À partir de la notification du licenciement jusqu'à la fin du contrat s'écoule un délai de préavis.

Au
terme de ce délai, l'employeur paie les salaires et indemnités de licenciement dus au salarié et lui
remet un certain nombre de documents. En contrepartie, le salarié peut signer un reçu pour solde
de tout compte. Les parties peuvent également opter pour la signature d'une transaction.

1) Le préavis de licenciement

A) Caractéristiques

Le préavis est le délai que chacune des parties doit respecter pour notifier sa volonté de
mettre fin au contrat à une date précise. Pour le salarié, cette période de prévenance lui
permet de rechercher un nouvel emploi.

Le préavis ne s'applique pas :

- pendant la période d'essai ;

- en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde ;
- en cas de force majeure ;
- en cas de dispositions conventionnelles autorisant le salarié à rompre le contrat de
travail s'il a trouvé un nouvel emploi ;
- en cas d'acceptation d'un contrat de sécurisation professionnelle.

Le début du préavis se situe à la date de première présentation de la lettre recommandée

signifiant le licenciement (C. trav., art. L. 1234-3).

B) La durée

La durée est fixée par la loi, les conventions ou accords collectifs ou le contrat de travail ou
encore les usages. Elle est fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

Moins de 6 mois 6 mois à 2 ans Plus de 2 ans

La loi ne prévoit pas de 1 mois minimum sauf délai 2 mois minimum

préavis. La durée est donc plus long fixé par
fixée par les conventions convention collective
collectives et usages

Pendant le préavis, les parties exécutent leurs obligations. Càd le salarié doit en principe
effectuer son travail normalement ; l'employeur doit fournir du travail, verser le salaire
habituel et autoriser le salarié à s'absenter pour rechercher un nouvel emploi.

L’employeur peut dispenser le salarié de l’exécution du préavis. Il lui verse alors une
indemnité compensatrice.

Le salarié peut demander une dispense de préavis. Si l’employeur l’accepte, le contrat est
rompu sans indemnité compensatrice.