La compétence est la cumulation d’expérience issue de la mise en

pratique individuelle et l’efficace dans une activité opérationnelle

pour atteindre les objectifs souhaités.

Exemple : Lorsque l’entreprise recrute quelqu’un pour sa

compétence, elle estime qu’il va être efficace dans une certaine
activité métier pour atteindre bien sur des objectifs fixé.

On Bref La compétence c’est de mettre en pratique de ses

connaissances pour acquérir de l’expérience.

La gestion de compétence a pour rôle l’utilisation appropriée de la

connaissance pour améliorer. Il assure la fonction d’intelligence,
c’est-à-dire être intelligent.

Ce qu’est intelligent c’est pouvoir mettre en pratique ses

connaissance

La capacité collective est l’intégration d’un ensemble de

compétences individuelle pour atteindre les objectifs stratégique de
l’organisation.

Transformer la compétence en capacité c’est être capable d’avoir

une vision stratégique de l’organisation, d’avoir des objectifs
stratégiques et d’attacher c’est objectifs stratégiques des capacités
qui permettront de les réaliser, c’est capacités est ont réalisé par un
ensemble des compétences qui sont disponible à l’intérieur de
l’entreprise, et c’est compétence sont bien sûr des connaissances
mise en pratique.

La gestion des capacités c’est d’assurer la capacité globale

d’innovation de l’organisation, comme un changement dans la pensé,
la manière de faire les produits, la manière de s’organiser elle assure
la fonction de créativité.