12 erreurs à éviter en

entretien d'embauche
 1) Arriver en retard ou à
l’heure pile

Il faut avoir conscience que votre arrivée dans les locaux de

l’entreprise n’est pas synonyme de début d’entretien. Aussi, si
vous arrivez à l’heure pile, à 18h par exemple, votre entretien ne
démarrera pas avant 18h15 et vous aurez perdu 15 mn
d’entretien et 10 mn si vous arrivez 5 mn en avance.
Je vous conseille donc d’arriver au moins 15 mn en avance pour
être sûr de commencer votre entretien à l’heure.
 2) Ne pas avoir conscience
que l’entretien commence
dès l’accueil

En effet, pendant que vous allez attendre à l’accueil, vous allez

croiser pas mal de monde. Parmi tout ce monde, il peut y avoir des
collègues du recruteur que vous allez rencontrer. Et selon votre
attitude, il se peut que ces personnes aillent voir le recruteur juste
avant votre entretien et lui fassent part de l’avis qu’ils ont sur vous.
Aussi, vous devez faire attention à l’image que vous renvoyez dès
que vous entrez dans les locaux de l’entreprise.
3) Ne pas prendre papier + stylo

Si vous vous rendez à un entretien d’embauche sans prendre de

quoi noter, vous allez vraiment passer pour un touriste. Le cahier a
un double intérêt : vous allez montrer que vous avez préparé votre
entretien avec des annotation et quelques questions. Vous allez
également pouvoir prendre des notes et ainsi faire preuve d’écoute
active.
4) Ne pas savoir se présenter

Vous le savez sans doute, un entretien commence très

souvent par la question suivante qui est plutôt une
affirmation : « présentez-vous ». Aussi, si vous n’arrivez
pas à faire une bonne impression à ce niveau, vous
partez avec un gros handicap et vous devrez sortir les
rames tout au long de l’entretien pour pouvoir faire une
autre impression.
Se présenter ne veut pas dire réciter son CV mais plutôt
amener des informations qui ne figurent pas sur votre
CV comme le poste que vous recherchez idéalement
 5) Ne pas poser de question

Pour ne pas laisser de place au doute, je vous conseille de

poser une ou deux questions en tout début d’entretien pendant
que le recruteur vous présente le poste par exemple.
N’attendez pas la fin de l’entretien afin de ne pas « subir »
l’entretien. Un recruteur vous pose des questions pour savoir
si vous avez le niveau pour le poste ; de même, vous devez
poser des questions pour savoir si ce poste peut vous
correspondre : cela marche dans les deux sens, c’est une
relation gagnant-gagnant.
 6) Mal présenter ses
expériences professionnelles

Vous pouvez vite perdre un recruteur si vous n’arrivez pas à

mettre vos expériences professionnelles en avant. Le moyen
le plus simple et le plus sûr pour ne pas partir dans tous les
sens est d’appliquer la méthode de l’entonnoir. Vous partez
du plus général pour ensuite aller dans du plus spécifique et
amener des détails.
 7) Ne pas faire part de son
intérêt pour le poste

Tout comme les questions, vous devez faire part de votre

intérêt pour le poste le plus tôt possible pendant l’entretien
soit quand on vous présenter le job soit quand on vous
demande de vous présenter. Plus vous le ferez tôt, plus
vous rassurerez le recruteur.
 8) Etre vague, ne pas donner
d’exemple

Lorsque vous allez dire quelque chose en entretien, un

recruteur n’est pas censé vous croire sur parole. Aussi, pour
être le plus crédible possible, je vous conseille de donner des
exemples afin d’appuyer vos propos. En plus de ces
exemples, vous pouvez amener des données chiffrées pour
être le plus précis possible.
9) Ne pas savoir parler de
l’entreprise

Une erreur à ne pas faire en entretien est de sortir des

banalités concernant l’entreprise.
10) Parler rémunération trop
tôt

Vous ne devez pas aborder le sujet de la rémunération en

premier au risque de passer pour le candidat qui n’est
intéressé que par l’argent et pas par le travail en lui-même.
Aussi, attendez sagement la fin de l’entretien pour que le
recruteur commence à vous en parler.
 11) Ne pas avoir identifié ses
3/4 grandes compétences

Avant tout entretien, je vous conseille d’identifier vos 3/4

grandes compétences. Le but étant de voir lesquelles de vos
compétences vous pourrez faire matcher avec les
compétences attendues sur le poste. Il s’agira, bien entendu,
de trouver de nombreux exemples qui pourront venir alimenter
ces compétences et vous faire ressortir comme le candidat
idéal. Ne faîtes surtout pas l’erreur d’improviser le jour J lors
de votre entretien.
 12) Ne pas avoir créé un lien
avec le recruteur

Avant même que l’entretien ne commence, il est important de

faire en sorte que le courant passe entre vous et le recruteur.
Lors du chemin qui vous mène de l’accueil à la salle
d’entretien, vous devez mettre à profit ces 5 minutes pour que
le feeling passe.
C’est au recruteur de faire la conversation mais c’est à vous
de sortir du lot en évitant les banalités que pourraient dire les
autres candidats et dire quelque chose qui marque le
recruteur.
Je te partage mon point de vue, ma vision et des tips sur le
recrutement...du lundi au vendredi.
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