

    Capacitederésolutionderoblemes

    Investissementdansentrepris 5.0
    e

    Agitdansl'intérêtdel'entreprise
    ISinsertdanslaculture

    Autresqualmespersonnelles

    Capacitéàmobiliser
    Capacitéaconvaincre

    coownontwww.maneger-oo.com

    Secteur d'activité Secteur d'activité


    5. Adopter un outil degestion des compétences

    Quels sont les avantages un logiciel BI pour l’évaluation BI


    des nces ? Qu’il s’agisse d’un logiciel dédié ou d’une
    d’ solution SIRH, les effets compéte
    po sitifs sont immédiats :
    Communication Communication

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