Nom 

: Section :
Date :

MENTION GESTION APPLIQUEE

COMPLEMENTAIRE
PATISSIER
Note : Appréciation :

EVALUATION : LE REGLEMENT INTERIEUR

ETUDE DE DOCUMENT
Après avoir pris connaissance du document ci-dessous, article issu du site internet FR3
Régions, en date du 05/09/2019, veuillez répondre aux questions ci-après.

La Redoute : un salarié mis à pied pour

avoir mangé une clémentine à son poste

Il conteste la sanction.

Par AFP Publié le 05/09/2019 à 18:05 Mis à jour le 05/09/2019 à 18:20

Reflet d'un contrôle poussé à l'extrême" ou "sanction graduée"? Un représentant syndical de

l'entreprise de vente à distance La Redoute a contesté ce jeudi aux prud'hommes de Roubaix
(Nord) sa mise à pied pour avoir mangé une clémentine près de son poste de travail.
Le 7 novembre 2017, ce préparateur de commande représentant CGT, entré à La Redoute en
2004, s'est levé à 4h300 pour prendre son poste au site de logistique de Wattrelos à 6h et a
mangé une clémentine peu avant 9h. Il était à son poste de "picking", où les salariés alignés
sur une chaîne de production prennent dans des bacs les marchandises importées et les
scannent pour les envoyer aux clients - à raison de 600 gestes à l'heure selon la CGT -
lorsqu'une "micro-panne" aurait arrêté la chaîne.
Selon son avocate, il s'est alors reculé pour s'asseoir sur un banc et manger son fruit, en
dehors du temps de pause prévue de 10h à 10h20, puis "faute de poubelle", a pris
"diligemment" les épluchures avec lui et les a posées sur son poste. L'agente de maîtrise les

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repère; il sera mis à pied une journée, perdant 70 euros brut de salaire.
 Déshumanisation ?
"Etait-ce proportionné aux faits reprochés ? Non", a avancé lors de l'audience son avocate Me
Aurélie Bertin, pour qui cette affaire "symbolise" la "déshumanisation" des conditions de
travail du nouvel entrepôt de logistique "Quai 30", depuis la restructuration de l'entreprise et
les 1.200 licenciements en 2014.

 La direction soutient que le salarié a mangé à son poste, enfreignant le règlement intérieur, et
faisant courir le risque, à cause des épluchures et du jus, d'une "détérioration potentielle de la
chaîne". "Ce n'est pas anecdotique", a souligné l'avocate de l'entreprise Me Noémie Dupuis,
pour qui la sanction est "graduée." 

Elle a également rappelé qu'il "s'est permis de quitter son poste le 17 septembre 2017 pour
aller chercher des sucreries en salle de pause" pendant ses heures de travail et "fait preuve
d'intempérance" envers sa supérieure.
Mi-juin, ce même conseil des prud'hommes a condamné La Redoute pour avoir retenu sur
salaires le temps de déplacement jusqu'au lieu de pause, distant de 4 à 5 minutes des espaces
de production. En 2017, les Galeries Lafayette ont racheté 51% du capital de la Redoute avec
une option pour monter à 100% à terme. 

COMMUNIQUE DE PRESSE - CGT La Redoute -

Les vingt salariés qui avaient déposé des dossier devant le Tribunal des Prud'hommes de
Roubaix viennent d'obtenir gain de cause face à La Redoute.
Celle-ci est condamnée à rembourser tous les retraits sur salaires effectués lors des
mobilisions d'il y a deux ans, quand les salariés du site logistique avaient décidé d'appliquer
collectivement le temps de pause légal qui leur était refusé.
La Redoute estimait que le temps de trajet nécessaire pour se rendre en salle de pause faisait
partie intégrante du temps de pause.
Il n'en n'est rien. Et le jugement rendu aujourd'hui par le Tribunal des Prud'hommes de
Roubaix vient de le confirmer.
Le temps de trajet pour se rendre dans les salles de pause, estimé entre 4 et 10 minutes selon
le lieu de travail, est donc bien du temps de travail effectif.
Les salariés ont donc bien droit à leurs 20 minutes de pause en salle de pause. Cette pause de
20 minutes est d'autant plus nécessaire que le travail sur le site est particulièrement difficile,
avec des stations debout quasi permanentes et des gestes très répétitifs.
Ce jugement vient confirmer l'avis de l'Inspecteur du Travail qui avait rappelé à la direction
de la Redoute que les 20 minutes de pause étaient bien du temps destiné à se reposer et se
ressourcer comme le précisait le Code du Travail.
Avec ces retraits sur salaires et ses menaces de sanctions lourdes, la direction de La Redoute
avait voulu, comme elle tente de le faire sur tous les sujets, imposer ses règles par la
pression.

Le jugement d'aujourd'hui vient donner raison à tous ceux qui avaient décidé de résister
collectivement à ces pressions inacceptables..
Nous attendons maintenant le détail du jugement pour le faire appliquer.

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Le jugement pour l'affaire de la clémentine sera rendu le 14 novembre.

QUESTIONS :
1- Dans quel cas le règlement intérieur est- il obligatoire ?

2- Quels sont les objectifs du règlement intérieur ?

3- Par qui est- il rédigé et approuvé ?

4- Citez les principaux domaines sur lesquels il porte.

5- L’employeur peut- il rédiger librement le règlement intérieur ? Quel type de clauses

sont interdites ?

6 - Dans l’article, le salarié est sanctionné par une mise à pied. En quoi consiste cette
sanction ?

7- Citez deux autres sanctions que vous connaissez.

 …………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
 …………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………...........

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 8- La sanction appliquée au salarié de La Redoute vous parait- elle justifiée ? Argumentez
en quelques lignes.

9- Donnez la définition et un exemple :

 Faute simple

 Faute grave

 Faute lourde

10. Quel est le domaine d’activité du groupe La Redoute ?

Secteur : ……………………………………………………
Activité :……………………………………………………
11. Qui est le principal actionnaire du groupe La Redoute depuis 2017 ?
( justifiez)