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FUNDAMENTOS DE GESTIÓN INTEGRAL

Tarea 3: Estudiar Temáticas de la Unidad 2. Fundamentos Administrativos.

Estudiantes:

Giovanni Díaz

Luz Adriana Medina Prada

Regulo Castellanos

Never Darío Díaz

Director(a):

Diana Carolina Monsalve Fandiño

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Tecnología en Obra civil y construcciones

Yondó Antioquia

2023
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Contenido

INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3

OBJETIVO GENERAL:.....................................................................................................4

OBJETIVOS ESPECIFICOS..............................................................................................4

DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO.......................................................5

Actividad No. 1................................................................................................................5

Actividad No. 2................................................................................................................8

Actividad No. 3................................................................................................................8

Actividad No. 4..............................................................................................................14

Actividad No. 5:.............................................................................................................14

CONCLUCIONES............................................................................................................16

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..............................................................................18
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INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo encontraremos definiciones del proceso administrativo, el

funcionamiento de cada sistema que lo compone y como aplica en las organizaciones. Conceptos

sobre clasificación de las empresas misión, visión, políticas, clases de relaciones humas, su

importancia en la administración y niveles jerárquicos para una apropiación dinámica de los

temas aquí abordado se crearon infografía y mapas metales de una manera llamativa y

explicativa de la información.
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OBJETIVO GENERAL:

-Comprender y analizar el proceso administrativo y su funcionamiento en las

organizaciones, así como los conceptos clave relacionados con la clasificación de las empresas,

la misión, visión, políticas, relaciones humanas y los niveles jerárquicos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Definir y describir el proceso administrativo y sus componentes.

-Analizar la aplicación del proceso administrativo en las organizaciones.

-Identificar y explicar la clasificación de las empresas según diferentes criterios.

-Comprender el significado y la importancia de la misión, visión y políticas en una

organización.

-Explorar los diferentes tipos de relaciones humanas y su relevancia en la administración.

- Analizar los niveles jerárquicos en una organización y su influencia en la toma de

decisiones y la gestión.
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DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

Actividad No. 1. Compilar mediante cuadro el aporte de cada uno de los estudiantes,

definiendo administración y justificando cómo aplica en el programa de formación profesional o

tecnológico

NOMBRE DEL DEFINICIÓN DE JUSTIFICACIÓN DE COMO

ESTUDIANTE ADMINISTRACIÓN APLICA A SU FORMACIÓN

Luz Adriana La administración tiene múltiples La importancia de esta definición para

Medina Prada definiciones, una de ellas sería que, es el mi formación profesional y personal es

procedimiento en conjunto con la que debo siempre tener en cuenta cómo

planeación, organización, dirección y administrar primeramente mis recursos,

control en una empresa u organización hacerlo de manera correcta, de manera

donde se usan los recursos con los que se organizada y planear para así poder

cuenta para así lograr las metas u lograr los objetivos que tengo

objetivos propuestos. Tiene funciones propuestos para mi vida, por otro lado,

que nos permiten tener una mejor también aprovechar los recursos con los

elección a la hora de tomar decisiones que cuento para así sacarle más

para así obtener el mayor beneficio provecho y aumentar los recursos, en

posible. cuanto a mi formación académica es

muy importante porque tendría que

llevar control, organización de los

recursos que utilizaré para cada trabajo

a realizar para que no hayan perdidas de

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materiales.

Never Díaz La administración es un proceso cuyo Esta definición me ha dado a conocer

objetivo es la coordinación eficaz y como es el proceso administrativo su

eficiente de los recursos de un grupo aplicación y comportamiento en las

social para lograr sus objetivos con la organizaciones a través de sus

máxima productividad y que se aplica a diferentes fases lo cual es muy

una organización con el fin de cumplir importante para mi formación

metas propuestas a través de conceptos académica porque es una ciencia con la

como el planear, organizar, dirigir y que tengo que relacionarme en el área

controlar. laboral y la cual debo aplicar en el

desarrollo de mi vida profesional por

eso se debe conocer a profundidad su

funcionamiento para un correcto

desempeño como profesional en una

organización o empresa, al igual

también es aplicable a nuestra vida

personal para tener un mejor orden y

disciplina en nuestras actividades

diarias ya que nos enseñan a planear,

organizar y controlar los recursos.

Giovanni Díaz La administración es una disciplina que La importancia es que nos proporciona

se ocupa de planificar, organizar, dirigir y habilidades de tomas de decisiones,

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controlar los recursos de una liderazgo y adaptabilidad necesarias

organización para alcanzar sus objetivos para enfrentar los desafíos y cambios

de manera eficiente. constates en el sector de la

construcción, también nos brinda

métodos y herramientas efectivas para

planificar, organizar, dirigir y controlar

los recursos en los proyectos, la cual es

la razón de ser del tecnólogo en gestión

de obras civiles y construcción de la

Unad.

Regulo Es aprovechar al máximo los recursos de La administración es indispensable en la

Castellanos los que se dispone, para así realizar las economía ya que la economía es el buen

operaciones y movimientos pertinentes manejo de los bienes y servicios, por lo

para lograr los objetivos. cual se debe llevar a cabo un plan

estratégico y ciertas habilidades para

que una empresa sea organizada, eficaz

y eficiente para que de esta forma una

empresa pueda lograr los objetivos que

se plantean.

Actividad No. 2. Seleccionar entre los mapas mentales sobre misión, visión, políticas,

metas, valores presentados por cada uno de los integrantes, el que tenga mejor presentación y
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fundamentación.

Actividad No. 3. Unificar en una sola tabla, los aportes realizados por los integrantes del

grupo sobre el ejercicio realizado con la información de la empresa Camisería El Gran Varón

S.A.

CAMISERIA EL GRAN VARÓN S.A

MISIÓN VISIÓN POLITICAS METAS VALORES

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Elaborar camisas para Ser una empresa Políticas de camisería 1.Confeccionar Creatividad.

caballeros de una alta confeccionista el gran varón S.A: productos de alta Respeto.

calidad y con una gran distribuidora a 1.Respeto del lugar calidad. Responsabilidad.

variedad para así satisfacer nivel nacional de trabajo: Todos los 2.Ser una empresa Orden y calidad.

cada una de sus reconocida por integrantes deberán exitosa generadora de Puntualidad.

necesidades, brindando un su innovación y respetar a sus empleo.

excelente servicio, una amplia gama compañeros de 3.Posicionarnos como

capacitando a nuestro de camisas de trabajo. una de las mejores

equipo de trabajo para una altos estándares 2.Mantener nuestra empresas

mejora continua en cada de calidad. buena imagen. confeccionistas a nivel

uno nuestros productos Aportando 3.La calidad de nacional

para cumplir con los desarrollo a nuestro trabajo es el

requerimientos de nuestros nivel nacional punto más importante

clientes, permitiendo el con una alta ya que está enfocada

crecimiento como empresa generación de en las necesidades del

para aportar al desarrollo empleo. cliente.

económico. 4.No tener

favoritismos entre los

LUZ MEDINA empleados.

5.No hacer perder

tiempo a la empresa.

La compañía El Gran Constituirse Cumplir con todas las 1.Confeccionar Una empresa que

Varón S.A., fue creada en como una de las obligaciones para prendas para caballero ha cumplido a
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1984, la cual trazo unos empresas satisfacción del con grandes cabalidad con

objetivos en la confección referentes del cliente, entrega de un estándares de calidad. todas sus

de camisas para caballeros, país, con servicio de calidad, 2.Posicionarse en el obligaciones

logrando cumplimiento capacidad de compromiso total de sector de la demostrando el

total de sus propósitos y la exportar prendas los colaboradores confección como una compromiso y

satisfacción de sus clientes, con grandes hacia la organización, de las empresas de responsabilidad,

entregando un desarrollo estándares de respeto entre los gran capacidad de hacia sus

de la compañía, calidad y ser una trabajadores para exportación. empleados y sus

manteniéndose siempre de las empresas tener un buen 3.Ser gestora de principales

estable en todo su proceso más ambiente laboral. desarrollo laboral y clientes, por la

administrativo. competitivas de económico. cual se ha

todo el sector de 4.Ser una empresa caracterizado en

la confección a referente y con gran todo su proceso,

NEVER DÍAZ nivel nacional e capacidad de impulsando el

internacional. competencia. desarrollo del

sector de la

confección y la

sociedad en

general, al igual

que sus

colaboradores,

son muy

comprometidos
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con sus

actividades, lo

que también la

hace una empresa

de grandes

principios éticos.

Camisería El Gran Varón Camisería El 1.Manejar precios 1.Ser líderes en el Pasión

S.A Gran Varón S.A accesibles para los mercado textil. Trabajo en equipo

Es una empresa del sector seguirá clientes. 2.Exportar nuestras Honestidad

textil dedicado a la ofreciendo 2.Brindar un camisas a otros países. Esfuerzo

confección y productos con ambiente laboral 3.Ofrecer una amplia Responsabilidad

comercialización de altos estándares optima a los gama de camisas con

camisas para caballeros, de calidad y así trabajadores. los mejores estándares

suministrando productos expandir nuestra 3.Brindar un buen de calidad

que satisfagan a los empresa al servicio y atención al

clientes. mercado cliente

internacional.

REGULO

CASTELLANOS

Proporcionar camisas de Ser reconocidos Calidad: Nos Aumentar la Calidad: Nos

alta calidad, como líderes en comprometemos a participación de esforzamos por

confeccionadas con la confección y mantener altos mercado en un 20% ofrecer productos

tradición, conocimiento y comercialización estándares de calidad en los próximos dos de la más alta
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experiencia, para satisfacer de camisas para en todas nuestras años. calidad en cada

las necesidades de nuestros caballeros, camisas, utilizando Ampliar nuestra camisa que

clientes. Comprometidos destacándonos material de calidad capacidad de producimos.

con la excelencia en el por la calidad de Cumplimiento: producción para Compromiso:

servicio y el cumplimiento nuestros Cumplimos a satisfacer la creciente Somos

de nuestras obligaciones. productos, la cabalidad con demanda tanto comprometidos

GIOVANNI DÍAZ innovación nuestras obligaciones nacional como con nuestros

constante y la legales, contractuales internacional. clientes,

excelencia en el y éticas Mejorar empleados y

servicio al Innovación: continuamente socios

cliente. Fomentamos la nuestros procesos y comerciales,

Aspiramos a innovación constante productos mediante la cumpliendo

expandir nuestra en nuestros productos implementación de nuestras promesas

presencia en el y procesos tecnologías avanzadas y

mercado Desarrollo del talento y prácticas eficientes. responsabilidades.

nacional e humano: Valoramos a Establecer alianzas Integridad:

internacional. nuestros trabajadores estratégicas con Actuamos con

como el activo más proveedores honestidad, ética

importante de la confiables y clientes y transparencia en

empresa, brindando clave. todas nuestras

oportunidades de Fomentar la fidelidad acciones y

crecimiento del cliente y la decisiones.

Sostenibilidad: Nos satisfacción a través Innovación:

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comprometemos a de un servicio Promovemos la

operar de manera excepcional y una creatividad y la

sostenible, atención innovación en la

minimizando nuestro personalizada. búsqueda

impacto ambiental. constante de

mejoras y

soluciones

innovadoras.

Trabajo en

equipo:

Valoramos y

fomentamos el

trabajo en equipo,

reconociendo la

importancia de la

colaboración y la

comunicación

efectiva.

Actividad No. 4. Seleccione de los aportes realizados por cada uno de los integrantes del

grupo, la infografía que tenga mejor presentación y fundamentación sobre las funciones

administrativas.
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Actividad No. 5: Teniendo en cuenta los aportes individuales sobre las funciones

administrativas, las habilidades técnicas, humanas y conceptuales y en qué nivel se aplica,

seleccionar la infografía más completa o en su defecto, construir una nueva a partir de los

insumos presentados por los compañeros de grupo.

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CONCLUCIONES

A partir de lo expuesto anteriormente podemos concluir que la administración es

considerada ciencia arte y técnica, sabiendo así que la ciencia enseña a conocer, el arte enseña a

hacer y la técnica es la utilidad práctica, vemos que la administración sirve para planear y

desarrollar los objetivos de una entidad. Encontramos que la visión, la misión, los valores, las

políticas y las metas son parte crucial para la creación de una empresa ya que, si no se tiene claro

estos ítems, se va a dificultar el proceso. Según lo investigado las funciones administrativas:

planeación, organización, dirección y control ayudan al buen funcionamiento de las entidades, ya

que cada función es importante para que se lleve a cabo los proyectos de una forma eficiente y

cada empleado cumpla a cabalidad con sus tareas, estas funciones van relacionadas con las

habilidades gerenciales(habilidad humana, habilidad técnica y habilidad conceptual) para saber

quién es el más apto a la hora de realizar cierta actividad para que esta se haga de la forma más

eficiente.

Con el desarrollo de esta actividad y dando lectura a los contenido propuestos se

comprende a profundidad la importancia que tiene el proceso administrativo en las

organizaciones como funciona a través de sus diferentes sistemas, también pudimos profundizar

sobre las empresas y su funcionamiento para lograr objetivos, como se deriva su sistema

jerárquico y su relación con las habilidades humanas de igual manera nos permitió asociar

conocimientos con opiniones puntuales de cada uno de los integrantes sobre los deferente

concepto conformando una idea general de opiniones de común acuerdo en un trabajo

colaborativo

Este trabajo nos ha permitido adquirir un conocimiento profundo sobre el proceso

administrativo y su funcionamiento en las organizaciones. Hemos comprendido la importancia

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de cada sistema que lo compone y cómo se aplica en la práctica. Además, hemos explorado

conceptos clave como la clasificación de empresas, la misión, visión, políticas, relaciones

humanas y los niveles jerárquicos. Gracias a la utilización de infografías y mapas mentales,

hemos logrado una apropiación dinámica de los temas abordados, facilitando la comprensión y

retención de la información de manera llamativa y explicativa. Brindando una base sólida para

comprender los fundamentos de la administración y su aplicación en diferentes contextos

organizacionales. Hemos adquirido una visión integral de los elementos clave que influyen en el

éxito de una organización, desde su misión y visión hasta las políticas que la guían, las relaciones

humanas que se establecen y la estructura jerárquica que define las responsabilidades y la toma

de decisiones. También nos ha proporcionado una comprensión amplia y significativa de los

conceptos administrativos, brindándonos las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos

y oportunidades que surgen en el ámbito de la gestión organizacional.

Con la realización de este trabajo pudimos apropiar la información de los fundamentos

administrativos y su función en las organizaciones, logramos aprender a conocer e implementar

la misión, visión, políticas, metas y valores, nos permitió conocer el sistema jerárquico y su

relación con las habilidades humanas, conceptuales y técnicas. Una vez más logramos tener un

buen trabajo en equipo, cada uno aportando para la realización del trabajo final.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Salgado Benítez, J. Guerrero López, L. & Salgado Hernández, N. (2016). Fundamentos

de Administración. Grupo Editorial Éxodo. Pp. 38. https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/lc/unad/titulos/130328

https://www.youtube.com/watch?v=uGzVpZHWQzc