INTRODUCTION

1) DEFINITION DE SALAIRE
Un salaire est une somme d’argent versé à un employé ou à
un salarié qui en échange fournit un travail. Le montant du
salaire versé dépend du contrat du travail. Les augmentations
de salaire successives et de la réglementation.

I- LES ELEMENTS DU SALAIRE

1- Le salaire de base
C’est le salaire convenu librement entre l’employeur et
l’employé lors de la signature du contrat de travail appelé :
<<salaire catégoriel˃˃ il peut être fixé pour un mois ou pour
une (01) heure appelé <<horaire˃˃.
NB : le salaire de base est entièrement imposable.

2- Le sursalaire
Le sursalaire est l’excédant du salaire catégoriel versé par
l’employeur à l’employé. Il est également appelé majoration
individuel, son montant est laissé à l’appréciation de
l’employeur qui en fonction des textes de son entreprise ou du
contrat de l’employé le fixe.

3- Prime et gratification
Cette prime est allouée aux personnels ayant effectué douze
mois (1 an) du travail effectif à un taux minimum de 75 % de
salaire catégoriel.
L’employeur peut payer un montant plus élevé s’il le désire.
Dans de cas l’employeur reste libre de supprimer ou de
modifier le montant de la gratification tant que celle-ci ne
remplir pas les trois (03) conditions qui sont :
*la condition de généralité : signifie que la prime est versée à
l’ensemble des travailleurs ou à une catégorie de personne
comme les chauffeurs, les comptables.
*la condition de régularité : signifie que l’employeur a
successivement versé la prime pendant trois (03) ans s’il a
qualifié chaque paiement de (spécial).

II- LES RENUMERATIONS

1- La prime de panier
Lorsque les travailleurs accomplissent :
- Six (06) heures consécutives de travail de nuit
- Dix (10) heures de travail ou plus prolongés
D’au moins une (01) heure après le début de la période
réglementaire de travail de nuit. Il bénéficie d’une indemnité
dite <<prime de panier en côte d’ivoire, elle est prévue par
l’article˃˃.

2- Le salaire au rendement ou le salaire de la pièce

Ce type de salaire est fixé par une unité de production. Un tel
mot d’énumération présente l’inconvénient de ne pas toujours
assurer un salaire minimum vital. Aussi, l’article 31.5 CI
précise <<le salaire au rendement doit être calculé de tel
sorte qu’il procure au travailleur des moyens de substance et
travaillant normalement, un salaire au moins égal à celui du
travailleur au temps effectué un travail analogue˃˃
*inconvénients : source de fréquence conflit dans son
établissement et son application, risques de malfaçons
(l’ouvrier recherchant plus la quantité que la qualité de sa
production).

III- LE PAIEMENT DU SALAIRE

1- Les modalités du salaire
Il s’agit de savoir où et quand le salaire doit être payé. En côte
d’ivoire elles sont précédées à l’article 32 du code du travail
qui indique ce qui doit être le lieu et la périodicité du
paiement.

2- Le bulletin de salaire ou bulletin de paie

Pour toutes rémunérations versées à un salarié l’employeur
est tenu de lui délivrer un bulletin de paie. Ce dernier peut
servir de pièce justificative face à la sécurité sociale. Il est
précisé aux articles 32.5 de côte d’ivoire et 16 de C.C.I selon
ces textes, un bulletin de paie doit être obligatoirement
délivré aux salariés au moment du paiement du salaire
correspondant le bulletin de salaire revêt un double intérêt :
- Il est une preuve suffisante de l’existence d’un contrat de
travail
- Il est la preuve que le salarié a été effectivement payé.

CONCLUSION

Au terme de notre exposé nous retenons que :

- On ne peut pas parler du salaire sans parler en même
temps des prélèvements financiers, du cout du capital.
- La question salariale est au cœur des luttes sociales et un
enjeu pour sortir de la crise (employeur-employé).
- La solidarité des travailleurs est indispensable pour
revaloriser le travail dans toutes ses dimensions.