Semaine 2 Cours Approfondissement QSE HSE Hygiène Santé Sécurité DR ZOMA

Approfondissement QSE/HSE
Enseignant: Dr Vincent ZOMA

Hygiène Santé et Sécurité
Enseignant: Dr Vincent ZOMA

PLAN
Introduction
I-ELEMENTS DE DEFINITION (semaine 1)
II-PROGRAMME HSST(semaine 1)
III-LES PRINCIPAUX RISQUES ET LEURS FACTEURS POUR LA SANTÉ
(semaine 1)
IV-LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET LA NÉCESSITÉ DE LA DÉCLARATION
D'ACCIDENT DU TRAVAIL (semaine 2)
V- ELABORATION UNE POLITIQUE DE D’HYGIÈNE SANTÉ ET
SÉCURITÉ, PROCESSUS D’ÉVALUATION DES RISQUES, PROCÉDURES
DE TRAVAIL SÉCURITAIRES ET QUELQUES PRATIQUES DE TRAVAIL
SÉCURITAIRES (semaine 2)
VI-DES STRATEGIES POUR GERER EFFICACEMENT L’HSST (semaine 2)
Conclusion
IV-. L’HYGENE, LA SECURITE AU TRAVAIL ET
NECESSITE DE LA DECLARATION D’UN
ACCIDENT DE TRAVAIL
1. L’HYGIENE AU TRAVAIL
Les règles et mesures d’hygiène au travail
Le respect des règles d'hygiène est essentiel dans la vie courante
mais plus encore dans le travail ou l’exposition aux toxiques
chimiques et contaminants biologiques est plus intense et
prolongée.
Les mesures d’hygiène au travail sont assez simples à mettre en
œuvre, permettent de limiter les risques d'apparition de
maladies professionnelles et doivent précéder et accompagner
les recours aux équipements de protection individuelle et aux
installations de protection collective.
De plus, l’hygiène au travail, la propreté des locaux reflètent
l’image de marque de l'établissement, participent à la satisfaction
des salariés, et contribuent à la qualité de l’accueil.
Les règles et mesures d’hygiène au travail
L’hygiène au travail repose à la fois sur des
obligations de l’employeur (mise à disposition
d’installations sanitaires, vestiaires, local de
restauration, nettoyage et aération des lieux de
travail...), et sur des comportements individuels
(lavage des mains, port des vêtements de travail,
nutrition ...).
De façon à intégrer l’hygiène aux comportements
quotidiens des travailleurs, l’information et la
formation aux bonnes pratiques d'hygiène
personnelle au travail sont indispensables.
Généralités sur les risques liés à la mauvaise hygiène au travail
L'hygiène au travail concerne les éléments de
l’environnement dans lesquels les travailleurs vivent :
air inhalé, eau et aliments ingurgités, surfaces
touchées.
Ce sont des sources de contacts toxiques ou
contaminantes insidieuses, car souvent invisibles : les
défaillances dans les mesures d’hygiène individuelle
maximisent le contact du travailleur avec ces agents
chimiques et biologiques, éventuellement radioactifs.
Généralités sur les risques liés à la mauvaise hygiène au travail
L’utilisation de produits sans cesse plus nombreux et variés
dans tous les secteurs industriels, artisanaux, agricoles, expose
la plupart des travailleurs à des risques de toxicité aigue ou
chronique, par voie respiratoire, cutanée ou digestive. En effet,
selon la nature des activités professionnelles et des
comportements d’hygiène au travail, les travailleurs peuvent
être exposés aux produits chimiques et biologiques ou
radioactifs par plusieurs voies d'accès :
- inhalation par voie respiratoire jusqu’aux alvéoles
pulmonaires,
- contact cutané et pénétration plus ou moins profonde à
travers l’épiderme et le derme,
- ingestion par voie orale et déglutition.
Les règles et mesures d’hygiène au travail à charge de
l’employeur
Les équipements sanitaires et vestiaires
Le travail effectué par les salariés peut occasionner des
salissures.
• Dans le domaine de l’hygiène, les vestiaires et les
sanitaires doivent faciliter les pratiques d’hygiène
corporelle, être d’un entretien facile, être aménagés de
façon à isoler explicitement des zones spécifiques et
être adaptés au nombre de salariés.
Les règles et mesures d’hygiène au travail à charge de
l’employeur
Les équipements sanitaires et vestiaires
• Le personnel doit avoir à sa disposition des vestiaires et des
sanitaires et lavabos correctement équipés (distributeurs de
savon liquide plutôt qu'un pain de savon posé dans un porte
savon, poubelles, sèche-mains électrique ou papier jetable
ou essuie mains en tissus, serviette à proscrire ...) et en
nombre suffisant.
• Des vestiaires doubles appropriés doivent être mis à la
disposition des travailleurs lorsque ceux-ci doivent porter des
vêtements de travail spéciaux. L’entreposage des tenues de
travail doit avoir lieu à l’abri de la poussière et des souillures
(le rangement des tenues de ville et des tenues de travail doit
être séparé).
Les règles et mesures d’hygiène au travail à charge de l’employeur
L’aération et la ventilation des lieux de travail
La qualité de l'air fait partie des éléments importants à prendre en
compte dans un plan de prévention des risques respiratoires.
L’employeur doit renouveler l’air de façon à maintenir un état de
pureté de l’atmosphère, à éviter les élévations de température, les
odeurs désagréables et les condensations, et à évacuer les
polluants.
La réglementation s’applique essentiellement aux locaux fermés où
le personnel est appelé à séjourner. Il existe différents moyens
d'aération des lieux de travail à pollution non spécifique :
- La ventilation naturelle
L'aération se fait exclusivement par des ouvrants extérieurs
(ouverture de fenêtres, ou autres ouvertures donnant directement
sur l'extérieur).
L’aération et la ventilation des lieux de travail
- La ventilation mécanique
L'aération est réalisée par des dispositifs de ventilation mécanique, ces dispositifs
permettent d'assurer en permanence des débits d'air neuf minimaux par occupant.
La ventilation générale est utilisée lorsque les sources de polluants sont diffuses et
pour traiter une pollution non spécifique : en cas de pollution spécifique due à des
substances dangereuses ou gênantes, un équipement particulier de captage
(aspiration locale à la source ...) doit être mis en place qui relève des moyens de
protection collective adaptée à chaque métier particulier.
Les parties d’installation nécessitant un entretien et une révision périodiques,
telles que filtres, ventilateurs, humidificateurs, échangeurs de chaleur, etc., doivent
être accessibles facilement et en toute sécurité.
Les canaux de ventilation, clapets et autres éléments de construction doivent être
conçus de façon à pouvoir être contrôlés et, si nécessaire, nettoyés : en effet, les
composants s'encrassent rapidement avec des filtres hors d'usage, une évacuation
des condensats obstruée...
Le nettoyage des locaux et équipements de travail
L'hygiène repose sur l'assainissement périodique tant des surfaces que de
l'atmosphère ambiante des locaux. Les prestations de nettoyage doivent s'attacher
à réduire la pollution à un niveau non dangereux et ne pas provoquer de
pollution nouvelle, par l'usage inadapté de méthodes ou de produits nocifs.
Le nettoyage des locaux et des matériels et leur désinfection éventuelle pour les
zones à risques biologiques , sont une condition essentielle pour l'hygiène au
travail.
- Une bonne tenue des sols des locaux par un procédé à l’humide (jet d’eau ou
système eau/vapeur), est essentielle pour éviter l’accumulation de déversements,
de déchets et de poussières sous ou autour des postes de travail. Les
déversements peuvent créer un danger de glissement et par conséquent doivent
être nettoyés immédiatement. La nature des surfaces à nettoyer est très variée et
les produits ou matériels (aspirateurs, monobrosses, autolaveuses) doivent être
adaptés à la nature des revêtements de sol.
- Un nettoyage quotidien rigoureux, ainsi qu’une désinfection
hebdomadaire de certains points sensibles (poignées de portes,
interrupteurs, ...), améliore considérablement les conditions de propreté et
diminue les risques de propagation de maladies facilement transmissibles.
- Le nettoyage des instruments de travail ne doit pas être négligé :
claviers, souris, combinés téléphoniques, machines et équipements
bureautiques, meubles de bureau doivent régulièrement être nettoyés et
désinfectés.
- Des mesures complémentaires d’hygiène des locaux doivent être mises
en œuvre tel le nettoyage régulier des machines et des parois de l’atelier
à l’aide d’un aspirateur industriel adapté avec un filtre absolu pour les
particules (HEPA) qui ne disperse pas les poussières dans l’air (pas de
soufflette à l’air comprimé, ni balayage).
- Des aménagements de surfaces faciles à nettoyer peuvent être utilement
envisagés.
L’alimentation et l’hydratation au travail
Une saine alimentation sur les lieux travail influence les conditions de
travail et par suite la santé, la sécurité et la productivité.
Les troubles digestifs associés à de mauvaises habitudes alimentaires au
travail sont très fréquents. Les conditions et les milieux de travail
influent sur la façon dont les travailleurs s'alimentent.
La règlementation liée à l’hygiène au travail interdit aux employés de
manger sur leur lieu de travail.
• Une durée de la pause repas de 45 minutes (une demi-heure
minimum), pour permettre de se restaurer lentement de façon à éviter
les douleurs postprandiales et une mauvaise digestion, est nécessaire
pour le déjeuner, loin de son environnement immédiat de travail, et
évite de plus les erreurs alimentaires.
L'hygiène repose sur l'assainissement périodique tant des surfaces que de
l'atmosphère ambiante des locaux. Les prestations de nettoyage doivent s'attacher
à réduire la pollution à un niveau non dangereux et ne pas provoquer de
pollution nouvelle, par l'usage inadapté de méthodes ou de produits nocifs.
Le nettoyage des locaux et des matériels et leur désinfection éventuelle pour les
zones à risques biologiques , sont une condition essentielle pour l'hygiène au
travail.
- Une bonne tenue des sols des locaux par un procédé à l’humide (jet d’eau ou
système eau/vapeur), est essentielle pour éviter l’accumulation de déversements,
de déchets et de poussières sous ou autour des postes de travail. Les
déversements peuvent créer un danger de glissement et par conséquent doivent
être nettoyés immédiatement. La nature des surfaces à nettoyer est très variée et
les produits ou matériels (aspirateurs, monobrosses, autolaveuses) doivent être
adaptés à la nature des revêtements de sol.
- Un nettoyage quotidien rigoureux, ainsi qu’une désinfection
hebdomadaire de certains points sensibles (poignées de portes,
interrupteurs, ...), améliore considérablement les conditions de propreté et
diminue les risques de propagation de maladies facilement transmissibles.
- Le nettoyage des instruments de travail ne doit pas être négligé :
claviers, souris, combinés téléphoniques, machines et équipements
bureautiques, meubles de bureau doivent régulièrement être nettoyés et
désinfectés.
- Des mesures complémentaires d’hygiène des locaux doivent être mises
en œuvre tel le nettoyage régulier des machines et des parois de l’atelier
à l’aide d’un aspirateur industriel adapté avec un filtre absolu pour les
particules (HEPA) qui ne disperse pas les poussières dans l’air (pas de
soufflette à l’air comprimé, ni balayage).
- Des aménagements de surfaces faciles à nettoyer peuvent être utilement
envisagés.
Les vêtements de travail
Les vêtements de travail sont destinés avant tout à
protéger l’individu contre les salissures occasionnées par
son travail, à constituer une barrière la plus infranchissable
possible entre le corps et l'environnement de travail
(protéger des contaminations biologiques les vêtements
civils par exemple).
Les vêtements de protection constituent une catégorie
spéciale de vêtements de travail qui a pour but de protéger
contre les accidents ou les intempéries. Ils constituent des
équipements de protection individuelle (EPI).
Information et formation à l’hygiène individuelle au travail
L’entreprise doit appeler ses collaborateurs à la propreté et à
respecter les règles d’hygiène. Il s’agit d’inculquer les principes
d’hygiène en général et informer sur les mesures d’hygiène
corporelle en particulier par la communication et la sensibilisation
(affichage des messages d’hygiène...).
Faire connaître les mesures d’hygiène individuelle et celles liées au
maintien de l’hygiène des locaux, informer les salariés sur les
risques encourus à leur poste par manque d’hygiène, promouvoir les
bonnes pratiques alimentaires, est du ressort de l’employeur, par
l’intermédiaire des acteurs de Santé et Sécurité du Travail de
l’entreprise : médecins et infirmiers SST, préventeurs , référent SST
et bien sur encadrement.
Les comportements d’hygiène personnelle au travail
Le lavage des mains
Le port de gants ne remplace pas le lavage des mains.
Le lavage simple des mains avec un savon neutre est indispensable après
tout contact avec des souillures, avant chaque pause, avant de manger,
boire, après être passé aux W.C, etc....
• se laver les mains à l’eau après chaque utilisation des gants et d’utiliser
les gants avec des mains sèches et propres.
• En cas de lavage fréquent des mains, celui-ci doit s’effectuer de
préférence avec des savons non toxiques et non irritants, doux pour les
travaux courants, plus complexes pour les travaux salissants , séchage
avec du papier jetable ou une serviette sèche d'un essuie-mains en
tamponnant (sans frotter), sans port de bijoux pendant le travail car ils
empêchent un bon nettoyage et essuyage des mains, avec des ongles
courts et régulièrement brossés, avec application régulière de crèmes
hydratantes.
Le port de vêtements de travail
L’usage des vêtements de travail doit être conforme à leur destination et
réservé uniquement à une utilisation professionnelle, de respecter les
conditions d’utilisation, de stockage et d’entretien précisées dans la notice
d’instructions délivrée par le fabricant et dans la consigne d’utilisation
élaborée par l’employeur.
• Les vêtements professionnels salis deviennent eux-mêmes des vecteurs
de contamination. Aussi est-il obligatoire de veiller au quotidien à leur
propreté, et le personnel exposé doit changer de tenue chaque jour et les
vêtements de travail doivent être lavés régulièrement.
• Ces règles d’hygiène essentielles s’étendent à tous les équipements de
protection individuelle ou autres équipements personnels de travail
(par exemple : un casque auditif par opérateur, un nettoyage et un
changement régulier des oreillettes...).
Les addictions au travail
- La consommation de tabac :
Dans le cadre de la lutte contre le tabagisme, l’usage du tabac
sur les lieux de travail est restreint en raison du risque encouru
pour la sécurité et la santé des salariés, mais aussi des
matériaux entreposés.
- La consommation d’alcool et de drogues
Obligatoire dans les entreprises ou établissements où sont
employés habituellement au moins vingt salariés, le règlement
intérieur est le document dans lequel l'employeur fixe les
mesures d'application de la réglementation d'hygiène et de
sécurité.
L’hygiène alimentaire au travail

• L’hygiène alimentaire sur lieu de travail, le rythme, la quantité et la
qualité de la prise alimentaire, l’alimentation lors de conditions de
travail particulières, doivent faire l’objet d’une attention soutenue pour
éviter des déséquilibres nutritionnels.
• Les conditions et les milieux de travail influent sur la façon dont les
travailleurs s'alimentent. Les environnements de travail sont très
variables : bureaux, usines, chantiers à l’extérieur, en déplacement, en
horaires décalés, de nuit, en ambiance thermique chaude ou froide,
avec ou sans efforts physiques .... La santé nutritionnelle au travail doit
évidemment prendre en compte l’examen à la fois des besoins
nutritionnels spécifiques et des lieux où les employés prennent leurs
repas.
• Les principes généraux suivants doivent être respectés par les travailleurs
- Les règles diététiques recommandent de répartir de manière équilibrée les trois
grands types de nutriments (glucides, protides, lipides), en évitant l’ingestion
excessive de lipides et de glucides rapides (fritures, pâtisseries, boissons sucrées),
avec apports d’alimentation variée, viandes, légumes, fruits et laitages.
- La somnolence postprandiale par excès de nourriture et d’alcool ou, au contraire,

la baisse de vigilance en fin de matinée par manque d’apport calorique matinal
peuvent entrainer des risques pour la sécurité de l’opérateur et ses compagnons
de travail. Les travaux exigeants un niveau de vigilance (contrôle de qualité,
surveillance du fonctionnement, etc.) sont particulièrement concernés.
- L’alimentation lors des petites pauses n’est pas conseillée : cet apport glucidique
et protéique en dehors des repas n’est nécessaire qu’en cas de travail physique
important.
2. LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL (ST)
2. LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL (ST)
Intimement liée à la santé au travail (ST), la ST est une démarche
pluridisciplinaire qui vise à supprimer ou à réduire les risques
d'accidents susceptibles de se produire lors de l'exercice d'une
activité professionnelle.
Le concept de ST a pour postulat de départ assez simple :
toute activité professionnelle engendre des risques pour la
sécurité d'un travailleur, à des degrés plus ou moins élevés.
Bien que les chiffres de la ST révèlent que l'homme est en
cause dans plus de deux tiers des accidents de travail, la
tâche des dirigeants d'entreprises est de réduire au maximum
les risques afin de protéger leurs salariés et de préserver leur
intégrité physique et morale.
2. LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
La sécurité au travail pour les entreprises
Dans plusieurs pays, des mesures ont été imposées aux chefs
d'entreprise dans la perspective d'améliorer la ST. C'est
notamment le cas avec :
• la création d'un comité d'hygiène, de sécurité et des
conditions de travail (CHSCT) dans les entreprises de plus de
50 salariés ;
• l'obligation, pour toute entreprise, de réaliser un
document unique (DU) d'évaluation des risques
professionnels ;
• des mesures incitatives à l'amélioration des conditions
de travail, facteurs d'une meilleure productivité des salariés.
•3. Pourquoi est-il stratégique d'être vigilant au moment
de la rédaction de la déclaration d'accident du travail ?
3. POURQUOI EST-IL STRATÉGIQUE D'ÊTRE VIGILANT AU MOMENT DE LA RÉDACTION
DE LA DÉCLARATION D'ACCIDENT DU TRAVAIL ?
• Il est décisif de porter une attention toute particulière à la
rédaction de la déclaration d'accident du travail car c'est le
document qui va permettre à la caisse primaire d'assurance
maladie de se prononcer sur le caractère professionnel ou
non de l'accident déclaré.
• Or, à partir du moment où le caractère professionnel de
l'accident est reconnu, les conséquences financières pour
l'employeur peuvent être très importantes. En effet, le
premier impact se traduira par le taux de cotisations
accidents du travail, plus l'arrêt sera long plus l'impact
financier sera important. Si le salarié conserve des séquelles
de l'accident et se voit attribuer un taux d'incapacité
permanente partielle le coût sera une augmenté.
3. POURQUOI EST-IL STRATÉGIQUE D'ÊTRE VIGILANT AU MOMENT DE LA RÉDACTION
DE LA DÉCLARATION D'ACCIDENT DU TRAVAIL ?
• Par ailleurs, si le salarié se retrouve dans l'impossibilité
de reprendre son emploi suite à son arrêt, un
licenciement pour inaptitude professionnelle entraîne
un doublement des indemnités versées.
• Enfin, il ne faut pas oublier que l'employeur peut, sur
action du salarié, être sanctionné pour faute
inexcusable si les magistrats estiment que ce dernier n'a
pas tout mis en œuvre pour éviter la survenance de
l'accident. Dans ces conditions, il est impératif que la
personne qui signe la déclaration d'accident du travail
soit sensibilisée aux enjeux associés à ce document
V-ELABORATION UNE POLITIQUE DE D’HYGIÈNE SANTÉ ET
SÉCURITÉ, PROCESSUS D’ÉVALUATION DES RISQUES, PROCÉDURES
DE TRAVAIL SÉCURITAIRES ET QUELQUES PRATIQUES DE TRAVAIL
SÉCURITAIRES
1. Elaborer une politique de d’hygiène santé et sécurité
1. ELABORER UNE POLITIQUE DE D’HYGIENE SANTE ET SECURITE
Pr i n C i P e s d’u n e P o l i t i q u e n a t i o n a l e Selon le BIT
Selon l’Article 4 1 du Bureau international du Travail (2010) :
- Tout membre devra, à la lumière des conditions et de la
pratique nationales et en consultation avec les organisations
d’employeurs et de travailleurs les plus représentatives,
définir, mettre en application et réexaminer périodiquement
une politique nationale cohérente en matière de sécurité, de
santé des travailleurs et de milieu de travail.
- Cette politique aura pour objet de prévenir les accidents et
les atteintes à la santé qui résultent du travail, sont liés au
travail ou surviennent au cours du travail, en réduisant au
minimum les causes des risques inhérents au milieu de
travail
1. ELABORER UNE POLIQUE DE D’HYGIENE SANTE ET SECURITE
LISTE DE CONTRÔLE POUR L’ÉLABORATION D’UN PROGRAMME DE SST
ÉLÉMENTS Non Oui Non documenté
1. Avez-vous une politique de SST?
2. Comprenez-vous, ainsi que vos superviseures et travailleurs, vos
responsabilités en matière de SST?
3. Avez-vous déterminé les risques?
4. Avez-vous mis en place des mesures de contrôle des risques?
5. Vos travailleurs ont-ils la formation et la supervision nécessaires pour
effectuer leur travail en toute sécurité?
6. Discutez-vous régulièrement des questions SST avec vos travailleurs?
7. Vérifiez-vous tous les équipements et outils sur le lieu de travail et en
assurez-vous l’entretien de manière régulière?
8. Avez-vous :
• Des procédures d’urgence?
• Des trousses de premiers soins?
• Une procédure de signalement de blessures?
9. Avez-vous une procédure d’enquête en place?
10. Maintenez-vous des dossiers et passez-vous votre programme en revue?
LISTE DE CONTRÔLE POUR L’ÉLABORATION D’UN PROGRAMME DE SST
Ce guide :
• fournit des explications sur les éléments contenus dans
la liste ci-dessus;
• fait référence aux exigences législatives en matière
d’HST;
• décrit les processus que vous pouvez utiliser pour créer
votre programme;
• comprend des exemples et des modèles que vous
pouvez personnaliser selon le travail que vous faites.
ÉLABORATION DE VOTRE POLITIQUE DE HSST
Une politique d’HSST informe vos superviseurs, travailleurs, entrepreneurs et le
public de votre engagement envers la l’hygiène, santé et la sécurité au travail. Cette
politique contient des énoncés qui :
• expriment votre engagement à protéger et à préserver la santé et la sécurité de
vos travailleurs;
• décrivent les responsabilités générales du propriétaire, des superviseurs, des
travailleurs, des entrepreneurs, des fournisseurs et des visiteurs;
• décrivent la façon dont les mesures de santé et de sécurité seront
communiquées et mises en œuvre dans votre entreprise;
• reflètent l’exigence voulant que tous ceux qui travaillent pour votre entreprise
mettent en œuvre des pratiques de travail sécuritaires afin d’assurer la santé et la
sécurité.
Pour mettre votre politique en œuvre, vous devez :
• Informer tout le monde dans le lieu de travail de la politique.
• Éduquer tout le monde sur les rôles et responsabilités dans le
maintien d’un milieu de travail sécuritaire et sain.
• Être clair sur qui est responsable de quoi.
• Démontrer et appliquer des pratiques de travail sécuritaires.
• Fournir des ressources suffisantes pour maintenir des normes de
sécurité.
• Mettre en place un processus d’examen régulier.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE D’HSST
• Tous les travailleurs doivent connaître et comprendre
les responsabilités en matière de D’HSST applicables à
leur travail.
• En tant que propriétaire et gestionnaire d’une
entreprise, vous devez fournir aux superviseurs et aux
travailleurs les consignes de sécurité précises à leur
travail, notamment les droits et responsabilités prévus
par la loi, les renseignements sur les risques, les
procédures de travail sécuritaires, y compris les
procédures de signalement des pratiques dangereuses,
des conditions dangereuses et des blessures.
•Tous les travailleurs doivent se familiariser avec
les Règlements sur la HSST qui se rapportent au
travail qu’ils font.
Vous devez faire en sorte que la Loi sur la
sécurité et les Règlements sur HSST soient
facilement accessibles à tous. Les Règlements
sur HSST exigent que tous les superviseurs
aient suivi une formation des superviseurs en
sécurité approuvée.
• Communiquez les rôles et responsabilités au moyen de votre
politique de HSST pour donner à chacun une idée générale de
la façon dont vous allez gérer la santé et la sécurité dans votre
entreprise.
• Mettez en valeur l’ HSST en tant que composante à temps plein
des responsabilités de chacun. Pensez à inclure le rendement
sur l’ HSST lorsque vous évaluez les superviseurs et les
travailleurs.
• La liste suivante est un échantillon des rôles et des
responsabilités du sommet d’une organisation vers le bas.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE D’HSST : PROPRIÉTAIRE OU LE PDG
1.Se conformer à la Loi sur la sécurité et aux Règlements sur l’ HSST.
2.Avoir une politique de l’ HSST pour montrer votre engagement
envers la SST.
3.Développer, maintenir et fournir les ressources nécessaires pour
garder votre programme de SST à jour.
4.Fournir aux travailleurs des renseignements sur l’HSST.
5.Vérifier que les travailleurs utilisent l’EPI.
6.Veiller à ce que le matériel de sécurité et de premiers soins soient
disponibles.
7.S’assurer que les superviseurs et les travailleurs sont compétents et
ont suivi une formation adéquate.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE D’HSST : PROPRIÉTAIRE OU LE PDG
8.Signaler les accidents et les blessures conformément à la Loi
sur la sécurité et au Règlement sur la l’ HSST.
9. Gérer les entrepreneurs :
- Surveiller le rendement des entrepreneurs en matière de santé
et de sécurité.
- S’assurer que les entrepreneurs ont un programme ou qu’ils se
conforment à votre programme de l’ HSST.
10. Enquêter sur les incidents et les accidents pour en
déterminer la cause première (avec le superviseur et le
représentant en HSST), et prendre des mesures correctives pour
prévenir une récurrence.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE D’HSST:SUPERVISEURS
1.Se conformer à la Loi et aux Règlements sur l’ HSST, aux
codes de pratique et aux politiques et procédures de
l’entreprise.
2.Informer les travailleurs de tous les dangers auxquels
ils pourraient être exposés et des mesures de contrôle qui
sont en place.
3.Assurer que les travailleurs soient formés aux
procédures de travail sécuritaires, à l’entretien et à
l’utilisation appropriés de l’EPI, et aux procédures
d’intervention d’urgence.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE D’HSST:SUPERVISEURS
4.Vérifier les pratiques de travail et les zones de travail pour
repérer les risques et prendre les mesures correctives
nécessaires.
5.Discuter des problèmes de sécurité avec le représentant en
matière de santé et de sécurité et les résoudre.
6.Veiller à ce que toutes les blessures soient traitées et
déclarées.
7.Enquêter et signaler tous les incidents et accidents. Prendre
des mesures correctives.
8.Enregistrer et conserver les informations dans des documents.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE D’HSST :REPRÉSENTANT EN MATIÈRE DE l’ HSST
1. Inspecter le lieu de travail.

2. Déterminer les situations qui peuvent être
une source de danger.
3. Formuler des recommandations à
l’employeur.
4. Enquêter et aider à résoudre les cas de refus
de travailler.
5. Aider à enquêter sur les accidents de travail.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE D’HSST :TRAVAILLEURS
1.Suivre les procédures de travail sécuritaires.
2.Bien utiliser l’équipement de protection individuelle.
3.Travailler de façon sécuritaire afin de ne pas mettre votre vie
ou celle des autres en danger.
4.Signaler les blessures et les maladies immédiatement.
5.Prendre des mesures pour corriger et signaler un travail
dangereux et des conditions dangereuses.
6.Aider les autres employés à reconnaître les risques d’accident
du travail et à suivre les procédures.
7.Participer régulièrement à des séances d’information sur
l’HSST.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE D’HSST :ENTREPRENEURS
1. Se conformer à la Loi sur la sécurité et aux Règlements sur
l’ HSST.
2. Coordonner vos activités sur le site avec tous les
employeurs sur place.
3. Surveiller les conditions du site et prendre des mesures
correctives.
4. Déterminer et signaler les dangers.
5. Signaler les blessures immédiatement à l’entrepreneur
principal.
DÉTERMINEZ LES DANGERS DANS VOTRE MILIEU DE TRAVAIL
Les facteurs qui contribuent au niveau de risque que présente un danger comprennent : les
personnes, l’équipement, les matériaux, l’environnement, et le processus :
• PERSONNES
Les actes que posent les personnes ou non peuvent créer des risques en milieu de travail. La
connaissance et l’apprentissage des procédures appropriées sont essentiels pour éviter les
pratiques de travail dangereuses.
L’administration, la direction et la supervision permettent d’assurer que les travailleurs
suivent des procédures et des pratiques sécuritaires.
• ÉQUIPEMENT
Les outils et la machinerie que les personnes utilisent ou à proximité desquels ils travaillent
peuvent être dangereux. Recherchez des conditions dangereuses ou malsaines telles que :
- protectrices ou barrières insuffisantes;
-outillage et équipement défectueux ou inadéquats pour la tâche;
-systèmes d’alerte inadéquats;
-câblage et appareils électriques inadéquats.
DÉTERMINEZ LES DANGERS DANS VOTRE MILIEU DE TRAVAIL
• MATÉRIAUX
Une mauvaise manipulation et un mauvais type de matières premières, de produits ou de
produits chimiques dangereux peuvent provoquer une explosion, des incendies ou une
exposition à des produits chimiques et des agents physiques toxiques.
• ENVIRONNEMENT
Certains dangers sont créés par l’environnement de travail :
• conditions et températures climatiques extrêmes;
• conditions des surfaces où les gens marchent;
• surpeuplement et ventilation inadéquate;
• éclairage insuffisant et bruit intense; • zones d’entreposage inadéquates;
• mauvais entretien ménager.
• PROCESSUS
Le processus de production implique le flux de travail et comprend la conception,
l’organisation, les personnes, le rythme et le type de travail.
Le processus peut créer des dérivés tels que la chaleur, le bruit, la poussière, les vapeurs, les
fumées, et les déchets de découpe.
2. Processus d’évaluation des risques
2. PROCESSUS D’ÉVALUATION DES RISQUES
Vous devez repérer les dangers, rechercher les risques physiques
liés à l’équipement, aux machines, aux matériaux, aux procédures
de travail et aux pratiques quotidiennes.
Pour chacun des risques que vous avez relevés, posez les questions
suivantes :
• Où ce risque existe-t-il? (environnement);
• Sur qui ou sur quoi ce risque pourrait-il avoir une incidence?
(exposition);
• Quelles conditions ou actions pourraient causer des blessures ou
des dommages? (déclencheur);
• Quel est le résultat potentiel (conséquence et répercussions pour
vous, vos employés et votre entreprise) si cela se produisait?
En répondant à ces questions, vous devriez être en mesure
d’élaborer des plans de contrôle des risques soit pour éliminer ou
pour réduire au minimum l’exposition à un niveau acceptable.
Utilisez des listes de contrôle pour vous aider à déterminer les types
de risques qui peuvent exister dans votre travail. Lorsque vous
élaborez des listes de contrôle, utilisez des experts techniques et les
spécifications du fabricant pour vous répondre aux points clés.
EXEMPLES DE RESSOURCES :
• LISTES DE CONTRÔLE POUR L’ÉVALUATION DES RISQUES
• ENVIRONNEMENT
• MATÉRIAUX
• ÉQUIPEMENT ET OUTILLAGE
• ÉQUIPEMENT DE PROTECTION INDIVIDUELLE (EPI)
• ÉVALUATION DE L’ÉQUIPEMENT DE PROTECTION INDIVIDUELLE
• RAPPORT SUR LES DANGERS
IDENTIFICATION DE L’ÉQUIPEMENT DE PROTECTION INDIVIDUELLE
Après avoir mis en œuvre des mesures pour éliminer le
risque potentiel de tout danger, le dernier recours pour
protéger vos travailleurs est l’utilisation de l’EPI approprié.
Vous devez :
• déterminer si vos travailleurs ont besoin d’EPI;
• attribuer l’EPI approprié;
• vous assurer que les employés concernés reçoivent une
formation sur l’utilisation appropriée, l’entretien, et
l’entreposage de l’EPI.
• Les travailleurs doivent utiliser correctement l’EPI
approprié.
ÉVALUATIONS DES RISQUES PROFESSIONNELS
Votre analyse des risques professionnels (ARP) peut aider
à déterminer l’EPI que vous devez utiliser – pieds, tête,
yeux, visage et main. Rechercher les dangers susceptibles
d’avoir les effets suivants :
• Impact : projections de fragments, d’objets, de
poussières et de particules, et risques associés aux
collisions et aux mouvements.
• Pénétration : chutes d’objets, objets tranchants qui
coupent ou percent.
• Compression : retournement ou pincement.
ÉVALUATIONS DES RISQUES PROFESSIONNELS
• Chimique : éclaboussures, brûlures, fumées.
• Températures extrêmes : étincelles, éclaboussures de
métaux en fusion, brûlures causées par des
températures élevées ou basses.
• Poussières nocives : saletés, particules, amiante, plomb.
• Rayonnement léger : soudage, coupage, brasage, lasers,
fours, lumières.
• Évaluez et mettez à jour les ARP chaque fois que les
conditions ou les procédures de travail changent.
OUTIL D’ÉVALUATION DES RISQUES
Attribuez une valeur numérique à la
gravité et à la probabilité des risques sur
une échelle de 1 à 4, puis multipliez ces
valeurs ensemble pour obtenir une cote
d’évaluation de faible, moyen ou élevé.
OUTIL D’ÉVALUATION DES RISQUES
Gravité 1 Négligeable : Causant des blessures mineures qui nécessitent de premiers
soins ou moins.
2 Mineure : Causant des blessures, des maladies ou des dommages sans
gravité nécessitant une aide médicale et qui ne mettent pas la vie en danger.
3 Grave : Causant des blessures graves, une maladie grave qui est invalidante
ou permanente, ou des dommages aux immobilisations corporelles.
4 Danger imminent : Causant la mort, une maladie professionnelle généralisée,
ou une perte d’installations.
Probab 1 Improbable : Très peu susceptible de se produire, mais concevable.
ilité 2 Possible : Pourrait se produire à un moment donné.
3 Probable : Susceptible de se produire éventuellement.
4 Vraisemblable : Se produit de façon répétée ou devrait se produire.
Le classement du risque selon la matrice des risques (faible, moyen, élevé) indique
le niveau de réponse nécessaire au moment de déterminer la mesure à prendre
pour contrôler le danger.
Risque faible Risque moyen Risque élevé
1à3 4à8 9 à 16
CONTINUEZ VOTRE TÂCHE. RÉFLÉCHISSEZ. Quelles ARRÊTEZ TOUT. N’allez
Assurez-vous que les nouvelles mesures de pas plus loin.
mesures de contrôle contrôle pouvez-vous Déterminez la meilleure
existantes sont utilisées mettre en place pour marche à suivre.
comme il se doit. Surveillez réduire le risque? Demandez à tous les
attentivement pour Réévaluez après que les travailleurs et à votre
identifier tout nouveau nouvelles mesures de superviseur de donner
danger qui pourrait se contrôle sont en place. leur approbation avant
développer. de commencer le travail.
3. Procédures de travail sécuritaires
3. PROCÉDURES DE TRAVAIL SÉCURITAIRES
Les procédures de travail sécuritaires sont des documents
écrits utilisés pour former et guider les travailleurs sur la
façon d’effectuer leur travail de la manière la plus sûre.
Une procédure est un processus étape par étape
permettant d’effectuer une tâche en toute sécurité du
début à la fin.
Assurez-vous d’impliquer les travailleurs qui font
réellement le travail lorsque vous élaborez une procédure.
Vous utiliserez l’analyse des risques professionnels pour
élaborer des procédures de travail sécuritaires. Assurez-
vous de :
• mettre les étapes dans le bon ordre et de numéroter les
étapes;
• déterminer les dangers associés à chaque étape;
• évaluer le risque en fonction de la gravité et de la
fréquence;
• établir des mesures de contrôles pour les dangers
reconnus et évalués;
• utiliser des mots qui sont faciles à comprendre pour les
travailleurs;
• écrire des phrases courtes et claires;
• faire en sorte que les instructions soient précises;
• utiliser une terminologie cohérente;
• rédiger vos directives en utilisant des verbes « actifs »;
• avoir un modèle pour formater vos procédures de
manière cohérente;
• demander à des travailleurs d’examiner les procédures
avant leur mise en œuvre.
• La procédure de travail sécuritaire pour soulever,
pousser ou tirer des objets, qui se trouve à la page
suivante, est un exemple de l’information que vous
devriez inclure.
4. Pratiques de travail sécuritaires
4. PRATIQUES DE TRAVAIL SÉCURITAIRES
Les pratiques de travail sécuritaires sont des lignes
directrices établies pour les travailleurs concernant toutes
les tâches qu’ils accomplissent. Offrez à vos travailleurs
une formation sur les pratiques sécuritaires et affichez la
liste de contrôle dans le lieu de travail.
• ASSUREZ LA SÉCURITÉ DE NOTRE LIEU DE TRAVAIL
Suivez ces procédures pour tout travail que vous
effectuez.
Assurez votre propre sécurité et celle de vos collègues et
du public.
AVANT DE COMMENCER UNE TÂCHE :
• Suivez une formation adéquate sur la façon d’effectuer la
tâche en toute sécurité.
• Passez en revue les pratiques de travail sécuritaires.
• Vérifiez si votre zone de travail présente des dangers
potentiels.
• Assurez-vous que votre zone de travail est propre et
ordonnée.
• Éliminez les dangers, comme des objets sur lesquels vous
pourriez trébucher, lorsque vous pouvez le faire sans
danger.
• Inspectez l’équipement et les outils pour vous assurer
qu’ils sont en bon état et que tous les dispositifs de
sécurité sont en place.
• Portez l’équipement de protection individuelle approprié.
PENDANT QUE VOUS EFFECTUEZ VOTRE TÂCHE :
•Suivez les pratiques de travail sécuritaires.
•Maintenez de bonnes normes d’entretien
ménager.
•Prêtez attention à ce que vous faites.
•Cessez immédiatement de travailler si vous
voyez un danger ou que vous pensez que le
travail est dangereux, et signalez-le à votre
superviseur.
APRÈS AVOIR TERMINÉ VOTRE TÂCHE :
• Nettoyez votre zone de travail et éliminez tous les
dangers.
• Inspectez les outils et l’équipement pour vous assurer
qu’ils sont encore en bon état de fonctionnement.
• Étiquetez et verrouillez tous les outils et l’équipement qui
ne sont pas en bon état de fonctionnement.
• Mettez les outils et l’équipement dans leur emplacement
approprié.
• Nettoyez et entreposez l’EPI.
• Avisez votre superviseur que vous avez fini votre tâche.
• Avisez votre superviseur de tout problème relatif à la santé
et à la sécurité.
VI. DES STRATEGIES POUR GERER EFFICACEMENT L’HSST
1- Comment établir un programme de premiers secours et de soins
médicaux?
1-Comment établir un programme de premiers secours et de soins médicaux?
Le programme d’HSST doit toucher les points suivants:
• Emplacement des postes de premiers secours et de soins
médicaux.
• Identification des secouristes.
• Autres membres du personnel dotés d'une formation sur
les premiers secours.
• Politique sur les examens médicaux au moment de
l'embauche et par la suite.
• Procédure de transport des blessés à un centre de soins
médicaux externe.
• Prestation des cours de premiers soins.
1-Comment établir un programme de premiers secours et de soins médicaux?
• Procédure de documentation des blessures et des maladies.
• La politique sur le retour au travail après un accident ayant entraîné une
période d'incapacité peut figurer dans cette partie du programme.
En général, les conditions suivantes doivent être remplies lorsque des

tâches modifiées sont offertes à un employé :
• Le travail devrait être approprié et productif.
• Le médecin traitant doit convenir que le travail ne risque pas de nuire à la
santé du travailleur ou de ralentir sa guérison.
• L'exécution du travail modifié ne doit pas créer de risque pour les autres
travailleurs.
• La politique doit s'appliquer aux lésions subies ailleurs qu'au travail.
• Une réduction des cotes de gravité ne devrait jamais être invoquée pour
justifier un programme de « travail modifié ».
2- Comment promouvoir la participation des employés
aux programmes de santé et de sécurité?
2- Comment promouvoir la participation des employés aux programmes de santé et de sécurité?
• Même après l'implantation d'un programme de santé et
de sécurité efficace, il faut continuer à entretenir
l'enthousiasme et l'intérêt des employés.
• La sensibilisation à la sécurité peut être favorisée par les
moyens suivants :
• Objectifs réalistes et comptes-rendus des progrès.
• Communication de tous les renseignements pertinents.
• Reconnaissance du bon rendement personnel.
• Éducation et formation continue, y compris les réunions
générales, les suivis informels et l'encadrement
individuel.
3- VÉRIFIEZ ET ENTRETENEZ RÉGULIÈREMENT
L’ÉQUIPEMENT, LA MACHINERIE ET LES OUTILS SUR LE
LIEU DE TRAVAIL
3- VÉRIFIEZ ET ENTRETENEZ RÉGULIÈREMENT L’ÉQUIPEMENT, LA MACHINERIE ET LES OUTILS SUR LE LIEU DE TRAVAIL
• La seule façon de s’assurer de l’état actuel de l’équipement et
des outils dans votre lieu de travail est de les inspecter avant
de les utiliser.
• Créez ou adaptez des listes de contrôle d’entretien préventif
pour votre entreprise que vous et vos travailleurs pouvez
utiliser dans les opérations régulières comme pratique
standard.
• Une liste de contrôle est un outil pour vous guider, ainsi que
vos travailleurs, dans la détermination des problèmes et des
mesures correctives appropriées pour les outils, les machines
et l’équipement avant de commencer le travail.
• Maintenez la documentation des contrôles, des registres
d’entretien, et des états de service.
4-AVOIR DES PROCÉDURES D’URGENCE, DES PROVISIONS DE
PREMIERS SOINS ET DES PROCÉDURES DE SIGNALEMENT DE
BLESSURES
4-AVOIR DES PROCÉDURES D’URGENCE, DES PROVISIONS DE PREMIERS SOINS ET DES PROCÉDURES DE SIGNALEMENT DE BLESSURES
Pendant des urgences, des dangers auxquels vous n’avez jamais

été confrontés auparavant surviennent.
Vous devez être conscient des situations d’urgence possibles et
planifier la meilleure façon de contrôler ou de prévenir les
dangers qu’ils présentent.
Il est très important que chaque personne dans le lieu de
travail sache exactement :
• Quoi faire en cas d’urgence;
• Comment déclarer une urgence et à qui;
• Où se trouvent les instructions ou les procédures en cas
d’urgence;
• Où trouver l’équipement d’urgence dont ils pourraient avoir
besoin;
• Comment faire fonctionner l’équipement.
5-METTRE EN PLACE UNE PROCÉDURE D’ENQUÊTE SUR LES INCIDENTS
5-METTRE EN PLACE UNE PROCÉDURE D’ENQUÊTE SUR LES INCIDENTS
• Lorsqu’un incident se produit sur votre lieu de travail,
même si personne ne s’est fait mal, il est important que
vous enquêtiez sur ce qui s’est passé et, plus important
encore, que vous déterminiez les causes de l’incident.
• Une enquête menée sur un incident en milieu de travail,
qu’il s’agisse d’un décès, d’une blessure, d’une maladie
ou d’un quasi-accident, pour en déterminer la cause
primaire vous permet de prendre les mesures correctives
nécessaires pour prévenir une récurrence.
6-QUATRE ÉTAPES À SUIVRE POUR ENQUÊTER SUR UN INCIDENT
6-QUATRE ÉTAPES À SUIVRE POUR ENQUÊTER SUR UN INCIDENT
• Mener une enquête sur un incident en suivant une
procédure systématique vous permettra de recueillir
suffisamment de renseignements pour déterminer la
façon de prévenir des incidents futurs. Si l’incident est un
événement dangereux, vous devez le signaler à l’agent
de sécurité en chef dès que vous le pouvez.
• Préserver et documenter le lieu de l’incident
• Recueillir l’information
• Déterminer la cause première
• Mettre en œuvre des mesures correctives
7-Dispositions diverses : Consignes générales de conduite
• Quiconque constate la présence d'un risque pour la vie
ou la santé des travailleurs ou pour la mine devrait:
• prendre immédiatement des mesures pour éliminer ce
risque;
• si cela n'est pas possible, alerter sans délai les personnes
menacées, les inviter à quitter les lieux, s'éloigner et
rendre compte au membre du personnel d'encadrement
le plus proche.
• Les personnes handicapées ne devraient être employées
qu'à des tâches où elles ne risquent pas de porter
atteinte à leur sécurité ou à celle d'autrui, et elles
devraient recevoir une instruction et une formation
suffisantes pour pouvoir exécuter leur tâche sans risque.
• Quiconque est occupé dans une mine à ciel ouvert
devrait se conformer à toute consigne émanant d'un
agent de la mine habilité à donner des instructions en
matière de sécurité, de santé ou de bien-être.
• Nul ne devrait empêcher de travailler ou gêner un
collègue en train d'exécuter normalement son travail.
8-Quelques signaux de sécurité
• Autant que possible, toutes les mines à ciel ouvert
devraient utiliser le même système de signaux, de
symboles et de couleurs de sécurité.
• La signalisation régissant la circulation des véhicules sur
les voies d'une mine à ciel ouvert devrait être conforme
à celle qui a été approuvée par l'autorité nationale
compétente.
• Tous les signaux, symboles et couleurs de sécurité
devraient être expliqués aux travailleurs nouvellement
embauchés.
Équipements de protection individuelle
CONCLUSION
Ce cours sur l’HSST sans être exhaustif montre la
nécessité de la prise en compte de l’hygiène, de la
santé et de la sécurité dans le monde du travail et
particulièrement dans les mines et carrières car
elles conditionnent très souvent l’atteinte des
objectifs prédéfinis.
Il apparaît particulièrement important de se
concentrer davantage et de façon plus efficace sur
la prévention afin de garantir la sécurité des lieux
de travail de manière durable.
BIBLIOGRAPHIE INDICATIVE
• Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs
(CSTIT) - Guide du programme de santé et de sécurité au travail pour les petites,
Yellowknife, 72 pages, source : wscc.nt.ca, consulté le 09/04/2019
• Bureau international du Travail, 1974- Sécurité et hygiène dans les travaux du
bâtiment et les travaux publics, Genève, 450 Pages
• Bureau international du Travail, 2010- Plan d’action (2010-2016) pour parvenir à
une large ratification et à une mise en œuvre effective des instruments relatifs à
la sécurité et la santé au travail (convention n°155, son protocole de 2002 et
convention n° 187), Genève, 52 Pages.
• Bureau international du Travail, 1991- La sécurité et la santé dans les mines à
ciel ouvert, Genève, 102 Pages.
• Bureau international du Travail, 2018- La sécurité et la santé dans les mines à
ciel ouvert, Genève, 300 Pages.
• Marion Costanzo d'Ayming ,2019 – La sécurité au travail, Source :
https://www.chefdentreprise.com/ Consulté 09/04/2019
• FIDIEX,2016- Brochure d’accueil et de décurité, Berlin, pages
• Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail,2019- Éléments fondamentaux d'un programme de
santé et de sécurité au travail, https://www.cchst.ca/ Consulté 09/04/2019

Semaine 2 Cours Approfondissement QSE HSE Hygiène Santé Sécurité DR ZOMA

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Semaine 2 Cours Approfondissement QSE HSE Hygiène Santé Sécurité DR ZOMA

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Approfondissement QSE/HSE

Enseignant: Dr Vincent ZOMA

Enseignant: Dr Vincent ZOMA

L’hygiène alimentaire au travail

- La somnolence postprandiale par excès de nourriture et d’alcool ou, au contraire,

1. Inspecter le lieu de travail.

En général, les conditions suivantes doivent être remplies lorsque des

Pendant des urgences, des dangers auxquels vous n’avez jamais

Vous aimerez peut-être aussi