REVISION DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ASSURANCES

Les travaux de la commission consistaient à examiner uniquement les trente-un (31) articles soumis à
la révision de la convention nationale collective des assurances qui sont :

Article1(4) : Disposition Générales

La présente convention annule et remplace dans toutes les dispositions la convention collective
nationale des assurances du 1er Mars 2017.

Article 15 : ENGAGEMENT ET ANCIENNETE

1. Les travailleurs sont engagés individuellement, conformément à la législation et à la

réglementation en vigueur.

Article 19 : STAGE PROFESSIONNEL DE PRE-EMPLOI

ENSEIGNEMENTS ET DIPLOMES, INDEMNITE MENSUELLE

- Secondaire jusqu’au BAC 100 000 FCFA

- Supérieur BAC + 2 et BAC + 3 150 000 FCFA

- Supérieur BAC + 4 et BAC + 5 175 000 FCFA

ARTICLE 35. – Modification dans la situation juridique de l’Employeur.

En cas de modification dans la situation juridique de l’Employeur, le nouvel acquéreur s’engage,

conformément aux dispositions légales en vigueur, au maintien des contrats en cours d’exécution.

ARTICLE 36. – Indemnité de licenciement

En cas de licenciement, hormis le cas de faute lourde, le travailleur ayant fait l’objet d’un engagement
définitif a droit à une indemnité de licenciement distincte de celle du préavis.

L’employeur est tenu de verser au salarié en plus des indemnités de licenciement, l’indemnité de fin
de carrière (IFC), à condition que ce dernier soit au moins dans sa cinquante-cinquième (55 ième) année
d’âge, sauf pratiques plus avantageuses dans l’entreprise.

ARTICLE 37. – Départ à la retraite – Indemnité de fin de carrière.

1. Les parties reconnaissent que l’admission au bénéfice d’une retraite ne constitue pas un
licenciement et ne peut, par conséquent, justifier l’octroi d’une indemnité de licenciement.

Cependant, les travailleurs ayant acquis droit, dans le cadre de la législation en vigueur à une pension
ou à une allocation de vieillesse et comptant au moins cinq ans au moment du départ, bénéficient
d’une indemnité de fin de carrière calculée sur la base du meilleur salaire global moyen des douze
(12) derniers mois d’activités, au cours des cinq (5) dernières années, y compris le bonus et/ou toute
autre prime de bilan annuel comme suit :

1
1. Les parties contractantes conviennent de l’institution d’une formule de retraite
complémentaire obligatoire au sein des entreprises avec la participation minimale de l’employeur au
taux de 1,75% et de l’employé au taux de 1,75% du salaire brut, les deux (02) parts versées
entièrement au salarié qui a atteint au moins sa cinquante-cinquième (55ième) année d’âge.

2. Les dispositions ci-dessus s’appliquent également en cas de départ à la retraite anticipée telle
que prévue par la réglementation en vigueur, ainsi qu’en cas de démission d’un employé qui est dans
sa cinquante-cinquième (55ième) année d’âge au moins.

3. La date de départ à la retraite est fixée au 31 Décembre pour tout travailleur né « vers » ou
« en ». Pour les travailleurs dont le jour et le mois de naissance sont clairement indiqués, la date de
départ à la retraite est fixée à la fin du mois de la date d’anniversaire.

ARTICLE 38. – Décès du travailleur.

En cas de décès du travailleur, il est versé aux ayants droit :

1. Si le travailleur totalisait moins d’un (01) an d’ancienneté dans l’entreprise au

moment du décès : le salaire, l’indemnité de congé payé, ainsi que les indemnités habituelles dans
l’entreprise au prorata temporis.

2. Si le travailleur totalisait au moins douze (12) mois d’ancienneté dans l’entreprise au

moment du décès, les éléments prévus à l’alinéa 1 ci-dessus auxquels il est ajouté une indemnité
équivalente à l’indemnité de licenciement.

Sauf le cas où un retraité a été employé par une autre entreprise, il est recommandé à l’employeur
dans la mesure de ses possibilités de participer aux frais funéraires d’un retraité décédé.

Les dispositions du présent article sont applicables partout où le salarié se trouve affecté,

CHAPITRE II : DEPLACEMENTS ET MUTATIONS

ARTICLE 42 : Dispositions générales

3. Les obligations de l’employeur varient selon la nature, la forme et la durée du

déplacement. L’employeur fixe les modalités de déplacement. Ces modalités sont soit la
fourniture directe des prestations qui lui incombent, soit le remboursement des frais engagés
sur présentation de note justificative, ou l’allocation d’une indemnité journalière forfaitaire
conformément au barème figurant aux alinéas 3 et 4 de l’article 43 ci-dessous

ARTICLE 43 : Déplacement occasionnel

3. L’indemnité forfaitaire journalière pour les déplacements à l’intérieur du territoire national à verser
au moment du départ est fixée sauf pratiques plus avantageuses, conformément au tableau ci-
dessous :

Catégories Montants
I à VI 40 000
VII à IX 60 000
X à XII 95 000

4. L’indemnité forfaitaire journalière pour les déplacements à l’étranger à verser au moment de

départ, hébergement et frais réels non compris, est fixée comme ci-dessous :

2
 Catégories Montants
I à VI 30 000
VII à IX 45 000
X à XII 55 000

ARTICLE 49 : Permissions exceptionnelles d’absence payées

1. Le travailleur bénéficie de permissions exceptionnelles d’absence à l’occasion de la

survenance de certains événements familiaux. Ces événements font l’objet de l’énumération ci-
dessous (alinéa 8) avec la mention des délais d’absence appropriés.

8. Tableau des permissions exceptionnelles d’absence payées :

- Décès d’un enfant …………………………….………05 jours

- Décès du père ou de la mère…………………………...05 jours
- Décès des beaux-parents ………....................................04 jours
- Décès du frère ou de la sœur……………….. ………....02 jours
- Déménagement du travailleur … .…..… ..………….......01 jour
Ces jours s’entendent de jours de travail effectif et ne peuvent être pris que lors de la
survenance des événements.

TITRE V :

SALAIRE ET ACCESSOIRES

ARTICLE 52 : Détermination du salaire

Les salaires de la grille applicable depuis le 1er Mars 2017 sont revalorisés aux taux suivants :

I à VI catégorie 5%

VII à IX catégorie 4%

X à XII catégorie 3%

La grille de salaires élaborée en application de ces taux de revalorisation est en annexe.

ARTICLE 53 : Avancement d’échelon

1. L’avancement d’échelon s’effectue par décision de l’employeur.

Cependant, après quatre (04) années d’ancienneté dans un échelon, le passage à l’échelon supérieur
est de droit pour le travailleur

ARTICLE 54 : Prime d’ancienneté

La prime d’ancienneté est régie par les dispositions réglementaires en vigueur.

ARTICLE 55 : Supplément familial

Afin de soutenir la formation des jeunes par une éducation de qualité, les parties contractantes
conviennent de la généralisation du supplément familial par enfant légitime, légitimé ou reconnu,

3
jusqu’à la fin de la scolarité, dans la limite de la majorité légale, dont le montant est fixé à 4 000
FCFA, sauf pratique plus avantageuse de l’entreprise.

ARTICLE 56 : Logement

Le logement est fourni au travailleur aux conditions prévues par les dispositions légales et
réglementaires en vigueur.

A) Cas du travailleur déplacé du fait de l’employeur

Si l’employeur ne dispose pas de logement, il est tenu de verser Au travailleur une indemnité
compensatrice au moins égale à 30% du salaire de base échelonné, majoré de la prime
d’ancienneté.

Les parties conviennent de l’attribution d’une prime d’installation dont le montant sera négocié
d’accord parties entre l’employeur et le travailleur ; ladite prime est versée intégralement en une fois.

B) Cas du travailleur non déplacé

Dans le cadre de la politique sociale en matière de logement, il est alloué aux travailleurs non
déplacés, une indemnité de logement au moins égale à 25% du salaire de base échelonné,
majoré de la prime d’ancienneté, sauf pratique plus avantageuse qui peut toujours être
négociée à l’intérieur de chaque entreprise.

ARTICLE 57 : Prime de caisse

1. Une prime de caisse mensuelle est versée aux caissiers aux conditions suivantes :

a. caissier principal : 45 000 FCFA ;

b. caissier secondaire : 35 000 FCFA.

2. Cette prime entraîne la responsabilité pécuniaire du titulaire du poste.

ARTICLE 58 : Indemnité de transport

Dans le cas où l’employeur ne fournit pas un moyen de transport personnel ou collectif aux
travailleurs de son entreprise, il leur verse une indemnité forfaitaire mensuelle de participation aux
frais de transport fixée comme suit :

3. a) Catégories I à VI : 22 000 F/CFA

4. b) Catégories VII à IX : 27 500 F/CFA
5. c) Catégories X à XII : 38 500 F/CFA

ARTICLE 64 : Transport de fonds

Les parties contractantes reconnaissent que pour éviter les risques de vol et de braquages, les dépôts
des fonds en banque provenant des coffres forts des entreprises se font par les sociétés de transport
des fonds, auprès desquelles les contrats de ramassage de fonds sont souscrits

ARTICLE 66 : Indemnité du treizième mois, gratification et arbre de noël.

Il est accordé en fin d’année à tout travailleur comptant douze mois d’ancienneté dans l’entreprise
une indemnité dite de treizième mois qui est égale à un mois de salaire brut.

4
ARTICLE 67 : Indemnité d’usage de véhicule ou autre engin personnel

1. Tout travailleur autorisé à utiliser un moyen de transport personnel dans l’intérêt du service,
bénéficie en contrepartie d’une indemnité fixée d’accord parties.

2. Le montant de cette indemnité doit tenir compte d’une part de l’usage qui est fait du véhicule
ou de l’engin et d’autre part, de la valeur d’achat, de l’assurance, de la vignette, de l’entretien, du
carburant l’exclusion de l’indemnité compensatrice de transport

TITRE VIII:

DISPOSITIONS DIVERSES ET FINALES

Article 69 : Prise d’effet

La Présente convention, qui abroge celle du 1er mars 2017, prend effet à compter du 1er janvier 2023.

ANNEXE II

GRILLE DES SALAIRES – Secteur des Assurances du Cameroun

ECHELONS
TAUX Cat
A B C D E F

I 49 077 50 896 52 719 54 549 56 393 58 199

II 58 199 61 964 65 732 69 497 73 267 77 030

5% III 75 679 82 293 88 908 95 523 102 140 108 754

IV 103 198 110 761 118 317 125 882 134 184 140 993

V 133 639 141 386 149 151 156 920 164 668 172 433

VI 166 469 175 032 183 603 192 166 200 811 209 052

VII 159 258 171 856 184 446 197 021 209 632 222 226

4%
VIII 222 233 237 041 251 859 266 670 281 488 296 293

IX 280 661 305 212 329 778 353 114 378 892 403 447

X 310 310 326 892 343 092 359 302 375 512 391 720
3% XI 391 725 407 935 424 147 440 350 460 983 472 772

XII 472 776 488 983 505 203 521 389 537 616 553 824

5
6