REPUBLIQUE DE CÔTE D’IVOIRE

UNION – DISCIPLINE - TRAVAIL

Ecole Supérieure d’Industrie (ESI)

DEVOIR DE MAISON DE DROIT DU TRAVAIL

I.

ING-STGI2 A&B

Groupe 7 :

 ASSEMIEN BORIS EMMANUEL Encadreur Pédagogique :

 NANGO YAH AYEBE RENEE
 OULOUZALE ANGE PATRICK DYLAN Dr. ADINGRA
 TOURE AHMED JEAN YANNICK Enseignant Chercheur INP-HB

 TRAORE TEINDJEH KOROTOUMOU

ANNEE SCOLAIRE 2023-2024

 I. Contrôle de connaissances
A. Répondons par Vrai ou Faux avec justificatif

1) Vrai. Le droit du travail régit les relations entre deux parties où l’une fournit une

prestation pour l’autre généralement en échange d’une rémunération.

2) Faux. Un travailleur au sens du droit du travail ivoirien n’est pas uniquement

défini par la rémunération mais aussi par la subordination juridique à l’employeur.

3) Faux. Le droit du travail peut s’appliquer au personnel des collectivités locales

bien que certaines règles puissent varier.

4) Vrai. Un contrat de travail est nécessairement synallagmatique car il crée des

obligations réciproques entre l’employeur et le salarié.

5) Faux. Le contrat de travail est conclu intuitu personae ce qui signifie que le salarié

est choisi en fonction de ses qualités personnelles.

B. Répondons de manière précise aux questions

1) La prestation en matière de contrat de travail se définit comme étant l’activité ou

un travail fourni par le salarié pour l’employeur en échange d’une rémunération.

2) Le caractère particulier du contrat d’apprentissage comme contrat de travail est la

formation méthodique et complète dispensée à l’apprenti en plus de l’activité

professionnelle.

3) Le contrat de stage école est lié à la formation académique, tandis que le stage de

perfectionnement est axé sur l’acquisition d’une expérience pratique

supplémentaire après la formation académique.

Notion et formation du contrat de travail Groupe 7

 4) Les éléments du contrat de travail sont :

- La prestation de travail qui se présente comme une obligation de faire,

imposée au travailleur. Cela signifie que le travailleur doit lui-même exécuter

la prestation pour laquelle il a conclu le contrat de travail.

- La rémunération est la contrepartie nécessaire de la prestation de travail. Elle

constitue l’obligation principale de l’employeur.

- Le lien de subordination c’est être placé sous l’autorité, la direction et la

responsabilité d’une autre personne de laquelle on reçoit des ordres et des

instructions relatives à l’organisation ou à l’exécution du contrat de travail.

5) Le contrat de travail est synallagmatique car il crée des obligations réciproques

entre l’employeur et le salarié. L’employeur s’engage à fournir du travail et une

rémunération, tandis que le salarié s’engage à effectuer le travail convenu

II. Cas pratique

Robert, en tant qu’ingénieur à l’IPN, une structure administrative de l’Etat révèle du

secteur public. En cas de litige avec son employeur, il doit saisir le tribunal administratif

et donc le juge administratif car les litiges impliquant des fonctionnaires ou des employés

travaillant dans des structures administratives de l’Etat révèlent généralement de la

juridiction administrative.

Notion et formation du contrat de travail Groupe 7