Les elements du contrat de travail + evolution du lien de subordination

Le lien de subordination forme avec la prestation de travail et la rémunération les éléments qualificatifs du
contrat de travail
Ainsi, on ne peut parler du contrat de travail sans qu’il y est une une mise à disposition et l’exécution d’un
travail personnel au service d’un employeur (caractère intuitu personae) , conformément a ses instructions ,
tout en respectant les obligations lui incombant ( conservation des choses et restitution une fois le travail
effectué , exécution du travail selon les règles de l’art )
Le caractère synallagmatique du contrat de travail suppose l’existence d’une contrepartie en échange de la
prestation, le simple travail gratuit ne peut en aucun cas être qualifié de contrat de travail, l’onérosité de ce
contrat consiste réside donc dans le paiement d’un salaire périodique minimum
Le troisième élément, est le lien de subordination, il est en effet, l’élément distinctif et le critère même qui
permet d’instaurer la différence du contrat de travail d’autres contrats similaires : contrat d’entreprise,
location et mandat
Dans sa conception traditionnelle, Il s’agit d’une dépendance d’ordre professionnel entre l’employeur et son
employé, la jurisprudence ne met l’accent que sur le lien de subordination juridique pour souligner
l’autonomie du contrat de travail. C’est donc ce critère qui permet aussi de distinguer les salaries dépendants
des travailleurs indépendants et autres non salaries

Le lien de subordination existe dès qu'une personne, l'employeur, peut exercer son pouvoir de direction sur
une autre personne, l'employé. Cette autorité comprend le pouvoir de donner des directives, le pouvoir d'en
contrôler l'exécution et le pouvoir d'en sanctionner la mauvaise exécution
Ceci étant, une autre conception s’est développée, et déduit implicitement de l’article premier de la loi 65-
99, la subordination économique, qui consiste en une dépendance du salarié de son employeur quand a sa
rémunération et qui constitue sa principale ressource, cette conception est extensive dans la mesure où elle
constitue une protection vis-à-vis des activités ou on constate l’inexistence du lien de subordination
Les changements intervenus dans le domaine de la technologie et de l’organisation du travail (entreprises en
réseau, externalisation …) ont entrainé un développement de la
para-subordination, il s’agit de formes d’emploi dans lesquelles le lien de subordination qui caractérise
traditionnellement le contrat de travail est plus difficile à appréhender

webographie :
https://fr.wikipedia.org/wiki/Lien_de_subordination_en_droit_du_travail_français