Mesures préventives du Corona Virus (covid 19)

Sur les lieux de travail

La question est de savoir quelles sont les mesures prises par les
entreprises pour garantir la sécurité des employés et limiter la propagation du
virus lié au Covid-19.
En effet, cette pandémie remet sur la table la question de la médecine du travail
et son rôle dans la protection et la sensibilisation des employés.
Malheureusement, la disposition du Code du travail prévue n’est toujours pas
appliquée par bon nombre d’entreprises.
Cette crise sanitaire met en évidence le rôle primordial du médecin de travail
notamment dans la limitation de la propagation de la pandémie, les risques de
propagation ainsi que sa bienveillance en ce qui concerne la santé des
travailleurs.

« Cette crise liée au Covid-19 doit nous servir de leçon pour faire de la santé au
travail une priorité nationale et veiller à l’application des lois en vigueur. Les
entreprises doivent désormais prendre en considération les risques sanitaires
dont les conséquences peuvent être très grave »,
Durant la période actuelle de crise sanitaire liée au Coronavirus, notre entreprise
a adapté leur production et leur organisation de travail.

Ces adaptations passent nécessairement par une modification des pratiques des
salariés et ce afin de préserver leur santé, leur sécurité et limiter les risques de
contamination.
durant la période de pandémie du covid-19 le rôle du médecin du travail et des
services de santé au travail sont d’autant plus importants afin de préserver la
santé et la sécurité des salariés.

Les premières actions des services de santé au travail visée sont :

 La diffusion de messages de prévention contre le risque de contagion ;

 L’appui de l’entreprise dans la définition et la mise en œuvre de mesures
de prévention adéquates ;
 L’accompagnement de l’entreprise faisant face à un accroissement ou à
une adaptation de leur activité.

L’entreprise ainsi associer aux services de santé au travail afin d’informer les
salariés sur les gestes et pratiques à avoir mais également pour déterminer les
mesures à prendre (port de masques, de gants ou combinaisons, modalités de
nettoyage des locaux, adaptation des postes de travail, éviction des salaries
prédisposés au covid19 etc.).

 Possibilité pour le médecin du travail de prescrire ou renouveler un arrêt de

travail en présence d’infection ou de suspicion d’infection au covid-19.

En principe, seul l’arrêt maladie prescrit par le médecin traitant est générateur
d’indemnités journalières de sécurité sociale, le médecin du travail ayant quant à
lui un rôle « exclusivement préventif »
 Guide de pratique

1. Accès au site de l’entreprise

 Affiche les consignes de sécurités sanitaires dès l’entrée de
l’entreprise
 Interdire l’accès toute personne présentant les symptômes fièvre
toux sèche, éternuement, fatigue etc.….
 Aménager les horaires de présence dans l’entreprise (éviter les
croisements d’équipe
 Prévoir l’entrer en file on respectant la distance réglementaire de
sécurité 1,5m
 Interdire le pointage digital
 Prise de la température (interdire toute personne présente une
température élevée)
 Hygiène des mains et désinfection des chaussures

2. POSTE DE TRAVAIL

 Protection des postes d’accueil

 Désinfection régulière des postes de travail

3. Circulation à l’intérieure de l’entreprise

 Dégager les espaces de circulation
 Marquage du sol pour délimiter une distance minimale 1,5m entre
les ouvriers
 Interdire les rassemblements collectifs
 Pour minimiser les surfaces de contacts et faciliter la circulation
d’air laisser les portes ouvertes

4. Atmosphère :
 Aération naturel
 Pas de ventilation artificielle
  Faire des courants d’air
 Pour les locaux inoccupés ; il faut augmenter le débit d d’air

5. Les mesures d’hygienes individuelle

 Respecter la distance minimale de 1,5mentres les personnes

 Interdire les salutations de prés
 Eviter de toucher les yeux le nez et la bouche
 Les consignes doit être affichées sur les sites
 Lavage régulier des mains : à la prise de poste, toute les 2H,
changement de poste, à la manipulation d’équipement et avant
de manger et de boire ou de fumer
 Essuie mains jetable
 Application d’une solution hydro alcoolique
 Equiper les locaux de poubelles à couvercle avec sac
 Gel hydro alcoolique distribué individuelle aux collaborateurs
 Respect de la tenue de travail
 Se couvrir le nez on cas de toux de d’éternuements, se moucher
dans un mouchoir à usage unique
 Port de masque est obligatoire
 Utilisation d’un pédiluve à l’entrée des locaux
 L’employeur doit d’assurer de la disponibilité des produits
d’hygiènes et les règles de bonne pratique sans respectées

6. La désinfection des lieux de travail

 Lavage régulier des surfaces et des locaux (toute les deux heures)

7. La conduite à tenir devant un cas suspect

 L’employeur a l’obligation de protéger les salariés
 Formation d’une  équipe d’urgence :
 Désigner une ou des personnes pour la prise en charge
d’éventuels cas
 Réserver un local dédie à réservoir les cas suspect
 Faire une formation au personnel désigné
 Mettre à leur disposition le matérielle nécessaires (tenue de
protections, masques gants solution hydro alcoolique)
  Le cas suspect :
 doit être isolé
 contacter immédiatement le service de médecine de travail
 renvoyer le salarié à son domicile on pourtant un masque
 rappeler au salarie qu il doit contacter 141
 appeler le 141
 alerter le responsable
 informer les salariés qui ont été en contact étroit avec le
salarié
 nettoyer immédiatement les lieux de travail de la salariée
concernée

8 .L’écoute et l’accompagnement psychologique