L'égalité entre les femmes et les hommes est un principe universel reconnu dans divers

textes interna8onaux sur les droits de l'homme, dont la Conven8on sur l'élimina8on de
toutes les formes de discrimina8on à l'égard des femmes, approuvée par l'Assemblée
générale des Na8ons unies en décembre 1979 et ra8fiée par l'Espagne en 1983.

L'égalité entre les hommes et les femmes est inscrite dans notre système juridique,
l'ar8cle 1 de la Cons8tu8on espagnole s8pulant :

"L'Espagne est un État de droit, social et démocra8que, qui fait de la liberté, de la

jus8ce, de l'égalité et du pluralisme poli8que les valeurs les plus élevées de son
système juridique".

Tout au long de ce projet, nous analyserons la théorie du plafond de verre et le

plancher collant.

CeOe analyse sera effectuée en trois blocs ;

Dans le premier, nous analyserons l'origine des théories. Nous vérifierons les effets et
l'impact qu'elles ont sur les entreprises. Nous étudierons également leur impact sur la
société et les problèmes qu'elles génèrent tant sur le lieu de travail qu'en dehors. Nous
examinerons en profondeur les études et les graphiques sur l'évolu8on de ces
dernières années en Europe et à l'étranger, en nous concentrant sur l'Espagne.
Nous aborderons l'inégalité entre les hommes et les femmes et expliquerons d'autres
termes tels que le plafond de verre et le plancher collant. Nous étudierons et
proposerons des mesures possibles pour tenter d'équilibrer l'organisa8on interne
d'une entreprise.

Dans le deuxième bloc, nous analyserons et étudierons la législa8on rela8ve au sujet

proposé pour l'étude.

Dans le troisième bloc, nous présenterons l'entreprise FCT, l'ac8vité économique

qu'elle développe, son fonc8onnement et son évolu8on. Nous appliquerons le sujet de
notre projet à l'entreprise et nous ferons une série de proposi8ons d'améliora8on.
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio universal reconocido en diversos
textos internacionales sobre Derechos Humanos, entre los que destaca la Convención sobre
la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en
1983.
La igualdad entre hombres y mujeres está recogida en nuestro ordenamiento jurídico, en
la Constitución Española en su artículo 1 se recoge:
“España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como
valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el
pluralismo político”.

A lo largo del presente proyecto analizaremos la Teoría del Techo de Cristal y el

suelo pegajoso
Este análisis se realizará en tres bloques;

En el primero analizaremos el origen de las teorías. Comprobaremos los efectos y el

impacto que tiene en las empresas. También estudiaremos, como impactan en la sociedad y
los problemas que generan tanto en el ámbito laboral como fuera de él. Profundizaremos en
los estudios y graficas sobre la evolución a lo largo de los últimos años tanto en Europa como
en el extranjero, centrándonos en España.
Abordaremos la desigualdad entre hombre y mujeres además de explicar otros
términos similares al techo de cristal y el suelo pegajoso. Investigaremos y propondremos
posibles, medidas para intentar equilibrar la organización interna en una empresa.
En el segundo bloque, se analizará y estudiará la legislación relacionada con el tema
propuesto a estudio

En el tercero se presenta la empresa de FCT, la actividad económica que desarrolla,

su funcionamiento y evolución. Aplicaremos el tema de nuestro proyecto a la empresa
y realizaremos una serie de propuestas de mejora.