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Dr KHALID SALMI
Directeur Régional de la santé et la Protection sociale Draa Tafilalt
14 Novembre 2022
InTRODUCTION
Plan
Chapitre I : DISPOSITIONS GÉNÉRALES :
Chapitre II : DROITS ET DEVOIR DE LA POPULATION
Chapitre Iii : L’OFFRE DE SOINS
Chapitre Iv : LES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ
Chapitre v : LA CARTE SANITAIRE ET LES SCHEMAS REGIONAUX DE L'OFFRE DE SOINS
Chapitre vi : PARTENARIAT ENTRE LE SECTEUR PUBLIQUE ET LE SECTEUR PRIVÉ
Chapitre viI : LES RESSOURCES HUMAINES / LA FORMATION / LA RECHERCHE ET L’INNOVATION DANS LE DOMAINE DE
LA SANTE
Chapitre viII : DEGITALISATION DE SYSTÈME DE SANTE
Chapitre IX : SYSTÈME D’ACCREDITATION DES ETABLISSEMENTS DE SANTE
Chapitre X : ORGANES DE GESTION ET DE GOUVERNANCE
Chapitre Xi : DISPOSITIONS FINALES
Introduction :
Vision:
Politique de santé préventive et efficace et une offre de soins équitable et égale au niveau des
différentes régions de Maroc sur la base des données et les orientations de la carte sanitaire
nationale et les cartes sanitaires Régionales adoptées et la mise en œuvre de Rôle des ESSP et
l ’adoption d’une politique Médicamenteuse rationnelle accompagnatrice selon une
approche basée sur la mobilisation, la gestion participative et sur le partenariat solidaire entre
les différents intervenants dans le but de la restructuration de système de santé.
Composantes de la gouvernance du système de santé objet de la révision
Revalorisation des ressources humaines travaillant dans le secteur de la santé,
l'amélioration des systèmes de Formation sanitaire dans ce secteur,
attraction des compétences médicales travaillant à l'étranger,
la création d'un système national intégré d'information sanitaire,
Création de système d’accréditation des établissements de sante ,
la création des organes spécialisés de gestion et de gouvernance :
la haute autorité sanitaire, qui assurera les tâches de supervision technique de chantier de
l'assurance de la maladie de base obligatoire ,
Création des groupements sanitaires territoriaux : qui aura pour rôle la mise en œuvre de la
politique de l’état dans le domaine de la santé au niveau, régional,
la création d'un établissement public des médicaments et des produits de Santé,
Création d’un établissement public spécialisé dans la disponibilité de sang et de ses dérivés,
Ces objectifs attendus constituent un cadre complet et efficace pour la réalisation de la
reforme attendue de système national de santé ,
Chapitre I : DISPOSITIONS GÉNÉRALES :
Objectifs général de Système sanitaire National :
Œuvrer à la réalisation de la sécurité sanitaire, de préserver la santé de la population et de la protéger des maladies,
des épidémies et des dangers sanitaires qui menacent leur vie et de veiller à ce qu'ils vivent dans un environnement sain.
Les objectifs spécifiques :
• faciliter l'accès de la population aux services de santé et améliorer leur qualité ;
• Assurer une répartition égale et équitable de l'offre de soins sur l'ensemble du territoire;
• Ancrage territorial de l'offre de santé dans le secteur public et amélioration de sa gouvernance à travers la
création de groupements sanitaire Territorial ;
• Assurance de la suprématie médicamenteuses et la disponibilité et la sécurité des médicaments et des produits
de santé et leurs qualité ;
• Développement des mécanismes et des moyens de détection et de prévention des dangers menaçant la santé et
son développement;
• Réorganiser le parcours des soins et digitaliser le système de santé ;
• Renforcement de l’encadrement sanitaire dans l’optique de l’atteinte des normes de l’OMS;
• Valorisation des Ressources humaines dans le secteur de la santé et sa mise à niveau à travers une fonction
sanitaire qui prend en compte les spécificités des fonctions et des profession de département;
• Opérationnalisations des mécanismes de partenariat et de complémentarité entre le secteur publique et privé;
• Encouragement de la recherche scientifique et l’innovation dans le secteur de la santé;
Conditions pour l’atteinte des objectifs de Système sanitaire National
• Chacun groupe sanitaire territorial fixe dans le cadre des orientations générales de la carte sanitaire nationale, une carte sanitaire
régionale de l’offre de soins, renfermant un recensement exhaustif de l’offre de soins aux deux secteurs , public et privé et fixe pour
le secteur public les mesures capables d’assurer ce qui suit :
• Réponse , convenable , aux besoins de la population en matière des soins et des services de santé au niveau Régional, en arrêtant les
préversions attendues surtout en matière des Ressources humaines et les établissements de santé et les lits et les lieux ,et les
spécialités et les installations fixes et mobiles , les équipements lourds et sa répartition territoriale;
• Assure la cohérence et l’équité dans la répartition des Ressources humaines et financières au niveau régional;
• Le schéma régional de l' offre de soins sera établi, pour une période pour une période donnée. Il pourra être révisé en cas de
changement des orientations générales citées dans la carte sanitaire nationale.
Chapitre vi : PARTENARIAT ENTRE LE SECTEUR PUBLIQUE ET LE SECTEUR
PRIVÉ
En tenant compte des spécificités de secteur de la santé et qui nécessite la
complémentarité , l’entraide dans l’utilisation des moyens, les équipements et les
infrastructures existantes au niveau des établissements sanitaires relevant de
secteur public et privé ,L'Etat prend les mesures nécessaires pour établir un
partenariat entre ces deux secteurs en tenant compte de ces particularités.
Les établissements de santé du secteur public peuvent solliciter une assistance
Chaque fois que le besoin s'en fait sentir, selon les conditions et modalités
précisées dans un texte règlementaire , des services des professionnels de
secteur privé pour la réalisation des missions précises.
Chapitre viI : LES RESSOURCES HUMAINES / LA FORMATION / LA
RECHERCHE ET L’INNOVATION DANS LE DOMAINE DE LA SANTE
Mise en place d’une fonction sanitaire qui a pour but la valorisation des Ressources humaines exerçant dans
le secteur publique et sa mise à niveau , ces ressources humaines sont régies par un statut , pris pour
application d’une loi , il précise particulièrement les garanties principales données , les droits et les
obligations et un système des salaires dont une partie est liée à la réalisations des activités professionnelles
L’état veuille sur l’établissement d’un système de formation des professions de santé et veuille sur la qualité
des formations dispensées et le rehaussement de sa performance.
Le système de formation a pour but la réponse aux besoins de pays en matière des cadres de santé à travers :
Disponibilité d’une formation de base évolutive et une formation professionnelle spécialisée dans les divers
domaines de la santé , Il se base sur les normes de qualité, efficacité et le professionnalisme et la
compétence;
Recyclage continue des cadres de santé selon ses différents types et catégories.
Les établissements de formation dans le domaine de la santé relevant de secteur publique et privé assurent
des missions de formation de base, spécialisée, et le master dans différentes spécialités , selon les
dispositions règlementaires et organisationnelles en vigueur,
L'État et d'autres organismes publics et privés s'efforcent de prendre toutes les mesures nécessaires pour
inciter les acteurs concernés à développer des projets de recherche innovants et la réalisation des
programmes scientifiques spécialisés dans les domaines liés à la santé ayant une priorité nationale
Chapitre viII : DEGITALISATION DE SYSTÈME DE SANTE
La loi cadre sera mise en œuvre en vertu des textes législatifs et réglementaires pris pour
son application
Abrogation de La loi cadre 09- 34 relative au système de santé et à l'offre de soins.
JE VOUS REMERCIE