Fiches de Cours DAT-1

FICHES DE
COURS DAT
DROIT DU TRAVAIL
TITRE 1 :
LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
FICHE DE COURS
BTS 2 TOUTES FILIERES
NOM : INTITULE :
PRENOMS : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
A l’issue de ce cours, l’étudiant doit être capable de
OBJECTIF GENERAL connaitre les principes guidant les relations individuelles
de travail.
CHAPITRE 1 : DEFINITION ET CONDITIONS DE FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
A l’issue de ce cours, l’étudiant doit être capable de :
 Définir le contrat de travail ;
OBJECTIFS SPECIFIQUES  Identifier les caractéristiques du contrat de travail ;
 Déterminer les conditions de formation du contrat
de travail.
SEANCE : 01 DUREE : 02 H
PLAN DU COURS
1. Définition du contrat de travail
2. Les caractéristiques du contrat de travail
2.1.La prestation de travail
2.2.La rémunération
2.3.Le lien de subordination
3. Les conditions de formation
3.1.Le consentement des parties
3.2.La capacité à contracter
3.3.L’objet
3.4.La cause licite
PREAMBULE MOTIVANT
A la fin de vos études, vous postulez à un emploi. A la suite d’un entretien d’embauche, l’employeur vous
estime compétent et vous déclare oralement que vous êtes embauché. De par cette déclaration avez-vous
conclu un contrat de travail ?
DEROULEMENT DU COURS
Q : Qu’est-ce que le contrat de travail ?
RA : Une convention par laquelle une personne appelée
1. Définition du contrat ? travailleur s’engage à fournir ses services moyennant
une rémunération à une autre personne appelée
employeur à laquelle elle est subordonnée.
Q : Quelles sont les caractéristiques du contrat de travail ?
2. Les caractéristiques du contrat de
RA : la prestation de travail, la rémunération, et le lien
travail
de subordination.
Q : Quelles sont les conditions à respecter pour former un
3. Les conditions de formation du contrat contrat de travail ?
de travail RA : le consentement, la capacité à contracter, l’objet et
la cause licite.
EXERCICES D’APPLICATION  QCM ;
EVALUATION SOMMATIVE ET  Interrogation écrite ;
FORMATIVE  Devoir.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
de travail.
CHAPITRE 2 : LES CONTRATS PRELIMINAIRES ET DE FORMATION PROFESSIONNELLE
OBJECTIFS SPECIFIQUES  Identifier les contrats préliminaires ;
 Découvrir les contrats de formation professionnelle.
PLAN DU COURS
1. Les contrats préliminaires : l’essai
2. Les contrats de formation professionnelle
2.1.Le contrat d’apprentissage
2.2.Les contrats de stage
2.2.1. Le contrat stage-école
2.2.2. Le contrat stage de qualification professionnelle
2.3. Le contrat chantier école
2.4. La formation post-emploi
PREAMBULE MOTIVANT
L’accessibilité au monde l’emploi nécessite l’acquisition d’une certaine expérience professionnelle afin de
se rendre plus compétitifs. L’acquisition de cette expérience passe par des formations professionnelles.
Q : Qu’est-ce que l’essai ?
RA : Une convention par laquelle l’employeur vérifie les
aptitudes professionnelles de l’employé et celui-ci
apprécie les conditions de travail.
Q : L’essai est-il obligatoire avant toute conclusion d’un
contrat de travail ?
RA : L’essai n’est pas obligatoire mais l’essai présente
des avantages pour chacune des parties.
Q : Quelle est la durée de l’essai ?
1. Les contrats préliminaires : l’essai
RA : La durée de l’essai varie en fonction de la catégorie
professionnelle.
Q : Quelle est la forme du contrat à l’essai ?
RA : Le contrat à l’essai doit être mit sous forme écrite
à défaut, il se transforme en CDI.
Q : Quelles sont les causes de rupture de l’essai ?
RA : Force majeure, accord commun des parties, faute
lourde, embauche définitive.
Q : Quelles sont les contrats de formation
professionnelle ?
RA : Le contrat d’apprentissage, les contrats de stage, le
contrat chantier école et les contrats de formation
professionnelle.
Q : Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
RA : Une convention par laquelle un chef
d’établissement s’engage à donner une formation
complète et méthodique à une autre personne l’apprenti
2.1. Le contrat qui s’engage à se conformer aux instructions qu’il
d’apprentissage reçoit.
Q : Quelle est la forme du contrat d’apprentissage ?
2.1. sous peine de nullité.
RA : Une forme écrite
Q : Quelle est la durée du contrat d’apprentissage
RA : 3 ans susceptible d’être prolongé de 1 an en cas de
perturbation de la formation.
Q : Quelles sont les causes de rupture d’un contrat
d’apprentissage
RA : Accord commun des parties, force majeure, faute
lourde, arrivée du terme.
2. Les contrats de Q : Qu’est-ce qu’un contrat stage école
formation RA : Une convention par laquelle un élève ou un
professionnelle étudiant s’engage en vue de la validation de son diplôme
à recevoir au sein d’une entreprise une formation
pratique.
Q : Le stagiaire école est-il rémunéré ?
RA : Le stagiaire école ne bénéficie d’aucune
rémunération.
Q : Qu’est-ce qu’un contrat stage de qualification
professionnelle ?
RA : Une convention par laquelle une entreprise
2.2. Les contrats
s’engage à donner au stagiaire une formation lui
de stage
permettant d’acquérir une expérience professionnelle.
Q : Quelle est la durée du contrat stage de qualification
professionnelle ?
RA : 1 an renouvellements compris.
Q : Le stagiaire de qualification professionnelle est-il
rémunéré ?
RA : Le stagiaire perçoit une indemnité forfaitaire qui
est égale au salaire catégoriel de la catégorie
professionnelle qu’il occupe.
Q : Quelles sont les causes de rupture d’un contrat stage
de qualification professionnelle ?
RA : Arrivée du terme, accord commun des parties,
faute lourde, force majeure.
Q : Qu’est-ce qu’un contrat chantier école ?
RA : Le chantier école est toute action collective qui à
partir d’une situation de mise au travail sur une
production grandeur nature a pour objectif la
professionnalisation et la qualification dans un métier
d’une personne ou d’un groupe de personnes
Q : Quels sont les contrats de formation professionnelle
post-emploi ?
RA : Le congé de formation syndicale, le congé de
formation, la formation professionnelle continue
 QCM ;
EXERCICES D’APPLICATION
 Cas pratiques.
 Interrogation écrite ;
EVALUATION SOMMATIVE ET
 Interrogation orale ;
FORMATIVE
 Devoir.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
de travail.
CHAPITRE 3 : LES CONTRATS DEFINITIFS
OBJECTIFS SPECIFIQUES
 Identifier les différents contrats de travail.
PLAN DU COURS
1. Le contrat à durée déterminée (CDD) et ses variantes
1.1. Les CDD ordinaires.
1.1.1. Les CDD à terme précis
1.1.2. Les CDD à terme imprécis
1.1.3. La fin des CDD
1.2. Les CDD particuliers
1.2.1. Le contrat de travail à temps partiel
1.2.2. Le contrat de travail temporaire
1.2.3. Le contrat de travail occasionnel ou journalier
2. Le CDI
3. Le Travailleur indépendant
PREAMBULE MOTIVANT
Après 3 mois d’essai dans une entreprise, on veut vous embaucher en vous proposant un contrat de travail
de 2 ans. De quel contrat de travail s’agit-il ? Il s’oppose à quel contrat de travail ? Mais vous souhaitez
travailler pour vous et que l’entreprise paie vos services quand elle aura besoin de vous. Comment devrait-
on vous qualifier ou appeler ?
Q : Qu’est-ce que le CDD ?
RA : un contrat de travail qui a une période d’exécution
définie. On en distingue deux : les CDD ordinaires et les
CDD particuliers
Q : Quels sont les différents types de CDD ?
RA : les CDD ordinaires et les CDD particuliers
Q : Quels sont les CDD ordinaires ?
RA : On distingue deux CDD ordinaires notamment les
1. Le CDD et ses variantes
CDD à terme précis et le CDD à terme imprécis.
Q : Qu’est-ce qu’un CDD à terme précis
RA : Un contrat dont la date de début et de fin
d’exécution sont connues avec exactitude.
Q : Quelle est la durée du CDD à terme précis
RA : 2 ans renouvellements compris
Q : Quelle est la forme d’un CDD à terme précis
RA : Forme écrite sinon se transforme en CDI.
Q : Quelles sont les causes de rupture d’un CDD à terme
précis ?
lourde, décès du salarié.
Q : Qu’est-ce qu’un CDD à terme imprécis ?

RA : Un contrat dont la date de début d’exécution est
connue mais celle de sa cessation dépend de la
survenance d’un évènement que les parties ont
l’obligation de prévoir dans le contrat.
Q : Quel est le cadre de recours au CDD à terme imprécis
RA : L’on peut avoir recours au CDD à terme imprécis
dans les cas ci : le remplacement d’un travailleur absent,
le surcroit d’activités, l’accomplissement de travaux
saisonniers.
Q : Quelle est la durée d’un CDD à terme imprécis ?
RA : Aucune durée, le contrat peut être renouvelé autant
que possible.
Q : Quelle est la forme du CDD à terme imprécis
RA : Forme écrite.
Q : Quelles sont les causes de rupture d’un CDD à terme
imprécis ?
lourde, décès du salarié.
Q : Quels sont les CDD particuliers ?

RA : Le contrat de travail à temps partiel, le contrat de
travail temporaire, le contrat de travail occasionnel ou
journalier.
Q : Qu’est-ce qu’un contrat de travail à temps partiel ?

RA : Un contrat dont la durée d’exécution est inférieure
à 30 heures par semaine ou 120 heures par mois.
Q : Quelle est la forme du contrat à temps partiel ?
RA : Forme écrite sinon se transforme en CDI.
Q : Qu’est-ce qu’un contrat de travail temporaire ?

RA : C’est un contrat de travail conclu par une entreprise
de travail temporaire et un travailleur pour assurer une
mission ou un intérim dans une entreprise dite entreprise
utilisatrice
Q : Quel est le cadre de recours au contrat de travail
temporaire ?
RA : le remplacement d’un travailleur absent, le surcroit
occasionnel d’activité, l’accomplissement de travaux
saisonniers.
Q : Quelle est la durée du contrat de travail temporaire ?
RA : 6 mois renouvellements compris
Q : Quelle est la forme du contrat de travail temporaire
RA : Forme écrite
Q : Qu’est-ce qu’un contrat de travail occasionnel ?

RA : Un contrat de travail en vertu duquel un travailleur
appelé journalier est embauché à l’heure ou à la journée
et payé à la fin de la journée, la semaine ou la quinzaine.
Q : Qu’est-ce que le CDI ?
RA : un contrat de travail dont le terme d’exécution n’est
pas connu lors de sa conclusion
Q : Quelle est la forme du CDI ?
2. Le CDI RA : Le CDI est un contrat consensuel. Il peut être
conclu verbalement ou par écrit.
Q : Quelles sont les causes de rupture d’un CDI
RA : Le licenciement, la démission, le décès du salarié, le
départ négocié, la retraite.
Q : Qu’est-ce qu’un travailleur indépendant ?
RA : Toute personne exerçant une activité
3. Le Travailleur indépendant professionnelle lui procurant un revenu, quelle que soit
sa nature, pour son propre compte ou en qualité de
mandataire non salarié.
 QCM ;
 Cas pratiques.
FORMATIVE
 Devoir.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
OBJECTIF GENERAL connaitre les principes guidant les relations individuelles de
travail.
CHAPITRE 4 : L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
 Découvrir les droits et obligations du travailleur et
de l’employeur ;
 Identifier les cas de modifications du contrat de
travail ;
 Appréhender la notion de télétravail
SEANCE : 01 DUREE : 02H
PLAN DU COURS
1. Les droits et obligations des parties
1.1. Le travailleur
1.2. L’employeur
2. Les cas de modifications du contrat du contrat de travail
2.1. Le changement d’emploi
2.2. Le changement d’employeur
2.3. Le chômage partiel
3. Le télétravail
PREAMBULE MOTIVANT
Pendant la COVID-19, votre employeur vous demande de travailler à partir de votre domicile afin de
respecter les mesures barrières. Cependant celui-ci envisage la réduction de votre salaire vu que vous
ne vous déplacez plus vers le lieu de service. Analysons ces différentes situations.
Q : Quelles sont les obligations du travailleur ?
RA : L’exécution consciencieuse de la prestation de
travail, l’exécution personnelle de la prestation de travail
et l’exécution loyale de la prestation de travail.
Q : Quels sont les droits du travailleur ?
RA : Déclaration à la CNPS, paiement régulier du salaire,
défense de ses droits socioprofessionnels, meilleures
1. Les droits et obligations des conditions de santé, d’hygiène et de sécurité.
parties
Q : Quels sont les pouvoirs de l’employeur ?
RA : Le pouvoir de direction, le pouvoir règlementaire et
le pouvoir disciplinaire.
Q : Quelles sont les obligations de l’employeur ?
RA : Respecter la législation du travail, payer les salaires,
déclarer à la CNPS ses travailleurs, assurer de meilleurs
conditions de travail.
Q : Quels sont les cas de modification du contrat de travail?
RA : les modification du contrat de travail peuvent
2. Les cas de modification du
subvenir suite à un changement d’emploi notamment
contrat de travail
l’intérim dans en emploi supérieur ou inférieur, un
changement d’employeur et ou un chômage partiel
Q : Qu’est-ce que le télétravail ?
RA : C’est un contrat de travail qui est exécuté en dehors
3. Le télétravail
du lieu de travail en utilisant les technologies de
l’information et de la communication
 QCM ;
 Cas pratiques.
FORMATIVE
 Devoir.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
de travail.
CHAPITRE V : LA SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
OBJECTIFS SPECIFIQUES  Connaitre les causes de suspension d’un contrat de
travail.
PLAN DU COURS
1. Les causes de suspension liées au travailleur
1.1. Les maladies et accidents
1.1.1. Les maladies et accidents non-professionnelles
1.1.2. Les maladies et accidents professionnelles
1.2. Les congés pour convenance personnelle
1.2.1. Permission exceptionnelle
1.2.2. Mise en disponibilité
1.3. Les congés spécifiques à la femme salariée
1.3.1. Le congé de maternité
1.3.2. Le congé pour allaitement
1.4. La détention préventive du travailleur
1.5. La grève des travailleurs
2. Les causes de suspension liées à l’employeur
2.1. Le chômage technique
2.2. La mise à pied
2.3. Le lock-out
PREAMBULE MOTIVANT
Lors d’une soirée avec vos amis, vous chutez dans les escaliers et briser vos deux jambes. Les médecins
prédisent une récupération au bout de 1an 6 mois. Durant toute cette période qu’adviendra-t-il de votre
contrat de travail ?
Q : Quelles sont les causes de suspension liées à
l’employé ?
1. Les causes de RA : les maladies et accident, les congés de convenance
suspension liées personnelle, le congé de maternité, le congé pour
au travailleur allaitement, la détention préventive du salarié et la grève
des travailleurs.
Q : Quels sont les types de maladies et accidents ?
RA : Les maladies et accidents non professionnels, les
maladies et accidents professionnels.
Q : Qu’est-ce qu’une ou maladie ou un accident non

professionnels
RA : Ce sont des situations de mauvais état de santé liées
à des circonstances étrangères au service.
Q : Quelle est la durée du congé maladie ?
RA : Une durée de 6 mois susceptible d’être prolongée à
12 mois.
Q : le travailleur victime de maladie ou accident non
professionnels est-il rémunéré ?
RA : Le travailleur bénéficie d’une rémunération
pendant une certaine durée. Le montant de la
1.1 Les maladies rémunération et la durée varient en fonction de la
et accidents catégorie professionnelle du salarié.
Q : Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle

RA : Une maladie professionnelle est celle contracté à
l’occasion ou par le fait du service.
Q : Qu’est-ce qu’un accident de travail ?
RA : Un accident de travail est tout accident survenu à
l’occasion ou par le fait du service, à l’occasion du trajet
du domicile vers le service (vice-versa) et à l’occasion des
voyages dont les frais sont à la charge de l’employeur.
Q : Quelle est la durée du congé maladie ?
RA : Le travailleur bénéfice d’un congé maladie jusqu’ à
consolidation de sa blessure.
Q : Le travailleur bénéficie-t-il d’une rémunération ?
RA : Le travailleur bénéficie d’une prise en charge de la
CNPS et de son employeur.
Q : Quels sont les types de congé pour convenance
personnelle ?
RA : Les permissions exceptionnelles et la mise à
disponibilité.
Q : Qu’est-ce qu’une permission exceptionnelle ?

RA : Une permission est un accord donné à l’employé de
s’absenter au travail afin de répondre à des évènements
familiaux.
Q : A combien de jours de permissions ont droit les
1.2 Les congés salariés ?
pour RA : Le travailleur a droit à 10 jours ouvrables de
convenance permissions par an. Ces permissions varient en fonction
personnelles du type d’évènement.
Q : Le travailleur est-il rémunéré lors de ces permissions ?
RA : Le travailleur est toujours rémunéré pour ces 10
jours ouvrables de permissions.
Q : Qu’est-ce qu’une mise en disponibilité ?

RA : La mise à disponibilité est une suspension du
contrat de travail à la demande du salarié en vue de faire
face à des obligations à caractère personnel.
Q : Quelle est la durée de la mise en disponibilité ?
RA : 5 ans renouvelable une fois.
Q : Quels sont les congés dus à la femme salariée
RA : Le congé de maternité et le congé pour allaitement
Q : Quelle est la durée du congé de maternité ?

1.3 Les RA : 14 semaines dont 6 semaines avant l’accouchement
congés et 8 semaines après l’accouchement. Congé susceptible
spécifiques à d’être prolongé de 3 semaines en cas de maladie liée à la
la femme
salarié grossesse ou à l’accouchement.
Q : Quelle est la durée de congé pour allaitement ?

RA : 1 heure de repos lors des journées de service
pendant 15 mois.
Q : Qu’advient-il du contrat de travail d’un travailleur
détenu ?
1.4 La RA : Le contrat du travailleur détenu est légalement
détention
suspendu pour 06 mois.
préventive du
travailleur Q : Le travailleur détenu est-rémunéré ?
RA : L’employeur peut décider s’il le désire de conserver
la rémunération du travailleur détenu.
Q : Qu’est-ce que la grève ?
RA : La grève est un arrêt concerté de travail décidé par
les salariés pour faire aboutir des revendications
professionnelles.
1.5 La grève
Q : Quelle est la procédure de grève ?
RA : Le dépôt d’un préavis de 6 jours avant l’entrée en
grève.
Q : Quelles sont les causes de suspension liées à l’employeur ?
RA : le chômage technique, la mise à pied et le lock-out
Q : Qu’est-ce que le chômage technique ?
RA : Une suspension du contrat de travail due à des
2.1 Le chômage difficultés économiques ou à des changements
technique technologiques dans l’entreprise.
Q : Quelle est la durée du chômage technique ?
2. Les causes de
RA : 2 mois renouvelable une fois.
suspension liées
à l’employeur Q : Qu’est-ce que la mise à pied ?
RA : Une sanction disciplinaire infligée à l’employé en
2.2 La mise à pied cas de faute.
Q : Quelle est la durée de la mise à pied ?
RA : 1 à 3 jours ou 4 à 8 jours.
Q : Qu’est-ce que le lock out ?
2.3 Le lock out RA : Une fermeture totale ou partielle de l’entreprise par
l’employeur en riposte à une grève illégale voire violente.
 QCM ;
 Cas pratiques.
FORMATIVE
 Devoir.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
OBJECTIF GENERAL connaitre les principes guidant les relations individuelles de
travail.
CHAPITRE 6 : LES CONDITIONS LEGALES DE TRAVAIL
 Déceler la notion de salaire ;
 Déterminer la durée de travail ;
 Identifier les différents repos du travailleur.
PLAN DU COURS
1. Le salaire
1.1.La définition du salaire
1.2.Les formes de salaire
1.3.La composition du salaire
1.4. Les modalités de paiement
1.5. La protection du salaire
2. La durée de travail
2.1.La durée normale de travail
2.2.Les prolongations de la durée normale de travail
2.3.Le calcul des heures supplémentaires
3. Le repos du salarié
3.1.Le repos hebdomadaire
3.2.Les jours fériés
3.3.Les congés annuels
PREAMBULE MOTIVANT
Adjoua, ménagère travaille tous les jours de la semaine de 6h à 21h. Elle perçoit un salaire mensuel de 54
milles. En outre, sa patronne refuse de lui accorder un temps dans l’année afin qu’elle puisse aller voir ses
parents au village. Apprécions cette situation.
Q : Qu’est-ce que le salaire ?
RA : Le salaire est une rémunération qu’un travailleur
perçoit à la suite de l’exécution de son contrat de travail.
Q : Quelles sont les formes de salaire ?
RA : Le salaire au temps, le salaire au rendement, le
salaire à la commission.
Q : Quelle est la composition du salaire ?
1. Le salaire
RA : Le salaire catégoriel et les accessoires du salaire (les
accessoires ayant nature juridique de salaire et ceux
n’ayant pas nature de salaire).
Q : Quelles sont les modalités de paiement du salaire
RA : Le salaire doit être payé en espèces et peut être
complété par des avantages en nature. Le salaire doit être
payé au plus tard le 08 du mois.
Q : De quelle protection bénéficie le salaire
RA : Le salaire bénéficie d’une protection contre les
saisies. Ainsi seulement 1/3 du salaire peuvent être saisies.
Q : Quelle est la durée normale de travail ?
RA : 40 heures par semaine dans les entreprises non-
agricole et 48 heures par semaine dans les entreprises
agricoles.
2. La durée du travail
Q : Quelles sont les prolongations de la durée normale de
travail ?
RA : Les heures d’équivalence, les heures de récupération
et les heures supplémentaires.
Q : Quelles sont les différents repos du salarié ?
3. Le repos du salarié RA : le repos hebdomadaire, les jours fériés et les congés
annuels
 QCM ;
 Cas pratiques.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
de travail.
CHAPITRE 7 : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
 Déceler les causes de rupture du contrat de travail ;
 Identifier les droits des travailleurs dont les contrats
sont rompus.
PLAN DU COURS
1. Le licenciement du travailleur
1.1.Le licenciement pour motif personnel
1.2.Le licenciement pour motif économique
2. Les autres ruptures du CDI
2.1. La démission
2.2. Le décès du travailleur
2.3. Le départ négocié
2.4. La retraite
PREAMBULE MOTIVANT
Votre frère est embauché sous CDI dans une entreprise. Il vient vous voir afin de déterminer les cas qui
pourraient entrainer la rupture éventuelle de son contrat de travail. Eclairez-le !!!
Q : Quelles sont les types de licenciement du travailleur ?
RA : le licenciement pour motif personnel et le
licenciement pour motif économique.
Q : Quelle est la procédure de licenciement du travail :
RA : S’il s’agit d’un licenciement pour motif personnel,
la procédure est la suivante : demande d’explications,
demande d’explication écrite du travailleur, lettre de
licenciement, respect du préavis.
S’il s’agit d’un licenciement pour motif économique, la
procédure est la suivante :
1. Le licenciement du travailleur
Rédaction par l’employeur et communication du dossier
de projet de licenciement économique aux délégués du
personnel ou dirigeants syndicaux et à l’Inspecteur du
travail ; Réunion d’information et d’explication
organisée par l’employeur, et à laquelle assistent les
délégués du personnel ou les dirigeants syndicaux et
l’Inspecteur du travail ; Transmission par l’employeur
du dossier complet définitif en trois (3) exemplaires à
l’Inspecteur du travail.
Q : Quels sont les droits du travailleur licencié
RA : indemnités de licenciement, gratification au
prorata, indemnités de préavis, indemnités
compensatrice de congé payé, salaire de présence,
certificat de travail, reçu pour solde de tout compte.
Q : Quelles sont les autres ruptures du CDI ?
2. Les autres ruptures du CDI RA : La Démission du travailleur, le départ à la retraite,
le décès du travailleur et le départ négocié.
 QCM ;
 Cas pratiques.
FORMATIVE
 Devoir.
TITRE 2 :
LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
FICHE DE COURS
NOM : TITRE 2 :
PRENOMS : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
A l’issue de ce cours, l’étudiant doit parvenir à
OBJECTIFS GENERAL distinguer les principes guidant relations collectives de
travail.
CHAPITRE 1 : LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
 Découvrir les différents représentants du
personnel.
PLAN DU COURS
1. Les délégués du personnel
1.1.Définition du délégué du personnel
1.2.Désignation du délégué du personnel
1.3.Les attributions du délégué du personnel
1.4.Les moyens d’action des délégués du personnel
1.5.La protection des délégués du personnel
1.6.La fin du mandat des délégués du personnel
2. Les syndicats des travailleurs
2.1.Définition
2.2.Les effets de la liberté syndicale
2.3.La constitution des syndicats
2.4.Les attributions des syndicats et des délégués syndicaux
2.5.La dissolution des syndicats
3. Le comité de santé et sécurité au travail (CSST)
3.1.La composition du CSST
3.2.Les attributions du CSST
4. Le comité d’entreprise
4.1.La composition du comité d’entreprise
4.2.Les rôles du comité d’entreprise
PREAMBULE MOTIVANT
Dans l’entreprise où vous travaillez, les travailleurs se plaignent de leur condition de travail et souhaitent
voir celle-ci améliorer. Mais craignent de s’approcher de l’employeur au risque de réprimandes.
Q : Qu’est-ce qu’un délégué du personnel ?
RA: Un Délégué́ du Personnel est un travailleur élu
par ses collègues pour présenter des suggestions et
réclamations à leur employeur.
1. Les délégués du personnel Q : Quel est le mode de désignation des DP ?
RA : Les DP sont élus par leurs pairs.
Q : Quelles sont les conditions à réunir pour être DP ?
RA : Etre électeur et totaliser une ancienneté de 12
mois au moins dans l’entreprise, Etre citoyen ivoirien
âgé de 21 ans révolus au moins, Savoir s’exprimer en
Français.
Q: Quelles sont les attributions des DP?
RA: Pésenter aux employeurs toutes les réclamations
individuelles ou collectives; Saisir l’inspection du
travail et des lois sociales de toute plainte ou
réclamation concernant l’application des
prescriptions; Veiller, dans l’entreprise où il n’existe
pas de Comité d’Hygiène, de Sécurité et des
Conditions de Travail, à l’application des
prescriptions relatives à l’hygiène et à la sécurité des
travailleurs et à la prévoyance sociale et proposer
toutes mesures utiles à ce sujet ; Communiquer à
l’employeur toutes suggestions tendant à
l’amélioration de l’organisation et du rendement de
l’entreprise.
Q : Comment le mandat de DP prend-t-il fin ?
RA : L’expiration de la durée légale du mandat (2
ans), Le changement de catégorie professionnelle
entraînant aussi changement de collège pendant le
mandat, La perte de la qualité d’éligible pendant le
mandat, La démission ou le décès du DP pendant le
mandat, Le licenciement autorisé du DP en cours de
mandat, La révocation du DP par son collège
electoral.
Q : Qu’est-ce qu’un syndicat de travailleurs ?
RA : Les syndicats sont des associations ou
groupements libres ayant pour but l'étude et la défense
des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux,
tant collectifs qu'individuels de leurs membres.
Q : Quel est le rôle des syndicats ?
RA : La défense des intérêts socioprofessionnels : elle
signifie que les syndicats peuvent défendre les intérêts
de leurs membres, qu'ils soient au niveau des rapports
collectifs ou individuels au sein de l'entreprise. Les
domaines visés sont : l'organisation du travail
2. Les syndicats de travailleurs
(horaire, sécurité, hygiène.), la rémunération du
travail, les différends individuels ou collectifs du
travail (possibilité de déclencher une grève), La
représentation des travailleurs : il est reconnu aux
syndicats le droit de représenter leurs membres au sein
des organismes officiels (la commission consultative
du travail, le comité de sécurité et des conditions de
travail, au Conseil d'Administration de la CNPS. Les
syndicats peuvent aussi représenter ou assister un de
leurs membres auprès du Tribunal du travail.
Q : Qu’est-ce que le CSST ?
3. Le comité de santé et de sécurité au travail RA : Le CSST s’impose aux entreprises employant
habituellement plus de 50 travailleurs. Il a pour rôle
de contrôler des prescriptions en matière d’hygiène, de
sécurité et des conditions de travail et d’analyse r des
risques professionnels et des conditions de travail
Q : Qu’appelle-t-on comité d’entreprise ?
RA : le comité d’entreprise est une institution
représentative du personnel dans toute entreprise de
300 salariés
4. Le comité d’entreprise Q : A quelle condition une entreprise doit avoir en son
sein un comité d’entreprise ?
RA : le comité d’entreprise est mis en place lorsque le
nombre de salariés d’une entreprise atteint au moins
300.
 QCM ;
 Cas pratiques.
FORMATIVE
 Devoir.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
PRENOMS : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
A l’issue de ce cours, l’étudiant doit parvenir à
OBJECTIFS GENERAL distinguer les principes guidant relations collectives de
travail.
CHAPITRE 2 : LES INSTITUTIONS ETATIQUES DU TRAVAIL
 Découvrir les institutions chargées de veiller au
OBJECTIFS SPECIFIQUES respect des lois du travail.
PLAN DU COURS
1. L’inspection du travail
1.1.Définition de l’inspection du travail
1.2.Les fonctions d’un inspecteur du travail
2. L’inspection de la santé et sécurité
2.1.Composition de l’inspection de la santé et sécurité
2.2.Les attributions ou les pouvoirs de l’inspection de la santé et
sécurité
2.3.Les moyens d’action
3. Le tribunal de travail
3.1.La composition du tribunal de travail
3.2.Les compétences du tribunal de travail
PREAMBULE MOTIVANT
Dame Kouadio vient d’être licenciée sans paiement de droit pour abandon de poste chez les FAROUK où
elle travaille comme domestique depuis 3 ans. Selon ses dires son licenciement intervenu 2 semaines avant,
est plutôt lié à son état de santé suite à son accouchement par césarienne.
Q : Qu’est-ce qu’une inspection de travail ?
RA: L’inspection du travail est un organe chargé de
veiller à la bonne application de la législation de
travail. Cet organe est animé par un inspecteur de
travail et des lois sociales.
1. L’inspection du travail Q : Quelles sont les attributions de l’inspecteur du
travail ?
RA : Les attributions de l’inspecteur du travail sont :
La fonction de contrôle, la fonction administrative, la
fonction d’assistance sociale et la fonction de
conciliation et d’arbitrage.
Q : Qu’est-ce qu’il faut entendre par inspection de la
santé et sécurité ?
2. L’inspection de la santé et sécurité RA : Il s’agit d’un organe chargé de contrôler
l’hygiène et les services médicaux ou sanitaires
institués au sein des entreprises.
3. Le tribunal de travail Q : Qu’appelle-t-on tribunal de travail ?
RA : le tribunal de travail est une chambre spéciale du
tribunal de première instance compétente pour
individuels ou collectifs nés à l’occasion des relations
de travail entre un travailleur ou des travailleurs et un
employeur du privé.
Q : A quelle occasion peut-on le saisir ?
RA : Ce tribunal peut être saisi pour tout différend de
travail du secteur privé qui n’a pu être réglé par
l’inspecteur du travail.
EXERCICES D’APPLICATION  QCM ;
 Cas pratiques.
FORMATIVE  Interrogation orale ;
 Devoir.
TITRE 3 :
LES CONFLITS DE TRAVAIL
FICHE DE COURS
NOM :
INTITULE : LES CONFLITS DE TRAVAIL
PRENOMS :
A l’issue de ce cours, l’étudiant doit être capable
OBJECTIFS GENERAL d’identifier la procédure de règlement des conflits de
travail.
CHAPITRE : LES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL
A la fin de ce cours, l’étudiant doit être capable de :
 Définir le conflit individuel de travail ;
 Déceler les manifestations des conflits
individuels de travail ;
 Connaitre les voies de résolution des conflits
individuels de travail.
PLAN DU COURS
1. Définition et manifestations du conflit individuel de travail
2. Procédures de règlement du conflit individuel de travail
2.1. Le règlement amiable ou administratif
2.2. Le règlement judiciaire
2.2.1. La phase de conciliation judiciaire
2.2.2. La phase contentieuse
Préambule motivant
Les employés de la société ZONE ROUGE, non satisfait de leur situation salariale décident de manifester
leur mécontentement par un arrêt de travail le lendemain. A leur reprise du travail le lendemain, ils constatent
la fermeture du portail d’accès à l’Entreprise et une note d’information indiquant qu’ils sont tous licencié.
Mis devant le fait accompli, ils viennent vous consulter afin de les éclairer sur leur situation.
Q : Qu’est-ce qu’un conflit individuel de travail?
RA: Un différend individuel est un litige qui oppose,
en cours d’emploi ou à l’occasion de la rupture du
contrat de travail, un travailleur à son employeur ou
un apprenti à son maître.
1. Définition et manifestations du conflit Q : Quelles sont les manifestations du conflit
individuel de travail individuel ?
RA: Défaut de déclaration d’un travailleur à la
CNPS; Arriérés de salaires ; Licenciement d’un
Délégué du personnel sans autorisation de
l’inspecteur du travail ; Abandon de poste par un
travailleur ; Non-respect des mesures de sécurité.
Q: Quelle est la procedure de règlement des conflits
individuels?
2. Procédure de règlement des conflits
RA: Un règlement amiable ou administrative et un
règlement judiciaire.
Cas pratique :
EXERCICES D’APPLICATION Les employés de la société Chinetok demandent à leur
employeur d’augmenter leur prime de transport et de
rendement. Celui-ci refuse catégoriquement. Le
lendemain, tous les travailleurs arrêtent
immédiatement le travail pour 72 h. surpris par cette
attitude, l’employeur rompt leur contrat de travail.
1 / Comment peut-on qualifier la situation qui oppose
les travailleurs à leur employeur ?
2 / L’arrêt de travail des employés de l’entreprise
Chinetok est-il légal ? justifiez.
3/ Dites par quels moyens juridiques le litige peut être
réglé ?
Devoir
FORMATIVE
FICHE DE COURS
NOM :
INTITULE : LES CONFLITS DE TRAVAIL
PRENOMS :
A l’issue de ce cours, l’étudiant doit être capable
OBJECTIFS GENERAL d’identifier la procédure de règlement des conflits de
travail.
CHAPITRE 2 : LES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL
A la fin de ce cours, l’étudiant doit être capable de :
 Définir le conflit collectif de travail ;
 Déterminer les manifestations des conflits
collectifs de travail ;
 Déterminer les voies de résolution des conflits
collectifs de travail.
PLAN DU COURS
1. Définition et manifestations du conflit collectif
1.1.La grève
1.2. Le lock out
1.2.1. La grève
1.2.2. Le lock-out
2. Procédure de règlement du conflit collectif
2.1. La conciliation
2.2. L’arbitrage ou médiation
2.2.1. L’arbitrage
2.2.2. La médiation
2.2.3. L’arbitrage obligatoire
Préambule motivant
Les employés de la société ZONE ROUGE, non satisfait de leur situation salariale décident de manifester
leur mécontentement par un arrêt de travail le lendemain. A leur reprise du travail le lendemain, ils constatent
la fermeture du portail d’accès à l’Entreprise et une note d’information indiquant qu’ils sont tous licencié.
Mis devant le fait accompli, ils viennent vous consulter afin de les éclairer sur leur situation.
Q : Qu’est-ce qu’un conflit collectif de travail?
RA: c’est un litige qui oppose un employeur à
l’ensemble de ses employés et portant sur une ou
1. Définition et manifestations du conflit
plusieurs questions mettant en jeu l’intérêt collectif.
collectif
Q : Quelles sont les manifestations des conflits
collectifs ?
RA : La grève et le lock out.
Q : Quelle est la procédure de règlement du conflit
2. Procédure de règlement du conflit collectif collectif ?
RA : La conciliation, la médiation et l’arbitrage.
EXERCICES D’APPLICATION QCM
Devoir
FORMATIVE
DROIT COMMERCIAL
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
PRENOMS : DROIT COMMERCIAL GENERAL
OBJECTIFS GENERAL cerner les principes guidant l’exercice l’activité
commerciale dans l’espace OHADA.
CHAPITRE I : LE COMMERCANT ET LES ACTES DE COMMERCE
A l’issue du cours, l’étudiant doit être capable de :
 Définir les actes de commerce ;
 Procéder à la classification des actes de
commerce ;
 Définir la notion de commerçant ;
OBJECTIFS SPECIFIQUES  Déterminer les conditions d’acquisition de la
qualité de commerçant ;
 Déceler les obstacles à l’exercice du
commerce ;
 Identifier les obligations du commerçant ;
 Faire la distinction commerçant / artisan.
PLAN DU COURS
1. Les actes de commerce
1.1.Définition
1.2.Classification des actes de commerce
2. Le commerçant
2.1.Définition
2.2.L’acquisition du statut de commerçant
3. Les obligations du commerçant
3.1.L’obligation d’immatriculation au RCCM
3.2.La tenue des livres de commerce
3.3.L’obligation de loyale concurrence
4. Distinction commerçant et artisan
PREAMBULE MOTIVANT
Assetou achète des oranges qu’elle revend au grand marché de la ville. Son activité prospère à tel point
qu’elle a dû louer un local en vue d’y stocker un grand nombre de ces marchandises. Un jour le service des
impôts est venu la sommer de s’acquitter de ses obligations fiscales au risque d’être traduit devant les
tribunaux. Assetou estime qu’elle ne peut payer l’impôt car selon elle, elle n’est pas commerçante. Est-elle
en droit
Q : Qu’est-ce qu’un acte de commerce?
RA: Un acte soumis aux règles du droit commercial
5. Les actes de commerce en raison de sa nature, de sa forme ou de la qualité
de commerçant de son auteur.
Q : Quels sont les types d’actes de commerce ?
RA : Les actes de commerce par nature, les actes de
commerce par la forme, les actes de commerce par
accessoire et les actes mixtes.
Q : Qu’est-ce qu’un acte de commerce par nature ?
RA : L’acte par lequel une personne s’entremet
dans la circulation des biens qu’elle produit ou
achète ou par lequel elle fournit des prestations de
service avec l’intention d’en tirer un profit
pécuniaire.
Q : Quels sont les actes de commerce par la forme ?
RA : La lettre de change, le billet à ordre, le warrant
et les actes des sociétés commerciales par la forme.
Q : Qu’est-ce qu’une lettre de change ?
RA : Un écrit par lequel une personne créancière
(le tireur) donne l'ordre à son débiteur (le tiré) de
payer une somme d'argent déterminée à une autre
personne (le bénéficiaire ou porteur) à une date
déterminée (l'échéance).
Q : Qu’est-ce qu’un billet à ordre ?
RA : Un engagement écrit par lequel une personne
(le souscripteur) s'engage à payer une somme
d'argent déterminée pour une seconde personne (le
bénéficiaire) à une date déterminée (l'échéance).
Q : Qu’est-ce que le warrant ?
RA : C’est un titre de propriété délivré par des
magasins généraux. En d’autres termes, des
entrepôts privés chargés du stockage ou du
gardiennage d'objets et que l'on trouve
généralement dans les ports, gares, aéroport,
marchés.
Q : Qu’est-ce qu’un acte de commerce par
accessoire ?
RA : Ce sont des actes de nature civile qui
deviennent des actes de commerce dès lors qu'ils
sont accomplis par un commerçant à l'occasion et
pour les besoins de sa profession commerciale.
Q : Qu’est-ce qu’un acte mixte ?
RA : Ce sont des actes qui ont une double nature
juridique : ils sont commerciaux pour les
commerçants et civils pour les non commerçants.
Q : Qu’est-ce qu’un commerçant?
RA : C’est celui qui fait de l’accomplissement des
6. Le commerçant actes de commerce par nature sa profession.
Q : Quelles sont les conditions d’acquisition de la
qualité de commerçant ?
RA : Accomplir des actes de commerce de manière
professionnelle et indépendante, être majeur ou
mineur émancipé, être compatible avec l’exercice du
commerce, jouir de ses facultés mentales et de ses
droits, ne pas avoir été déclaré interdit ou déchu de
l’exercice du commerce.
Q : Quels sont les obstacles à l’exercice du
commerce ?
RA : Les incompatibilités, les incapacités, les
interdictions et les déchéances.
Q : Quelles sont les obligations du commerçant ?
RA : L’immatriculation au RCCM, la tenue de livres
comptables et la loyale concurrence.
Q : Quels ont les livres comptables du commerçant ?
RA : Le livre journal, le livre d’inventaire et le grand
livre.
Q : Qu’est-ce que la concurrence déloyale ?
RA : La concurrence déloyale est le détournement
fautif de la clientèle d’un commerçant lui causant
un préjudice.
Q : Quelles sont les manifestations de la concurrence
déloyale ?
RA : L’atteinte au nom commercial, à l’enseigne, le
dénigrement et la désorganisation interne.
Q : Qu’est-ce qu’un artisan ?
RA : C’est une personne qui a un travail
essentiellement manuel.
Q : Comment peut-on distinguer un commerçant d’un
7. Distinction commerçant et artisan
artisan?
RA : l’artisan se distingue du commerçant par la
nature de l’activité, le droit applicable et l’exécution
des tâches.
1/ M. KOBO est cultivateur de maïs. Il produit par
récolte deux tonnes, mais pour satisfaire davantage
ses clients, il achète quatre tonnes à ses collègues.
Par ailleurs, il achète et leur revend au même prix
d’achat des produits phytosanitaires pour l’entretien
de leurs cultures.
Déterminer la nature juridique de chaque acte fait
par KOBO : culture de maïs, achat et revente de 4 T
de maïs, achat et revente de produits phytosanitaires.
2/ Dame MARIAMA a une usine de fabrication de

produits cosmétiques à base de beurre de karité sis à
Yopougon Zone Industrielle depuis 2010. Elle a
acheté un nouveau logiciel pour une meilleure
gestion comptable de son entreprise, 4 véhicules de
livraison, également 2 ordinateurs pour ses fils
étudiants.
a) Dame MARIAMA est-elle commerçante ?
Justifier
b) Préciser la nature juridique exacte de chaque
achat fait par MARIAMA.
3/ M. YALA MARO est propriétaire du super marché
H-ACHATS depuis le 20 novembre 2019. Il refuse de
payer les impôts et autres charges fiscales liquidés
par le Centre des Impôts de Cocody, au motif qu’il
n’est pas immatriculé au Registre du Commerce et du
Crédit Mobilier.
a) Quel est le statut de YALA MARO ?
b) Le refus de YALA MARO de payer ses impôts
est-il fondé ? Justifier.
c) A Quelles sanctions s’expose-t-il ?
FORMATIVE
 Devoir.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
CHAPITRE 2 : L’ENTREPRENANT
 Définir le statut juridique de l’entreprenant;
 Connaitre les obligations de l’entreprenant.
PLAN DU COURS
1. Définition
2. Condition d’accès à la qualité d’entreprenant
2.1.Condition liée à la personne
2.2.Condition liée à la déclaration préalable d’activité
2.3.Condition liée à la nature de l’activité
2.4.Condition liée au chiffre d’affaire
3. Les obligations de l’entreprenant
3.1.Les obligations comptables
3.2.La tenue d’un livre journal
3.3.Les obligations fiscales
PREAMBULE MOTIVANT
Toto souhaite exercer une activité commerciale. Cependant, il voudrait ne pas payer un impôt difficile à
supporter pour ses affaires. Quel statut peut-on lui conseiller ?
Q : Qu’est-ce qu’un entreprenant?
RA: L’entreprenant est une personne physique qui
sur simple déclaration d’activité au Tribunal, exerce
1. Définition
une activité professionnelle de nature civile,
commerciale, artisanale ou agricole, à l’exclusion
des activités industrielles.
Q : Quelles sont les conditions d’accès à la qualité
d’entreprenant ?
2. Conditions d’accès à la qualité RA : être une personne physique ; exercer une
d’entreprenant activité commerciale, artisanale, agricole ; déclarer
au préalable son activité ; respecter un seuil de
chiffres d’affaires.
Q : Quelles sont les obligations de l’entreprenant ?
3. Les obligations du commerçant RA : Tenir un livre journal, tenir un registre annuel
et s’acquitter de la fiscalité.
Une personne exerçant dans le négoce réalise au cours
EXERCICES D’APPLICATION de l’année dernière un chiffre d’affaires de 35
millions. Conserve-t-il sa qualité d’entreprenant ?
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
CHAPITRE 3 : LE FONDS DE COMMERCE
 Définir le fonds de commerce et en donner la
composition;
 Connaitre les opérations sur le fonds de
commerce.
PLAN DU COURS
1. Définition
2. Composition
2.1.Les éléments obligatoires
2.2.Les éléments facultatifs
3. Les opérations juridiques sur le fonds de commerce
3.1.La location gérance
3.2.Le nantissement
3.3.La cession
PREAMBULE MOTIVANT
Après avoir achevé les études, KONAN souhaite entreprendre en constituant une activité commerciale. Il
s’interroge quant aux conditions et éléments à réunir.
Q : Qu’est-ce qu’un fonds de commerce?
1. Définition du fonds de commerce RA: c’est un ensemble d’éléments qui permettent
d’attirer et de conserver la clientèle.
Q : Quelle est la composition du fonds de commerce?
RA : La clientèle, le nom commercial, l’enseigne
2. La composition du fonds de commerce (éléments principaux), le droit de bail, les
propriétaires intellectuelles, les autorisations
administratives (éléments secondaires).
Q : Quelles sont les opérations juridiques sur le fonds
de commerce ?
RA : La location gérance, le nantissement et la
cession.
Q : Qu’est-ce que la location gérance ?
3. Les opérations juridiques sur le fonds de RA : la location gérance est une convention par
commerce
laquelle le propriétaire du fonds de commerce,
personne physique ou morale, en concède la
location à un gérant, personne physique ou morale,
qui l'exploite à ses risques et périls.
Q : Qu’est-ce que le nantissement ?
RA : Le nantissement est le contrat par lequel le
propriétaire d’un fonds de commerce l’affecte
comme garantie de paiement de ses dettes au profit
son créancier.
Q : Qu’est-ce que la cessation ?
RA : C’est la vente du fonds par son propriétaire à
une autre personne qui acquiert ainsi la propriété
du fonds cédé.
1/ A la faveur de reprise des activités économiques en
Côte d’Ivoire, trois jeunes titulaires de BTS
ambitionnent créer une entreprise de vente de
matériels informatiques. Pour y parvenir, ils doivent
constituer un fonds de commerce. A l’aide d’exemples
précis, énumérer les éléments ou biens devant faire
partie de leur fonds de commerce.
2/ YOYA Clody a 17 ans. Au décès de son père, il est
l’unique héritier et reçoit plusieurs dettes et biens
dont une poissonnerie exploitée depuis un an par son
défunt père.
a) A-t-il le droit de continuer lui-même
l’exploitation de cette poissonnerie ?
Justifier.
b) Préciser les effets du mode d’exploitation
choisi.
FORMATIVE
 Devoir.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
CHAPITRE 4 : LE BAIL A USAGE COMMERCIAL
 Définir le bail à usage commercial ;
OBJECTIFS SPECIFIQUES  Connaitre le renouvellement du bail;
 Déterminer la fin du bail commercial.
PLAN DU COURS
1. Conclusion du bail commercial
1.1.Les conditions de formation du contrat de bail
1.2.Les obligations des parties au contrat
2. Le renouvellement du bail
2.1.Les conditions de renouvellement du bail
2.2.Le droit de reprise
3. La fin du bail commercial
PREAMBULE MOTIVANT
MOKTAR jeune commerçant souhaite exploiter dans un local. Cependant, il se demande s’il pourrait
bénéficier de conditions particulières vu son statut.
Q : Qu’est-ce que le bail à usage commercial ?
RA : Le bail professionnel est la location
d’immeuble bâti ou terrain nu à des fins
professionnelles. Il est distinct des baux civil et
militaire conclus pour des besoins domestiques ou
familiaux.
Q : Qui sont les bénéficiaires du bail commercial ?
RA : les commerçants, les artisans, entreprenants,
les industriels et autres travailleurs indépendants
(Avocat, commissaire de justice, Notaire, Fondateur
d’école, Expert-Comptable agréé, etc…)
1. La conclusion du bail commercial Q : Quelles sont les conditions de conclusion du bail
commercial?
RA : Les conditions portent sur les parties (Le
bailleur doit être le propriétaire de l’immeuble à
louer. Quant au preneur ou locataire, il doit être une
personne physique ou morale légalement
bénéficiaire du droit au bail) ; l’objet (le bail
commercial porte sur les biens immobiliers
suivants : les locaux ou immeubles à usage
commercial, industriel, artisanal ou professionnel ;
les locaux accessoires d’un immeuble à usage
commercial, industriel, artisanal ou professionnel ;
les terrains nus) ; le prix (librement fixé par les
parties).
Q : Quelle est la durée du contrat de bail ?
RA : Elle est librement fixée par les parties.
Q : Quelle est la forme du contrat ?
RA : Le contrat de bail peut être conclu sous forme
écrite ou verbale.
Q : Quelles sont les obligations du bailleur ?
RA : Il doit donner l’immeuble loué en bon état et
en laisser la libre jouissance au preneur. Il est tenu
d’effectuer les grosses réparations nécessaires et
urgentes. Il doit respecter les clauses du bail et les
exécuter de bonne foi.
Q : Quelles sont les obligations du preneur ?
RA : Exploiter l’immeuble dans le respect du
contrat ; payer régulièrement le salaire, faire les
réparations d’entretien, recueillir l’accord du
bailleur avant toute cession du bail.
Q : Quelles sont les conditions à réunir par le
commerçant pour le renouvellement de son bail ?
RA : Avoir exploité le local pendant une durée
minimale de deux ans précédant la demande de
renouvellement du bail, respecter les clauses et les
obligations résultant du contrat de bail., adresser
une demande de renouvellement de bail au
propriétaire 3 mois avant l’arrivée du terme.
2. Le renouvellement du bail
Q : Dans quels cas le bailleur peut-il reprendre son
local ?
RA : S'il justifie d'un motif grave et légitime à
l'encontre du locataire, Pour la démolition ou la
rénovation de l'immeuble ou s'il envisage habiter les
locaux.
Q : Comment le bail commercial prend-il fin?
3. La fin du bail commercial RA : il prend fin à l’arrivée de la date fixée par les
parties ou à l’initiative de l’une des parties.
1/ Mlle AFFOU Laure est commerçante. Elle exploite
une boutique de Prêt-à-porter depuis cinq ans à
Marcory Résidentiel dans un local que lui loue M.
BANA au rez-de-chaussée de son immeuble. Le 1er
EXERCICES D’APPLICATION novembre dernier, BANA notifie à AFFOU son refus
de renouveler le contrat de bail qui les lie ; ce, au
motif qu’il a décidé d’installer dans ce même local la
fiancée de son fils désireuse de faire le commerce.
a) Qu’est-ce que le bail commercial ?
b) Le motif du refus de BANA de
renouveler ce bail est-il légal ?
Justifier.
FORMATIVE
 Devoir.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
CHAPITRE 5 : LA VENTE COMMERCIALE
 Définir et donner les conditions de la vente
OBJECTIFS SPECIFIQUES commerciale ;
 Connaitre les effets de la vente commerciale.
PLAN DU COURS
1. Définition et condition de la vente commerciale
1.1.Définition
1.2.Les conditions de la vente commerciale
1.2.1. Le consentement des parties contractantes
1.2.2. La capacité à contracter
1.2.3. L’objet du contrat de vente
2. Les effets de la vente commerciale
2.1.Transfert de propriété du bien vendu
2.2.Les obligations des parties
2.2.1. Les obligations du vendeur
2.2.2. Les obligations de l’acheteur
PREAMBULE MOTIVANT
Chap chap est un grossiste spécialisé dans la vente d’appareils électroménagers. Il a pour partenaire alibaba,
un détaillant, qui achète de grandes quantités de marchandise avec lui. Comment peut-on qualifier la vente
faite entre ces deux commerçants?
Q : Qu’est-ce que la vente commerciale?
RA: La vente est une convention par laquelle une
personne s’oblige à livrer une chose, et l’autre à
payer le prix.
Q : Quelles sont les personnes concernées par la vente
commerciale ?
1. Définition et conditions de la vente RA : Les personnes concernées par le contrat de
commerciale vente commerciale sont celles qui disposent de la
qualité de commerçant.
Q : Quelles sont les conditions de conclusion de la
vente commerciale ?
RA : Le consentement des parties contractantes, la
capacité de commercer et un objet licite
(conformité de la marchandise et prix réel à payer)
2. Les effets de la vente commerciale Q : Quels sont les effets de la vente commerciale
RA : la vente commerciale a pour effet le transfert
de propriété du bien vendu. Elle crée également des
obligations à la charge des parties
Q : Quelles sont les obligations du vendeur ?
RA : L’obligation de livraison et le l’obligation de
garantie (garantie contre l’éviction, garantie contre
les vices cachés).
Q : Quelles sont les obligations de l’acheteur ?
RA : La prise de la livraison et le paiement du prix.
Monsieur DOLY Catta est un riche commerçant
ivoirien. Il a réalisé plusieurs ventes au mois de
décembre 2011 :
- 1000 cartons de savons à un boutiquier installé à
Bouaké ;
- 1 tonne d’engrais à 5 coopératives de planteurs de
café cacao dans la région d’Abengourou ;
- 100 ordinateurs à deux cybercafés implantés à
Marcory ;
- 4 imprimantes HP à des enseignants.
TAF : Déterminer la nature juridique de chaque vente
faite par Monsieur DOLY
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
CHAPITRE 6 : LES EFFETS DE COMMERCE
 Définir les instruments de paiement et de
OBJECTIFS SPECIFIQUES crédit ;
 Connaitre les moyens de paiement.
PLAN DU COURS
1. Définition
2. Les instruments de paiement et de crédit commerciaux
2.1.La lettre de change
2.2.Le billet à ordre
3. Les moyens de paiement
3.1.Le chèque
3.1.1. L’émission du chèque
3.1.2. La transmission du chèque
3.1.3. La provision du chèque
3.1.4. Le paiement du chèque
3.2.Les cartes de paiement
3.2.1. Les cartes bancaires
3.2.2. Les autres instruments de paiement
3.2.3. Les sanctions contre l’utilisation des cartes
PREAMBULE MOTIVANT
Momo est un riche négociant. Il importe chaque année des tonnes de riz. Se trouvant à cours de liquidité il
se demande par quel moyen il pourrait avoir sa cargaison avec un paiement différé?
Q : Qu’est-ce qu’un effet de commerce ?
RA: Un effet de commerce est un titre négociable,
payable à vue ou à court terme, représentant une
1. Définition créance de somme d’argent.
Q : Quel rôle joue les effets de commerce ?
RA : Un effet de commerce est un instrument de
paiement et crédit.
Q : Quelles sont les instruments de paiement que vous
connaissez ?
RA : La lettre de change et le billet à ordre.
2. Les instruments de paiement et crédit Q : Qu’est-ce qu’une lettre de change ?
commerciaux RA : La lettre de change ou traite est un écrit par
lequel un créancier (le tireur) donne l’ordre à son
débiteur (le tiré) de payer une certaine somme
d’argent soit à lui-même, soit au profit d’une autre
personne (le bénéficiaire ou porteur) à une date
déterminée (l’échéance).
Q : Quelles sont les conditions de création d’une lettre
de change ?
RA : Disposer de la capacité commerciale.
Q : Comment peut-on transmettre une lettre de
change ?
RA : Par voie d’endossement.
Q : Qu’est-ce que l’endossement ?
RA : C’est la signature au verso (au dos) de la lettre,
précédée de la mention « payer à l’ordre de… ».
Q : Quels sont les modes d’endossement ?
RA : L’endossement translatif de propriété,
l’endossement de procuration et l’endossement
pignoratif.
Q : Qu’est-ce que le billet à ordre ?
RA : Le billet à ordre est un engagement écrit par
lequel une personne (le souscripteur) s’engage à
payer une somme d’argent fixe à une autre personne
(le bénéficiaire) et à une date déterminée
(l’échéance). En clair c’est une sorte de
reconnaissance de dette écrite par le débiteur d’une
dette en faveur de son créancier.
Q : Quelles sont les conditions de création d’un billet
à ordre ?
RA : Disposer de la capacité commerciale.
Q : Qu’est-ce qu’un moyen de paiement ?
RA : Ce sont les écrits ou supports électroniques de
paiement de sommes d’argent.
Q : Quels sont les différents moyens de paiement ?
RA : Le chèque, les cartes de paiement.
Q : Qu’est-ce qu’un chèque ?
3. Les moyens de paiement RA : Le chèque est un ordre écrit donné par une
personne titulaire d’un compte (le tireur) à sa
banque (le tiré), de payer une somme d’argent par
prélèvement sur son compte à son profit ou pour une
autre personne (le bénéficiaire) à une date
déterminée (l’échéance).
1/Quelle est la nature juridique d’un billet à ordre ?
2/ Pour émettre un billet à ordre, la provision doit-
elle exister préalablement ou à l’échéance ?
3/ Quelle mention obligatoire de la lettre de change
n’est pas utile pour le billet à ordre ?
4/ Qu’est-ce que le billet de fonds ?
DROIT DES SOCIETES COMMERCIALES
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
PRENOMS : DROIT DES SOCIETES COMMERCIALES
OBJECTIFS GENERAL cerner les règles dictant la constitution et le
fonctionnement des sociétés commerciales.
CHAPITRE 1 : LES REGLES COMMUNES
 Définir la société commerciale ;
 Déterminer les conditions de constitution des
sociétés commerciales ;
OBJECTIFS SPECIFIQUES  Cerner le mode de fonctionnement des
sociétés commerciales ;
 Identifier les causes de dissolution d’une
société commerciale..
PLAN DU COURS
1. La constitution des sociétés commerciales
1.1.Les conditions de fond
1.1.1. Conditions générales
1.1.2. Conditions spécifiques
1.2.Les conditions de forme
2. Le fonctionnement des sociétés commerciales
2.1.Les dirigeants sociaux
2.1.1. Les pouvoirs des dirigeants sociaux
2.1.2. La responsabilité des dirigeants sociaux
2.1.3. Les organes de décision et de contrôle
2.2.La cession et la transmission des parts sociales
3. La dissolution des sociétés commerciales
3.1.Les causes de dissolution
3.2.Les effets de la dissolution
PREAMBULE MOTIVANT
ANGE et JUNIOR, deux jeunes débrouillards décident d’entreprendre afin de sortir du chômage. Cependant
ils n’ont aucune notion quant aux modalités de création d’une société. Eclairez-les !!!
Q : Qu’est-ce qu’une société commerciale ?
RA: Une société commerciale est créée par deux ou
plusieurs personnes qui conviennent par un contrat
(le contrat de société) d’affecter à une activité
commune des biens en numéraire, en nature ou
1. Constitution de la société
industrie dans le but de se partager les bénéfices ou
de profiter de l’économie qui pourra en résulter et
aussi de contribuer au remboursement des pertes
Q : Quelles sont les conditions de création d’une
société commerciale ?
RA : Le consentement, la capacité des parties,
l’objet, la cause, les apports, l’affectio societatis.
Q : Quels sont les types de sociétés commerciales ?
RA : Les sociétés de personne, les sociétés de
capitaux, les sociétés anonymes.
Q : Quel est le mode d’administration des sociétés
commerciales ?
2. Le fonctionnement des sociétés commerciales RA : Une société commerciale peut être administrée
par un PDG, DG, PCA ou gérant selon le type de
société.
Q : Quelles sont les causes de dissolution d’une
société commerciale ?
RA : La dissolution statutaire, elle est due à
l’expiration de la durée de vie sociale (99 ans), à
l’achèvement des activités de la société ; la
dissolution volontaire, elle est provoquée par
décision unilatérale d’un associé, et par décision
3. La dissolution d’une société commerciale
collective des associés en cas de pertes subies ; la
dissolution judiciaire, elle est décidée par les juges
en raison de justes motifs ou de mésentente entre les
associés. L’annulation du contrat de société ; Toute
autre cause prévue par les statuts.
Q : Quels sont les effets de la dissolution ?
RA : La liquidation, la fusion et la scission.
 QCM ;
 Cas pratiques.
FORMATIVE
 Devoir.
FICHE DE COURS
NOM : INTITULE :
PRENOMS : DROIT DES SOCIETES COMMERCIALES
OBJECTIFS GENERAL cerner les règles dictant la constitution et le
fonctionnement des sociétés commerciales
CHAPITRE 2 : LES REGLES SPECIFIQUES
OBJECTIFS SPECIFIQUES  Etudier les différentes catégories de sociétés;
PLAN DU COURS
1. Les sociétés de personnes
1.1.La société en nom collectif (SNC)
1.2.La société en commandite simple (SCS)
2. La société à responsabilité limitée (SARL)
2.1.La constitution de la SARL
2.2.Le fonctionnement de la SARL
2.3.Dissolution de la SARL
3. La société anonyme (SA)
3.1.Constitution de la SA
3.2.Fonctionnement de la SA
4. La société par action simplifiée
4.1.Constitution de la SAS
4.2.Organisation et fonctionnement de la SAS
PREAMBULE MOTIVANT
Pierre a en projet de créer une société commerciale pour mener son activité de couture. Il voudrait savoir
quels sont les types de société et quelle est la meilleure pour lui.
Q : Qu’est-ce qu’une société de personne ?
RA: Ces sociétés reposent sur la considération de la
personne de l’associé.
Q : Qu’est-ce qu’une société en nom collectif ?
RA : La société en nom collectif est celle dans
laquelle tous les associés sont commerçants et
répondent indéfiniment et solidairement des dettes
sociales.
1. Les sociétés de personne Q : Qui peut être associé dans une SNC ?
RA : Seules des personnes disposant de la qualité de
commerçants peut être associé dans une SNC.
Q : Qu’est-ce qu’une société en commandite simple
RA : La société en commandite simple est celle dans
laquelle coexistent un ou plusieurs associés
indéfiniment et solidairement responsables des
dettes sociales, dénommés « associés commandités
», avec un ou plusieurs associés responsables des
dettes sociales dans la limite de leurs apports,
dénommés « associés commanditaires » ou «
associés en commandite ».
Q : Qu’est-ce qu’une société à responsabilité limitée?
RA : La société à responsabilité limitée est une
société dans laquelle les associés ne sont
responsables des dettes sociales qu’à concurrence de
2. La société à responsabilité limitée leurs apports et dont les droits sont représentés par
des parts sociales.
Q : Quel est le capital minimum pour constituer une
SARL ?
RA : 1 million F CFA
Q : Qu’est-ce qu’une société anonyme ?
RA : La société anonyme se définit comme une
société commerciale dans laquelle les associés
appelés actionnaires ne sont responsables qu'à
3. Les sociétés anonymes concurrence du montant de leurs apports, et dont les
droits des associés sont représentés par des actions
Q : Quel est le capital minimum pour constituer une
SA ?
RA : 10 millions ou 100 millions F CFA
Q : Qu’est-ce qu’une société par actions simplifiées ?
RA : La société par actions simplifiées (SAS) est
4. La société par actions simplifiées une société constituée par un ou plusieurs associés
et dont les statuts prévoient librement l’organisation
et le fonctionnement.
1- Donner la classification des sociétés
commerciales et leurs définitions distinctives.
2- Quelles conditions de fond doit réunir le
contrat de société ?
3- Qu’est-ce qu’un apport en industrie ?
4- Quelles sont les sanctions du défaut de
déclaration d’une société au greffe ?
5- A partir de quel moment une société acquiert-
elle la personnalité morale ?
6- Qu’est-ce qui distingue fondamentalement
EXERCICES D’APPLICATION une société de personne d’une société de
capitaux ?
7- Qu’est-ce qu’une clause léonine ? Et quelle
est son importance dans un contrat de
société ?
8- Définir : souscription de parts sociales,
libération du capital social, bénéfices,
liquidation d’une société commerciale, boni
de liquidation.
9- M. DOYA détient seulement deux actions dans
la société MAHI-MAHI SA. Il s’est vu refuser
l’accès à l’assemblée générale annuelle par
ses coactionnaires au motif qu’ils ont plus
d’actions que lui. Leur refus est-il légal
FORMATIVE
 Devoir.

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FICHES DE

Q : Qu’est-ce qu’un CDD à terme imprécis ?

Q : Quels sont les CDD particuliers ?

Q : Qu’est-ce qu’un contrat de travail à temps partiel ?

Q : Qu’est-ce qu’un contrat de travail temporaire ?

Q : Qu’est-ce qu’un contrat de travail occasionnel ?

Q : Qu’est-ce qu’une ou maladie ou un accident non

Q : Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle

Q : Qu’est-ce qu’une permission exceptionnelle ?

Q : Qu’est-ce qu’une mise en disponibilité ?

Q : Quelle est la durée du congé de maternité ?

Q : Quelle est la durée de congé pour allaitement ?

2/ Dame MARIAMA a une usine de fabrication de

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