TP Nathan

A. Les salariés
1. Contrat de travail
a. Le statut de salarié est lié à l’existence d’un contrat de travail signé entre un
salarié et un employeur. On peut déjà relever que le critère essentiel de la
qualité de salarié est le lien de subordination caractérisée par l’exécution d’un
travail sous l’autorité d’un employeur, en échange d’une rémunération

2. Prendre à la protection des lois sociale

a. Le salarié peut prétendre a la protection des lois sociales relatives a la durée
maximale du travail, au paiement des heures supplémentaires et au droit a
congés payés

3. Sur la constitution française

a. Ce chômeur s’est appuyé sur le principe de la liberté du travail, liberté
fondamentale reconnue par la Constitution française du 4 octobre 1958, se
référant au préambule de la constitution de 1946, selon lequel « chacun a le
devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploie
Remarque : on notera que le droit au travail, même s’il est inscrit dans la
constitution, n’est pas une obligation de résultat mais une obligation de moyen.
Les pouvoir publics doivent tout mettre en œuvre pour que chacun puisse
obtenir un résultat

B. Les Indépendants
4. Il est son propre patron, il travail pour lui
a. Un indépendant (commerçant, artisan, artiste, etc.) n’est pas lié par un contact
de travail avec l’entreprise ou la personne pour laquelle il travail, contrairement
à un salarié. Il travaille pour son propre compte

5. Car il libre de faire ce qu’il veut

La liberté d’entreprendre (qui figure à l’article 16 de la charte des droits fondamentaux
de l’UE) est une composante

C. Les fonctionnaires
6. Fonctionnaire d’Etat, territoriaux et hospitalier

7. Les fonctionnaires ont des avantages particuliers comme l’âge a la retraite plus tôt
a. Les fonctionnaires travaillent pour l’Administration, employeur public, et non
pour un employeur privé, comme les salariés.
2

A.

1.
a. - On distingue le pouvoir de direction, le pouvoir règlementaire et le
pouvoir disciplinaire. Dans le document 6, on retrouve ces trois pouvoirs
de l’employeur

Concernant le pouvoir réglementaire : « vous êtes soumis aux horaires

affichés dans le règlement intérieur de l’entreprise et le contenue de vos
taches est clairement énoncé dans contrat de travail » ;

Concernant le pouvoir disciplinaire : « un avertissement pour huit retards

au cours du seul mois d’octobre » ; « sous peine d’encourir une mesure
de licenciement ».

B.

2.
a. Thibaut Elzière a tenté l’expérience du salariat sur une très courte
période mais a finalement choisi de créée sa propre entreprise, car il
souhaitait être libre dans son travail et de ses horaires
3.
a. Ses parents auraient préféré qu’il soit le statut de salarié
2 La liberté du choix d’un régime juridique
du travail

A. La subordination juridique à l’égard d’un

employeur privé

1. Direction, règlementaire et disciplinaire

2. Il voulait être libre dans son travail et dans la gestion de son emploie du temps
3. Il sera protégé financièrement et d’avoir une expérience professionnelle avant de lancer sa
propre entreprise
3 Régime des salariés

1 Le respect des obligations essentielles de l’employeur

lors de l’embauche

1. Il doive avoir un intérêt pour le poste de demandé pour la sécurité de l’employeur et du

salarier
2. Il y a des questions qui sont acceptable et d’autre non acceptables.
a. Avez le permis de conduire
Oui acceptable
b. Parlez moi de votre vie privée
Non acceptable
c. Etes vous libre de tout engagement
Oui acceptable
d. Quels sont vos centres d’intérêt
Oui acceptable
e. Libre de tout engagement
Non acceptable car il passe un examen médical dans tout les cas

f.

3.

4.
5. 150000€ d’amande (dont 75000€ avec sursis)
 LE CONTRAT DE TRAVAIL

a. Les conditions du contrat de travail

1.
 Le respect de directive et son corollaire, le pouvoir de contrôle de l’employeur
 Les contrainte horaire
 Le lieu d’exécution du travail
 La fourniture du matériel
 L’intégration à un service organisé
 La subordination ou dépendance économique
2. Le juge peut s’appuyer sur un faisceau d’indices qui établissent que le salarié
3.

DOC 7

4. La cour de cassation a jugé que les participants à l’émission L’ile de la tentation étaient liés
par un contrat de travail avec leur employeur, car ils avaient de nombreuses obligations
relevant d’un contrat de travail (heure de repas, de sommeille …. )
5. « Requalifer un contrat de travail » signifie que les juges donnent aux faits qu’ils constatent
leur réelle nature juridique. Même s’il n’y a pas eu de contrat écrit, les élément

DOC 10

1. Un technicien monteur de France 3 ayant passé une décennie au sein d’une antenne régionale de
cette chaine a demandé la requalification des « 320 contrats à durée déterminée » en contrat en CDI

2. France Télévsion argue que 290 CDD ont servi à effectuer des remplacements et que 29 CDD ont
étté utilisés pour faire face à « des accroissement temporaires d’activité »

3. La cour d 'appel relève qu’un contrat contrat de travail a durée déterminée, quel que soit son
motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pouvoir un emploi lié à l’activité normale et
permanente de