Audit & Analyse

Cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes

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Mohamed LAHYANI
Expert-
Expert-comptable diplômé de l’Etat Français.
Commissaire aux comptes.
comptes.
Diplômé de l’E
l’Ecole Nationale de Commerce de Paris.
Paris.
Membre de l’Ordre des Experts-
Experts-comptables.

CNSS
INSPECTION & CONTROLE

Un cabinet à votre écoute, des professionnels pour vous répondre.

 Inspecteur, contrôleur : Qui fait quoi

Les taches des inspecteurs et contrôleurs diffèrent. Les premiers sont chargés de la
vérification comptable et les seconds de l’affiliation des entreprises et de l’immatriculation
des salariés.
L’affilié dispose d’un délai de 15 jours pour formuler ses remarques et observations.

Inspection : toute vérification comptable est obligatoirement assortie d’un ordre de

mission. Une fois ce document prêt, l’inspecteur dispose d’un délai de 3 jours ouvrable pour
la notifier à l’affilié. Le début de la mission ne peut dépasser une semaine à partir de la date
de notification. Il peut être reporté sur demande de l’affilié et après accord de la hiérarchie.
Si l’entreprise refuse de recevoir l’ordre de mission ou s’oppose à l’établissement du
relevé du personnel ou ne prépare pas les documents demandés, une mise en demeure
intervient le jour suivant. La régularisation d’office s’effectue 15 jours à partir de la date de
mise en demeure.
L’entreprise dispose également de 15 jours pour formuler ses remarques et observations.
Le délai de notification du résultat est fixé à 30 jours à partir de la date d’envoi de la lettre de
communication des chefs de redressement.
L’inspecteur établit un relevé du personnel en exercice dans l’entreprise, immatricule les
salariés qui ne le sont pas et détermine les rectifications à apporter aux identifiants de l’affilié.
Il dresse également l’état des entreprises sous-traitant avec l’affilié objet de la vérification
comptable. Il procède au contrôle des allocations familiales servies et dégage un état sur les
insuffisances constatées. Il récupère enfin auprès de l’affilié les bordereaux préétablis et non
retournés à la CNSS ainsi que les chèques des allocations familiales non encaissés.
L’entreprise doit mettre à la disposition de l’inspecteur des documents comptables et
extra-comptables : le journal ou le livre de paie, le livre des congés payés, l’états relatif aux
déclaration de l’IR, l’état relatif aux déclarations des honoraires, commissions et rémunération
des intermédiaires, le bilan, la balance après inventaire, le grand livre ainsi que les journaux
auxiliaires.
Aux affiliés qui ne tiennent pas une comptabilité, l’inspecteur doit établir le relevé de
l’ensemble des salariés en activité et procéder à l’immatriculation de ceux qui ne sont pas
encore déclarés.

Contrôle : il doit se présenter chez l’entreprise dans un délai de trois jours à partir de
sa notification. Ce délai peut être dépassé en cas de report formulé par l’employeur et après
accord de la hiérarchie du contrôleur.
Une fois sur place, le contrôleur doit s’attaquer en premier lieu ou relevé du personnel.
L’obstruction au contrôle, le refus de réception de l’ordre de mission, la non préparation des
documents exigés valent une mise en demeure de contrôle bouclé.
Une fois la mission de contrôle bouclée et les remarques et observations communiquées,
l’affilié dispose d’un délai de 15 jours pour établir ses remarques.
La tâche d’un contrôleur consiste à affilier les employeurs et à immatriculer les salariés. Il
régularise les déclarations de salaires et actualise les identifiants.
Les contrôleurs sont chargés d’effectuer des enquêtes de recensement des entreprises.
Dans la nouvelle organisation de la CNSS, cette tache sera organisée par le siège et sera en
principe confié à des contrôleurs ne relevant pas de la région ciblée.
Le contrôleur effectue des rapprochements du relevé du personnel avec les bordereaux de
déclaration de salaire. Ils les comparent également aux livres de paie. Pour compléter les
informations dégagées, il peut également consulter les bulletins de paie, les fiches de
pointages, l’état des heures supplémentaires, la carte de travail, le livre des congés payés et les
déclarations de l’impôt sur le revenu.
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