NOM 

: DIALLO
PRENOM : IBRAHIMA
UNIVERSITE VIRTUELLE DU SENEGAL
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
TRAVAUX DIRIGES 1 :
Exercice1 :
Quelle est la place de la modernité dans la naissance de la sociologie des organisations ?
La place de la modernité dans la naissance de la sociologie des organisations est un idéal
marquée par le passage d’une forme de domination traditionnelle à une forme de
domination rationnelle-légale. En effet, Weber distingue trois formes idéal-typiques de la
domination.
 La domination légale-rationnelle repose sur la conformité des actions entreprises
avec des lois et règles impersonnelles.
 La domination traditionnelle est basée sur la croyance en la sainteté des
traditions.
 La domination charismatique repose sur la soumission à une personne considérée
comme exemplaire.

Exercice 2 :
Sociologie des organisations : définition et trajectoire historique aux USA et en France.
  La sociologie des organisations est une branche de la sociologie qui étudie
comment les membres d'une organisation (les acteurs) construisent et
 coordonnent des activités collectives organisées.
 Au début des années 1900 aux  États-Unis, Frederick Taylor, ingénieur
et économiste, développe une théorie normative de l'organisation : le Taylorisme.
Celle-ci est axée sur l'étude de l'optimisation et de la rationalisation de la
production. Ses travaux vont susciter un grand intérêt et être appliqués, au moins
partiellement, dans de nombreux secteurs industriels. D'un point de vue théorique,
on peut le considérer comme l'initiateur de l'Organisation scientifique du travail.
Taylor se fixe comme objectif de transférer le savoir des ouvriers professionnels à
"la direction" de l'entreprise par sa codification par le "bureau des méthodes".
Adepte de la spécialisation par la division horizontale par l'étude des postes, il veut
ainsi limiter le gaspillage en temps et matière. Il prône aussi la division verticale en
séparant la conception des tâches de l'exécution et du contrôle. Le salaire au
rendement et le contrôle strict du travail sont aussi deux des préceptes, résumés
par son slogan fameux A fair pay for a fair work, qu'il essaye d'appliquer au sein de
son entreprise.
 Au milieu des années 1910 en France, Henri Fayol, un ingénieur français,
s'intéresse quant à lui aux différents types d'administrations. Il cherche les
procédés de gestion qui sont les mieux adaptés pour établir une administration
optimale. Il est considéré comme le père du management moderne. Sa théorie
prendra plus tard l'appellation de Fayolisme.

Exercice 3 :
Quels sont les points de convergences et de divergences entre la sociologie du travail et la sociologie
des organisations ?

La sociologie du travail a pour but de questionner les rapports que tissent les hommes et les
femmes dans le milieu du travail, en partant du postulat que ces rapports sont multiples,
complexes, et concernent à la fois le temps du travail et le temps hors travail, le « dedans » et
le « dehors » de l'entreprise, de l'atelier, du lieu de travail, par contre la sociologie des
organisations est une science sociale qui étudie des entités particulières
nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur
environnement, et qui applique les méthodes sociologiques à l'étude de ces entités. Elle
contribue notablement aux sciences du management. Elle est à l'intersection de plusieurs
disciplines, dont l'économie des organisations, le management et la théorie des organisations.
En revanche, même si leurs objets d’études sont différents il n’en demeure pas moins qu’elles
aient en commun d’engager leur réflexion sur les processus de rationalisation qui traversent
la société occidentale depuis la fin du XIXème siècle.

Exercice 4 :
Pour chaque types d’organisations, énumérez ses caractéristiques et donnez-en des exemples.
1. L’organisation bureaucratique Etatique :
L’organisation bureaucratique Etatique regroupe les administrations publiques centrales et les
administrations publiques locales. Ces organisations produisent des services publics non
marchands qu'elles fournissent aux usagers ou effectuent des opérations de redistribution des
richesses nationales aux contribuables. Leurs ressources financières reposent sur les impôts et
cotisations obligatoires (appelées « prélèvements obligatoires »). Le but de ces organisations est
de mettre en œuvre les politiques publiques (c'est-à-dire, l'ensemble des mesures
gouvernementales adoptées pour parvenir à des objectifs définis précis). Lorsque l'objectif de
l'organisation est la satisfaction des besoins collectifs, sociétaux et de services publics des citoyens
(usagers), l'organisation est alors publique financée par les prélèvements obligatoires (taxes et
impôts).
Exemples : L’hôpital, Mairie, les collectivités locales, les organismes de sécurité sociale…

2. Les organisations économiques  :

Ce sont essentiellement des entreprises qui assument une tâche de fabrication et de distribution
de biens ou de services ; il s’agit du sous-système économique d’une société qui s’attache à la
gestion efficace des ressources ; leur fonction d’amélioration est adaptative dans la mesure où
elles doivent sans cesse s’adapter à leur environnement. Lorsque l'objectif de l'organisation est
lucratif, c'est-à-dire que la recherche de profit est au centre des intérêts de l'organisation, les
organisations concernées sont des entreprises individuelles, commerciales (SA, SARL, EURL) ou
civiles. Ainsi il y a les entreprises artisanales, les entreprises industrielles et les entreprises de
service.
Exemples : Les entreprises commerciales et industrielles

3. Les organisations à but non lucratif :

Il existe différents types d'organisation à but non lucratif. En effet, c’est une forme d’association
au sein de laquelle deux ou plusieurs personnes mettent en commun leurs connaissances, des
moyens ou leur activité dans un but autre que la recherche de profits. Les organisations à but non
lucratif proposent des services à leurs adhérents. Leurs ressources financières reposent sur les
cotisations des membres et des subventions versées par l'État. Le but des associations est de
rendre des services à un coût minimum. Lorsque l'objectif de l'organisation n'est pas lucratif, c'est-
à-dire que le but de l'organisation n'est pas la recherche de bénéfices, il s'agit alors d'associations
telles que des coopératives, des syndicats ou des ONG (organisations non gouvernementales).
Exemples : Les entreprises publiques, les ONG, les associations, les administrations etc...