I partie 

: L’ACCE A L’EMPLOI

Les préliminaires à l’embauchage

Afin d’accéder à l’emploi, il faut d’abord suivre des formations professionnelles, et de

l’apprentissage, mais n’oublions pas que le placement est un facteur qui rapproche les
deux parties (employeur et demandeur de travail).

1. Formation professionnelles (article 191 à 198 du code de travail)

Avant l’accès à l’emploi l’individu doit suivre une formation professionnelle. Elle se
divise en deux parties dont la formation initiale et la formation continue.

Toutes formations professionnelles a pour finalité : d’une part, l’adaptation des

travailleurs au changement techniques et de condition de travail, et d’autre part de
satisfaire les aspirations d’un individu c’est-à -dire qu’une personne doit capable de
monter son entreprise ou de s’intégrer dans une autre entreprise ;

La formation professionnelle est définit comme un moyen pour l’employeur d’avoir dans
son entreprise des salariés spécialistes, qualifies, aptes à tenir les différents postes de
production et assurer un rendement satisfaisant.

Formation initial s’agit d’une formation au niveau des établissements primaire,

secondaire, lycée ainsi à l’Université qu’à une formation en alternance ou stage tandis
que la formation continue ne concerne qu’à une personne déjà en travail pour se
perfectionner

2. Le placement
C’est un rapprochement des offres et des demandes pour faciliter ses traitements et
pour assister le demandeur d’emploi pour favoriser leur reclassement ;(convention de
l’OIT)

Le placement soit direct, soit prive.

Le placement direct s’agit d’une affiche ou d’une annonce de presse et le placement prive
c’est un établissement qui travail pour le compte d’autrui (demandeur ou employeur) ;

3. L’apprentissage(article 31à 34)

Au moment où les modes de fabrication de marchandises et de prestation des services
deviennent de plus en plus complexe, l’apprentissage s’avère nécessaire, et selon l’article
194 du code de travail : « tout travailleur a droit au congé, à l’éducation ou formation » ;
L’apprentissage est considéré comme une formation professionnelle mais
contrairement à la formation dans des établissements d’enseignement, l’apprenti est
soumis aux règles du droit de travail ;

L’apprentissage met donc en présence de l’apprenti et le maitre d’apprentis 

a) Définition

Par définition ,le contrat d’apprentissage est celui par lequel un chef d’établissement
industriel, commercial ou agricole, un artisan ou toute personne exerçant une
profession libérale s’engage à donner une formation professionnelle méthodique et
complète a une autre personne appelée apprenti et par lequel celle-ci s’oblige en retour
à se conformer aux instructions qu’elle recevra et à exécuter les ouvrages qui lui ont
confiés en vue de son apprentissage »

Les obligations respectives des parties pendant la période d’apprentissage

L’apprentissage fait naitre des obligations a la charge respective des deux parties.

b) Obligations de l’employeur :

Selon le code de travail, il est interdit aux chefs d’entreprise de faire effectuer des heures
supplémentaires a des apprentis d’au moins de dix-huit ans, sous peine d’amende.

Le maitre d’apprentis doit être â gé d’au moins 21 ans,

Il s’engage à l’apprenti à faire suivre la formation pratique requise, complète et

méthodique ;

Le maitre d’apprentis prend en charge les frais et correspondants à la rémunération de

l’apprenti(en contrepartie du travail que celui-ci déjà fournit),a sa
nourriture ,logement……,

Durant la période d’apprentissage, le maitre d’apprentis est responsable des dommages

susceptibles de survenir à l’apprenti.

Le maitre d’apprentis ne peut pas rompre le contrat, sous peine d’indemnité sauf dans
les cas suivants : sa condamnation pénale et son empêchement légal pour cause de
maladie, de décès, de fermeture d’établissement, etc. ……,

c) Obligations de l’apprenti
Les principales obligations de l’apprenti se rapportent à son statut de travailleur.

En effet, il doit se comporter déjà comme un salarie tout au long de son apprentissage.

Donc, il est tenu à l’obligation de- subordination c’est-à -dire qu’il doit suivre les
directives et les instructions de l’employeur et aussi obéir ce dernier,
A l’obligation de ponctualité et la loyauté c’est dire il ne peut pas trahir son maitre en
commettant des actes d’infidélité ou de déloyauté, (exemples : vol, détournement,….);

Mais surtout, il doit suivre l’enseignement qui lui est dispensés.

d) La résiliation du contrat d’apprentissage

La résiliation unilatérale du contrat d’apprentissage n’est pas possible avant l’arrive du
terme prévu du contrat.si l’un des parties a abandonné le contrat, il doit indemniser
l’autre partie ; cette indemnité peut être fonde sur la base de la convention entre les
parties, ou sur la base de l’appréciation de juridiction compétente.

La résiliation du contrat ne peut être faite qu’après écoulement de deux premier mois
d’apprentissage sauf qu’en cas de faute grave de l’apprenti, dans ce cas, l’employeur peut
prononcer une mise à pied conservatoire en attendant la décision judiciaire.

La résiliation anticipée du contrat n’est permise qu’à un accord commun et écrit signés
des parties.

La résiliation est aussi possible si l’un des parties à un empêchement légal (exemple :
mort, maladie, service militaire…) ; ou si le maitre d’apprenti n’a pas remplis les
conditions prévue dans le contrat d’apprentissage (exemple : Age,…) ; « dans ce cas, la
résiliation s’effectue en plein droit » ;