1-Introduction au concept de l’entreprise

Plan de la présentation

A-Définition de l’entreprise
B-Rôles et objectifs
C-Diversité des entreprises
D-Bibliographie
 A-Définition de l’entreprise

-L’entreprise, un concept ignoré des économistes:

Même si l’entreprise existe depuis longtemps dans les

économies en tant qu’acteur important de production et de
création de richesses, toutefois sur le plan scientifique et
comme concept, elle n’a bénéficié de l’attention des
économistes que depuis peu de temps (Soulier, 1992;
Chassagnon, 2018). La raison à cela en est que ces derniers
s’occupent principalement de la théorie du marché ou des
prix.
-Une définition sans consensus
Selon les spécialistes, il est difficile de donner une
définition à l’entreprise qui soit générale et en mesure de
satisfaire toute la communauté scientifique, tant elle existe
sous diverses formes et comporte plusieurs dimensions, mais
aussi en raison de la multiplicité des perspectives dans
lesquelles pourrait-on inscrire cette définition.
-Une définition économique simple
Cependant, en économie, l’entreprise est une unité
économique de production et de vente de biens et/ou
services simples ou complexes. Comme elle peut se définir
comme une entité productive marchande dont l’objectif est
la satisfaction des besoins humains, individuels et collectifs,
essentiels (Chassagnon, 2018).
-Une définition dominante
La conception systémique de l’entreprise est parmi les
conceptions qui émergent le plus dans la littérature
économique et managériale. Selon cette approche et d’aprés
(Denis Jean-Philippe, Martinet Alain-Charles et Silem
Ahmed, 2016) « l’entreprise est un système socio
économique structuré ouvert sur son environnement , finalisé
devant satisfaire des exigences de pérennité et de
flexibilité, et tenter d’assurer la réalisation des objectifs
des différentes parties prenantes (propriétaires, salariés,
fournisseurs, clients, puissance publique) ».
De la définition précédente, on peut retenir ce qui suit:
- L’entreprise est un système socio économique: cela signifie
que l’entreprise est constituée par un ensemble d’éléments
en interaction et ordonnés en vue d’un but bien déterminé-ce
qui est appelé un système. Ces éléments sont de nature
humaine, technique, financière, etc. Ils sont inter reliés de
façon à réaliser un but général. La dimension sociale de
l’entreprise réside dans le fait qu’elle est composée
d’acteurs humains ayant des relations sociales. La dimension
économique de l’entreprise signifie que celle-ci relève de la
sphère marchande(elle produit pour vendre sur le marché en
vue d’un profit), et utilise pour cela des ressources
économiques( capital, matières premières, travail...)
-L’entreprise est structurée et ouverte sur son
environnement:
L’entreprise doit organiser et structurer ses moyens et
ressources pour réaliser son objectif-elle doit par exemple
partager des rôles et des responsabilités entre individus et
diviser le travail; comme elle doit structurer des fonctions
diverses comme la production, les achats, la
commercialisation , pour bien fonctionner.
L’entreprise n’est pas un système isolé, mais ouvert sur son
environnement, en ce sens qu’elle entretient des rapports
avec celui-ci- elle puise ses ressources sur le marché comme
elle écoule ses produits aussi sur ce dernier. Elle doit
également être dynamique et pouvoir s’adapter à son
contexte-par exemple répondre à une évolution de la
demande de ses clients.
-L’entreprise est un système finalisé, c’est-à-dire doté d’un
ou plusieurs objectifs: ceux-ci peuvent être variés comme le
profit , la croissance et le développement, la pérennité et la
flexibilité-c’est-à-dire la durabilité et l’adaptation au
changement...
-L’entreprise peut réaliser plusieurs rôles et objectifs:
selon les théoriciens de gestion, l’entreprise peut être
représentée comme un ensemble d’acteurs divers aux
objectifs propres appelés parties prenantes. Chacune de
celles-ci est intéressée dans une certaine mesure par
l’activité de l’entreprise. Ainsi l’entreprise est-elle appelée à
satisfaire ces parties: réaliser des bénéfices pour les
propriétaires;
distribuer des salaires et assurer le bien être pour les
employés; s’approvisionner en ressources auprès des
fournisseurs et les régler; satisfaire les besoins des clients
en termes de qualité; contribuer à l’économie par le paiement
d’impôt à l’Etat...
 B-Rôles et objectifs

L’entreprise est un acteur qui opére dans l’économie en

échangeant avec d’autres agents économiques comme les
ménages, l’Etat et les banques. L’ensemble de ces échanges
est designé par le circuit économique. A travers ses
relations avec l’ensemble de ces agents, l’entreprise arrive à
remplir un double rôle de nature purement économique, à
savoir la production et la répartition de richesses.
-La production de richesses et de valeurs:
L’entreprise est une unité économique structurée qui a pour
fonction fondamentale la production de biens et/ou services.
Pour réaliser cette fonction, l’entreprise utilise des ressources
économiques(travail, capital, matiéres premières, savoir-faire…)
appelées ‘inputs’ dans le cadre d’un processus de
transformation(la combinaison de ces ressources) pour en faire
des produits finaux ou des “output”. Grace au travail de
transformation , l’entreprise crée de la richesse ou de la valeur-
la valeur du produit fini est bien plus supérieure à celle des
ressources engagées au depart. On dit que l’entreprise a créé
de la valeur ajoutée.(Voir schéma ci-après).
-Schéma adapté de :Rémy Bucheler, introduction à l’entreprise,
édition Loisirs et Pédagogie, Lausanne, 2013.
La valeur ajoutée ainsi créée permet à l’entreprise de
participer au circuit économique.
-La répartition de richesses:
Grace à la valeur créée, l’entreprise peut payer les salaires
des employés; contribuer à l’économie par l’impot ;
rembourser ses crédits …
Quant aux objectifs de l’entreprise, ce sont des buts précis
que se fixent ses décideurs pour les atteindre, exprimés
soit en termes de valeurs, de pourcentage ou autre (Denis
Jean-Philippe, Martinet Alain-Charles et Silem Ahmed, 2016)

Selon (Aktouf, 2006), l’objectif est un résultat final, un but

précis à atteindre. Il doit être concret et, autant que faire
se peut, datable, quantifiable et mesurable.

Ces objectifs s’inscrivent dans un horizon temporel long ou

court. Ainsi la croissance et le développement de l’entreprise
relève des objectifs de long terme; tandis que
l’augmentation du chiffre d’affaire sur une année fait partie
des objectifs de court terme.
Les objectifs de long terme engagent toute l’entreprise et
la projettent dans son avenir. Ils ont un caractère
stratégique et sont fixés par les hauts dirigeants de
l’entreprise.
Quant aux objectifs de court terme, ils sont fixés à brève
échéance, au niveau opérationnel de l’entreprise par les
managers( objectifs des différents départements et
services).
 C-Diversité des entreprises

Dans l’économie, il existe des entreprises de toutes tailles;

de différentes formes juridiques et appartenant à divers
secteurs d’activités.
Selon la taille, l’entreprise peut être petite, moyenne ou
grande.
Selon le statut juridique, l’entreprise peut prendre
différentes formes comme la SA, la SARL, la SNC….
Selon le secteur d’activité, on peut trouver des entreprises
du secteur primaire, du secteur secondaire et du secteur
tertiaire.
-La taille de l’entreprise fait référence soit au nombre de
ses employés( l’effectif), soit à son chiffre d’affaire.

En Algerie, le ministère de l’industrie définit la PME(petite

et moyenne entreprise) comme « une entreprise de
production de biens et/ou de services employant une (1) à
250 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède
pas 4 milliards de dinars ou dont le total du bilan annuel
n’excède pas 1 milliard de DA ».
En Europe, la grande entreprise désigne celle qui compte
250 employés ou plus(Bucheler, 2013).

-Le statut juridique désigne la forme d’organisation de

l’entreprise en droit commercial. Dans ce cadre on parle de
société, c’est-à-dire d’une entreprise fondée par deux
associés ou plus par un contrat. Celui-ci précise, entre
autres, le nom de la société, son adresse, le type de son
activité, sa forme, etc. La forme définit le nombre
d’associés, le capital, le gérant, etc.
En Algérie, il existe différentes formes de sociétés, dont on
peut citer la société en nom collectif(SNC); la société à
responsabilité limitée(SARL); et la société par actions(SPA) ou
appellée autrement la société anonyme(SA).

-Le secteur d’activité désigne le domaine d’activité où active

l’entreprise. Dans ce sens, on peut classer les entreprises en
trois secteurs d’activités, à savoir: le secteur primaire qui
rassemble les entreprises qui opérent dans l’agriculture et les
mines; le secteur secondaire qui regroupe les entreprises
activant dans l’industrie; et le secteur tertiaire qui regroupe les
entreprises opérant dans les services.
 D-Bibliographie

-Aktouf.O, le management entre tradition et renouvellement,

4ème édition, gaetan morin éditeur, Québec, 2006.
-Bucheler.R, introduction à l’entreprise, édition Loisirs et
Pédagogie, Lausanne, 2013.
-Chassagnon.V, économie de la firme-monde, éditions De
Boeck Supérieur, Paris, 2018.