Burkina Faso Emprint professional Scholl

UNITÉ - PROGRES - JUSTICE

EXPOSE DU GROUPE 5

LE THEME :

LE CONTRAT DU TRAVAIL

LES MEMBRES DU GROUPE

1. BÉRÉ SÉVERINE
2. TAPSOBA YASMINE
3. COMPAORÉ ELSA
4. DIALLO FAOUSIA
5. OUEDRAOGO LATIFATOU

PROF: M GUIGUEMDE
 Plan

Thème : le contrat de stage

Introduction

Le contrat de stage est un outil essentiel dans le domaine professionnel, permettant

aux étudiants d'acquérir une expérience pratique dans leur domaine d'études. Dans cet
exposé, nous examinerons le cadre juridique entourant les contrats de stage, en
analysant les droits et les obligations des parties impliquées.

I. Définition et objectifs du contrat de stage :

A. Définition

Le contrat de stage est un convention signé entre un employeur, le stagiaire et un

établissement d'enseignement. Le contrat stagiaire s'inscrit dans le cadre d'un cursus
pédagogique où le stagiaire est mis dans une situation professionnelle en adéquation
avec la formation suivie.
c'est aussi un accord formel conclu entre un étudiant ou un stagiaire et une entreprise
ou une organisation

B. Objectifs

Le contrat de stage vise à offrir aux étudiants une immersion dans le milieu
professionnel, la possibilité de développer leurs compétences, d'explorer leur future
carrière et d'établir des contacts professionnels. Elle permet de définir les droits et les
obligations de l'étudiant et de l'entreprise, et de garantir la qualité et la sécurité de la
formation en milieu de travail. Elle doit être signée avant le début du stage, et doit être
conforme aux exigences légales en matière de protection sociale et d'assurance
responsabilité civile.

II. Contenu et clauses essentielles d'un contrat de stage

A. Durée et horaires

Le contrat de stage précise la période pendant laquelle le stagiaire travaillera dans

l'entreprise et les horaires de travail. Il n'y a pas de durée minimale de stage. Toutes
fois, il existe une durée maximale de 6 mois de stage par établissement d'accueil et
par année de formation pour un même stagiaire. Dès lors, un contrat de stage, par
exemple, ne peut pas prévoir une durée de stage de 8 mois.

B. Tâches et responsabilités

Le contrat de stage définit les tâches et les responsabilités confiées au stagiaire, en les
liant à son domaine d'études.
En effet, juridiquement, le stage n'est pas un emploi: il ne donne lieu ni a un contrat
de travail, ni a un salaire. Le stagiaire peut aider ou assister un salarié de l'entreprise,
mais il ne le remplace pas en cas d'absence, de suspension de son contrat ou de
licenciement. Le rôle du stagiaire n'est pas non plus de permettre à l'entreprise de faire
face à un accroissement temporaire de son activité. Les missions de prospection
commerciale ou de vente par téléphone, par exemple ne peuvent lui être confiées.
Il doit se conformer aux règles (horaires, discipline, règles de sécurité et d'hygiène) et
au règlement intérieur de l'entreprise. A la fin de la période en entreprise, il doit
rédiger un rapport de stage, qui sera soumis et evalué par son établissement.

C. Rémunération

Selon les législations en vigueur, certaines formes de stages peuvent être rémunérées,
tandis que d'autres sont non rémunérées. Le contrat de stage précise les modalités de
rémunération, le cas échéant.

D. Clause de confidentialité

Dans certains domaines sensibles, un contrat de stage peut inclure une clause de
confidentialité pour protéger les informations confidentielles auxquelles le stagiaire
peut avoir accès. Il peut être soumis à un devoir de confidentialité et de réserve. Ce
devoir a un caractère absolue. Dès lors, un accord de confidentialité peut être annexé à
la convention de stage. Il ne peut réutiliser ni les informations dont il a eu en sa
possession pendant la durée du stage. Ces informations peuvent être couvertes par le
secret professionnel.

III. Comment rédiger un contrat de stage

Faire un contrat de stage présente des similitudes avec le fait de rédiger un contrat de
travail
En effet, il nécessite la mention de certaines informations, telles que:
_ Les informations relatives à l'employeur : nom, dénomination, edress, convention
collective, ...
_ Les informations relatives au stagiaire: nom, prénom, adresse, ...
_ Les missions confiées.
_ La gratification de stage ;
_ Les avantages accordés (remboursement des frais de transports, titre restaurants, ...
_ De plus, la convention de stage doit aussi comporter :
_ Les informations sur le maître de stage ;
_ L'intitulé de la formation suivie par le stagiaire ;
_ Les compétences que le stagiaire doit acquérir ;
_ Les modalités d'évaluation du stage
_ Les modalités à suivre pour rompre le contrat de stage ;
_ Etc.

IV. Encadrement légal des contrats de stage :

A. Législation nationale

Chaque pays a ses propres lois et réglementations qui régissent les contrats de stage. Il
est important de se familiariser avec ces lois pour s'assurer que le contrat de stage est
conforme aux dispositions légales.

B. Protection du stagiaire

En règle générale, les lois visent à protéger les droits des stagiaires en matière de
conditions de travail, d'assurance, de sécurité et d’égalité.

C. Responsabilités de l'entreprise

Les entreprises ont également des obligations envers les stagiaires, telles que
l'obligation de fournir un environnement de travail sûr, de respecter les droits du
stagiaire et de lui offrir une supervision adéquate.

IV. Avantages et limites des contrats de stage

A. Avantages pour les étudiants

Les contrats de stage offrent aux étudiants une expérience réelle du monde
professionnel, une opportunité de développer leurs compétences et d'explorer leurs
intérêts professionnels. Il permet également aux stagiaires passer de la théorie à la
pratique.

B. Avantages pour les entreprises

Les contrats de stage permettent aux entreprises d'identifier de nouveaux talents, de

former de futurs employés et d'apporter une perspective et des connaissances fraîches
à leur organisation.

C. Limites et problématiques

Malgré les nombreux avantages des contrats de stage, il existe des préoccupations
quant à l'exploitation des stagiaires, à la précarité de leur situation et à l'absence de
rémunération dans certains cas.

Conclusion :

Le contrat de stage représente un cadre juridique essentiel pour encadrer les relations
entre les étudiants et les travailleurs.