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L’action collective s’oppose à l’action individuelle car elle nécessite plusieurs individus qui
vont agir ensemble pour une action ponctuelle.
Quand des individus se regroupent autour d’un objectif en commun, ils vont devoir
s’organiser pour atteindre cet objectif. On parle alors d’une action collective organisée.
L'action collective apporte une plus grande efficacité que l'action individuelle :
- les individus se répartissent les tâches en fonction des aptitudes de chacun ;
- ils se spécialisent par activité pour une plus grande efficience et dans une perspective
de pérennité ;
- l'objectif de l'action collective sera donc atteint plus rapidement que dans le cadre
d'une action individuelle.
2) Comment mettre en place un cadre juridique ?
Le cadre juridique permet la reconnaissance légale de l'organisation et donne des droits et des
obligations propres, des règles de fonctionnement. Il existe de nombreuses formes juridiques
selon le type d'organisation.
Les ressources sont les moyens dont dispose l’organisation pour atteindre ses objectifs. Elles
sont limitées et différentes selon le type d’organisation.
Conclusion :
Il est nécessaire d’organiser l’action collective pour la pérenniser. L’action collective permet
une meilleure efficacité que l’action individuelle. Il faut un cadre juridique à l’action
collective pour devenir une organisation, ainsi que des ressources humaines, matérielles,
immatérielles, financières et technologiques pour fonctionner et se développer.