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SONELGAZ
SociétéAlgériennede I'Electricitéet du Gaz
DIRECTION
EXECUTIVE
RESSOURCES
HUMAINES

DIRECTION REGLEMENTATION ET RELATIONS

SOCIALES
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DRH.EX -RS z 5 MAIz{}[}g

NOTE DE SERVICE

Objet : La coordination.

R e f : - Directiven" 39 portantrèglesde mobilitéet boursede l'emploi

- Notede servicen' 2855 DRH.EXE-RS du 02.05.2009.

P J : 1 modèlede décision.

La directiveno 39 portantrèglesde mobilitéet boursede I'emploiprévoiedans son

paragraphe4 relatifà la coordination:

- L'établissementd'unedécisionde coordination et son enregistrement

au niveaudu
systèmed'information,
- Ainsique I'octroid'indemnité
au chargéde la coordination.

La présentenote de servicea pour objet de définirles codes évènementsà utiliser

pour l'intégration
et I'enregistrement
de la décisionde coordination
dans le systèmede
gestioninformatiséde la ressourcehumaine,d'une part, et de préciserle type de
primeset indemnitésà attribuerau chargéde la coordination,
d'autrepart.

1. Décisionde désignation

Le cadre chargéde la coordinationfait l'objetd'une décisionselon le modèlejoint en

annexeet signéepar le PrésidentDirecteurGénéral,sur proposition de la hiérarchie.

La décisionde coordinationdoit préciser:

- le postesur lequella coordination

est confiée;
- les responsabilités
rattachéesà cettecoordination;
- qui ne peutexcéder2 ans ;
la duréede la coordination,
- les droitsdécoulantde cette responsabilité
dans le respectde la réglementation
en
vigueur.

2. Intégration dans le système GIP

Les structuresressourceshumainessont chargéesde faire figurer la décisionde

coordinationdans le dossier du cadre concernéet de I'enregistrerau niveau du
systèmed'informationsuivantles codes événementsci-après:
 - Z3OChargé de la coordination du service ;
- Z.31Chargé de la coordination de la division ;
- Z:32Chargé de la coordination du département;
- Z33 Chargé de la coordination de la direction ;

Au terme de la coordinationle mouvementest enregistrésur le code événement

suivant:

- Z39 Fin de la coordination.

3. Rémunération

La coordinationdonne droit au paiementde l'indemnitéde coordinationreprésentant

l'écartentre le classementdu niveauplancherdu posteoccupéet celuide I'intéressé
dans la limitede deux (02)catégories.

sur bulletinde paie sur le code rubrique

Cette indemnitéest versée mensuellement
paie588.

L'intéressébénéficieen outre du montantdes primeset indemnitésconventionnelles

des primeset indemnités
liéesau poste.ll s'agitessentiellement suivantes:

- la primede responsabilité ;
- la primeplanvéhicules'il s'agitd'un postede cadresupérieursenior;
- véhicules'il s'agitd'un postede cadresupérieur;
I'indemnité
- la prime de performancepour managers(pour les postes CSS et lorsque la
duréede la coordinationdépasseles 6 mois);
- la prime de performancecommerciale(pour les postes de chef de service
commercial).

et également,les indemnitésci-après,si le poste objet de la coordinationy donne

droit:
- I'indemnité
d'astreinte;
- I'indemnité
de travailposté.

L'indemnitéd'expérienceprofessionnelle (lEP), la prime de rendementindividuelle

(PRl), ainsi que la prime de performancepour managersdemeurentcalculéesen
fonctiondu salairede basepersonnelde I'intéressé.

4. Régime fiscal et social

L'indemnitéallouéedans le cadre de Ia coordinationest soumiseà l'lRG. Elle est

comprise dans I'assiettede calcul des cotisationsde la sécurité sociale et de la
mutuelle.

La présentenotede serviceannuleet remplacela notede servicen" 2855 DRH.EXE-

RS du 02 mai 2009.

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'ù \ DirecteurExécutifRessourcesHumaines

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DIRECTION

DECISION

. Vu lesdispositions
desstatutsde la Société

. Vu la directiveno 39, portantrèglesde mobilitéet boursede I'emploi,notammentle

paragraphe4 de la coordination.

Le PrésidentDirecteurGénéralde

DECIDE

Article 1. M. MmeMerre
Postede travail:....
Classement personnel: ......

Est chargé(e) de la coordinationdes activitésdu postede

et ce,à partirde...

Article2. M. estchargédesresponsabilités
..L'intéressé énumérées :
ci-après

Article 3. La duréemaximalede Ia coordination assuréepar M. .......estde24

moisà partirde la date indiquéeà I'article1 ci-dessus.

Article 4. L'intéresséperçoit au titre de la coordinationles primes et indemnités

suivantes:
- indemnitéd'intérimd'un montantmensuelde ....
- primede responsabilitéd'un montantmensuelde ..
- primeplanvéhicule(t)d'un montantmensuelde...
- indemnitévéhicule(') d'un montantmensuelde ..
- primede performance pour managers(')
- primede performancecommerciale(2)
- indemnitéd'astreinte(2)
- indemnitéde zone(')
(3)

Article 5. Le responsabledes ressourceshumaineset le ....sont

chargéschacun en ce qui le concerne
de I'exécution
de la présentedécision,
qui prendreeffetà compterde sa signature.

Fait le

Le PrésidentDirecteurGénéral

(1)
: selonle cas
(2)
: les postesconcernés.
(3)
: autre indemnités liées au poste.