Presentation SARL :

Bonjour tout le monde,

Passons à la création de la SARL, cette dernière se divise en 7 étapes importantes
1- La première étape consiste de la rédaction des status :
Les statuts de la SARL permettent de définir clairement la nature et les règles de
fonctionnement de l’entreprise, et notamment les relations qui lient les associés au sein de
cette dernière.

Pour éviter toute fautes de mauvaises conséquences, il est conseillé que cette tache soit traitée
par un avocat d’une facon juridique
1. la forme de la société
2. la dénomination sociale
3. le siège social
4. l’objet social de la société
5. la durée de la société
6. le montant du capital social
7. l’identité des associés fondateurs
8. le dépôt des fonds, pour les apports en numéraire
9. les modalités de libération des apports en numéraire
10. l’évaluation des éventuels apports en nature
11. les modalités de souscription des parts sociales en cas d’apport en industrie
12. la répartition des parts sociales entre les associés.

2- La deuxième étape est la rédaction de l’acte de nomination du gérant

Une SARL peut être dirigée par un ou plusieurs gérants (uniquement des personnes
physiques), qu’il est obligatoire de nommer.
Cette nomination peut avoir lieu lors de la rédaction des statuts, ou dans un acte de
nomination séparé.
En général, on conseille de privilégier cette seconde solution qui a l’avantage d’être
moins contraignante et surtout moins coûteuse en cas de changement de gérance.

3- La troisième étape consiste de nommer le commissaire aux apports :

 Le commissaire aux apports est chargé d’apprécier la valeur des apports en
nature effectués par les associés afin de définir le nombre de parts, d’actions, ainsi que les
avantages de chaque associé ou actionnaire dans la société.

NB : Un commissaire aux apports est un commissaire aux comptes (CAC) qui exerce la
mission d'évaluation des apports en nature au capital d'une société. ... À défaut d'accord,
c'est le tribunal de commerce qui nomme un commissaire aux apports sur requête du
représentant légal.

4- La quatrième étape est de signer les statuts de la SARL :

Pour que la constitution d’une SARL soit définitivement actée, il est indispensable que les
associés signent les statuts en indiquant la mention « lu et approuvé », afin d’indiquer
expressément leur consentement.
Le document doit être certifié par le représentant légal de la SARL.
Il reste enfin à enregistrer les statuts, dans un délai d’un mois après la signature.
5- La 5ème étape est de déposer le capital social à la banque
Les fonds apportés au capital de la société doivent être déposés auprès d’une banque, sur
un compte bancaire dédié à la société. Les associés comme le gérant ne peuvent accéder à
ces fonds qu’à partir du moment où ils sont en mesure de présenter l’extrait Kbis qui prouve
l’existence juridique de la SARL.
NB : Le KBIS ou l'extrait K-bis est le seul document officiel attestant de l'existence
juridique d'une entreprise.

6- La 6eme etape est de publier l’information dans un journal d’annonces

légales :
Il s’agit à présent d’annoncer la création de la SARL en publiant un avis de constitution dans
un journal d’annonces légales correspondant à la région dans laquelle est établie la société.
Cette annonce obligatoire doit comporter plusieurs mentions telles que la date de création
de la société, sa forme juridique, l’adresse de son siège social, le montant de son capital
social, son objet social ainsi que les noms, prénoms et coordonnées des dirigeants et
associés.

7- La derniere etape est de déposer le dossier au CFE avec les documents

indispensables
NB : CFE : Cotisation foncière des entreprises
 La dernière étape consiste tout simplement à se rendre auprès de son CFE pour y
déposer les statuts de la société en deux exemplaires, l’attestation de dépôt des
fonds, l’avis de dépôt de l’annonce légale, la certification de domiciliation de la
SARL, une attestation sur l’honneur de non-condamnation du dirigeant

Gérance :

Passons donc à la gérance,

Les pouvoirs de ces derniers sont déterminés par les statuts. Et le représentant légal
de la SARL et est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toute circonstance
au nom de la société, sous réserve des pouvoirs que la loi attribue expressément aux
associés ».

Cessation :
• De manière générale, la cessation des fonctions intervient par une décision de révocation
prise par les associés. Mais attention, une révocation sans juste motif (absence de faute,
par exemple) peut donner lieu à une indemnisation du gérant révoqué.
• Il est également possible de révoquer le gérant par la voie judiciaire, pour cause dite
légitime, à la demande de tout associé, bien que cette procédure soit très rare.

Le régime social dépend de l’étendue de la gérance :

• Gérance minoritaire : bénéfice du régime salarié à condition d’être rémunérée pour sa
fonction.
• Gérance égalitaire : similaire à la gérance minoritaire sauf gérance 50/50.
• Gérance majoritaire : assimilation aux régimes des travailleurs indépendants. Les
gérants majoritaires d’une SARL ont le statut d'indépendant. Selon l’activité
exercée, le dirigeant majoritaire d’une SARL doit être affilié à la caisse des
professions libérales, ou, s'il est artisan ou commerçant, au Régime général de la
sécurité sociale.

On dira que le gérant qui est aussi associé avec moins de 50% des parts est gérant
minoritaire tandis que le gérant étant associé avec plus de 50% des parts sera
appelé gérant majoritaire. On parlera de gérant égalitaire s'il a 50% des parts
exactement.