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REBONSOIR TOUT LE MONDE j’espere que vous allez bien notre sujet
d’aujourdhui et le dd sa def ses enjeux et ses onjectifs
Travail réalisé ppar soumaya makoui ahlam el ahmadi walid ladiri rabab essakr
donc pour traiter ce sujet on a opté poir le plan suivant partie théorique qui va
traiter le contexte d’emerge du dd sa déf ses enjeux et ses objectifs pour la
partit pratique on va traiter trois situation decathlon l’evenment caop22 et wafa
assurance
Cette perception de la crise mondiale a pris une forme politique avec l’organisation
de la Conférence des Nations unies sur l’environnement à Stockholm en 1972 ce qui
a donné naissance à un nouveau concept c’est celui de l’écodéveloppement il s’agit
d’un développement des populations par elles-mêmes en assurant à la fois une
meilleure utilisation des ressources naturelles et une adaptation à leurs
environnements en visant à corriger la relation contradictoire entre la protection de
l’environnement et la croissance économique en créant une certaine coexistence
entre ces deux notions ; cependant on peut dire que la notion de l’écodéveloppement
n’était pas significatif pour les PMA et les PVD puisqu’elle néglige le coté social
Après que l’écodéveloppement a fait l’objet de plusieurs critiques, l’union
international pour la conservation de la nature a proposé en 1980 un rapport sur « la
stratégie de la conservation mondiale » en présentant le développement comme
action globale et continue intégrant tout ce qui est social écologique et économique
en améliorant les conditions de vie des humains tout en respectant l’environnement
Donc on peut dire que le développement durable est un développement qui respecte
les dimensions économiques, sociales et environnementales et qui concerne, aussi,
le respect des besoins des générations futurs
Partis théorique
Sections 2 : les enjeux ( a-def des enjeux b-durab forte c-durab faible )
Partis pratique
Section 1 : DKT
Présentation de décathlon
créé en 1976 par Michel Leclerc Decathlon est une entreprise française spécialisée dans
la production et la distribution des articles sportives elle maîtrise donc toutes les étapes
de vie de ses produits et propose également de nombreux services comme l'entretien et
la réparation de matériel….
Sa raison d'être se rendre durablement le plaisir et les bienfaits de la pratique des sports
accessible , les valeurs de dkt se basent sur 4 piliers
Chaque jour, chez Decathlon, nous produisons des déchets, nous utilisons des
ressources de la planète », y déclare Isabelle Guyader, chargée du programme
durabilité au sein de l’entreprise. « Nous avons un impact, donc nous agissons ».
ajoute elle
Dimension social :
1. le bien etre : decathlon recrute generalement des profils etudiants pour des
jobs à temps partiel ce qui peremet aux jeunes d’etre indepandant
financierment et de se lancer dans le monde professionnelle ce qui explique
donc la vitalité et la motivation des collaborateurs décathlonien
2. diversité et inclusion : les équipes DKT sont le reflet de la société locale et
50% des leaders*d’équipe sont des femmes
3. Partagede la valeur :à travers l’actionnariat salarial décathlon permet à ses
collaborateurs en contrat CDI ayant travaillé une année civile d’investir
jusqu’au 10% de leur salaire net annuel et les dividendes dépendes
dépendent des chiffres réalisés ce qui permet de constituer un patrimoine et
impliques tous les collaborateurs sur un Projet commun
Dimension économique :
Dimension environnementale :
la seconde vie la seconde vie est une solution pour éviter de jeter les produits encore
fonctionnels » decathlon récupère des entrepôts des produits destinés à la benne pour les donnés
une seconde vies et les vendre donc à prix réduit, l’idée est de rester rentable et ça sert aussi à
des personnes qui n’ont pas les moyens de s’acheter du neuf, ça allie l’aspect
environnemental ;la seconde vie est une solution pour éviter de jeter les produits encore
fonctionnels »