Définition

La SARL est une société à responsabilité limitée, il s’agit d’une forme de société commerciale qui permet aux associés de limiter leur responsabilité
au montant de leurs apports.
Une SARL doit être constituée par au moins 2 associés (ou un seul associé en cas de création d’une SARL unipersonnelle), qui peuvent être des
personnes physiques ou des personnes morales. Le capital social est obligatoire mais aucun minimum n’est fixé par la loi. Le capital social est réparti
en parts sociales entre les associés, en proportion de leurs apports. Ces apports en capital pourront se faire en numéraire, nature ou industrie.
Quasiment toutes les activités peuvent être exercées en SARL , à condition qu’elles soient licites. Lorsque l’activité est réglementée, il faut remplir toutes
les conditions d’exercice.

Processus à suivre pour dissolution d’une SARL

Elle peut être :

- Une dissolution en plein droit
- Une dissolution forcée
- Une dissolution a l’amiable
1- Dernières déclarations fiscales et sociales

Une fois que la décision de fermeture a été adoptée par les associés il est important de vérifier avant tout que
toutes les déclarations fiscales et sociales ont été faites. De même, il faut veiller à payer tous les impôts et les
dettes en attentes de régularisation.

2- Assemblée générale extraordinaire

désigner un liquidateur de la société et le siège de la liquidation (même si celui-ci sera le même que le siège principal de
l’entreprise). Le liquidateur a pour principal rôle de s’occuper de toutes les opérations qui concernent la liquidation à
savoir l’apurement des passifs, l’établissement des comptes et toutes les opérations qui rendent la liquidation effective.
Une fois que l’assemblée est terminée, un PV d’AGE de dissolution est signé et légalisé par tous les associés. Il faut
veiller à ce que tous les associés signent le PV, car à défaut, ceux qui n’auront pas signé devront faire des procurations
par la suite.
3- Constitution de dossier de dissolution

Obtenir le PV, préparer des « certificats de modification du registre de commerce » ( 3 exemplaires), ajouter une copie
légalisée des statuts de l’entreprise qui avaient été signés par les associés lors de la création et ajouter la photocopie des
pièces d’identité de tous les associés.

4- Dépôt de dossier

déposé au niveau du registre du commerce.

5- Annonces légales

faire l’objet de publication dans le journal d’annonces légales et au Bulletin officiel

6- Taxe professionnelle et organismes sociaux

Il est aussi important lors d’une clôture de veiller à être radié des organismes sociaux ( pour éviter les pénalités en cas de
retard de payement)

Il est aussi important d’être radié de la taxe professionnelle ( appelée patente )

Les avantages de la SARL

La SARL a plusieurs avantages pour les créateurs d’entreprises :

• La SARL est une forme juridique qui permet aux associés de protéger leur patrimoine personnel.
• Le fonctionnement des SARL est largement encadré par la loi, ce qui procure un cadre juridique sécurisant pour les associés.
• Les gérants majoritaires sont affiliés à la sécurité sociale des travailleurs indépendants. La protection sociale coûte moins cher qu’au régime général.
• En matière d’imposition des bénéfices, les associés d’une SARL ont le choix entre l’impôt sur les sociétés ou l’imposition directe des bénéfices à leur
nom.
 2 associés minimum (ou un seul pour une SARL unipersonnelle) et 100
• Associés de la société associés maximum. Personnes physiques et/ou personnes morales.
Responsabilité limitée au montant des apports.

Aucun minimum, composé d’apports en numéraire et/ou d’apports en

Capital social et apports nature. et/ou d’apports en industrie. Capital social réparti en parts
sociales entre les associés en proportion de leurs apports.

Rédaction des statuts, dépôt des apports en numéraire et évaluation des

apports en nature, signature des statuts et nomination des gérants,
Formalités de création
publication d’un avis de constitution, demande d’immatriculation au
greffe.

Obligatoirement par un gérant personne physique, associé ou non.

Dirigeant de la société
Possibilité de nommer plusieurs gérants.

Régime de sécurité sociale des indépendants pour le gérant associé

Rémunération et protection sociale du dirigeant
majoritaire. Rémunération du gérant librement fixée par les associés.

Impôt sur les sociétés, option possible pour le régime des sociétés de
Imposition des bénéfices
personnes (IR) pendant 5 exercices maximum.

Fermeture anticipée de la société Par dissolution – liquidation anticipée décidée par les associés.