BILAN PERSONNEL

QUALITÉS
-AMBITIEUSE : en adaptant mes objectifs à mes
besoins, cette caractéristique personnelle ma
pousser toujours à développer des
compétences, par exemple de maîtriser
quelques outils d'informatique.
-DÉTERMINÉE : je pense toujours à compléter
mes plans.
-RATIONNELLE : quand tous les autres se
laissent entraîner par un sentiment immédiat,
moi j'arrive à rester concentrée.
-ORGANISÉE : Je trouve que l'organisation est la
base de tout projet gagnant. C'est la raison pour
laquelle je me suis appliqué à faire en sorte que
la capacité d'organisation soit l'un de mes
principaux points forts.
-CONSTANTE : j’ai une capacité de compléter
tout le travail qui m’avait confié .
DÉFAUTS
-CRITIQUE : L'un des défauts sur lesquels je
travaille est ma tendance à analyser toutes les
décisions et situations.
-PERFECTIONNISTE : Réussir à terminer un
projet est un problème si je sais que des détails
peuvent encore être améliorés, Et s’ils peuvent
être améliorés, je l’améliore plusieurs fois.
-ANXIÉTÉ : Un exemple de mes points faibles :
l'anxiété avec laquelle je vis certaines
situations.
- TÊTUE : il est compliqué pour moi de me
détacher d'une décision ou d'un objectif que je
me suis fixé. 

BILAN PROFESSIONNEL
QUALITÉS DÉFAUTS
-SAVOIR GERER UNE EQUIPE : octroyer un rôle à Le secteur de marché : un secteur qui souffre de
chacun de mon équipe et organiser de manière plusieurs problèmes, notamment le chômage,
efficace, et j’ai développé cette compétence l’apparition des nouvelles compétences mais
grâce à un projet que j’ai déjà chapotée aussi l’absorbation des outils informatiques
pendant 2mois. quelques emplois.
-FAIRE FACE AU STRESS : être paré pour
les « coups de feu », être confronté aux
problèmes et aussi les trouver des solutions.
-PENSER A LA RENTABILITE : gérer la
comptabilité et savoir négocier auprès des
clients, grâce à un stage de 2mois que j’ai
effectué chez un cabinet fiduciaire.

1- Volonté d’apprendre : dans le cadre du monde professionnel, il est toujours mieux de

découvrir des nouveaux cas de travail, et comprendre comment les gérer et aussi les analyser
pour trouver la meilleure solution, cela implique de développer différentes approches pour
faire face à certaines situations ou de peser le pour et le contre de chaque approche.

2- RAISONNEMENT ANALYTIQUE : le travail d’un auditeur se base sur l’analyse , à travers la les
outils de comparaisons , de calcule et aussi des remarques attentives .

3- SENSE DE RESPONSABILITÉ : un auditeur est un poste de responsabilité en premier lieu, son

travail se base sur la rigidité et aussi du respect des réglementations , soit à l’intérieure de
l’entreprise ou à la charte d’éthique du métier.
4- L’INITIATIVE ET PERSÉVÉRANCE : prendre l’initiative pour compléter un travail , ou bien de
faire un sortie de terrain , cela va permettre d’apprendre et aussi de faire face aux problème ,
et donc ça développer l’esprit analytique .

5- TRAVAIL EN ÉQUIPE : ce n’est pas quelque chose que je maitrise pas, lais dans le cadre du
travail d’un auditeur, le travail en équipe ne présente qu’une petite partie.

6- CAPACITÉ D’ADAPTATION : l’adaptation à n’importe quelle solution, c’est quelques qui je ne

maitrise pas, et aussi aux différentes conditions du travail, car il me faudra certain confort
pour que je puisse compléter mon travail et aussi dans le respect des règles. Mais cette
compétence peut se développer à travers la mise en place des situations difficiles.

7- SERVICES CLIENTS : négociation avec les clients est une capacité que je suis en phase de
développement, dans la cadre du parascolaire, comme la négociation pour le sponsoring.
Mais comme un auditeur le service client reste un ajout important.

8- CAPACITÉ DE COMMUNICATION : s’échanger et partager l’ensemble des compétences et des

expériences passées est de très important, donc j’ai commencé à assister des conférences et
des workshops, afin de communiquer avec des experts et aussi assister à des interventions,
chose qui va m’aider à maîtriser les outils de communication nécessaires.