SARL

Société à Responsabilité Limitée

sous la direction du Professeur NOUR
Mohammed Rida
Tableaux de contenus

Définition Création Gérance

Tableau
Dissolution Avantages
Récapitulatif
 Définition
• La SARL est une société à responsabilité limitée (société commerciale).
• la responsabilité des associés est limitée au montant de leurs apports.
• Minimum 2 associés et un maximum de 100.
• Personnes physiques ou personnes morales.
• Capital social est obligatoire, aucun minimum n’est fixé par la loi.
• Capital social est réparti en parts sociales entre les associés en proportion de
leurs apports.
• Les apports en capital pourront se faire en numéraire, en nature et en
industrie.
• Quasiment toutes les activités peuvent être exercées en SARL
 Création

3ème étape : L’évaluation des

2ème étape : Rédaction de
1ère étape : La rédaction des apports en nature par un
l’acte de nomination du
statuts commissaire aux apports
gérant
(facultatif)

5ème étape : Le dépôt des 6ème étape: Publication d’un

4ème étape : La signature
fonds sur le compte bancaire avis de constitution dans un
des statuts
de la société journal d’annonces légales

7ème étape : Dépôt du

dossier au CFE compétent
 Étape 1: Mentions obligatoires à indiquer
dans les status
l’objet social de la
la forme de la société la dénomination sociale le siège social la durée de la société
société

les modalités de l’évaluation des

le montant du capital l’identité des associés le dépôt des fonds, pour
libération des apports en éventuels apports en
social fondateurs; les apports en numéraire
numéraire nature

les modalités de
la répartition des parts
souscription des parts
sociales entre les
sociales en cas d’apport
associés.
en industrie
Gérance de la SARL

• une SARL est dirigée par une ou plusieurs personnes

(communément nommées « gérant(s) »), qui doivent
obligatoirement être des personnes physiques.
 Il peut être associé ou non.

Particularités Il n'a pas la qualité de

du gérant : commerçant.

Il est nommé soit dans les statuts,

soit par un acte séparé.
 Cessation des fonctions du gérant

Le gérant est nommé, en principe, pour « la durée de Il lui est tout à fait possible de démissionner,
la société, sauf clause contraire ». volontairement ou non.
 Les associés déterminent librement et
par écrit les modalités de versement de
la rémunération du gérant
(fixe/variable, mensuelle/annuelle).
Rémunération
de la gérance
Le gérant, ne peut fixer lui-même sa
de la SARL rémunération sous peine de commettre
un abus des biens sociaux, sauf
exceptions.
Régime social de la gérance

• Gérance minoritaire : bénéfice du régime salarié à

condition d’être rémunérée pour sa fonction.
• Gérance égalitaire : similaire à la gérance minoritaire sauf
gérance 50/50.
• Gérance majoritaire : assimilation aux régimes des
travailleurs indépendants.
 Dissolution
Elle peut être:

1 2 3
- Une dissolution - Une dissolution - Une dissolution
en plein droit forcée a l’amiable
 Dissolution

Processus a suivre pour dissoudre une SARL

1- Dernières déclarations fiscales et sociales
2- Assemblée générale extraordinaire
3- Constitution de dossier de dissolution
4- Dépôt de dossier
5- Annonces légales
6- Taxe professionnelle et organismes sociaux
 Les avantages de la SARL

•· La SARL est une forme juridique qui permet aux associés de protéger
leur patrimoine personnel.

•· Le fonctionnement des SARL est largement encadré par la loi, ce qui

procure un cadre juridique sécurisant pour les associés.

•· · En matière d’imposition des bénéfices, les associés d’une SARL

ont le choix entre l’impôt sur les sociétés ou l’imposition directe des
bénéfices à leur nom.
Tableau récapitulatif
· Associés de la société
2 associés minimum (ou un seul pour une SARL unipersonnelle) et 100
associés maximum. Personnes physiques et/ou personnes morales.
Responsabilité limitée au montant des apports.

Aucun minimum, composé d’apports en numéraire et/ou d’apports en

Capital social et apports nature. et/ou d’apports en industrie. Capital social réparti en parts sociales
entre les associés en proportion de leurs apports.

Rédaction des statuts, dépôt des apports en numéraire et évaluation des

Formalités de création apports en nature, signature des statuts et nomination des gérants,
publication d’un avis de constitution, demande d’immatriculation au greffe.

Obligatoirement par un gérant personne physique, associé ou non.

Dirigeant de la société
Possibilité de nommer plusieurs gérants.

Régime de sécurité sociale des indépendants pour le gérant associé

Rémunération et protection sociale du dirigeant
majoritaire. Rémunération du gérant librement fixée par les associés.

Impôt sur les sociétés, option possible pour le régime des sociétés de
Imposition des bénéfices
personnes (IR) pendant 5 exercices maximum.

Fermeture anticipée de la société Par dissolution – liquidation anticipée décidée par les associés.
Merci pour votre
attention