GUIDE

PRATIQUE
SARL
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SOMMAIRE

Introduction
Le statut de SARL : définition et
caractéristiques
La comparaison des statuts SARL /
SAS
La rédaction des statuts
Les étapes de création
Les justificatifs à prévoir
L’offre Legalstart

Le guide de la
SARL
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INTRODUCTION

SARL = Société à Responsabilité Limitée

Il est obligatoire d'être plusieurs associés pour créer une SARL. Si
vous êtes seul, vous devrez créer une EURL qui n'est rien d'autre
qu'une SARL avec un seul associé.

SARL
Société créée par plusieurs
associés.

EURL

Même fonctionnement que la

SARL, mais société créée
par un seul associé.

Ce guide a vocation à présenter les principales caractéristiques de la SARL.

N’hésitez pas à consulter nos fiches pratiques pour approfondir votre recherche.
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LE STATUT DE SARL : DÉFINITION ET

CARACTÉRISTIQUES

1- ORGANISATION DE LA SARL

La SARL dispose d’une organisation interne et d’une gouvernance

simplifiée. Elle s’adapte ainsi à des profils entrepreneuriaux diversifiés.

Capital social minimal de 1€ Direction

Pour créer une SARL, il suffit de Une SARL est dirigée par un ou
déposer au minimum 1€ à la banque. plusieurs gérants qui ne peuvent être
Au moment de la création de la SARL, que des personnes physiques.
au moins 20% du capital doit être Une personne morale, c’est-à-dire une
versé sur le compte bancaire ouvert société, ne peut pas être le Gérant
pour déposer les fonds. Le reste du d’une SARL.
capital devra être versé dans les 5
années suivantes. En pratique, le gérant est très souvent
l'un des associés de la SARL.
Exemple : pour créer une SARL
avec un capital de 500€, vous
devez au moins déposer 100€ à la
banque au jour de la création. Vous
aurez ensuite 5 ans pour déposer
les 400€ restant.

Associé
Il faut au minimum deux associés pour
créer une SARL. Ces derniers peuvent
être des personnes physiques ou
morales (c’est-à-dire une autre
société).
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2- RESPONSABILITÉ DES ASSOCIÉS

En principe, le patrimoine personnel des fondateurs de SARL est protégé.

La responsabilité des fondateurs est limitée aux apports ! Cela signifie que le risque
financier se limite à la perte des sommes investies par les fondateurs pour constituer le
capital social.

Exemple : des associés créent une SARL avec un capital de 10 000€. Si la société
rencontre des difficultés, les créanciers pourront uniquement saisir les 10 000€, ils ne
pourront pas se faire payer sur le patrimoine personnel des différents associés.

Exception : si l'un des fondateurs a consenti une caution personnelle pour obtenir un
prêt bancaire ou toute autre garantie sur ses biens propres, sa responsabilité civile
sera alors étendue. La responsabilité civile et pénale des dirigeants de SARL peut par
ailleurs être engagée en cas de faute de gestion.

3- RÉGIME FISCAL
Principe
Imposition des dividendes
Par principe, la SARL est soumise à
Lorsque des dividendes sont distribués
l’impôt sur les sociétés (IS). En pratique,
aux associés, personne physique, ceux-
cela signifie que c’est la SARL qui paye
ci devront être portés sur leur
directement des impôts sur le résultat
déclaration annuelle de revenus, dans la
réalisé. Si le résultat est négatif, il n’y
catégorie “revenus mobiliers”.
aura donc pas d’IS à payer.

Bon à savoir : depuis 2018, les

Option
dividendes sont imposés à un taux
Sur option et sous conditions, il est
fixe de 30% comprenant l’IR et les
possible d’opter pour l’impôt sur le
prélèvements sociaux.
revenu (IR) au moment de la création de
la SARL. La société sera alors soumise à
l’IR pour une durée de 5 ans maximum.
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LE GUIDE DE LA SARL |

4- RÉGIME SOCIAL
Il existe deux régimes sociaux différents en fonction de la situation :

Gérant minoritaire ou égalitaire Gérant majoritaire

Détention de moins de 50% du capital Détention de plus de 50% du capital

Il est considéré comme un assimilé- Il est affilié à la Sécurité sociale des

salarié et est donc rattaché au régime Indépendants.
général de la Sécurité sociale.
Bon à savoir: depuis le 1er janvier
Il bénéficie des mêmes prestations 2020, la Sécurité sociale des
qu’un salarié, à l'exception du chômage. indépendants est intégrée au régime
générale de la Sécurité sociale.

5- GESTION OPÉRATIONNELLE ET DÉVELOPPEMENT

Gouvernance de la SARL Cession d’actions et transmission de

Les décisions de gestion courante sont l’entreprise
prises par le Gérant ou les co-gérants. La cession de parts sociales est soumise
L’étendue des pouvoirs du Gérant est à l’agrément des autres associés
définie dans les statuts. (autorisation) et doit, en principe, faire
l’objet d’une modification statutaire.
Les décisions dépassant son autorité ou
toute modification des statuts doivent
Attention : il n'y a pas d’agrément en
être prises en Assemblée Générale.
cas de cession à un autre associé ou à
Certaines décisions, même si elles membre de sa famille (sauf
peuvent être prises par le Gérant seul, disposition contraire dans les statuts).
doivent obligatoirement être ratifiées
par les Associés (transfert de siège Cette rigidité de procédure ne facilite
social, augmentation de capital, pas l’entrée au capital d’investisseurs
approbation de comptes). qui privilégieront donc la SAS.
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COMPARAISON SARL/SAS

La SAS est une autre forme de société qui permet de se lancer en étant
au moins deux associés. Quelles différences entre les deux ?

FONCTIONNEMENT

SARL SAS
La SARL est dirigée par un ou plusieurs La SAS est dirigée par un seul Président
gérants qui ne peuvent être que des qui peut être une personne physique ou
personnes physiques. morale, c’est-à-dire une société.

ENTRÉE DE NOUVEAUX ASSOCIÉS

La cession de parts est plus onéreuse et complexe pour une SARL qu’une SAS.

SARL
Pour réaliser une cessions de parts
sociales, les associés de SARL doivent
respecter un formalisme précis.
Il est notamment nécessaire de suivre la
procédure dite d'agrément et de
constater la transmission des parts par
le biais d'un écrit.
SAS
La cession d'actions de SAS offre plus
de souplesse : l’entrée de nouveaux
associés n’est, en principe, pas soumise
à l’agrément des autres associés.
De plus, il n’est pas obligatoire de mettre
à jour la répartition du capital dans les
statuts ce qui peut permettre aux
associés entrants de rester anonyme.
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Les deux points suivants donnent à la SARL une réputation de structure

plus « familiale ». En effet, ces deux mécanismes ne sont pas duplicables
à la SAS.

PLACE DU CONJOINT
Au sein d’une SARL, le conjoint du gérant majoritaire peut participer à l’entreprise sous
le titre de conjoint collaborateur.

Ce statut permet de :
Bénéficier d’une protection sociale sans que le conjoint soit salarié.
Et, d’accomplir au nom et à la place du gérant les actes relatifs à l’exploitation
de l’entreprise.

CAS PARTICULIER DE LA SARL DE FAMILLE

Une SARL familiale est une SARL dont tous les associés sont membres d’une même
famille, en lien direct ou lien collatéral jusqu’au deuxième degré.

Cette forme de SARL offre certains avantages :

Elle permet d’être imposée comme une société de personne c’est-à-dire d’être
assujetti à l’impôt sur le revenu plutôt qu’à l'impôt sur les sociétés.
Elle permet également de profiter d’exonérations en cas de cession de parts.
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LA RÉDACTION
DES STATUTS

Lors de la rédaction des statuts d'une

SARL, il faut notamment indiquer :

Le nom et l’adresse du siège social de

la société
L’objet social (activité qui sera exercée)
La date de clôture des comptes de la
société
Le montant du capital social et la
valeur nominale des parts sociales
Les droits et obligations attachés aux
parts sociales
Les modalités de transmission des
parts sociales (procédure d'agrément)
Les modalités de nomination et de
révocation de la gérance
Les modalités de prise de décision
collective
Etc.
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LA RÉDACTION DES STATUTS :

LES PIÈGES À ÉVITER

Chaque modification statutaire de SARL a un coût et nécessite

d’accomplir de nombreuses formalités administratives. Il est donc
important de faire en sorte de les réduire au maximum.

Des statuts trop complexes Deux associés égalitaires

Les statuts de SARL prévoient les Si les associés détiennent le même
règles de fonctionnement de la nombre de parts, chaque décision
société. Il n’est pas possible d’y nécessite l’accord de tous les
déroger et les modifier est onéreux. associés. Cette conjoncture peut
rapidement mener à une situation de
C'est pourquoi, pour éviter une
blocage.
situation intenable non anticipée, il est
conseillé de ne pas les rendre trop
C'est pourquoi, il convient d’opter
complexes.
pour une répartition dans laquelle une
issue pourra toujours être trouvée.
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LES ÉTAPES DE CRÉATION

1ÈRE ÉTAPE
La rédaction des statuts.
2ÈME ÉTAPE
L’ouverture du compte de dépôt de
capital auprès d’une banque. En
3ÈME ÉTAPE échange, la banque vous délivre une
Le remplissage du Cerfa M0 et des attestation de dépôt des fonds.
autres documents obligatoires
(déclaration de non condamnation,
attestation de filiation, déclaration
des bénéficiaires effectifs).
4ÈME ÉTAPE
Publication de l’annonce légale
(environ 200€).
5ÈME ÉTAPE
Déposer le dossier complet auprès
du Greffe (environ 65€). Ce dossier
ne doit pas contenir d’erreur au
risque de se voir refuser
l’immatriculation.

Legalstart.fr prend en charge toutes vos formalités de création de SARL : on

met à votre disposition les statuts de votre société et tous les documents
annexes, on publie l’annonce légale, on vérifie votre dossier et on dépose ce
dernier auprès du Greffe du Tribunal de commerce.
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LES JUSTIFICATIFS À PRÉVOIR

Récapitulatif des documents à fournir au greffe dans le cadre de

l'immatriculation de la SARL.

DOCUMENTS EXEMPLAIRE SIGNATAIRES DATE NOTE

ATTESTATION DE 1 original Banquier Date de dépôt des

DÉPÔT DES FONDS fonds

Après le dépôt des

STATUTS 1 original Associés
fonds

DÉCLARATION DE NON Après le dépôt des Une DNC par gérant

1 original Gérant
CONDAMNATION fonds

ATTESTATION DE PARUTION
Journal d'annonce
DE L'ANNONCE LÉGALE 1 exemplaire Date des statuts Fournie par
légales
Legalstart.fr

FORMULAIRE M0 1 original Gérant Après le dépôt des

fonds

PIÈCE D'IDENTITÉ 1 copie recto Gérant Pièce d'identité en

verso cours de validité

DÉCLARATION DES Modèle et consignes

1 original Bénéficiaires effectifs
BÉNÉFICIAIRES EFFECTIFS Date des statuts fournies par
(+25% du capital)
Legalstart.fr

JUSTIFICATIF DE SIÈGE
Voir page 13 Voir page 13 Voir page 13
SOCIAL

CHÈQUE 1 original Gérant Date des statuts

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INSTRUCTION POUR LE JUSTIFICATIF

DE SIÈGE SOCIAL

Si le siège social est fixé chez le
Gérant, vous devez fournir :
1 exemplaire daté et signé par le
Gérant de l’attestation de
domiciliation
1 justificatif de domicile de moins
de 3 mois (copie d’une facture eau,
électricité ou téléphone fixe)
Si le siège social est fixé ailleurs,
vous devez fournir :
1 copie du document justifiant de
l’occupation du siège social : contrat
de bail, contrat de domiciliation,
contrat de mise à disposition des
locaux à titre gratuit, etc.
Si le siège social est fixé chez le
Gérant et ce dernier est hébergé,
vous devez fournir :
1 exemplaire daté et signé par le
Gérant de l’attestation de
domiciliation
1 attestation d’hébergement signé
par l’hébergeur
1 justificatif de domicile de
l’hébergeur de moins de 3 mois
(facture eau, électricité ou
téléphone fixe)

Attention : la date du justificatif

du siège social ne doit pas être
postérieure à la date de signature
des statuts.
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L'OFFRE LEGALSTART

Afin de faciliter votre création d’entreprise, Legalstart vous propose un

accompagnement dans toutes vos formalités de création.
Détail de l’offre :

1 Remplissez le questionnaire en ligne permettant de générer vos statuts

et le formulaire Cerfa M0.

2 Accédez à votre espace personnel permettant de suivre l’évolution de

votre dossier et de fournir les pièces justificatives.

3 Une équipe de formalistes vérifie votre dossier et s’occupe de toutes

vos formalités administratives.
Publication de l’annonce légale et transmission du dossier au Greffe compris.

4 Recevez votre Kbis. Votre SARL est officiellement créée. Maintenant,

à vous de jouer !

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