NOVEMBRE

2021

TOUT COMPRENDRE SUR LA LOI D’ORIENTATION DES MOBILITÉS

OUVERTURE À LA CONCURRENCE EN 2025 :

DÉCRYPTAGE DU « DÉCRET TRANSFERT »
En prévision de l’ouverture à la concurrence des lignes de bus en 2025, le "décret Transfert",
pris en application de la LOM et publié le 3 août 2021, précise les conditions du transfert automatique
des agents dans une filiale du groupe RATP ou d’un autre opérateur choisi par Île-de-France Mobilités.
Le décret apporte par ailleurs des précisions sur la portabilité de certains droits.

Qui est concerné ?

Tout salarié de l’EPIC RATP, à partir du moment où il exerce un emploi
nécessaire au fonctionnement de l'activité bus, c'est-à-dire que tout ou
partie de son temps de travail concerne cette activité, qu'il soit :
• opérateur, agent de maitrise, cadre,
• statutaire ou contractuel (CDI ou CDD),
• détaché, en interne ou dans une filiale.
Ces emplois sont répartis en 3 groupements : les emplois directs,
les spécialités techniques et les indirects (voir liste détaillée page suivante). POURQUOI LE DÉCRET
TRANSFERT ÉTAIT-IL
Comment ça marche ? INDISPENSABLE ?
Étape 1 : déterminer, pour un lot qui sera ouvert à la concurrence, « Les mesures détaillées dans le
le nombre d’emplois concernés. décret Transfert concourent à
plusieurs objectifs : garantir
Qu'est-ce qu'un lot ? Un lot est un regroupement de lignes de bus (les
l'emploi pour les salariés
lignes pouvant appartenir totalement ou partiellement à un ou plusieurs
de nos centres bus actuels) ainsi qu'une quote part des entités mutualisées travaillant aujourd'hui pour le
(AC, NEF, CRIV, fonctions centrales RDS, fonctions supports…). réseau de surface et éviter le
La définition du lot relève du pouvoir d'Île-de-France Mobilités. dumping social en garantissant
une concurrence équitable entre
Étape 2 : une fois le repreneur connu, désigner les salariés qui seront les opérateurs ; assurer la
transférés.
continuité du service public ;
Comment ? Avec un système d'attribution de points selon 7 critères de maintenir l'équilibre économique
désignation (voir page suivante) permettant d'établir un classement. Ainsi, les de l'EPIC en évitant
salariés ayant le plus grand nombre de points seront désignés pour être les sureffectifs. »
transférés dans la limite du nombre d'emplois calculés lors de la première
étape. Jean Agulhon
DRH du groupe RATP

Transfert d’activité : un cadre législatif et réglementaire protecteur

Le dispositif de transfert automatique des salariés de la RATP assure un cadre plus protecteur pour les agents par
rapport aux dispositifs de transfert qui existent dans le droit commun. Sans la mobilisation de la RATP lors de
l'élaboration de la LOM et du décret transfert, les salariés de la RATP auraient une garantie de rémunération bien
moins favorable, ne bénéficieraient ni du maintien des activités sociales et culturelles (ASC) ni de l'accès aux centres
de santé et les statutaires ne conserveraient pas le bénéfice de la garantie de l'emploi et du régime de retraite.
 Attribution du nombre de points en fonction
des 7 critères de désignation
Critères Nombre de points
Taux d’affectation du salarié au service transféré +5 à +100 points
Ancienneté dans le poste -0,15 point / an (limite : -4 points)
Temps de trajet domicile / lieu d’affectation le plus proche -0,1point / minute (limite : -4 points)
Charges de famille -1 point si en couple
-0,5 point / personne à charge (limite : -4 points)
Ancienneté dans l’entreprise -0,15 point / an
Handicap -2 points si RQTH
-1 point / personne à charge en situation de handicap
Volontariat +25 points

Catégories d’emplois concernées par le transfert

1. Les emplois directs :
- machinistes-receveurs, assureurs Pote
- régulateurs et voitures de secteur 19 000 ntiellement
- agents affectés à la conception de l’offre de transport : études conce agents de l'E
rnés p
et méthodes, habillage et graphicage ar le tr PIC
- agents de planification et RH pointage en 202 ansfer
5 t
- approvisionneurs et magasiniers
- agents de méthode de maintenance du matériel roulant
- agents affectés à la maintenance courante, y compris de révision et de réparation
- agents prévention, qualité, sécurité et environnement
- formateurs à la conduite, à la maintenance et à l’encadrement de l’exploitation
- contrôleurs fraude et formateurs du contrôle
- agents des services de lignes
- agents de la permanence générale
- agents affectés aux fonctions commerciales : relations clients, informations-voyageurs,
marketing, billettique et vente
- management de proximité des emplois mentionnés au présent 1er
2. Les spécialités techniques :
- gestionnaires et mainteneurs des systèmes d’information nécessaires au fonctionnement de l’activité
- agents de méthode de maintenance, gestion et maintenance du mobilier urbain, des points d’arrêts des locaux
et des sites
- management de proximité des emplois mentionnés au présent 2e
3. Les indirects :
- agents affectés aux achats
- agents affectés à la communication interne et externe, publicité
- agents affectés à la comptabilité, trésorerie, fiscalité et contrôle de gestion
- agents affectés aux services juridiques
- agents des ressources humaines
- agents santé sécurité
- agents affectés à l’inspection, audit et management du risque
- agents des systèmes d’information : conception, développement, ingénierie évolutive et correction des systèmes
d’information transverses et spécifiques à l’exploitation
- management de proximité des emplois mentionnés au présent 3e

NB : Le management de ces emplois est concerné par le transfert automatique jusqu’au niveau n+2.
 Transfert : quelles garanties ?
La « portabilité » de certains droits acquis à la RATP à l'occasion du transfert du contrat de travail, que l'on soit
statutaire ou contractuel, était une exigence forte de la RATP. Le décret Transfert précise certains de ces droits,
plus avantageux que ceux prévus par le code du travail.

ires
Statuta tuels
rac
et Cont Garantie de maintien de la rémunération
Pendant toute la durée du premier transfert, la rémunération annuelle de chaque
salarié transféré dans une filiale, qu’il soit statutaire ou contractuel, devra être au moins
égale à celle qu’il touchait à la RATP. Si ce n’est pas le cas, une indemnité différentielle
mensuelle sera versée au salarié. Des travaux avec le Ministère des transports
concernant les éléments de rémunération contenus dans cette garantie sont en cours.

ires
Statuta tuels
rac
et Cont Ancienneté
L’ancienneté acquise à la RATP est reprise par le nouvel employeur.

ires
Statuta tuels
t rac
et Co n Activités sociales et culturelles du Comité Social
et Économique
Le salarié transféré pourra continuer de profiter d’activités sociales et culturelles du CSE
réservées ou payées antérieurement au transfert et pendant les 12 mois qui suivent son
transfert.

ires
Statuta tuels
t rac
et Co n Santé
L’accès aux centres de santé de la RATP est garanti pendant toute la durée du premier
transfert.

ires
Statuta tuels
rac
et Co n t Avantages liés aux accords collectifs t
Le statu tous
Des travaux sont en cours pour déterminer les avantages t
onne e l
du pers ris pour son
(non liés au statut) qui seront maintenus provisoirement chez es p
les text ion ne sont
t
les repreneurs au regard des conditions posées par la LOM. ap ca érés aux
p li
p a s t ra nsf
Les avantages maintenus le seront pendant 15 mois sauf si re rene
p urs.
un accord collectif sur le même sujet est signé.

ires
Statuta
Et ma garantie d’emploi ?
Le salarié sous statut conservera le
bénéfice de la garantie de l'emploi chez
le repreneur, mais également lors des
transferts ultérieurs à la condition qu'il
travaille dans une entreprise de transport
urbain ou routier de voyageurs.
Et ma retraite ?
Le salarié sous statut conservera
l'affiliation au régime spécial de retraite
chez le repreneur, mais également lors
des transferts ultérieurs à la condition
qu'il travaille dans une entreprise de
transport urbain ou routier de voyageurs.
 LE SAVIEZ-VOUS ?
C’est la nouvelle filiale du Groupe,
RATP CAP Île-de-France, qui
répondra aux appels d’offres de
transport urbain et suburbain en
Informés à toutes les étapes Île-de-France, notamment sur le
réseau bus actuellement exploité
L’information des salariés et de leurs représentants tout par la RATP.
au long du processus d'appels d'offres est au cœur du décret
Transfert. « RATP CAP Île-de-France proposera
à ses clients un service performant et
innovant, alliant souplesse, proximité
Avis d’ouverture à la concurrence et expertise. »
Dans les 15 jours suivant la publication, la RATP doit informer les Xavier Léty
salariés concernés des : périmètres géographique et fonctionnel du Président de RATP CAP Île-de-France
lot ; date prévisionnelle de changement d’exploitant ; nombre depuis le 1er mars 2021
d’emplois transférés pour chacune des catégories d’emplois ;
modalités de désignation des salariés transférés ainsi que droits et
garanties dont ils bénéficient ; calendrier prévisionnel d’information
des salariés et de leurs représentants.

Désignation du repreneur
• Dans les 15 jours, les salariés sont de nouveau informés par la
RATP : identité du gagnant, conséquences pour les salariés,
critères de désignation, etc.
• Un mois et demi après notification de l'attribution, la RATP
transmettra aux représentants des salariés et au repreneur la liste
des salariés désignés par lot, par catégorie d'emplois et par poste. ET SI JE REFUSE
LE TRANSFERT ?
Transfert effectif des salariés
Le transfert des salariés étant
Au plus tard 4 mois avant le transfert effectif des salariés, la RATP automatique, tout salarié refusant
et le repreneur devront communiquer un certain nombre son transfert chez un repreneur sera
d'informations : licencié. Le salarié touchera une
- Chaque salarié devra notamment connaître la date de son indemnité de licenciement
transfert, l’implantation géographique de son emploi, les seulement si son refus est motivé
conditions de son transfert. Il devra être informé de l’ensemble par une modification de son contrat
de la procédure en cas de refus du transfert ; de travail ayant un impact
- Le repreneur devra désigner un correspondant chargé de conséquent sur ses conditions de
répondre aux demandes des salariés. travail du fait de son transfert chez
Par ailleurs, des temps d’information collective et individuelle le repreneur.
seront organisés par la RATP et le repreneur.

LES PROCHAINES ACTUALITÉS DE LA LOM

Deux décrets restent à publier, l'un concernant les modalités de la garantie d'emploi pour les
BIENTÔT
salariés statutaires transférés, l'autre portant sur le maintien de l'affiliation au régime de
retraite pour ces mêmes salariés et leurs ayants droit.

groupe RATP I Novembre 2021