Ministère de l’emploi et de la formation professionnelle

Institut pilote des sciences économiques et de la technologie

Rapportde stage
Elaboré en vue de l’obtention du diplôme de Brevet
de Technicien Professionnel en :

« Formalités douanières »
Réalisé au sein de :

Réalisé par : Samar Rezgui

 Dédicaces
Que dieu les préserve en bonne santé et pour une longue vie et qu’ils
trouvent dans ces modestes mots le témoignage de gratitude et ma
sincère reconnaissance .
Je dédie ce travail
A ma mère pour son amour, ses encouragements et ses sacrifices .
A mon père, pour soutien, son affection et la confiance qu’il
m’accordé.
Et à tous ceux qui m’ont toujours encouragée ,supporté et qu’ils
trouvent dans ce travail le témoignage de mon profond amour
l’expression de ma sincère reconnaissance.
 Intégration RH
Leader Technologique de l’Industrie Automobile
La mission de Faurecia est de développer des technologies pour une
mobilité sûre, durable, technologique, et individualisée.
Les Chiffres Clés chez Forvia

150,000
Salariés à travers
150
le monde 1 sur 2
Nationalité
1 Véhicule sur
2 équipé par
Forvia

33
Milliards de
ventes visées en
2025

300
300
Sites dont 63
CENTRES DE R&D
4
6 Activités

Seating Interiors Clean Mobility

Tableaux de bord
Sièges complets Panneaux de porte
Mécanismes et cadres Consoles centrales Zéro Emission
Couvertures et solutions de confort Matériaux durables
Modules SAS Cockpit

Electronics Lighting Lifecycle Solutions

Capteurs et actionneurs
Conduite automatisée Lampes frontales
Service après-vente indépendant
Éclairage et électronique du corps Feux arrière
Solutions d’atelier
Gestion de l’énergie Éclairage intérieur
Équipement d’origine spécial
Cockpit Electronics Éclairage de la carrosserie
IHM et affichages

= Faurecia activities = HELLA activities = Containing activities of Faurecia and HELLA – indicative only

1
Nos Valeurs
Faurecia Ben Arous
Faurecia Ben Arous

Location:
Route de Morneg Plant Area : 7193m²
Km 7, Z.I. BATA External WH : 2600 m²

Date de creation 885 MOD

2001 67 MOI
31 CIVP

5Customers:
 SIEMAR
 BUMBARRY
983 Employés  ADIENT
 TRNAVA
 NEUBERG

4 Projets
Activités:
NEO/SEAT/ F5X / P21/ X82
 Coupe
2 Nouveaux Projets
 Couture
Audi/ F6X

8
 Cycle de paie

Primes et indemnités servies : ‫دورة الرواتب‬

mensuellement
Catégorie
Prime
Indemnité de transport
Prime de présence
Prime de Panier
Prime d’encouragement à l’assiduité
1 M+1
2
Primes servies annuellement
Note professionnelle

Prime de rendement

Prime de productivité
Frais à la charge de l’employeur
Frais d’achat des vêtements de travail et de
protection
Frais de transfert de l’entreprise 4 3
Prime de Gap Leader
Prime Contrôle Qualité
Prime 9de ponctualité 9
Fiche de Paie

10
Code Ethique

11
 ‫‪Règlementation Interne‬‬

‫أيام األعياد خالصة األجر‪:‬‬

‫‪ 1 ‬جانفً‬
‫للعامل الذي لضرورة العمل ٌشتغل أٌام األعٌاد خالصة األجر‬
‫‪ 20 ‬مارس‬
‫الحق فً زٌادة فً األجر عن هذه األٌام بنسبة قدرها مائة‬
‫‪ ‬غرة ماي‬
‫بالمائة)‪. % ( 100‬‬
‫‪ 25 ‬جوٌلٌة‬
‫أٌام العطل غٌر خالصة األجر تعتبر كأٌام عمل عادٌة ان‬
‫لم ٌتوقف فٌها العمل‪.‬‬ ‫‪ 13 ‬أوت‬
‫‪ ‬الٌوم األول والثانً لعٌد الفطر‬
‫‪ ‬الٌوم األول والثانً لعٌد االضحى‬
‫‪ ‬المولد النبوي الشرٌف‬
‫‪ ‬رأس السنة الهجرٌة‬

‫‪12‬‬
Réglementation Interne

13
 ‫‪Réglementation Interne‬‬
‫ٌتوجب على العامل إحترام التوقٌت المعمول به و العمل بنظام الفرق و‬
‫المواظبة الفعلٌة و عدم التأخٌر و الغٌابات الغٌر مبررة و االمتثال‬
‫للتعلٌمات الصادرة عن رؤسائك فً العمل و إحترام المسؤولٌن و‬
‫األعوان اإلدارٌٌن و زمالئك و محٌط المصنع‬
‫إن التأخٌر فً االلتحاق بالعمل ٌضر بسلسلة اإلنتاج و ٌؤدي الى اتخاذ‬
‫إجراءات تأدٌبٌة‬

‫فً صورة غٌابك الناتج عن حالة مفاجأة ٌتوجب علٌك إعالم اإلدارة فً‬
‫ظرف ‪ 48‬ساعة الموالٌٌن للغٌاب على أقصى تقدٌر و ذلك بصورة‬
‫مباشرة أو عن طرٌق البرٌد و ذلك بتقدٌم ما ٌثبت ذلك‬
‫وقت العمل األسبوعً هو ‪ 48‬ساعة‪ٌ .‬ؤدي تنفٌذ العمل اإلضافً بعد هذه‬
‫الفترة إلى زٌادة فً األجور بنسبة ‪ 75‬فً المائة محسوبة بالرجوع إلى‬
‫المرتب األساسً للموظف المعنً‪.‬‬

‫ال ٌجوز ألي موظف أن ٌغادر منصبه أثناء ساعات العمل دون سبب‪.‬‬

‫‪14‬‬
‫‪Réglementation Interne‬‬
‫ٌلزم الحصول على إذن عندما ٌرغب الموظف فً الغٌاب عن الشركة‪.‬‬

‫ٌجب على كل عامل إشارة عند أي دخول أو خروج من الشركة‬

‫)‪(pointage‬‬
‫ٌمنع منعا باتا أن نشٌر لشخص آخر‪.‬‬

‫ال ٌتم دفع ساعة العمل دون إشارة‬

‫)‪(pointage‬‬

‫ٌجب اإلبالغ عن أي خطأ فً اإلشارة على الفور‪.‬‬

‫‪15‬‬ ‫‪11/6/2023‬‬
‫‪Réglementation Interne‬‬

‫ٌتوجب علٌك تقدٌم اإلنتاج الٌومً المطلوب و بالجودة المطلوبة‬

‫ٌطالب العامل بالسهر والمحافظة على األشٌاء التً أعطٌت له للقٌام‬

‫باألعمال التً كلف بها‪ .‬وعلٌه أن ٌرجعها بعد إتمام عمله وهو مسؤول‬
‫عن فقدها أو تعطٌبها إذا كان ذلك نتٌجة لغلط منه‬

‫ٌجب علٌك االمتثال للقواعد المتعلقة بحفظ الصحة و النظافة و السالمة أثناء العمل‬

‫ٌتوجب علٌك ارتداء لباس الشغل أثناء العمل و المحافظة علٌه و فً‬
‫صورة المخالفة تتعرض إلى عقوبات تأدٌبٌة‬

‫علٌك بالمحافظة على األشٌاء الخاصة بك و ال تتحمل اإلدارة مسؤولٌة ضٌاع أو‬
‫سرقة أو إتالف األشٌاء الثمٌنة التً تدخل المؤسسة (حلً‪ ,‬ساعات‪ ,‬نقود إلخ‪,,,‬‬

‫‪16‬‬
Les Idées d’amélioration

17
Les Idées d’amélioration

18 11/6/2023
‫‪Sécurité‬‬

‫حظر التدخٌن خارج مناطق التدخٌن‬

‫حظر إستخدام وحٌازة الكحول والمخدرات منعا ً باتا ً فً الموقع‬

‫فً حالة الحرٌق أو الخطر‪ ،‬قم بإخالء الموقع والذهاب مباشرة إلى نقطة التجمع‬

‫ال لألحذٌة المفتوحة‬

‫ارتداء زي العمل إجباري‬

‫ٌحظر التقاط الصور أو األفالم أو إصدار المستندات الرسمٌة المطبوعة دون إذن كتابً‬

‫‪19‬‬
Nos Événements

20
 CONCLUSION

Ce stage fut pour moi une expérience

riche en informations qui m’a également
permis d’approfondir mes connaissances
en pratique.

La période de stage que j’ai passé au

sein du FORVIA m’a permis d’une manière
générale d’avoir une vision claire sur la vie
professionnelle.