REC DB Vol4 06 10 08

Royaume du Maroc
DIRECTION DU BUDGET
DB2 / SRHFAG
Référentiel des Emplois et des

Compétences
De la Direction du Budget
Familles Professionnelles
I- Appui et aide à la décision
II- Gestion des ressources
Volume 4
Juillet 2008
Ce document a été élaboré, sous la supervision de la Sous
Direction du Budget chargée de la coordination des structures du
Personnel, des Pensions, des Finances Locales, de la
Normalisation, du Système d'Information, des Ressources
Humaines, de la Formation, et des affaires Générales, par une
équipe projet composée de:
- Mme Rajae REMMAL ;
- Mme Houda GMIRA
- M. Benali HADDAD ;
- M. Jamil KHOUYA ;
- M. Noureddine MEJDOUL ;
- M. Abdellah EL MASRIOUI ;
- M. Nejm BOUZOUBAA.
SOMMAIRE :
Pages
NOTE DE PRESENTATION 2
FAMILLE PROFESSIONNELLE I : APPUI ET AIDE à LA DECISION / CARTOGRAPHIE DU METIER: 5
EMPLOI 1 : NORMALISATION BUDGETAIRE: 7
FICHES DE DESCRIPTION DES POSTES 8-16
1. Le chargé des études et propositions de mesures liées à la Normalisation des dépenses publiques 8
2. Le chargé des évaluations de projets publics 11
3. Le chargé de l'analyse et synthèse 14
EMPLOI 2 : SYSTEME D’INFORMATION: 17
1. Architecte – Qualiticien 18
2. Développeur Web et Multimédia 21
3. Web Master 25
4. Responsable Sécurité du Système d’information (Rssi) 29
5. Ingénieur d'étude 32
6. Ingénieur Développeur 35
7. Administrateur Base De Données 38
8. Analyste Décisionnel 41
9. Documentaliste Spécialisé. 44
10. Le Chargé des Echanges et Communication 48
11. Agent Bureau d’accueil et de Communication 52
12. Administrateur Réseaux 55

13. Administrateur Système . 58
14. Formateur. 61
15. Technicien En Informatique 64
16. Agent Centre d’appel 67
17. Agent de Support 70
EMPLOI 3 : Gestion de la documentation et des archives : 73

1. Fiche de description du poste du chargé de la gestion de la documentation juridique et des archives 74
FAMILLE PROFESSIONNELLE 2: GESTION DES RESSOURCES / CARTOGRAPHIE DU METIER 77
EMPLOI 1 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, DE LA FORMTION ET DES AFFAIRES GENERALES 79
1. Le chargé de la formation et de la coopération 80
2. Le chargé de la gestion des ressources humaines 84
3. Le chargé de la gestion des conges et des affaires générales 88
EMPLOI 2 : GESTION DES RESSOURCES LOGISTIQUE S 91
1. Le Chargé de la gestion du stock et de l’atelier l’impression 92
2. Le chargé de l’élaboration et du suivi du budget de la direction du budget 95
GLOSSAIRE
REC – Direction du Budget 1

Le présent Référentiel des Emplois et des Compétences (REC) s’inscrit
dans le cadre du projet « Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et
des Compétences » lancé par le Ministère de l’Economie et des Finances en vue
de doter les directions de nouvelles approches de gestion des ressources
humaines plus efficaces, privilégiant une démarche managériale axée sur les
compétences et les emplois.
C’est un répertoire des métiers de la Direction du Budget, aussi bien

spécifiques que transverses, qui se veut un outil de référence susceptible de
rendre plus aisée l’identification et la lecture des emplois de cette direction et
ce qu’ils exigent en termes de compétences et de qualifications.
Ce répertoire constitue un moyen et non une fin en soi, dans la mesure où

il devra servir de plate forme pour l’identification de l’évolution des métiers de
la Direction du Budget à court terme et pour déterminer les besoins en effectifs
et en compétences cibles et partant engager le plan d’action approprié en
matière de Gestion des Ressources Humaines, notamment dans les domaines de
la formation, de la mobilité ou encore de recrutements…
Réalisé selon une démarche participative par une équipe projet constituée
à cet effet, ce document est le résultat d’un travail concerté auquel ont
participé toutes les structures de la Direction du Budget.
L’approche adoptée pour la réalisation de ce document repose sur une

analyse ascendante des situations de travail, amorcée par la description des
activités des services, puis par l’analyse et la reconfiguration de ces activités
avant de procéder à l’identification des postes de travail et la validation des
fiches descriptives y afférentes qui constituent les briques de base dudit
référentiel.

Enfin, et pour faire ressortir les points communs entre les différents postes
de travail, ces derniers sont regroupés sous des emplois communs qui concourent
à la même finalité.
Lesdits emplois sont regroupés, à leur tour, par « familles

professionnelles » qui constituent le niveau supérieur de l’arborescence du
référentiel.
Le schéma ci – après, présente les niveaux de maillage des situations de

travail identifiées au sein de la Direction du Budget:
Famille Professionnelle
Emploi 1 Emploi 2 Emploi 3
Poste 1 Poste 1 Poste 1
Poste 2 Poste 2 Poste 2
Poste 3
Poste 3 Poste 3
Ledit Référentiel des Emplois et des Compétences qui est appelé à évoluer
et à être actualisé au fur et à mesure de l’évolution des métiers et des effectifs
de la Direction du Budget, est composé de 4 volumes consacrés respectivement
aux domaines ci – après :

1- Financements extérieurs des projets publics;
2- Statuts du Personnel de l’Etat, système de rémunérations, Pensions

et retraites et finances locales ;
3- Budget et Loi de Finances ;
4- Appui et aide à la décision et gestion des ressources.

FAMILLE PROFESSIONNELLE 1:
Appui et Aide à la décision

Famille Professionnelle 1
Appui et aide à la décision
Emploi1
2 s
Emploi2
2 s
Emploi3
s
Normalisation budgétaire Système d’information Gestion de la documentation

et des archives
Architecte Qualiticien
Le Chargé d’études et propositions  dépenses
Développeur Web et multimédia
de mesures liées à la Responsable sécurité du système
Le Chargé de la gestion de la
d’information
Normalisation des dépenses Documentation et des archives
Ingénieur d’étude
publiques Ingénieur développeur
Le Chargé des évaluations de projets Administrateur de base de données
publics  Documentaliste spécialisé
Postes
 Analyste décisionnel
 Chargé de l’échange et de la communication
Postes
 Administrateur système
Le Chargé de l'analyse et synthèse  Administrateur réseau
 Formateur en informatique
 Technicien en informatique
 Agent centre d’appel
 Agent support

Famille Professionnelle 1:
1
Emploi 1
Normalisation budgétaire
Postes
Postes
Le Chargé d’études et
propositions de mesures liées
à la Normalisation des
dépenses publiques
Le Chargé des évaluations

de projets publics
Le Chargé de l'analyse et
synthèse

FICHE DE DESCRIPTION DU POSTE DU
CHARGÉ DES ÉTUDES ET PROPOSITIONS DE MESURES
LIÉES À LA NORMALISATION DES DÉPENSES PUBLIQUES
DESCRIPTION DE POSTE Code :

Ministère de l’Economie et Date :
des Finances
Budget/DNDP/SNB Page :
1 - IDENTIFICATION DU POSTE
INTITULE DU POSTE : Le Chargé des études et propositions de mesures liées à la
Normalisation des dépenses publiques
AUTRES APPELLATIONS :
NOM DU TITULAIRE : Mme Fatiha KELLOUCH et M. Mohamed EL MARAGHI
INTITULE DU POSTE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Chef du Service de la

Normalisation Budgétaire
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Ahmed BERRKIA
2 - MISSION DU POSTE
Dans le cadre du renforcement de l’optimisation des allocations budgétaires et
d’amélioration de la performance de la dépense publique, Le chargé d’études et propositions
de mesures liées à la normalisation des dépenses publiques étudie et propose les mesures
liées à la normalisation des dépenses publiques et participe aux différents chantiers liés à la
réforme budgétaire.
3 - RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
3.1- Liaisons hiérarchiques :
Adjoint au Directeur
Chef de la division
chef du Service
le poste
3.2- Liaisons Fonctionnelles

- Services de la Sous direction chargée de la coordination des structures Sectorielles
et de Synthèse (DB3) (participation aux différents chantiers de la réforme budgétaire se
rapportant à la globalisation des crédits, la gendérisation, la nomenclature budgétaire, etc.) ;
- Services de la D.B. dans le cadre de la préparation de la Note d’Orientations Générales,
rapport d’activité, repères budgétaires, etc

4- ACTIVITES DU POSTE
- Etudier et proposer les mesures liées à la normalisation des dépenses publiques ;
- Participer à la mise en oeuvre de la globalisation des crédits: examen des indicateurs
et des rapports d'évaluation y afférents, établis par les départements ministériels
concernés en relation avec les structures de la sous direction chargée de la coordination
des structures sectorielles et de synthèse (DB3) ;
- Participer aux différents chantiers de la réforme budgétaire en liaison avec les
structures de DB3 (Globalisation des crédits , approche genre, nomenclature budgétaire,
etc.) ;
- Examiner les rapports et études communiqués par les partenaires de la D.B. ;
- Elaborer la note d'orientations générales (NOG) de la Direction du Budget en relation
avec les services de la Direction ;
- Elaborer le document « repères budgétaires» en rapport avec les services de la
Direction.
5 - Principaux résultats attendus

Contribuer à l’optimisation de l’allocation des ressources publiques.
6 - PROFIL DU POSTE
Formation de référence :
- Bac+4 (minimum)
Savoir :
- Connaissances en matière de gestion budgétaire ;
- Connaissances dans le domaine de la législation régissant les finances publiques ;
- Connaissances en statistiques.
Savoir-faire :
- Maîtriser les méthodes et techniques d’élaboration des indicateurs de performance ;

- Savoir mettre en pratique les techniques d’analyse et de simulations statistiques ;
- Maîtriser l’utilisation des outils informatiques et bureautiques (Bases de données,
tableurs et traitement de texte);
- Maîtriser les techniques de rédaction administrative
Savoir-être :
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité de communication ;
- Esprit d’initiative et de recherche ;
- Capacité d’écoute ;
- Capacité de travailler en équipe.

CHARGE DES EVALUATIONS DE PROJETS PUBLICS
Ministère de l’Economie et Code :

des Finances DESCRIPTION DE POSTE Date :
Budget/ DNDP/SEPP Page :

INTITULE DU POSTE : LE CHARGE DES EVALUATIONS DE PROJETS
PUBLICS
NOM DU TITULAIRE :
INTITULE DU POSTE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : CHEF DE SERVICE
DES EVALUATIONS DE PROJETS PUBLICS
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : JAMIL KHOUYA
Dans le cadre de l'optimisation de l'allocation des ressources publiques, le
chargé des évaluations de projets publics participe à la réalisation des études
relatives à l’évaluation économique et financière des projets en vue d’apprécier
la pertinence et la rentabilité économique desdits projets et partant contribuer à
la rationalisation des deniers publics.
Il apporte également l'appui technique aux structures de la Direction du Budget

en matière d'élaboration des termes de référence, de règlement de consultation et
des référentiels de constructions ainsi que d'examen des dossiers techniques
Chef de la division
chef du Service
le poste

- Services de la Direction du Budget (évaluation des projets publics,
assistance technique, etc.);
- DAAG (suivi du projet organisation des archives de la DB);
- Inspection générale des finances (manuel des procédures et simplification
des procédures).
3.3- Liaisons Externes
- Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics (Commission Chargée de
la Simplification des Procédures Administratives).
- Participer à l'examen des dossiers relatifs à l’évaluation des projets
publics ;
- Assurer l'examen et la synthèse des rapports et études communiqués par les
partenaires de la D.B. ;
- Assurer l'appui technique et l'accompagnement des structures de la
Direction du Budget (examen de dossiers techniques, élaboration de termes
de référence, règlement de consultation, …);
- Assurer le suivi du manuel de procédures de la D.B;
- Assurer le suivi du projet « Organisation des archives de la DB ».
- Participer à la Représentation du Ministère des Finances et de la
Privatisation au sein de la Commission Chargée de la Simplification des
Procédures Administratives.
5 – PRINCIPAUX RESULTATS ATTENDUS
- Rationalisation des dépenses publiques;
- Renforcement de la performance de la Direction dans l'exercice de ces missions.
6 - PROFIL DU POSTE
- Bac + 5 (minimum)
Savoir :
- Connaissances dans le domaine du génie civil;
- Connaissances dans le domaine d’analyse financière et économique;
- Connaissances dans le domaine de la gestion budgétaire ;
- Connaissance de la réglementation des marchés publics.
Savoir-faire :
- Maîtriser les méthodes et techniques d’analyse économique et financière des
projets;
- Maîtriser les méthodes de vérification et d'estimation des coûts des projets
de construction;
- Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique.
Savoir- être :
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Esprit d’initiative et de recherche;
- Ouverture d’esprit et adaptation à l’environnement;

CHARGE DE L'ANALYSE ET SYNTHESE

des Finances DESCRIPTION DE POSTE Date :

Budget/ DNDP/SEPP Page :
INTITULE DU POSTE : LE CHARGE DE L'ANALYSE ET SYNTHESE
NOM DU TITULAIRE :
INTITULE DU POSTE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : CHEF DE SERVICE
DES EVALUATIONS DE PROJETS PUBLICS
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Jamil KHOUYA
Dans le cadre de la modernisation et la rationalisation de la gestion publique, le
chargé de l'analyse et synthèse assure le suivi des actions ou projets ayant un trait
commun à l'ensemble des entités de la direction (Plan d'action stratégique de la
direction, rapport d'activité,….). Il participe, également, au suivi de la réalisation
et de la mise en œuvre des études initiées par la direction tout en accompagnant
les réformes budgétaires (chantier relatif au genre, gestion axée sur les résultats,
cadre de dépenses à moyen terme,…).

Chef de la division
chef du Service
le poste

- Services de la Direction du Budget (Suivi du PAS de la D.B., élaboration du
rapport d'activité de la D.B.,….);
- Direction des Etudes et des Prévisions Financières (Plan d'Action Stratégique).

- Assurer le suivi du plan d’action stratégique de la Direction du Budget;
- Participer à l'élaboration de la Note d'Orientations Générales de la DB;
- Assurer le suivi du rapport d'activité de la D.B;
- Assurer l'examen des rapports et études communiqués par les partenaires
de la D.B.;
- Participer aux actions d'accompagnement des réformes budgétaires
(chantier relatif au genre, gestion axée sur les résultats, cadre de dépenses à
moyen terme,…).
5 - PRINCIPAUX RESULTATS ATTENDUS
- Rationalisation des dépenses publiques;
- Renforcement de la performance de la direction dans l'exercice de ces
missions.
6 - PROFIL DU POSTE
- Bac + 5 (minimum)
Savoir :
- Connaissance dans les domaines de l’économie et des finances;
- Connaissances dans le domaine de la gestion budgétaire;
- Bonne connaissance en matière d'analyse statistique.
Savoir-faire:
- Savoir mettre en œuvre les techniques et procédures de gestion
budgétaire;
- Maîtriser les techniques d'élaboration des indicateurs de performance;
- Maîtriser les techniques et méthodes d’analyse statistique;
- Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique.
Savoir-être:
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Esprit d’initiative et de recherche;
- Ouverture d’esprit et adaptation à l’environnement;
- Capacité de communication;

Emploi 2
Système d’information
Architecte Qualiticien
Postes
Postes
 Développeur Web et multimédia
Responsable sécurité du système
d’information
Ingénieur d’étude
Ingénieur développeur
Administrateur de base de données
 Documentaliste spécialisé
 Analyste décisionnel
 Chargé de l’échange et de la communication
 Administrateur système
 Administrateur réseau
 Formateur en informatique
 Technicien en informatique
 Agent centre d’appel
 Agent support

FICHE DE DESCRIPTION DU POSTE
ARCHITECTE - QUALITICIEN
Ministère de l’Economie et des Code :

Finances DESCRIPTION DU
Date :
POSTE
DB/DSI/SASI Page :

1- IDENTIFICATION DU POSTE
INTITULE DU POSTE : ARCHITECTE - QUALITICIEN
NOM DU TITULAIRE :
INTITULE DU POSTE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE :
CHEF DU SERVICE DE L’ARCHITECTURE DU SYSTEME D’INFORMATION
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : MARIA OUCIBLE
2- MISSION DU POSTE
Dans le cadre du développement du SI de la DB, l’architecte qualiticien a pour mission :
- La mise en place et le suivi d’un plan d’architecture (de développement ou
d'intégration), la conception et l’évolution de l’architecture des différents systèmes
afin de les conformer aux spécifications des utilisateurs et aussi de garantir une
adaptation permanente aux innovations technologiques.
- L’élaboration des normes et des référentiels qui fournissent les bonnes pratiques
par domaines et par processus, la mise en place d’un système de gestion normalisée
des projets ainsi que la mise en place d’une démarche qualité afin de mettre en
place un Plan d’Assurance Qualité (PAQ) et de garantir la conduite des projets
selon les normes et standards en la matière.
3- RELATIONS INTERNES ET EXTERNES

3.1- LIAISONS HIERARCHIQUES :
Chef du service
Architecte des systèmes d’information
3.2- LIAISONS FONCTIONNELLES
- Structures de la DB (Commissions de liaisons, Chefs de projets).
3.3- LIAISONS EXTERNES
- Prestataires (Formation, Etudes, Suivi des activités sous-traitées, Assistance/conseil).
- Elaborer un plan d’architecture du système d’information de la DB en collaboration avec les instances
décisionnelles concernées.
- Concevoir, élaborer et faire le suivi de l’architecture des systèmes.
- Faire et assurer la veille technologique en matière de d’architecture des SI.
- Gérer l'impact de l'introduction des nouvelles technologies dans le SI de la DB.
- Participer à l’élaboration des cahiers des charges des applications (Architecture logicielle).
- Mettre en place un système de gestion normalisée des projets.
- Mettre en place une démarche qualité.
5- PRINCIPAUX RESULTATS ATTENDUS
- Réalisation d’une cartographie du SI de la DB.
- Réalisation d’un plan de développement et d’intégration des systèmes.
- Réalisation des architectures logicielles des systèmes.
- Elaboration des référentiels, des normes et des standards en matière de réalisation de projets informatiques.
- Elaboration d’un Plan d’Assurance Qualité (PAQ).
6- PROFIL DU POSTE
FORMATION DE REFERENCE :
Bac + 5 en informatique
SAVOIR :
Maîtriser :
- Les principes de gouvernance des SI.
- Les techniques et outils de gestion de projet.
- Les méthodes de conception, modélisation et développement d’applications (SGBD, OS Développement
Objet et Nouvelles Technologies).
- Les techniques de communication, d’animation de réunion et de négociation.
- Les méthodes, outils et instruments liés à la démarche qualité.
Connaître :
- Les notions des architectures techniques (réseaux, …).
- L’environnement de développement et d'exploitation (architecture informatique) de la direction.
- L’Anglais technique.
- Les métiers de la Direction.
SAVOIR-FAIRE :
- Définition de l’architecture technique et conception des architectures logicielles du système
d'information.
- Adaptation des nouvelles technologies aux besoins et prise en compte de l’impact de leur introduction.
- Communication (orale et écrite) et négociation.
- Mise en place et suivi de la démarche qualité.
- Mise en place et suivi de la gestion normalisée des projets.
SAVOIR-ETRE :
- Bonnes capacités à s'adapter aux évolutions rapides.
- Sens de l'organisation et du résultat.
- Méthode et Rigueur.
- Esprit d’équipe.
- Sens relationnel.
- Qualités de communication, d'écoute et rédactionnelle.
- Disponibilité.

DEVELOPPEUR WEB ET MULTIMEDIA

des Finances
DESCRIPTION DU POSTE Date :
DB/DSI/SASI Page :
INTITULE DU POSTE : DEVELOPPEUR WEB ET MULTIMEDIA
NOM DU TITULAIRE :
2- MISSION DU POSTE

Dans le cadre de l'amélioration continue des services rendus par la structure informatique aux
utilisateurs de la direction du budget, le développeur (Web et multimédia) a pour mission :
- L’étude, la conception et la réalisation des systèmes liés aux architectures de
communication (intranet, internet, outils collaboratifs …).
- Le déploiement et la réalisation des actions d’accompagnement liées à ces systèmes.
- La maintenance préventive et évolutive de ces systèmes.
L’objectif étant de renforcer les outils de travail collaboratif au sein de la direction, de garantir
une meilleure productivité ainsi que la recherche d'une plus grande satisfaction des utilisateurs.
Chef du service
Développeur Web et Multimédia
3.2- LIAISONS FONCTIONNELLES :
- Structures de la DB (Commissions de liaisons des systèmes, Besoins en formation,
Assistance de proximité et conseil, Chefs de projet).
- Prestataires (Acquisitions d’outils informatiques, Formation, Etudes, Assistance/conseil).
- Concevoir, développer et mettre à niveau les outils collaboratifs de la direction

(Intranet, Extranet …).
- Gérer les outils collaboratifs de la direction.
- Concevoir et développer les outils d’autoformation (eLearning) sur les outils
informatique, bureautique et de travail de groupe.
- Gérer les bases de données des systèmes web et multimédia.
- Elaborer les documents techniques.
- Assurer les tests et le déploiement des systèmes.
- Suivre l’exploitation et assurer l’assistance de proximité auprès des utilisateurs.
- Participer à la mise en place d'un dispositif de contrôle de la qualité des livrables.
- Faire la veille technologique en matière de développement.
- Réalisation des applications web.

- Réalisation des applications multimédia.
6- PROFIL DU POSTE

Bac + 4/5 en informatique
SAVOIR :
Maîtriser :
- Les principes et techniques de conduite de projets informatiques.
- Les méthodes de conception, modélisation et développement d’applications (SGBD,
OS Développement Objet et Nouvelles Technologies).
- Les nouvelles plateforme de développement (CMS, Open source, Objet, …).
- Les nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (Internet,
Intranet, ...).
- Les outils Multimédia.
- Les techniques de communication, d’animation de réunion et de négociation.
Connaître :
- Les méthodes, outils et instruments liés à la démarche qualité.
- L’environnement de développement et d'exploitation (architecture informatique) de la
direction.

SAVOIR-FAIRE :
- Conception et développement des systèmes web et multimédia.

- Intégration et migration des systèmes.
- Animation d’actions de formation des utilisateurs et transfert des connaissances.
- Elaboration de rapports techniques.
SAVOIR-ETRE :
- Esprit d’analyse et de synthèse.

- Sens de la concrétisation.
- Esprit du résultat.
- Facilité et rapidité d’adaptation.
- Sens de l'organisation.
- Capacité de communication et d’écoute.
- Disponibilité.

WEBMASTER
Ministère de l’Economie et DESCRIPTION DU POSTE Code :

des Finances Date :
DB/DSI/SASI Page :
INTITULE DU POSTE : WEBMASTER
NOM DU TITULAIRE :
2- MISSION DU POSTE
Dans le cadre du développement du système d'information et dans le cadre des bonnes
pratiques SI, le webmaster a pour mission de concevoir, développer, animer, entretenir et faire
vivre les architectures de communication (Internet, Intranet …) sur les plans technique et
éditorial.
Ceci afin d’assurer le développement et le renforcement des outils de communication et de
travail collaboratif au sein de la direction pour garantir une meilleure productivité.

Chef du service
webmaster
- Structures de la DB (Commissions de liaisons, Publicateurs).

- Prestataires (Formation, Etudes, Assistance/Conseil).
- Concevoir et créer les sites internet et intranet de la direction.
- Concevoir et créer les chartes graphiques.
- Concevoir et/ou optimiser la stratégie de référencement.

- Gérer les Bases de Données (sites dynamiques).
- Sécuriser les sites.
- Déployer et administrer les sites.
- Mettre à jour et optimiser les sites.
- Gérer et adapter le contenu des sites.

- Réalisation des architectures de communication dynamiques (Intranet, Internet, Portail).
6- PROFIL DU POSTE
Au moins Bac + 3 en Informatique ou Sciences des informations
SAVOIR :
Maîtriser
- Les outils de développement Web (HTML, CSS, Javascript, PHP, MySQL, XML /
XSL, ASP, J2EE, Dreamweaver …).
- Les outils et techniques multimédia et d’infographie (Flash, Photoshop, Fireworks,
Illustrator …).
- La suite office de la bureautique.
- Les systèmes de gestion des contenus et les nouvelles plateforme de développement
(CMS, portails, Open source, Objet, …).
- Les techniques de communication et de diffusion (Publication, Notification …).
- Les contraintes des chaînes graphiques (PRINT et WEB).
Connaître
- Les Systèmes de gestion des bases de données.
- Les techniques de rédaction des rapports techniques.
direction.
SAVOIR-FAIRE :
- Développement Web.
- Référencement.
- Graphisme.
- Gestion de contenu.
- Gestion des bases de données.

SAVOIR-ETRE :
- Imagination et créativité.
- Dynamisme et réactivité
- Capacités à s'adapter aux évolutions rapides.
- Disponibilité.
- Sens relationnel.

RESPONSABLE SECURITE DU SYSTEME D’INFORMATION (RSSI)

des Finances Date :
DB/DSI/SASI Page :
INTITULE DU POSTE : RESPONSABLE SECURITE DU SYSTEME
D’INFORMATION (RSSI)
NOM DU TITULAIRE :
2- MISSION DU POSTE
Dans le cadre du développement du SI de la DB, le responsable de la sécurité du système
d’information a pour mission la mise en place et le suivi d’une stratégie de sécurité ainsi
que l’élaboration des différents supports, chartes et procédures liés à la sécurité du système
d’information de la direction.

Chef du service
ARCHITECTE DES SYSTÈMES D’INFORMATION

- Structures de la DB (Commissions de liaisons, Chefs de projets).

- Prestataires (Etudes, Suivi des activités sous-traitées, Assistance/conseil).
- Mettre en place une politique de sécurité du SI.
- Elaborer et mettre à jour les supports nécessaires à la sécurité du SI
- Assurer la veille technologique en matière de sécurité des SI.

- Elaboration des référentiels, des normes et des standards en matière de sécurité des SI.
- Elaboration d’un plan de sécurité informatique.
6- PROFIL DU POSTE
SAVOIR :
Maîtriser :
- Les normes de sécurité des SI.
- Les méthodes de la mise en œuvre de la sécurité des SI.
Connaître :
- Les notions des architectures techniques (réseaux, …).
direction.
- L’anglais technique.
SAVOIR-FAIRE :
- Définition de plan de sécurité et conception des supports de travail en matière de
sécurité.
- Mise en place et suivi de la démarche sécurité.
SAVOIR-ETRE :
- Bonnes capacités à s'adapter aux évolutions rapides.

- Sens relationnel.
- Disponibilité.

INGENIEUR D'ETUDE
Ministère de l’Economie et DESCRIPTION DU Code :

des Finances Date :
POSTE
DB/DSI/SDSM Page :
INTITULE DU POSTE : INGENIEUR D'ETUDE
NOM DU TITULAIRE :
CHEF DU SERVICE DE DEVELOPPEMENT DES SYSTEMES
METIERS
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : MOHAMED LAMJOUN
2- MISSION DU POSTE
Dans le cadre de la politique de développement des systèmes métiers, l'ingénieur d'étude
est responsable du projet depuis l'étude jusqu'à la réalisation technique. Il assure les
travaux d'ingénierie de projet :
- L'organisation des projets.
- L'évaluation des réalisations.
- La planification et des ordonnancements.
- Le suivi et le contrôle des états d'avancement.
- Les tests et les procédures d'intégration.
- Le management de la qualité de l'applicatif.
- La maintenance corrective et évolutive des systèmes informatiques.

Chef du service
Poste
- Structures de la DB

- Sociétés de service informatique
- Autres directions du MFP
- Assurer l'identification et l'analyse des besoins des gestionnaires.

- Assurer la conception globale du système.
- Evaluer les charges de travail, délais et coûts.
- Assurer la modélisation de la solution technique.
- Assurer l'organisation de la solution technique (prototype, maquette).
- Assurer la planification et la mobilisation des ressources.
- Assurer la répartition et le suivi de la réalisation des tâches au de l'équipe projet.
- Réaliser les travaux de la recette et des tests.
- Participer à la veille technologique.

- Respect des coûts et délais de réalisation.
- Production des systèmes informatiques répondant aux besoins des utilisateurs.
6- PROFIL DU POSTE
Bac + 5 : informatique
SAVOIR :
- Connaissance technique et fonctionnelle des applications en place.
- Système de gestion de bases de données.
- Plate forme de développement adoptée par la DB.
- Environnement de production.
- Méthodes de conception utilisées pour le développement des systèmes informatiques.
- Méthodes d'analyse et de gestion des projets informatiques.
- Anglais technique.
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise des architectures des systèmes d'information.
- Connaissance approfondis des normes et procédures de sécurité.
- Maîtrise technique et fonctionnelle des applications développées.
- Connaissance des procédures, normes et standards de conception et de développement.
- Maîtrise des techniques de gestion des projets
SAVOIR-ETRE :
- Disponibilité.
- Aisance relationnelle.
- Esprit d'analyse, d'organisation et d'écoute.
- Esprit d'équipe, de partage et de communication.
FICHE
REC – Direction DE DESCRIPTION DU POSTE
du Budget 34
INGENIEUR DEVELOPPEUR
des Finances DESCRIPTION DU
Date :
POSTE
DB/DSI/SDSM Page :
INTITULE DU POSTE : INGENIEUR DEVELOPPEUR
NOM DU TITULAIRE :
CHEF DU SERVICE DE DEVELOPPEMENT DES SYSTEMES
METIERS
2- MISSION DU POSTE
Dans le cadre de politique de développement du système d'information, l'ingénieur de
développement assure la conception, le développement et la maintenance des systèmes
métiers de la Direction du Budget.

Chef du service
L’INGENIEUR DEVELOPPEUR


- Sociétés de service informatique

- Assurer l'identification et l'analyse des besoins des gestionnaires.
- Assurer l'élaboration du cahier de charges fonctionnel.
- Assurer la conception détaillée du fonctionnement du système.
- Assurer le développement des systèmes informatiques.
- Participer aux travaux de la recette et des tests.
- Assurer l'essai et le lancement du système avec les gestionnaires.
- Participer à la formation des utilisateurs.
- Assurer la maintenance corrective et évolutive des systèmes développés.
- Production de systèmes informatiques fiables répondant aux exigences des
gestionnaires
6- PROFIL DU POSTE
Bac + 5 : informatique
SAVOIR :
- Système de gestion de bases de données.
- Concepts et techniques d'architecture des OS et SGBD.
- Environnement de développement.
- Environnement de production.
- Méthodes de conception et de réalisation technique des systèmes informatiques.
- Standards et meilleures pratiques en matière de développement.
- Pédagogie de la formation.
- Anglais technique.
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtriser les architectures des systèmes d'information.
- Connaître les normes et procédures de sécurité.
- Maîtriser les SGBD.
- Maîtrise technique et fonctionnelle des applications développées.
- Procédure, normes et standards en matière de développement.
- Maîtrise des outils de développement adoptés par la DB.
SAVOIR-ETRE :
- Disponibilité,
- Esprit d'analyse et de travail de groupe.
- Esprit d'organisation et de communication.

ADMINISTRATEUR BASE DE DONNÉES

des Finances Date :
POSTE
DB/DSI/SDSM Page :
1 – IDENTIFICATION DU POSTE
INTITULE DU POSTE : ADMINISTRATEUR BASE DE DONNÉES
NOM DU TITULAIRE :

CHEF DU SERVICE DE DEVELOPPEMENT DES SYSTEMES METIERS
2 – MISSION DU POSTE
Dans le cadre de la politique informatique De la Direction, l’administrateur des bases de
données assure l’administration des SGBD en garantissant le maintient, la disponibilité et
la sécurité, l’intégration et la fiabilité des données dans les conditions exigées de qualité,
de délai et de confidentialité du flux d’information.
chef du service
ADMINISTRATEUR BASE DE DONNÉES
- Structures de la DB.

- Opérateur télécoms et fournisseurs.
4 - ACTIVITES DU POSTE
- Assurer la création et la gestion des bases de données (BD).
- Assurer l’intégration des bases de données.
- Assurer les reprises et les relances suite à des incidents.
- Assurer la gestion des rôles et habilitations.
- Assainir les bases de données.
- Automatiser l’échange de données.
- Elaboration des statistiques d’utilisation des BD.
- Participer à la définition des nouvelles BD.
- Créer et mettre à jour de la documentation technique.
- Participer à l’évolution technologique des SGBD.
5 – PRINCIPAUX RÉSULTATS ATTENDUS

- Optimisation du fonctionnement des SGBD.
- Meilleure disponibilité des données.
- Sécurité et intégrité des données.

6 - PROFIL DU POSTE
FORMATION DE RÉFÉRENCE :
SAVOIR :
- Concepts et techniques d’architecture des SGBD.

- Typologie des SGBD et système d’exploitation.
- Sécurité des bases de données.
- Environnement de développement.
SAVOIR-FAIRE :
- Concevoir et implémenter les bases de données.

- Maîtriser les différents SGBGR (SqlServer, Informix, Ingres…).
- Répondre aux impératifs de sécurité.
- Maîtriser les problèmes inhérents aux migrations.
- Assurer le fonctionnement optimal des Serveurs de base de données.
- Elaborer les stratégies de sauvegardes des bases de données.
- Sauvegarder les bases de données.
- Restaurer les bases de données.
- Journaliser les bases de données.
- Transférer les données entre différents SGBD.
- Attribuer les différents droits d’accès aux bases de données.
- Maîtriser les différents outils de conception de base de données.
SAVOIR-ETRE :
- Curieux, grande capacité d’adaptation.

- Sens d’organisation et d’anticipation sur des éventuels problèmes.

ANALYSTE DECISIONNEL

des Finances Date :
POSTE
DB/DSI/SCD Page :
INTITULE DU POSTE : ANALYSTE DECISIONNEL
NOM DU TITULAIRE :
CHEF DE SERVICE DE LA COMMUNICATION ET DU DECISIONNEL
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : ABDELALI FATHI
2- MISSION DU POSTE
L’analyste décisionnel est un ingénieur chargé d’outiller les décideurs d’instruments d’aide
a la prise de décisions a travers :
- La conception et la modélisation des bases de données décisionnelles.
- Le paramétrage, l’implémentation et le déploiement des systèmes décisionnels
- La mise en œuvre des modules de simulation et prévision.
- L’élaboration des modules de reporting.
- L’évaluation et l’optimisation des systèmes décisionnels.

Chef du service
ANALYSTE DÉCISIONNEL
- Directions du Ministère des Finances.

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- Définir les spécifications technico-fonctionnelles des instruments d'analyse.
- Assurer la mise en place des instruments d'analyse et prototypage des modules.
- Assurer la mise en exploitation depuis la réalisation jusqu’au déploiement.
- Assurer la modélisation des outils de simulation et de prévision.

- Assurer la mise en œuvre du modèle de simulation.
- Assurer l'édition des travaux de reporting.
- Assurer la communication et les échanges de données avec les partenaires.
- Veiller à la maintenance évolutive et corrective des systèmes relevant du service
(amélioration, modification et extension des modules).
- Mettre en œuvre et suivre les actions d'accompagnement : support auprès des
utilisateurs du système décisionnel.
6- PROFIL DU POSTE
Ingénieur informaticien (spécialisé en ….)
SAVOIR :
-
Connaître les Métiers de la Direction.
-
Connaître l'architecture des systèmes d'information.
-
Connaître l'environnement de production IT.
-
Connaître un ou plusieurs systèmes décisionnels leaders du marché (Cognos, SAP
Business Warehouse, Business Object, MS OLAP…).
- Connaître les SGBD.
- Connaître les principaux langages de programmation.
- Connaître les outils web.
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir mettre en œuvre les techniques d'architecture décisionnelle.
- Savoir mettre en œuvre les techniques de modélisation des données.
- Maîtriser l'anglais technique.
SAVOIR-ETRE :
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Capacité d'adaptation.
- Qualité rédactionnelle.
- Rigueur et méthodologie
- Capacité à gérer un planning et à rendre compte.
- Disponibilité.

DOCUMENTALISTE SPECIALISE

des Finances
DESCRIPTION DU POSTE Date :
DB/DSI/SCD Page :
INTITULE DU POSTE : DOCUMENTALISTE SPECIALISÉ
NOM DU TITULAIRE :

NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE: ABDELALI FATHI
Sous la responsabilité du chef de service, le documentaliste spécialisé assure, dans les
conditions exigées de qualité et de respect de délais :
- La gestion centralisée de dossiers du fond documentaire de la Direction du Budget
en termes d’indexation et Paramétrage.
- Le Développement des moteurs de recherches multicritères.
- La gestion des bases de données documentaires de type GED.

chef du service
POSTE
Les structures de la DB.

Les directions du MFP.
la gestion physique du fond documentaire et de son contenu par un ensemble d’opérations :
- Collecte d’information au travers des documents numériques.
- Constitution de divers fonds de dossiers.
- Localisation dossiers traitant de situations similaires.
- Traitement documentaire : indexation et élaboration des moteurs de recherche.
- exploitation personnalisée du système via la consultation multicritère.
- Support et assistance aux usagers pour l’utilisation du fond documentaire.
- Les éditions de divers documents.

Apporter une expertise technique au niveau du traitement documentaire des dossiers
constituant le fond documentaire matérialisée par :
- capitalisation des données contenues dans les dossiers traités par la DB.
- réduction des délais de recherche de l’information.
- optimisation du temps imparti a la mise en forme de données.
- cohérence des décisions relatives a des requêtes similaires.
- Meilleure organisation du stockage des dossiers.
6 - PROFIL DU POSTE
Informatiste spécialisé en gestion documentaire.
SAVOIR :
- Connaître les Métiers de la Direction.
- Connaître un ou plusieurs progiciels GED.
- Connaître l’environnement de production IT.
- Avoir des connaissances en gestion de projets.
- Avoir des notions de la qualité interne et externe des SI.
- Connaissance des méthodes d’indexation.
- Connaître les technologies et les outils web.
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir mettre en œuvre les techniques de recherche documentaire.
- Savoir mettre en œuvre les techniques d’indexation des données.
- Capacité d’analyse et de synthèse d’information.
- Maîtriser l’usage des langues arabe, français et anglais.
SAVOIR-ETRE :
- Esprit d’équipe et bon relationnel.

- Capacité d’adaptation.
- Avoir de bonnes capacités d'apprentissage.
- Avoir de la créativité et de l'initiative dans son travail.
- Avoir une bonne aptitude à solutionner les problèmes.
- Autonomie et disponibilité.
- Rigueur et méthodologie.
- Disponibilité.

CHARGE DES ECHANGES ET COMMUNICATION

des Finances Date :
POSTE
DB/DSI/SCD Page :
INTITULE DU POSTE : CHARGE DES ECHANGES ET COMMUNICATION
NOM DU TITULAIRE :

NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : ABDELALI FATHI
le chargé des échanges et communication assure, dans les conditions exigées de qualité et
de respect de délais et sous la responsabilité du chef de service :
- L’élaboration, l’exécution et le suivi des protocoles d’échanges avec les partenaires
de la Direction.
- La contribution à l’élaboration des supports de communication.
- La participation aux manifestations informationnelles autour du système
d’information.

chef du service
INGÉNIEUR CHARGÉ DU DÉCISIONNEL
Les structures de la DB.
Les partenaires de la DB
- La conception des protocoles d’échange régulier avec les détenteurs de
l’information en relation avec la DB en termes de contenu, format, périodicité,
support et autres modalités.

- La mise en œuvre de ces protocoles et leur actualisation en fonction des changements
dictés par l’environnement interne et externe.
- Le suivi des échanges et leur évaluation.
- La contribution a l’élaboration des dépliants, brochures, CD ROM et autres supports
de communication en rapport avec le système d’information.
- La représentation de la DSI dans les journées d’information et communication autour
du système d’information de la DB.
5 - PRINCIPAUX RÉSULTATS ATTENDUS

- Veiller à un échange régulier avec les partenaires.
- Mettre à disposition des responsables de la DB d'informations fiables, précises et
détaillées devant permettre de s’acquitter de leurs missions et attributions.
- Faire connaître le système d’information de la DB.
6 - PROFIL DU POSTE
Cadre informatiste.
SAVOIR :
- Connaître les Métiers de la Direction.

- Connaître un ou plusieurs logiciels d’infographie.
- Connaître l’environnement de production IT.
- Avoir des connaissances en gestion de projets.
- Avoir des notions de la qualité interne et externe des SI.
- Connaissance des protocoles d’échange.
- Connaître les technologies et les outils web.
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir mettre en œuvre les protocoles d’échange en termes de contenant et contenu.

- Savoir mettre en œuvre les techniques de communication.
- Capacité d’analyse et de synthèse d’information.
- Maîtriser l’usage des langues arabe, français et anglais.

SAVOIR-ETRE :
- Esprit d’équipe et bon relationnel.

- Capacité d’adaptation.
- Avoir de bonnes capacités d'apprentissage.
- Avoir de la créativité et de l'initiative dans son travail.
- Avoir une bonne aptitude à solutionner les problèmes.
- Autonomie et disponibilité.
- Rigueur et méthodologie.
- Disponibilité.

AGENT BUREAU D’ACCUEIL ET DE COMMUNICATION

des Finances Date :
DB/DSI/SCD Page :
INTITULE DU POSTE : AGENT BUREAU D’ACCUEIL ET DE COMMUNICATION
NOM DU TITULAIRE :
CHEF DE LA COMMUNICATION ET DU DECISIONNEL
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : FATHI ABDELALI
Assurer la gestion quotidienne du traitement du courrier de la Direction du Budget.

chef du service
AGENT DU BUREAU D’ORDRE

- L’ensemble des structures de la Direction.

- Directions du MFP.
- BO des départements ministériels.

- Gérer le courrier en alimentant la base de données relative au courrier.
- Réceptionner le courrier arrivé.
- Dispatcher le courrier pour les structures de la DB.
- Enregistrer le courrier départ.

- Rapidité de la Prise en charge et d’acheminement du courrier.
- Fiabilité du traitement du courrier.
6 - PROFIL DU POSTE
Bac + 2
SAVOIR :
- Connaissances des métiers de la DB.

- Connaissance de l’environnement de la DB.
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir utiliser le système informatique de la gestion du courrier.

- Connaître les différents services de la direction.
SAVOIR - ETRE :
- Disponibilité.

ADMINISTRATEUR RÉSEAUX

des Finances Date :
POSTE
DB/DSI/SES Page :
INTITULE DU POSTE : ADMINISTRATEUR RÉSEAUX
NOM DU TITULAIRE :
CHEF DU SERVICE DE L’EXPLOITATION ET DU SUPPORT
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : RACHID TABET
Dans le cadre de la politique informatique De la Direction, l’administrateur réseaux assure
l’administration du réseau informatique de la Direction en effectuant les activités
mentionnées ci-après dans les conditions exigées de qualités et de délai afin de contribuer à
garantir la fluidité des transmissions et du trafic et un fonctionnement optimal des services.

chef du service
ADMINISTRATEUR RÉSEAUX
- opérateur télécoms et fournisseurs.
- Assurer la configuration des éléments actifs (switchs).
- Assurer l’administration des services de résolution des Noms.
- Assurer l’administration des contrôleurs de domaines.
- Assurer le suivi de fonctionnement des supports de transmission.
- Assurer le suivi du plan d’adressage.
- Assurer l’administration des règles de filtrage de sécurité, de disponibilité et d’accès
web.
- Assurer la gestion des VPNs.
- Ingénierie réseau &Etude de pré câblage (étude, suivi de réalisation et
d’amélioration).
- Mise à jour des IOS et des services réseau.
- Contrôler et analyser de performances du réseau (support, trafic, services).
- Assurer l’administration des IDS.
- veille technologique.

- Optimisation du réseau (support, trafic et services).
- Meilleure disponibilité du réseau.
6 - PROFIL DU POSTE
SAVOIR :
- Concepts et techniques d’architecture des OS.
- Environnements réseaux LAN et WAN.
- Architectures réseaux informatiques.
- Sécurité des réseaux informatiques.
SAVOIR-FAIRE :
- Configurer et optimiser l’environnement de travail.
- Etre capable de concevoir une architecture de réseaux interconnectés.
- Maîtriser les types de réseaux, de supports de transmission et de ses composants.
- Maîtriser TCP/IP.
- Administrer des services réseaux (Contrôleur de domaines, DNS, DHCP.
- Configurer les éléments actifs : Routeurs Cisco & Switchs.
- Maîtriser l’adressage IP.
- Exploiter et maintenir un réseau pour une meilleure disponibilité.
- Maîtriser les types de solutions de sécurité.
SAVOIR-ETRE :

ADMINISTRATEUR SYSTÈME

des Finances Date :
DB/DSI/SES Page :
1 – IDENTIFICATION DU POSTE
INTITULE DU POSTE : ADMINISTRATEUR SYSTÈME
NOM DU TITULAIRE :
Dans le cadre de la politique informatique de la Direction, l’administrateur système assure
l’administration des différents systèmes en garantissant la disponibilité, la sécurité, l’intégration et
la fiabilité des environnements de production et de développement dans les conditions exigées de
qualité, de délai et de confidentialité.

chef du service
administrateur système
- Sociétés de services et fournisseurs
- Appliquer les consignes de la stratégie de sécurité ;
- Configurer les systèmes (suite à une amélioration, résolution de problème ou un nouveau
besoin de la Direction) ;
- Assurer l’installation et le suivi de l’exploitation des logiciels ;
- Assurer la gestion des processus des logs et de l’espace disque des serveurs
- Assurer le contrôle et l’analyse des performances des serveurs
- Assurer la gestion des comptes utilisateurs et l’administration des droits d’accès ;
- Assurer l’administration des solutions antivirales ;
- Assurer l’installation des patchs correctifs et mises à jours des services ;
- Effectuer de manière périodique des audits sécurité internes ;
- Assurer l’intégration de nouveaux matériels ou logiciels aux systèmes existants
- Assurer les reprises et les relances suite à des incidents
- Assurer l’administration des serveurs (messagerie, firewall, proxy, ...)
- Assurer la gestion des sauvegardes et les restaurations des systèmes ;
- Mettre à jour de la documentation d’exploitation ;
- Participer à l’évolution technologique des systèmes.

- Optimisation du fonctionnement des systèmes.
- Meilleure disponibilité des environnements de production.

- Confidentialité des flux (sécurité des informations).
6 - PROFIL DU POSTE
SAVOIR :
- Les différents systèmes d’exploitation (Unix, Windows, Linux ….).
- Concepts et techniques d’architecture des OS.
- Environnements réseaux.
- Environnements de développement.
- Sécurité des systèmes d’exploitation.
SAVOIR-FAIRE :
- Configurer et optimiser les différents serveurs de productions.
- Etre capable de concevoir des environnements de production.
- Maîtriser les types de solutions de sécurité.
- Implémenter et administrer les systèmes d’exploitation (Windows, Unix : Solaris,
Unix Digital et LINUX).
- Assurer le fonctionnement optimal des systèmes (temps de réponse, capacité de
traitement, services fournis,…..).
- Superviser les différents serveurs et anticiper sur les éventuels problèmes.
SAVOIR-ETRE :

FORMATEUR

des Finances Date :
POSTE
DB/DSI/SES Page :
INTITULE DU POSTE : FORMATEUR

NOM DU TITULAIRE :

Dans le cadre de la politique informatique de la Direction, le formateur assure la formation
du personnel de la Direction sur les outils bureautiques, les systèmes métiers et les
applications de communication et de travail de groupe.
3 – RELATIONS INTERNES ET EXTERNES

chef du service
formateur

- Départements ministériels, SEGMA et EP
- élaborer les manuels de formation.
- Préparer les programmes de formations.
- Former le personnel de la DB et le personnel des autres départements qui utilise les
systèmes métiers de la DB.
- Assister les utilisateurs dans l’utilisation de l’outil informatique.
- Transmettre les besoins des utilisateurs aux services concernés de la DSI.

- Utilisation optimale de l’outil informatique par l’ensemble des utilisateurs du système
d'information de la Direction du Budget.
- Assistance et support de proximité aux utilisateurs.

6 - PROFIL DU POSTE
Bac + 2/4/5 en informatique
SAVOIR :
- Connaissance technique et fonctionnelle des systèmes métiers.
- Connaissance des outils bureautique et des applications de travail de groupe et de
communication
SAVOIR-FAIRE :
- Concevoir des programmes de formation.

- Maîtriser les techniques de formation.
- Savoir assister les utilisateurs.
- Maîtriser les applications métiers.
SAVOIR-ETRE :
- Sens d’organisation. Et de communication
- Disponibilité

TECHNICIEN EN INFORMATIQUE

des Finances Date :
DB/DSI/SES Page :
INTITULE DU POSTE : TECHNICIEN EN INFORMATIQUE
NOM DU TITULAIRE :
Dans le cadre de la politique informatique de la Direction, le technicien intervient auprès
des utilisateurs pour leurs apporter l’assistance et le support nécessaires pour une meilleure
utilisation de l’outil informatique. En outre, le technicien, en collaboration avec les
sociétés de maintenance, assure la réparation du matériel défectueux. Et ceci pour offrir
un meilleur service à l’ensemble du personnel de la Direction.

chef du service
technicien
- L’ensemble des structures de la Direction.

- Sociétés de maintenance et fournisseurs.
- Apporter l’assistance adéquate aux utilisateurs.
- Installer et configurer les postes des utilisateurs.
- Installer les logiciels et les applications sur les postes des utilisateurs.
- Changer les composantes défectueuses sur un poste utilisateurs.
- Assurer le support technique du premier niveau pour les applications métiers.
- Assurer le suivi des interventions des sociétés externes.
- Sauvegarder les postes des utilisateurs.
- Assurer la gestion des incidents d’exploitation.

- Satisfaction des requêtes des utilisateurs.
- Un meilleur service aux utilisateurs.

6 - PROFIL DU POSTE
Bac+2 en informatique.
SAVOIR :
- architectures matérielles et logicielles des équipements.

- concepts et techniques d’architecture des OS, SGBD et des réseaux.
- connaissance technique des différents matériels et logiciels.
SAVOIR-FAIRE :

- Maîtriser les composantes d’un poste de travail.
- Maîtriser les normes et procédures de sécurités.
- Détecter, diagnostiquer et résoudre les problèmes liés à l’utilisation de l’outil
informatique.
- Savoir installer et mettre à jour les logiciels.
SAVOIR - ETRE :
- Sens d’organisation et capacité d’adaptation.
- disponibilité et réactivité.

AGENT CENTRE D’APPEL

des Finances Date :
DB/DSI/SES Page :
INTITULE DU POSTE : AGENT CENTRE D’APPEL
NOM DU TITULAIRE :
INTITULE DU POSTE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : CHEF DU SERVICE DE
L’EXPLOITATION ET DU SUPPORT
Dans le cadre de la politique informatique de la Direction, l’agent du centre d’appel est
l’interface entre les utilisateurs du système d’information et la structure informatique. Il
centralise les appels émanant des utilisateurs, enregistre les informations relatives aux
requêtes, édite et affecte les fiches d’intervention aux techniciens concernés pour
procéder à la correction des anomalies et enfin établit un rapport journalier sur le suivi de
l’état d’avancement des interventions de l’ensemble des techniciens.
3 – RELATIONS INTERNES ET EXTERNES

chef du service
agent du centre d’appel
- l’ensemble des structures de la Direction
- sociétés de maintenance
4 – ACTIVITES DU POSTE
- Apporter du support aux utilisateurs.
- Réceptionner les appels des utilisateurs.

- Satisfaction des requêtes des utilisateurs.
- Une assistance satisfaisante des utilisateurs.
6 - PROFIL DU POSTE
Niveau Bac

SAVOIR :
- connaissance technique des différents matériels et logiciels en exploitation à la DB.
- connaissance des différents systèmes métiers de la DB.
- connaissance des outils bureautiques.
SAVOIR-FAIRE :

- Maîtriser les outils bureautiques.
SAVOIR - ETRE :

AGENT DE SUPPORT

des Finances
Date :

DB/DSI/SES Page :
INTITULE DU POSTE : AGENT DE SUPPORT
NOM DU TITULAIRE :
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : TABET RACHID
2- MISSION DU POSTE
Dans le cadre De l’exploitation du SI de la DB, l’agent de support a pour mission d’assurer
les travaux de support et de logistique.

Chef du service
AGENT DE SUPPORT
- DAAG
- Sociétés de maintenance.
- La prise en charge des travaux de saisie de masse notamment lors de l’élaboration
des projets de la loi de finances.
- L’exécution des travaux d’impression, de duplication et de mise en forme des
documents accompagnant les projets des lois de finances.
- La gestion quotidienne du centre de production.
- La gestion du stock des consommables informatiques.
- Le remplacement des tonners pour les imprimantes des utilisateurs.
- La gestion des entrées/sorties des équipements informatiques.
- Le suivi de l’entretien des prises électriques…

Satisfaction des besoins de la direction en matière de :
 fournitures informatiques.
 saisie de masse (arabe et français).
 impression de masse.

6- PROFIL DU POSTE
Niveau BAC + 2
SAVOIR :
Maîtriser :
- l'utilisation de l'outil bureautique
- paramétrage des imprimantes
Connaître :
- L'environnement de la direction du budget
- Les installations des équipements électriques de la direction
SAVOIR-FAIRE :
- La maîtrise de la saisie en arabe et en français
- La manipulation des imprimantes
- La gestion du stock de consommables
SAVOIR-ETRE :
- Sens relationnel.
- Disponibilité.
1
Emploi 3

Gestion de la documentation et des archives
Poste
Poste
Le Chargé de la gestion de la
Documentation et des archives

CHARGE DE LA GESTION DE LA DOCUMENTATION
JURIDIQUE ET DES ARCHIVES.

Ministère de Code :
l’Economie et des DESCRIPTION DE POSTE Date :
Finances
Budget/DSC/SL Page :
INTITULE DU POSTE :
LE CHARGE DE LA GESTION DE LA DOCUMENTATION JURIDIQUE ET DES
ARCHIVES.
NOM DU TITULAIRE :
M. El Mostafa RACHKI
Le Chef de Service de la Logistique
NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE :
M. Abdelfattah HICHAM
Dans le cadre de la gestion du patrimoine documentaire de la Direction du Budget, le
chargé du poste assure la gestion des archives afférentes aux structures relevant de la sous
direction chargée de la coordination des structures sectorielles et de synthèse (DB3) ainsi que la
gestion de la documentation juridique.
L’objectif étant de fournir aux responsables de la D.B. les éléments d’informations
nécessaires à la prise de décision et d’assister le personnel de cette direction dans la préparation des
dossiers administratifs dans le cadre des leurs missions et attributions, en les orientant et leur
fournissant la documentation nécessaire à cet effet.

Chef de la division
chef du Service
le poste
Avec les services de la DB : satisfaction des besoins des services en matière de documentation
juridique

Fournisseurs : - gestion de l’archive de la DB3 en coordination avec la société attributaire du
marché

1- Gestion de la documentation juridique : acquisition, classement et satisfaction des besoins
en information juridique pour l'ensemble des structures de la DB.
2- Gestion des archives de la DB3

 Satisfaire les besoins en information et documentation de l’ensemble des structures de la
DB.
6 - PROFIL DU POSTE
Diplôme supérieur (bac +4 minimum) en sciences de l’information
SAVOIR :
- Connaître l’organisation et la culture de la Direction du Budget, les activités des différents
services et les principaux métiers que l’on peut y trouver;
- Connaître les principes de la gestion de la documentation et des archives;
- Connaître les principes de la recherche documentaire ;
- Connaître les principes de rédaction administrative ;
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir mettre en œuvre les techniques documentaires et d’archivage ;
- Savoir mettre en œuvre les techniques de recherche documentaire;
- savoir utiliser et exploiter les moyens et techniques de communication et d’information ;
- Savoir utiliser les outils bureautiques et informatiques (tableurs, traitement de texte, bases de
données).
- Savoir mettre en œuvre les techniques de rédaction des rapports, des notes et autres documents
administratifs.
SAVOIR-ETRE :
- Etre rigoureux et appliqué ;
- Etre à l’aise dans les relations interpersonnelles ;
- Etre à l’écoute de ces interlocuteurs ;
- Etre réactif ;
- Etre patient et persévérant ;
- Etre disponible.

FAMILLE PROFESSIONNELLE 2:
Gestion des Ressources

FAMILLE PROFESSIONNELLE 2
Gestion des ressources
1
Emploi1
Emploi 2
Gestion des ressources Humaines, de la
formation et des affaires générales Gestion des ressources logistiques
Postes
Postes
Le Chargé de la Formation et de la Le Chargé de soutien logistique

Coopération stock et impression
Le Chargé de la Gestion des Ressources Le chargé de l’élaboration et du suivi du

budget de la Direction du Budget.
Humaines
Le Chargé de la Gestion des Congés et des

Affaires Générales

Famille professionnelle 2
1
1
Emploi1
s1
Gestion des ressources Humaines,

de la formation et des affaires générales
Postes
Le Chargé de la
Formation et de la
Coopération
Le Chargé de la Gestion des

Ressources Humaines
Le Chargé de la Gestion
des Congés et des
Affaires Générales

CHARGE DE LA FORMATION ET DE LA COOPERATION

Finances
Budget/DB2/SRHFAG Page :
INTITULE DU POSTE :
Le Chargé de la Formation et de la Coopération
NOM DU TITULAIRE :
BENALI HADDAD
Le chef de Service des Ressources Humaines de la Formation et des Affaires Générales
M. NEJM BOUZOUBAA
Dans le cadre de la politique de développement des ressources humaines de la Direction du
Budget, Le Chargé de la Formation et de la Coopération participe au processus de
développement des compétences du personnel de ladite direction, à travers l’élaboration, la
mise en œuvre et le suivi des plans de formation et les programmes de coopération, dans les
conditions exigés de maîtrise des coûts et de la qualité.

chef du Service
le poste
Avec les services de la DB : Gestion des dossiers se rapportant à l’élaboration des Plans de
Formation, validation des termes de références des actions de formation, constitution des groupes
de formation, etc.
Avec les services de la DAAG : dans le cadre de la gestion et le suivi des dossiers de formations
spécifiques (Suivi de la procédure du lancement des AO, de l’examen des offres techniques, mise
en œuvre des actions de formation, etc.) et transverses avec les services de formation de la
DAAG.
Bureaux d’études ou prestataires externes de la formation (mise en œuvre des programmes de
formation à réaliser en externe par voie d’AOO)
▪ Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation inscrits au

plan de formation de la Direction du Budget

◦ Elaborer les termes de références des actions de formation en concertation avec les
différentes structures de la DB
◦ Constituer les groupes de formation en concertation avec les services de la Direction du
Budget
◦ Participer, en coordination avec la DAAG, à l'élaboration des cahiers de charge relatifs au
plan de formation de la Direction du Budget
◦ Examiner les offres techniques relatives aux programmes de formation et rédiger les
rapports y afférents
◦ Préparer les réunions de cadrage avec les prestataires de formation
◦ Suivre le planning des actions de formation
◦ Evaluer les actions de formation en coordination avec les prestataires de formation
◦ Elaborer les bilans, rapports, états statistiques et fiches de synthèse relatifs à la formation
▪ Participer à l’organisation des séminaires programmés par la Direction du Budget en
collaboration avec d’autres organismes internationaux
▪ Assurer, en coordination avec la DAAG, la gestion et le suivi des dossiers de participation du
personnel de la Direction du Budget aux stages et formations organisés au Maroc et à l'étranger
▪ Assurer le suivi des dossiers de participation du personnel de la Direction du Budget aux
programmes de formations transverses organisés par la DAAG
▪ Assurer le suivi des dossiers de participation du personnel de la Direction du Budget aux cours
d'Anglais professionnel
▪ Assurer l'organisation des stages au sein de la Direction du Budget au profit des délégations
étrangères ainsi que pour les étudiants des établissements et instituts de formation
▪ Assurer la coordination des programmes annuels de coopération et le suivi de leur mise en
œuvre

- Développer les compétences du personnel de la DB pour un meilleur rendement et une
meilleure qualité de service ;
- Assurer l’adéquation poste/profil.
6 - PROFIL DU POSTE
diplôme supérieur (Licence ou Maîtrise minimum) en Management des Ressources Humaines.
SAVOIR :
- Connaître le cadre réglementaire de la formation
- Connaître les caractéristiques générales du marché de la formation
- Connaître les principes de gestion des ressources humaines

- Connaître l’organisation et la culture de la Direction, les activités des différents services et les
principaux métiers que l’on peut y trouver
- Connaître les principes d’élaboration d’un plan de formation
- Connaissances en statistique descriptive
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir mettre en œuvre les méthodes d’élaboration d’un référentiel de compétences et d’un
référentiel de formation
- Savoir mettre en œuvre les techniques de rédaction d’un cahier des charges de formation ;
- Savoir mettre en œuvre l’organisation matérielle et logistique d’une formation
- Savoir mettre en œuvre les techniques de questionnement
- Savoir mettre en œuvre les techniques de rédaction d’un rapport, d’une note ou d’un
document administratif
- Savoir mettre en œuvre les techniques de synthèse et d’évaluation des actions de formation
- Savoir mettre en œuvre les techniques d’animation de réunion et de négociation
SAVOIR-ETRE :
- Etre rigoureux dans l’organisation matérielle et logistique des formations
- Etre à l’aise dans les relations interpersonnelles
- Etre réactif
- Etre autonome
- Etre disponible
- Etre stratégique et diplomate

CHARGE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Finances
INTITULE DU POSTE :
Le Chargé de la Gestion des Ressources Humaines
NOM DU TITULAIRE :
JIHANE EL JIRARI

Le Chef de Service des Ressources Humaines de la Formation et des Affaires Générales
M. NEJM BOUZOUBAA
Dans le carde de la politique de développement des Ressources Humaines au Ministère des
Finances et de la Privatisation et à la Direction du Budget en particulier, le Chargé du poste
participe au processus de gestion des ressources humaines engagé par le ministère à travers
notamment:
- l’identification des besoins en personnel de la D.B. ;
- la gestion et le suivi de la carrière du personnel de la Direction en coordination avec les
services concernés de la DAAG ;
et ce dans les conditions exigées du respect de la réglementation régissant les statuts du
personnel de l’Etat et d’optimisation des ressources.

chef du Service
le poste
Avec le personnel de la DB : dossiers se rapportant à la gestion des carrières
Avec la DAAG : dans le cadre de la gestion et le suivi des dossiers des ressources humaines.
▪ Assurer la gestion et le suivi de l'opération d’identification des besoins en personnel de la Direction
du Budget ;
▪ Participer à la gestion et au suivi des dossiers de recrutement et de déroulement des carrières du

personnel de la Direction du Budget en coordination avec la DAAG (titularisation, promotion, etc.) ;
▪ Assurer la gestion et le suivi des dossiers de candidature du personnel de la Direction du Budget aux
examens d’aptitude professionnelle et aux concours organisés par le Ministère des Finances et de la
Privatisation ;
▪ Assurer la gestion et le suivi des dossiers de participation du personnel de la Direction du Budget aux
concours externes organisés par les différentes écoles et instituts nationaux (ENA, ESI…), en
coordination avec la DAAG ;
▪ Assurer, en coordination avec la DAAG, le suivi du dossier relatif à la poursuite des études au Maroc
et à l’étranger du personnel de la DB ;

▪ Assurer, en coordination avec la DAAG, le suivi des dossiers de reclassement suite à l’obtention de
diplômes ;
▪ Assurer la gestion et le suivi de la notation annuelle du personnel de la Direction du Budget ;
▪ Assurer le suivi des dossiers de candidature du personnel de la Direction du Budget aux postes de
responsabilité au sein du Ministère des Finances et de la Privatisation ;
▪ Assurer la mise à jour et le traitement des données de la base de données du personnel de la

Direction du Budget ;
▪ Suivre et coordonner avec la DAAG l'opération de mobilité du personnel: (Redéploiement,

Mutation, détachement, réintégration, mise en disponibilité.) ;
▪ Assurer, en coordination avec la DAAG, le suivi des dossiers de sortie de service concernant le
personnel de la Direction du Budget (Démission, retraites, etc) ;
▪ Assurer le suivi et la mise à jour du référentiel emplois et compétences de la Direction

- Assurer un bon suivi des dossiers du personnel de la Direction du Budget notamment, en matière
de déroulement carrière ;
- Satisfaire les besoins de la D.B. en matière de ressources humaines en tenant compte de
l’adéquation des postes aux profils.
6 - PROFIL DU POSTE
diplôme supérieur (licence ou Maîtrise minimum) en Management des Ressources Humaines
SAVOIR :
- Connaître l’organisation et la culture de la Direction, les activités des différents services et les
principaux métiers que l’on peut y trouver ;
- Connaître le statut de la fonction publique ;
- Connaître la réglementation en matière de gestion des Ressources Humaines ;
- Connaître les principes de gestion des Ressources Humaines ;
- Connaître les principes d’une GPEEC;
- Connaître la réglementation se rapportant à la gestion des carrières du personnel de l’Etat.
SAVOIR-FAIRE :
 Savoir mettre en pratique les méthodes d’élaboration d’un référentiel des emplois et des
compétences ;
 Savoir mettre en oeuvre les procédures de gestion du personnel ;
 Savoir mettre en œuvre les techniques de résolution de problèmes ou de conflits ;
 Savoir utiliser les outils bureautiques et informatiques (tableurs, traitement de texte, bases de
données) ;

 Savoir utiliser GISRH ;
 Savoir mettre en œuvre les techniques de rédaction administrative.
SAVOIR-ETRE :
 Sens du relationnel
 Travail en groupe
 Disponibilité
 Sens de responsabilité
 Discrétion professionnelle

CHARGE DE LA GESTION DES CONGES ET DES AFFAIRES
GENERALES

Finances
INTITULE DU POSTE :
Le Chargé de la Gestion des Congés et des Affaires Générales
NOM DU TITULAIRE :
MOUNIR LALILIS
Le Chef de Service des Ressources Humaines de la Formation et des Affaires Générales
M. NEJM BOUZOUBAA
Dans le carde de la gestion des Ressources Humaines, le titulaire du poste est chargé de la
Gestion des Congés du personnel de la Direction du Budget de même qu’il assure la gestion et

le suivi de dossiers à caractère Général se rapportant à la gestion administrative du personnel,
dans le cadre du respect des conditions exigées de délais et d’efficacité ainsi que de la
réglementation en vigueur.

chef du Service
le poste
Avec le personnel de la DB : dossiers se rapportant à la gestion des congés et affaires générales.
Avec la DAAG : dossiers se rapportant à la gestion des ressources humaines.
Congés
▪ Gérer les congés administratifs (annuels, exceptionnels: congés de pèlerinage, de mariage, de
naissances, etc.)
▪ Gérer les congés de maladie
▪ Gérer les congés de maternité
Autres
▪ Assurer la gestion et le suivi du dossier de décorations à l’occasion de la fête du trône
▪ Assurer l’élaboration du rapport d’activités du Service
▪ Assurer l’édition des attestations de travail
▪ Assurer le suivi du dossier « permanence »
▪ Assurer le suivi des demandes de délégation de signature des responsables nouvellement
nommés
▪ Assurer, en coordination avec la DAAG, le suivi des tableaux de proposition des primes
semestrielles

- Satisfaire les demandes du personnel de la D.B. ;
- Traitement des actes administratifs dans les délais.
6 - PROFIL DU POSTE
Bac + 2 (Minimum)
SAVOIR :

 Connaître le statut de la fonction publique
 Connaître l’organisation et la culture de la Direction, les activités des
différents services
 Connaître la réglementation en matière de gestion des Ressources Humaines
en général et de gestion des congés en particulier
SAVOIR-FAIRE :
 Savoir utiliser le Système GISRH ;
 Savoir utiliser les outils bureautiques et informatiques (tableurs,
traitement de texte, bases de données) ;
 Savoir mettre en œuvre les techniques de rédaction administrative.
SAVOIR-ETRE :
 Sens du relationnel
 Travail en groupe
 Disponibilité
 Sens de responsabilité
 Discrétion professionnelle
Famille professionnelle 2
Emploi 2
Gestion des Ressources Logistiques

Postes
Le Chargé de la gestion du stock

et de l’atelier d’impression.
Le chargé de l’élaboration et du
suivi du budget de la Direction
du Budget

CHARGE DE LA GESTION DU STOCK ET DE
L’ATELIER D’IMPRESSION

Finances
INTITULE DU POSTE :
LE CHARGE DE LA GESTION DU STOCK ET DE L’ATELIER D’IMPRESSION
NOM DU TITULAIRE :
Hamid EL MAOUNIS , Hicham BOUCHEBKA, Imad BOUHMIDI
Dans le cadre de la préparation du Projet de Loi de Finances (PLF), le chargé du poste
assure les travaux d’accompagnement de la préparation du PLF, notamment, en matière :
- D’impression des documents édités par la Direction du Budget ;
- D’accompagnement matériel et logistique des travaux de préparation de la Loi de Finances au
sein de la D.B.
Il assure, également le soutien logistique des services de la D.B. en matière de fournitures,
mobilier, matériel et travaux d’entretien (maintenance du matériel de reprographie) et ce dans les
conditions exigées de maîtrise des coûts, de la gestion du stock et de la qualité du service rendu.

Chef de la division
chef du Service
le poste
Avec les services de la DB : satisfaction des besoins des services en matière de matériel,
fournitures et impression
Avec la DAAG : coordination des activités relatives au budget de la DB et à la gestion du stock.
Fournisseurs : Achat des fournitures et matériel, ainsi que la supervision des activités de la
maintenance.
Assurer le soutien logistique et accompagnement de la préparation du projet de la loi de finances (PLF) :
 Impression des documents édités par la Direction du Budget ;
 Suivi de l’impression des documents édités par l’Imprimerie Officielle ;
 Assistance aux autres Directions du Ministère concernées par l’impression des documents accompagnant
le PLF ;
 Acheminement des différents documents du PLF à la Chambre des Représentants et à la Chambre des
Conseillers ;
 Organisation du transport et de la restauration des cadres appelés à travailler dans le cadre de la
préparation du projet de loi de finances, en dehors des heures normales de l’administration ;
 Suivi des travaux d’examen et de vote du PLF par le Parlement ;
 Diffusion des dossiers de la loi de finances ;
 Impression et diffusion statistiques budgétaires ;
 Satisfaire les besoins des structures de la DB en matière de matériel, fournitures; maintenance et
impression.
 Préparation dans les délais, des dossiers du PLF à soumettre à l’approbation des conseils de
Gouvernement et des Ministres ;
 Assurer le dépôt du PLF et des documents l’accompagnant auprès du Parlement ;
 Satisfaction des besoins du personnel de la DB en matière de matériel, fournitures de bureau et travaux
d’impression.
6 - PROFIL DU POSTE
Diplôme de technicien en gestion du stock (Bac +2)
SAVOIR :
- Connaître les principes de la gestion des stocks ;
- Connaître les principes de la réglementation en matière des marchés publics ;
- Connaître les principes de fonctionnement des photocopieurs numériques ;
- Connaître les principes de rédaction d’un CPS;
- Connaître les différentes étapes de l’exécution du budget ;
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir mettre en œuvre les méthodes d’élaboration d’un dispositif de gestion des stocks ;
- Savoir mettre en oeuvre les techniques d’une utilisation et exploitation optimales des photocopieurs
numériques ;
- Savoir mettre en œuvre les techniques élémentaires d’entretien et de réparation des photocopieurs ;

- Savoir utiliser les outils bureautiques et informatiques (tableurs, traitement de texte, bases de données).
SAVOIR-ETRE :
- Etre rigoureux dans l’organisation matérielle et logistique ;
- Etre à l’aise dans les relations interpersonnelles;
- Etre à l’écoute de ces interlocuteurs;
- Etre réactif;
- Etre patient et persévérant ;
- Etre disponible ;
- Etre honnête.

CHARGE DE L’ELABORATION ET DU SUIVI DU BUDGET DE
LA DIRECTION DU BUDGET

Finances
INTITULE DU POSTE :
LE CHARGE DE L’ELABORATION ET DU SUIVI DU BUDGET DE LA DIRECTION
DU BUDGET.
NOM DU TITULAIRE :
M. El Mostafa RACHKI
Dans le cadre de la préparation de la Loi de finances, sa mise en oeuvre
et le suivi de son exécution, le Chargé du poste participe à la préparation et
au suivi de l’exécution du budget de la Direction du Budget et ce en
coordination avec les structures de ladite direction et les services concernés de
la Direction des Affaires Administratives et Générales.

Chef de la division
chef du Service
le poste

Avec les services de la DB : Coordination en matière d’identification, de collecte et de traitement
des données relatives aux projets de la D.B. à inscrire au budget annuel
Avec la DAAG : coordination en matière de préparation des prévisions budgétaires de la DB et de
suivi de l’exécution du budget de ladite direction.
1- Participer à la préparation du projet de budget de la Direction du
Budget :
 Identification et programmation des besoins des services de la DB
 Elaboration du projet de budget, de sa note de présentation et des
documents annexes
 Elaboration, en concertation avec les structures de la DB, des
prévisions de dépenses de fonctionnement et d’investissement.
2- Exécution du budget de la Direction du Budget :
 Préparation des dossiers d’appels d’offres (cahier des prescriptions
spéciales, cahiers des prescriptions communes, règlements de
consultation) relatifs à :
- l’achat de fournitures, matériel, mobilier de bureau et la maintenance du
matériel de reprographie,
- la maintenance du matériel de reprographie.
 Elaboration des bons de commandes ;
 Elaboration, en concertation avec la DAAG, des « Demandes
d’Autorisation d’Engagement » ;
 Suivi, en concertation avec la DAAG, des consommations de
télécommunications et l’établissement des situations statistiques
desdites consommations ;
 Etablissement des situations comptables de l’exécution des dépenses de
fonctionnement et d’investissement de concert avec la DAAG ;

 Assurer la préparation et le suivi de l’exécution du budget de la
Direction du Budget dans les délais réglementaires.

6 - PROFIL DU POSTE
Bac +4 (minimum)
SAVOIR :
- Connaître l’organisation et la culture de la Direction du Budget, les activités des différents
services et les principaux métiers que l’on peut y trouver;
- Connaître la réglementation régissant les marchés publics ;
- - Connaître les principes de rédaction des textes juridiques ;
- Connaître les différentes étapes de l’exécution du budget..
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir mettre en œuvre les techniques de rédaction d’un CPS ;
- Savoir mettre en œuvre les techniques d’analyse et de résolution de problèmes;
- Savoir utiliser les outils bureautiques et informatiques (tableurs, traitement de texte, bases de
données).
- savoir mettre en œuvre les méthodes d’élaboration et du suivi du budget ;
- Savoir mettre en œuvre les techniques de rédaction des rapports, des notes et autres documents
administratifs.
SAVOIR-ETRE :
- Etre rigoureux et appliqué ;
- Etre à l’aise dans les relations interpersonnelles ;
- Etre à l’écoute de ces interlocuteurs ;
- Etre réactif ;
- Etre disponible.

Activités Professionnelles (1) : c’est un ensemble d’actions et d’opérations dirigés
vers un but déterminé, correspondant à plusieurs tâches à exécuter dans le cadre
d’une situation de travail.
Aptitudes (1) : Il s’agit des qualités intrinsèques d’un individu d’ordre intellectuel,
physique, de personnalité, etc. qui facilitent l’apprentissage, l’acquisition de
compétences et l’adaptation à des situations nouvelles.
(1)
Compétences professionnelles : Ce sont des acquis d’ordre cognitif, pratique
ou comportemental qui s’acquièrent par la formation ou à travers l’expérience
professionnelle. Elles correspondent aux « savoir », aux « savoir faire » et aux
« savoir être » maîtrisées par un individu et nécessaires pour tenir un poste ou
réaliser une activité...
(1)
Emploi : c’est une situation de travail correspondant à un ou à plusieurs postes
de travail dans une structure (la notion d’emploi englobe celle de poste…).
(1)
Famille professionnelle : regroupement des métiers d’une structure qui
participent de la même finalité. On peut aussi, dans le même esprit, découper un
peu plus finement l’ensemble des situations professionnelles d’une organisation en
sous-familles professionnelles.
(1)
Fonction : Il s’agit de la raison d’être d’une situation de travail (qui se confond
souvent avec le titre qui lui est attaché….), qui situe aussi souvent son niveau de
responsabilités et sa place dans l’organisation.
(2)
Gestion prévisionnelle des effectifs correspond aux méthodes qui
s’intéressent aux aspects collectifs et quantitatifs de l’évolution d’une population de
salariés (les aspects démographiques, âges…)
(2)
Gestion prévisionnelle des compétences correspond aux méthodes qui
s’intéressent à l’évolution et au développement des capacités individuelles réparties
dans une population donnée. Il s’agit ici, de l’offre de travail (par les salariés) dans
ses aspects qualitatifs.
(2)
Gestion prévisionnelle des emplois correspond aux méthodes qui permettent
d’identifier l’évolution ou les changements dans les contenus et la structure des
métiers, des qualifications et des emplois.
1. BATAL Christian, la gestion des ressources humaines dans le secteur public, Tome 1 : l’analyse des
métiers, des emplois et des compétences, les éditions d’organisation, 1997, 256p.
2. KERLAN Françoise, Guide de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC,
Editions d’organisation, 2000, 159p.
3. PERETTI Jean Marie, Dictionnaire des ressources humaines, éditions Vuibert, 2001, 260p.
(3)
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Démarche
apparue dans les années 1980 par laquelle l’organisation recherche l’adéquation,
qualitative et quantitative, à moyen terme, de ses besoins et ressources en
personnel. La GPEC met en œuvre les concepts de compétences et de l’emploi type
associés aux outils de la gestion prévisionnelle des effectifs.
Gestion Prévisionnelle et Préventive des Emplois et des Compétences (GPPEC)

(3)
: Démarche de la GPEC mettant l’accent sur la volonté de prévenir et de réduire les
risques d’inadéquation qualitative entre emplois proposés et compétences
disponibles.
(1)
Gestion prévisionnelle des Ressources Humaines : processus itératif
permettant à une organisation de disposer en temps voulu du personnel possédant
les capacités et la motivation suffisantes pour pouvoir, savoir, et vouloir exercer les
activités, et remplir les missions qui se révéleront nécessaires à la vie et à
l’évolution de l’organisation.
(1)
Métier : c’est un ensemble de missions et d’activités communes à plusieurs
emplois, correspondant à un ensemble de compétences formant un tout,
socialement reconnu dans une organisation (la notion de métier englobe celle
d’emploi).
(1)
Missions : les missions sont souvent évoquées par des expressions synonymes
variées comme les attributions essentielles, la définition de fonction, les
responsabilités. Elles désignent en fait les finalités d’un service, d’une unité ou
encore d’une situation de travail, selon le niveau où on se place, et leur formulation
doit répondre à la question :" En quoi le service, l’unité de travail, ou bien le poste,
contribuent-ils à l’organisation ? " Elles intègrent une idée de permanence et sont
plus précises que la notion de fonction.
(1)
Poste de travail : Il s’agit d’un ensemble de missions et d’activités
correspondant à une situation de travail précise dans l’entreprise, à un moment
donné et dans un lieu déterminé en fonction des choix d’organisation du travail.
Plusieurs postes voisins correspondent à un même emploi dans l’organisation.
(1)
Qualification d’un individu : C’est la somme de compétences ("savoir", "savoir-
faire", "savoir-être") relevant d’un même domaine, maîtrisée par un individu, lui
permettant de réaliser certaines tâches ou activités bien identifiées dans un champ
professionnel donné.
(1)
Qualification d’un poste ou d’un emploi : C’est la somme de compétences
("savoir", "savoir-faire", "savoir-être") formant un tout cohérent, nécessaire pour
maîtriser une situation professionnelle donnée, c’est-à-dire pour occuper un poste,
un emploi ou un métier précis.
(3)
Référentiel de compétences : Inventaire des compétences techniques et
comportementales nécessaires pour exercer une fonction, et niveau requis.
(3)
Référentiel de l’emploi : Description organisée des activités et tâches d’un emploi
permettant d’élaborer le référentiel des compétences requises.
(3)
Répertoire des emplois ou des métiers : document qui décrit l’ensemble des
situations de travail d’une structure ou d’une partie de celle-ci, avec l’utilisation de
règles précises et identiques pour chaque métier ou emploi analysé.
(1)
Savoir : il correspond à des connaissances générales ou spécialisées nécessaires
pour occuper une situation de travail ou bien maîtrisées par un individu ("connaître
les principes élémentaires de la comptabilité publique").
(1)
Savoir-être : il correspond aux différentes attitudes comportementales adéquates
nécessaires à l’accomplissement d’une activités donnée, ou bien maîtrisées par un
individu. Dans le travail, il s’agit de façons souhaitables d’agir et d’inter-agir par
rapport à une situation professionnelle précise ("être précis et rigoureux" pour un
comptable).
(1)
Savoir-faire : il correspond à la maîtrise de l’utilisation d’outils, à la maîtrise de
la mise en œuvre de techniques ou de méthodes utiles pour la réalisation d’une
activité donnée, ou bien qui sont maîtrisés par un individu ("savoir utiliser le logiciel
Word pour taper une lettre").
(1)
Tâches : elles correspondent aux opérations élémentaires à effectuer pour
réaliser une activité donnée.

REC DB Vol4 06 10 08

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Royaume du Maroc

Référentiel des Emplois et des

2. Le chargé des évaluations de projets publics 11

3. Le chargé de l'analyse et synthèse 14

EMPLOI 2 : SYSTEME D’INFORMATION: 17

FICHES DE DESCRIPTION DES POSTES 18-72

2. Développeur Web et Multimédia 21

4. Responsable Sécurité du Système d’information (Rssi) 29

7. Administrateur Base De Données 38

11. Agent Bureau d’accueil et de Communication 52

12. Administrateur Réseaux 55

16. Agent Centre d’appel 67

17. Agent de Support 70

EMPLOI 3 : Gestion de la documentation et des archives : 73

REC – Direction du Budget 1

C’est un répertoire des métiers de la Direction du Budget, aussi bien

Ce répertoire constitue un moyen et non une fin en soi, dans la mesure où

L’approche adoptée pour la réalisation de ce document repose sur une

REC – Direction du Budget 2

Lesdits emplois sont regroupés, à leur tour, par « familles

Le schéma ci – après, présente les niveaux de maillage des situations de

Emploi 1 Emploi 2 Emploi 3

Poste 1 Poste 1 Poste 1

Poste 2 Poste 2 Poste 2

REC – Direction du Budget 3

2- Statuts du Personnel de l’Etat, système de rémunérations, Pensions

3- Budget et Loi de Finances ;

4- Appui et aide à la décision et gestion des ressources.

REC – Direction du Budget 4

Appui et Aide à la décision

REC – Direction du Budget 5

Normalisation budgétaire Système d’information Gestion de la documentation

REC – Direction du Budget 6

Le Chargé des évaluations

REC – Direction du Budget 7

DESCRIPTION DE POSTE Code :

REC – Direction du Budget 8

NOM DU TITULAIRE : Mme Fatiha KELLOUCH et M. Mohamed EL MARAGHI

INTITULE DU POSTE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Chef du Service de la

NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Ahmed BERRKIA

3.2- Liaisons Fonctionnelles

REC – Direction du Budget 9

5 - Principaux résultats attendus

- Maîtriser les méthodes et techniques d’élaboration des indicateurs de performance ;

REC – Direction du Budget 10

Ministère de l’Economie et Code :

REC – Direction du Budget 11

Il apporte également l'appui technique aux structures de la Direction du Budget

3.2- Liaisons Fonctionnelles

REC – Direction du Budget 13

Ministère de l’Economie et Code :

REC – Direction du Budget 14

NOM DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE : Jamil KHOUYA

3 - RELATIONS INTERNES ET EXTERNES

3.2- Liaisons Fonctionnelles

REC – Direction du Budget 15

REC – Direction du Budget 16

REC – Direction du Budget 17

Ministère de l’Economie et des Code :

REC – Direction du Budget 18

3- RELATIONS INTERNES ET EXTERNES

- Prestataires (Formation, Etudes, Suivi des activités sous-traitées, Assistance/conseil).

REC – Direction du Budget 20