SYNTHÈSE RÉDIGÉE

Introduction :
Quand plusieurs personnes ont un objectif en commun, elles peuvent se regrouper, s’associer
pour l’atteindre. Une action faite à plusieurs demande de s’organiser collectivement et cela
nécessite bien souvent la création d’une organisation pour une meilleure efficacité. Cette
organisation a besoin d’un cadre juridique et de ressources.

1) Comment et pourquoi passer d’intérêts individuels à une action collective ?

A. Des intérêts individuels à un objectif commun

L’action individuelle correspond à la réalisation d’une action par un individu de manière

autonome : il poursuit seul son propre objectif.

L’action collective s’oppose à l’action individuelle car elle nécessite plusieurs individus qui vont
agir ensemble pour une action ponctuelle.

B. L’action collective au service de l’objectif commun

Quand des individus se regroupent autour d’un objectif en commun, ils vont devoir s’organiser
pour atteindre cet objectif. On parle alors d’une action collective organisée.

L'action collective apporte une plus grande efficacité que l'action individuelle :
- les individus se répartissent les tâches en fonction des aptitudes de chacun ;
- ils se spécialisent par activité pour une plus grande efficience et dans une perspective de
pérennité ;
- l'objectif de l'action collective sera donc atteint plus rapidement que dans le cadre d'une
action individuelle.

2) Comment mettre en place un cadre juridique ?

A. De l’action collective à l’organisation

Le passage de l'action collective à l'organisation implique :

- une inscription dans la durée ;
- une structure souvent hiérarchisée pour coordonner les actions de chacun, faire circuler
l’information, prendre des décisions, fixer des règles ;
- un cadre juridique.
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B. Les différentes formes juridiques d’organisations

Le cadre juridique permet la reconnaissance légale de l'organisation et donne des droits et des
obligations propres, des règles de fonctionnement. Il existe de nombreuses formes juridiques
selon le type d'organisation.

Entreprises Organisations Organisations de la

publiques société civile
Exemples SAS (vue dans le Commune Association loi 1901
chapitre) (vue dans le (vue dans le
SA (vue dans le chapitre) chapitre) chapitre)
EURL EPLE Syndicat
SARL Conseil Fondation
Entreprise individuelle départemental ONG
Etc. Etc. Etc.

3) Quelles sont les ressources nécessaires à l’organisation ?

Les ressources sont les moyens dont dispose l’organisation pour atteindre ses objectifs. Elles
sont limitées et différentes selon le type d’organisation.

A. Les ressources humaines

Les ressources humaines sont constituées des individus composant l'organisation ou participant
à son activité afin de contribuer à la réalisation de ses objectifs.

B. Les ressources financières, matérielles et immatérielles

Les ressources financières correspondent aux moyens mobilisés par l'organisation pour financer
son fonctionnement ou ses investissements.

Les ressources matérielles et immatérielles correspondent à l'ensemble des biens matériels

(locaux, ordinateurs, véhicules…) et immatériels (site Web, image de marque, brevets,
logiciels…) que possède l'organisation.

C. Les ressources technologiques

Les ressources technologiques correspondent à l’ensemble des moyens et savoir-faire qui aident
l’entreprise à développer ses opérations de la production à la commercialisation, en passant par
la communication (savoir-faire sur les réseaux sociaux, développement de la robotisation,
utilisation de l’intelligence artificielle…) et en s’appuyant sur la technologie. Cela permet une
meilleure compétitivité des organisations et contribue au développement de l’innovation.

Conclusion :
Il est nécessaire d’organiser l’action collective pour la pérenniser. L’action collective permet une
meilleure efficacité que l’action individuelle. Il faut un cadre juridique à l’action collective pour
devenir une organisation, ainsi que des ressources humaines, matérielles, immatérielles,
financières et technologiques pour fonctionner et se développer.

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