A.

Réponses aux questions

1. Faux

Le droit du travail est l'ensemble des règles qui régissent les relations entre employeurs et
travailleurs résultant de contrats de travail conclus pour être exécutés sur le territoire de la
République de Côte d'Ivoire. Ces relations sont donc fondées sur l'existence d'une prestation
de travail, rémunérée, exercée par une personne physique au profit d'une autre personne
physique ou morale et l’existence d’un lien de subordination.

2. Faux

Selon l’article 2 du code du travail ivoirien : « Au sens du présent Code, est considérée
comme travailleur ou salarié, quels que soient son sexe, sa race et sa nationalité, toute
personne physique qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant
rémunération, sous la direction et l’autorité d’une autre personne physique ou morale,
publique ou privée, appelée employeur »

2. Faux
Le droit du travail s’applique à l’ensemble des salariés du secteur privé et à certains salariés
du secteur public. Les agents localement recrutés sont régis par le code du travail.

3. Vrai

Le contrat de travail est nécessairement synallagmatique, c'est-à-dire que les parties

s'engagent mutuellement. L'employeur s'engage à fournir au travailleur un emploi et une
rémunération, et le travailleur s'engage à exécuter la prestation de travail prévue au contrat.

5. Faux

Un contrat de travail est nécessairement nominatif et intuitu personae. Une personne est en
effet choisie par l'employeur pour occuper un poste en raison de ses compétences et de son
savoir-faire. Une autre personne, n'ayant pas signé de contrat de travail avec l'employeur, ne
peut donc pas prendre la place du salarié.
B. Réponses aux questions

1. La prestation en matière de contrat de travail est l'activité physique ou intellectuelle que le

travailleur s'engage à exécuter pour le compte de l'employeur.

2. Le décret n° 96-286 du code du travail ivoirien, sans l’affirmer expressément, paraît

admettre la qualification de contrat de travail de type particulier puisqu’il prescrit en son art.
15 que le contrat d’apprentissage doit prévoir une pré-rémunération de l’apprenti à compter
du treizième mois de son exécution.

3. La différence entre un contrat de stage école et un stage de perfectionnement réside dans le

fait que le premier est effectué dans le cadre d'un cursus scolaire ou universitaire, tandis que
le second est effectué en vue de l'acquisition d'une compétence complémentaire.

4. Les éléments du contrat de travail sont :

La prestation de travail : Activité humaine libre, manuelle ou intellectuelle, permanente ou
temporaire, exécutée de son plein gré par un employé de droit privé ou public au service d’un
employeur de droit privé ou public, quel que soit son objet, pourvu qu’elle découle des
stipulations d’un contrat de travail.
La rémunération : La rémunération est la contrepartie du travail fourni.
La subordination : La subordination est la situation de quelqu'un qui dépend (salarié), dans
ses fonctions, de l'autorité de quelqu'un d'autre (employeur)

5. Le contrat de travail est dit synallagmatique car il crée des obligations réciproques entre
les parties. L'employeur s'engage à fournir un emploi et une rémunération au travailleur, et le
travailleur s'engage à exécuter la prestation de travail prévue au contrat.

II. Cas pratique

Robert doit saisir le Tribunal du travail pour le règlement du litige qui l'oppose à son
employeur
Le Tribunal du travail est la juridiction compétente pour connaître des litiges entre
employeurs et travailleurs. Il est spécialisé dans le droit du travail et dispose des compétences
nécessaires pour trancher les litiges relatifs à l'exécution du contrat de travail, tels que les
licenciements, les discriminations, les harcèlements, etc.