CHAPITRE 1: PRESENTATION GENERALE DES TECHNOLOGIES MODERNES DU CAMEROUN

Dans cette partie il sera question de présenter l'historique ainsi que la structure organisationnelle de
l'entreprise qui nous a accueillis en qualité de stagiaire.

SECTION 1: CREATION ET EVOLUTION

1.1 CREATION.

La modeste entreprise dénommée TECHMOCAM (Technologies Modernes du Cameroun) dirigée par

Monsieur NTAPIE Guillaume, a vu le jour le 03 Décembre 2011.. L'entreprise exerce légalement ses
activités sur le territoire camerounais avec son certificat d'inscription RCCM n°RC/DLA/2011/A/2654.

1.2 ÉVOLUTION.

Ses activités défunt réelles 2015 dans sa principale base technique à Bonaloka (derrière ........... lors
TECHMOCAM réalise de très petites prestations de Fourniture de matériels électrique. Par la suite
l'entreprise est portée vers l'innovation, elle va développer un partenariat avec MTN-Cameroun sur un
projet appelé « MTN-RECOVERY) consistant à collecter les objets égarés en général et les cartes
nationales d'identité en particulier. A la fin de l'an 2017 l'entreprise traverse des périodes difficiles : le
partenariat avec MTN est rompu, la base technique est mutée à Ndogbong: mais TECHMOCAM ne
baisse pas les bras, elle continue d'insister avec de faibles prestations question de préserver son
identité. Aujourd'hui elle a à son actif des contrats lui permettant non seulement un bel
épanouissement, mais également l'insertion professionnelle de jeunes étudiants et diplômés de
l'enseignement technique et professionnel. Ses caractéristiques sont résumées dans le tableau 1
suivant:
Tableau 1: Fiche d'identification de l'entreprise
 1-3 SITUATION GEOGRAPHIQUE

Venant du palais de
justice Ndokotti

SIGLE TECHMOCAM

DENOMINATION Technologies Modernes du Cameroun

DATE DE CREATION 03 Décembre 2011

SIEGE SOCIAL CARREFOUR

Ndogbong
Venant de BELAVIE
BOITE POSTALE 15:661 Douala
SOCAVER
Ndokotti
TELEPHONE/FAX (237) 33 40 47 95/691 65 76 15

GERANT NTAPIE Guillaume

CAPITAL SOCIAL 10 000 000 FCFA

EFFECTIF DES EMPLOYES -Permanents: 06:

-Temporaires: variable (minimum 06 suivants les cas)

FORME JURIDIQUE Etablissement

N° DE CONTRIBUABLE P 048000547345 M

EMAIL techmocameroun@gmail.com

Ici
CIMETIÈRE
Venant du Carrefour
TECHMOCAM
ZACHMANN Ndogbong

Figure 1: Plan de localisation

SECTION 2: ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT

Nous allons dans cette rubrique nous attarder sur la structure organisationnelle de TECHMOCAM et
ensuite sur le fonctionnement de l'entreprise.

II.1: ORGANISATION

II.1.1: STRUCTURE GENERALE

Une structure est la manière dont sont reparties les tâches et responsabilités dans une entreprise.
L'entreprise TECHMOCAM est structurée suivant l'organigramme suivant:

MANAGER

SECRETARIAT-
CONSULTANTS
Marketing et Logistique

ETUDES - INGENIERIE

QHSE CAO/DAO

COURANTS GENIE INFORMATIQUE ET

COURANTS FORTS TRAVAUX DIVERS
FAIBLES CIVIL TELECOM

TECHNICIENS FORMATEURS

Figure 2: Organigramme de Techmocam

11.1.2: RESSOURCES MATERIELLES DE L'ENTREPRISE

Afin d'atteindre ses objectifs tout en respectant les délais, l'entreprise s'est munie de plusieurs
équipements. Tel qu'on peut citer:

Un local administratif constitué de plusieurs bureaux équipés de mobiliers et d'outils informatiques de

marque, d'une salle de réunion, des vestiaires, et d'un magasin.

D'un outillage approprié aux taches à exécuter et respectant les normes de sécurité

D'un véhicule de marque PAJERO pour le transport de l'outillage du matériel et du personnel.

II.1.3. RESSOURCES HUMAINES

Cette modeste structure qui fait encore ses premiers pas, embauche 6 personnels permanents et
plusieurs temporaires en fonction des projets.

11.2: FONCTIONNEMENT

Dans le but de consolider ses acquis fruit du dynamisme d'un personnel bienveillant. TECHMOCAM s'est
donné pour principal objectif l'accomplissement de ses tâches contractuelles avec une qualité de service
optimale. D'autre part elle devra satisfaire les exigences en matière de sécurité imposées dans l'exercice
de ses activités, accomplir les travaux confiés à elle tout en respectant les procédures imposées. Pour
cela, l'entreprise :

Participe de façon permanente aux réunions et forums de sécurité,

Organises-en son sein des réunions de sécurité hebdomadaires et/ou mensuelles.

En outre l'entreprise dispose d'un réglement intérieur auquel chaque employé doit prendre
connaissance et respecter.

11.2.1: PRINCIPE DE BASE DE L'ENTREPRISE

Tous comportements et actions s'inspirent de certains principes de base tels que :

LA SECURITE

Tout accident peut être évitable ceci est la croyance de l'entreprise. Ce qui fait de la sécurité du
personnel, de nos partenaires et du grand public. la priorité n°1 de notre entreprise Car le travail en
toute sécurité est une condition d'emploi.