Le contrat de travail

En France, l’ancêtre du contrat de travail était le louage d’ouvrage, codifie par l’article 1710
du code civil napoléonien de 1804. Le contrat de travail est un accord de volonté par lequel
une personne physique s’engage à mettre son activité professionnelle sous la direction et
l’autorité d’une autre personne physique ou morale, publique ou privée, moyennant
rémunération. En effet le contrat de travail est défini par c’est critère la prestation de travail,
la rémunération et le lien de subordination.
La prestation elle figure Action par laquelle un salarié exécute un contrat de travail
Elle consiste en une obligation de faire qui doit revêtir certaines caractéristiques. Le salarié est
normalement engagé pour rendre des services à son employeur. Son engagement l’oblige à
accomplir des actes destinés à l’accomplissement du travail pour lequel il est recruté.
Il peut s’agir d’activités physiques, artistiques, manuelles ou encore intellectuelles.
La prestation de travail doit être accomplie volontairement (ce n’est pas un travail forcé).
Elle doit être individuelle et personnelle de sorte que le travailleur ne peut se faire substituer
un tiers. Il s’agit du caractère intuitu personae du contrat de travail.
La prestation de travail doit entraîner par la suite la rémunération La rémunération est la
contrepartie du travail fourni. Il s'agit donc d'un élément essentiel du contrat de travail. La
notion de rémunération est définie de façon distincte en droit de la sécurité sociale et en droit
du travail.
Enfin la subordination juridique Le lien de subordination se caractérise par l'exécution d'un
travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives,
d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.
Ce critère relèvent aussi le condition de validité du contrat de travail Il s’agit des conditions
générales de validité des soit :
le consentement à un contrat doit être de façon libre (sans qu'une autre personne ne détermine
le consentement) et intègre, pris en connaissance de cause.

La capacité à contracter des parties : l’employeur et le salarié doivent être capables de

contracter.
Un objet certain et licite : la prestation de travail doit être certaine (possible) et ne doit pas
être illicite (illégale) et contraire à l’ordre public et aux bonnes mœurs.
Une cause licite ; la raison qui a poussé les parties à contracter ne doit pas être illicite et
contraire à l’ordre public.
Le contrat de travail, qu’il soit à durée indéterminée ou à durée déterminée, doit être écrit.
Cependant la production d’un écrit n’est pas obligatoire pour les CDI. Le CDI peut être verbal
comme il peut être constaté dans un document écrit.
Cependant Le contrat de travail est soumis à la liberté contractuelle et à la volonté des parties,
ces dernières peuvent aménager certaines clauses du contrat tout en respectant la loi.
Le contrat de travail à durée indéterminée peut être conclu pour un travail à temps plein ou
pour un travail à temps partiel.
Le contenu du CDI :
1*la fonction : CAD le salarié doit savoir quel poste il va occuper dans l’entreprise.
2*la qualification professionnelle : on devra lui indiquer son niveau hiérarchique s’il est agent
de maitrise, ouvrier employé ou cadre.
3*la durée du travail : A Djibouti la durée hebdomadaire est de 40 heures et la répartition ne
doit pas dépasser 8h par jour sauf dérogations légales.
Cepedand il exixte de Clause de dédit-formation c’est une clause qui oblige le salarié,
bénéficiaire d’une formation, à rester aux services de son employeur pendant une durée
déterminée
Desormais la Clause de mobilité aussi Une clause de mobilité est une disposition prévue
dans le contrat de travail. La clause prévoit que le salarié accepte, à l'avance, que son lieu de
travail peut être modifié. Cette mutation s'impose alors au salarié.