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Comment caractériser une organisation

Caractériser une organisation consiste à définir précisément, à déterminer les caractéristiques d’une
organisation.

Première chose: distinguer le type d’organisation

Le premier pas de votre démarche est de distinguer le type de l’organisation: est-ce une entreprise? est-
ce une organisation publique? Une association?

Le seul et unique critère est la finalité: lucrative ou d’intérêt général.

Le type d’activité est un élément de caractérisation : l’entreprise a une fonction économique de

production de bien et de services marchands.

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SI l’activité de l’entreprise est une production de biens et de services, vous pouvez présumer que le type
de l’organisation est celui d’une entreprise. Dès que vous voyez des éléments comme un chiffre
d’affaires, clients, consommateurs, des actionnaires, une forme de société, un bénéfice, ce faisceau
confirme la nature marchande et la finalité lucrative de l’organisation. C’est alors que vous serez certain
de type.

A l’inverse, si l’activité est d’apporter un service à un usager, à un adhérent, aux citoyens vous pouvez
présumer une activité non marchande, donc soit une organisation publique (Etat, service public,
collectivité territoriale…) ou une organisation de la société civile. La nature juridique de l’organisation
(publique ou privée) vous perme�ra ensuite de déterminer votre choix. Les organisations de la société
civile sont de nature privée, à vocation d’intérêt général.

A noter que l’on assimile souvent une association à une activité non marchande, mais une association
peut exercer une activité marchande à la condition de ne pas partager les bénéfices réalisés entre ses
membres, mais pour financer de nouvelles actions dans le cadre de son objet social. Une association
poursuit un but non lucratif, contrairement aux entreprises, et produit en premier lieu des services et
des biens non marchands.

Finalité et missions des entreprises

Les entreprises n’ont qu’une finalité lucrative, elles peuvent exercer des missions en assumant leur
responsabilité vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur
l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :

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◦ Contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société.

◦ Prend en compte les a�entes des parties prenantes.
◦ Respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales.
◦ Est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en oeuvre dans ses relations.

La RSE est une démarche volontaire de l’organisation et couvre les matières sociales et
environnementales. Elle ne peut être séparée de la stratégie et des opérations commerciales : puisqu’il
s’agit d’intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans ses stratégies et opérations.

Secteur privé/secteur public

Le secteur privé.

Le secteur privé correspond au secteur d’activité de l’économie où l’État n’intervient pas ou du moins
peu. Il s’agit principalement des entreprises privées, même si l’Etat en est actionnaire (exemple : Renault,
dont l’Etat détient 15% du capital).

Le secteur public

Le secteur public rassemble les activités économiques et sociales prises en charge par les
administrations, les entreprises publiques et les organismes publics de sécurité sociale (caisses
nationales).

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Déterminer la taille des organisations

La taille des organisations est déterminé par l’importance de ses ressources humaines d’une part et son
volume d’activité. Les deux éléments sont interdépendants: pour qu’une organisation produise
davantage de service, elle va nécessiter davantage de ressources et donc de travail.

Pour les entreprises, les critères à retenir sont le nombre de salariés et le chiffre d’affaires. La loi de
modernisation de l’économie de 2008 distingue les entreprises par taille sur les critères suivants:

Pour les organisations de la société civile, ce sera le nombre d’actions réalisées qui donne une indication
de la taille. Par exemple, pour les restaus du coeur, le nombre de repas servis.

Argumenter n’est pas affirmer

Vous ne pouvez pas vous contenter de dire: ce�e organisation est une grande entreprise. Vous devez le
prouver.

Exemple

C’est une entreprise : elle a un but lucratif, une forme juridique d’entreprise (société anonyme), elle a des
actionnaires.

C’est une grande entreprise: vous devez citer le chiffre d’affaires et le nombre de salariés. (au delà de

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1500 millions d’€ de CA, au delà de 5000 salariés).

La prise en compte de la diversité des organisations

Chaque type d’organisation possède ses propres finalités, des missions et des ressources qui lui sont
propres. Les critères à retenir seront différents. Ci-dessous, par type d’organisation les éléments à
retenir.

L’entreprise

Les organisations publiques

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Les organisations de la société civile

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