A-Définition de l’entreprise B-Rôles et objectifs C-Diversité des entreprises D-Bibliographie A-Définition de l’entreprise
-L’entreprise, un concept ignoré des économistes:
Même si l’entreprise existe depuis longtemps dans les
économies en tant qu’acteur important de production et de création de richesses, toutefois sur le plan scientifique et comme concept, elle n’a bénéficié de l’attention des économistes que depuis peu de temps (Soulier, 1992; Chassagnon, 2018). La raison à cela en est que ces derniers s’occupent principalement de la théorie du marché ou des prix. -Une définition sans consensus Selon les spécialistes, il est difficile de donner une définition à l’entreprise qui soit générale et en mesure de satisfaire toute la communauté scientifique, tant elle existe sous diverses formes et comporte plusieurs dimensions, mais aussi en raison de la multiplicité des perspectives dans lesquelles pourrait-on inscrire cette définition. -Une définition économique simple Cependant, en économie, l’entreprise est une unité économique de production et de vente de biens et/ou services simples ou complexes. Comme elle peut se définir comme une entité productive marchande dont l’objectif est la satisfaction des besoins humains, individuels et collectifs, essentiels (Chassagnon, 2018). -Une définition dominante La conception systémique de l’entreprise est parmi les conceptions qui émergent le plus dans la littérature économique et managériale. Selon cette approche et d’aprés (Denis Jean-Philippe, Martinet Alain-Charles et Silem Ahmed, 2016) « l’entreprise est un système socio économique structuré ouvert sur son environnement , finalisé devant satisfaire des exigences de pérennité et de flexibilité, et tenter d’assurer la réalisation des objectifs des différentes parties prenantes (propriétaires, salariés, fournisseurs, clients, puissance publique) ». De la définition précédente, on peut retenir ce qui suit: - L’entreprise est un système socio économique: cela signifie que l’entreprise est constituée par un ensemble d’éléments en interaction et ordonnés en vue d’un but bien déterminé-ce qui est appelé un système. Ces éléments sont de nature humaine, technique, financière, etc. Ils sont inter reliés de façon à réaliser un but général. La dimension sociale de l’entreprise réside dans le fait qu’elle est composée d’acteurs humains ayant des relations sociales. La dimension économique de l’entreprise signifie que celle-ci relève de la sphère marchande(elle produit pour vendre sur le marché en vue d’un profit), et utilise pour cela des ressources économiques( capital, matières premières, travail...) -L’entreprise est structurée et ouverte sur son environnement: L’entreprise doit organiser et structurer ses moyens et ressources pour réaliser son objectif-elle doit par exemple partager des rôles et des responsabilités entre individus et diviser le travail; comme elle doit structurer des fonctions diverses comme la production, les achats, la commercialisation , pour bien fonctionner. L’entreprise n’est pas un système isolé, mais ouvert sur son environnement, en ce sens qu’elle entretient des rapports avec celui-ci- elle puise ses ressources sur le marché comme elle écoule ses produits aussi sur ce dernier. Elle doit également être dynamique et pouvoir s’adapter à son contexte-par exemple répondre à une évolution de la demande de ses clients. -L’entreprise est un système finalisé, c’est-à-dire doté d’un ou plusieurs objectifs: ceux-ci peuvent être variés comme le profit , la croissance et le développement, la pérennité et la flexibilité-c’est-à-dire la durabilité et l’adaptation au changement... -L’entreprise peut réaliser plusieurs rôles et objectifs: selon les théoriciens de gestion, l’entreprise peut être représentée comme un ensemble d’acteurs divers aux objectifs propres appelés parties prenantes. Chacune de celles-ci est intéressée dans une certaine mesure par l’activité de l’entreprise. Ainsi l’entreprise est-elle appelée à satisfaire ces parties: réaliser des bénéfices pour les propriétaires; distribuer des salaires et assurer le bien être pour les employés; s’approvisionner en ressources auprès des fournisseurs et les régler; satisfaire les besoins des clients en termes de qualité; contribuer à l’économie par le paiement d’impôt à l’Etat... B-Rôles et objectifs
L’entreprise est un acteur qui opére dans l’économie en
échangeant avec d’autres agents économiques comme les ménages, l’Etat et les banques. L’ensemble de ces échanges est designé par le circuit économique. A travers ses relations avec l’ensemble de ces agents, l’entreprise arrive à remplir un double rôle de nature purement économique, à savoir la production et la répartition de richesses. -La production de richesses et de valeurs: L’entreprise est une unité économique structurée qui a pour fonction fondamentale la production de biens et/ou services. Pour réaliser cette fonction, l’entreprise utilise des ressources économiques(travail, capital, matiéres premières, savoir-faire…) appelées ‘inputs’ dans le cadre d’un processus de transformation(la combinaison de ces ressources) pour en faire des produits finaux ou des “output”. Grace au travail de transformation , l’entreprise crée de la richesse ou de la valeur- la valeur du produit fini est bien plus supérieure à celle des ressources engagées au depart. On dit que l’entreprise a créé de la valeur ajoutée.(Voir schéma ci-après). -Schéma adapté de :Rémy Bucheler, introduction à l’entreprise, édition Loisirs et Pédagogie, Lausanne, 2013. La valeur ajoutée ainsi créée permet à l’entreprise de participer au circuit économique. -La répartition de richesses: Grace à la valeur créée, l’entreprise peut payer les salaires des employés; contribuer à l’économie par l’impot ; rembourser ses crédits … Quant aux objectifs de l’entreprise, ce sont des buts précis que se fixent ses décideurs pour les atteindre, exprimés soit en termes de valeurs, de pourcentage ou autre (Denis Jean-Philippe, Martinet Alain-Charles et Silem Ahmed, 2016)
Selon (Aktouf, 2006), l’objectif est un résultat final, un but
précis à atteindre. Il doit être concret et, autant que faire se peut, datable, quantifiable et mesurable.
Ces objectifs s’inscrivent dans un horizon temporel long ou
court. Ainsi la croissance et le développement de l’entreprise relève des objectifs de long terme; tandis que l’augmentation du chiffre d’affaire sur une année fait partie des objectifs de court terme. Les objectifs de long terme engagent toute l’entreprise et la projettent dans son avenir. Ils ont un caractère stratégique et sont fixés par les hauts dirigeants de l’entreprise. Quant aux objectifs de court terme, ils sont fixés à brève échéance, au niveau opérationnel de l’entreprise par les managers( objectifs des différents départements et services). C-Diversité des entreprises
Dans l’économie, il existe des entreprises de toutes tailles;
de différentes formes juridiques et appartenant à divers secteurs d’activités. Selon la taille, l’entreprise peut être petite, moyenne ou grande. Selon le statut juridique, l’entreprise peut prendre différentes formes comme la SA, la SARL, la SNC…. Selon le secteur d’activité, on peut trouver des entreprises du secteur primaire, du secteur secondaire et du secteur tertiaire. -La taille de l’entreprise fait référence soit au nombre de ses employés( l’effectif), soit à son chiffre d’affaire.
En Algerie, le ministère de l’industrie définit la PME(petite
et moyenne entreprise) comme « une entreprise de production de biens et/ou de services employant une (1) à 250 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 4 milliards de dinars ou dont le total du bilan annuel n’excède pas 1 milliard de DA ». En Europe, la grande entreprise désigne celle qui compte 250 employés ou plus(Bucheler, 2013).
-Le statut juridique désigne la forme d’organisation de
l’entreprise en droit commercial. Dans ce cadre on parle de société, c’est-à-dire d’une entreprise fondée par deux associés ou plus par un contrat. Celui-ci précise, entre autres, le nom de la société, son adresse, le type de son activité, sa forme, etc. La forme définit le nombre d’associés, le capital, le gérant, etc. En Algérie, il existe différentes formes de sociétés, dont on peut citer la société en nom collectif(SNC); la société à responsabilité limitée(SARL); et la société par actions(SPA) ou appellée autrement la société anonyme(SA).
-Le secteur d’activité désigne le domaine d’activité où active
l’entreprise. Dans ce sens, on peut classer les entreprises en trois secteurs d’activités, à savoir: le secteur primaire qui rassemble les entreprises qui opérent dans l’agriculture et les mines; le secteur secondaire qui regroupe les entreprises activant dans l’industrie; et le secteur tertiaire qui regroupe les entreprises opérant dans les services. D-Bibliographie
-Aktouf.O, le management entre tradition et renouvellement,
4ème édition, gaetan morin éditeur, Québec, 2006. -Bucheler.R, introduction à l’entreprise, édition Loisirs et Pédagogie, Lausanne, 2013. -Chassagnon.V, économie de la firme-monde, éditions De Boeck Supérieur, Paris, 2018.
